一份工作除了換來金錢之外，也是你找下一份更好工作的踏腳石。 如果現時的工作對你來說已經太易如反掌，完全沒有學習或接觸新事物的機會，其實就如逆水行舟，不進則退。 Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。 將你職涯核心的追求，與對理想生活的想望連結在一起，那樣你處理的核心將會放在生涯，而非單純的職涯。 「意義」，是驅動事情發生的發電機，當內在因素與外在因素共同為你的生活與工作充電，你便會有相對足夠的能量，促成正向的貢獻，同時成就感也會返回自己。
有調查指，每年12月的招聘活躍程度，與農曆新年後的旺季相比，其實並非相差甚遠，一些大型企業的HR透露，其中一個原因，是要將年度剩餘的人力資源預算花掉，所以很多時會有新增職位出現。 不過，近兩年受疫情拖累，經濟環境變得波動，在計劃增聘人手時，都趨向謹慎保守，即使要清budget，亦不會如疫市前那麼出手闊綽。 一切看似從零開始，離職的他必須自己肩負所有基礎的事物，營運一間無名公司，然而至始至終，他都仍保有他的姓名、信任他的球員，還有過去所有工作經歷中，所養成的肌肉記憶。 但事實上，沒有任何的經歷會「浪費」，因此「可惜」不應該是止足不前的原因。
轉工: 【職場熱話】老細態度差致公司流失率高 反怨新人唔捱得 打工仔：點令佢知係佢問題？
此表格適用於根據一般就業政策/輸入內地人才計劃/科技人才入境計劃頂尖人才類別獲准留港的專業人士通知本處轉換工作。 每個人心目中的理想工作都不同，再加上行業市場的限制，要找到一份十全十美的工作並不可能。 然而，我們可以先定出自己想要的條件，權衡輕重之後，如發現現職的工作無法滿足大部分的條件，便應考慮是否需轉工了。 如有轉行或轉型的打算，可以留意相關行業中的企業有沒有提供培訓及實習的機會予有興趣的人士參加。
礙於去年疫情的影響，部分行業如酒店及旅遊、零售等是重災區，受到嚴重打擊，企業因而倒閉、裁員、削減職位以減省開支，業界中人被轉工或被轉型都是無可奈何的。 至於市場營銷、電子營銷及商貿的話，一直都是各行各業的寵兒，而憑着電子科技發展盛行的趨勢，與電子營銷相關的打工仔有更多發揮的空間和機會，讓他們更有條件轉工。 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。 若原來公司有，但新公司卻沒有提供這些福利的話，在與新公司商討薪金的時候，就可以嘗試提升人工加幅以彌補損失。 畢馬威今日發表第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，四分一人甚至希望加人工3成。 「轉工能為你帶來甚麼改變呢？」、「新工作是否接近你想做的事？」、「轉工能否使你進步？」等，這些問題都應該問自己一遍。
轉工: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向，暫時只想找一份穩定的工作，加上公司福利不錯，同事和上司都對他十分照顧，因此即使薪金低他亦不打算轉工。 而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。 經過三年時間後，他期望工作上可以有更大空間發展，普通文職工作沒有前景可言，而且薪金太低了，不足以應付他現在的生活開支，於是就萌生了轉工的念頭。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
註︰申請人須提供文件證明他／她在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上，例如由稅務局發出之上一評稅年度之薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件。 大灣區校園畢業生是指修讀內地與香港的大學按照《中華人民共和國中外合作辦學條例》，於粵港澳大灣區內地城市設立的高等教育合作辦學機構所提供的全日制課程而獲得學士學位或更高資歷的畢業生。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。
轉工: 帳戶管理
你可以向上司指出這個問題，若對方無法合理地回應你的訴求，其實堅持在這間公司做下去也不會有太好的前景。 部分行業是受疫情影響的重災區，例如航空、旅遊、酒店服務、零售、飲食等，因而要削減職位或讓員工放無薪假而減少成本及開支，被裁員工成了犧牲品，只好另謀高就。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。
如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 每個行業、公司的升職空間都不同，不過以一般商業機構來說，初級至中級職位都是每一至四年升職一次（jobsDB職位晉升調查報告）。 公司升職機會少，原因可能是制度太過官僚、公司生意走下坡、行業息微，也可能只是上司不為你爭取。
轉工: 轉工技巧2. 不妨一試越級應徵經理級職位
而這些資料需要打工仔多做資料搜集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，了解自己的開價是否合理。 想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇，因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理，如查看不同機構的薪酬調查報告，而jobsDB於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告，從而可了解行業的加薪幅度或工作時數等行程。 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。 如果申請人以受養人的身份在港逗留，申請人應同時遞交由保證人填妥的表格ID 481A。 大灣區校園應屆畢業生如有意申請來港工作，無須在提出申請時已覓得工作。 他們只須符合一般的入境規定，便可留港 24 個月，而不受其他逗留條件限制。
Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 第一階段，理解自己想要過甚麼樣的生活、想達成甚麼樣的目標。 在此階段，你可以嘗試將選項攤開來，檢視每一個選項的可能性與是否與期待符合。 在「自我評估」過程裏，最重要的是「釐清所愛」，其他更為現實層面還有待下一階段做風險的管理與評估。 工作5年以下不算很長時間，主要是累積了一些公司基本營運的經驗。
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然而，請相信自己的選擇，也相信職涯上半場留下的來一切，包含能力、人脈以及經驗，那都會是你的禮物。 決策權掌握在自己手裏，但相對的，你也會需要支持團體的聲音，給你多方的刺激與同理。 正面的支持可以予你信心，反面的聲音可以促你思考，所有的溝通，都將強化你在這段時間對自我的了解。 風險評估的目的，在於確保自己在相對安全的範圍之內，給予自己安定感、評估自己承擔風險的能力，別在毫無準備的情況下把自己推入火坑，也是進行轉職時很重要的例行工作之一。 在轉職前，可針對轉職期間所遇狀況做全面性的評估，來確立轉職期間自己是否能維持最低生活品質，以達到轉換跑道的目的。 大學就讀工商管理的 Joy，一畢業就進入金融業工作，幾年後，他發現自己在金融業體制中格格不入，不但無法適應較為生硬的科層體制，更對於無法開放式對話的從屬關係感到不自在。
在職場上，無可避免會遇到一些不友善的上司、同事，亦不能確保大家能互相接納對方的意見，但必須要有基本的尊重。 你不應強迫自己留在一個不尊重、故意漠視員工意見，甚至會公開批鬥員工的群體；這可能是一些以家族成員為中心、官僚或極權主義盛行，或員工愛搞小圈子的公司。 行業息微都是令打工仔辭職轉工的推動力之一，例如傳統的紙媒多以電子化的形式出版，甚至有機會被取代，工作前景不明朗令一眾業內打工仔趁未到山窮水盡之前先離職再算。 擺脫朝九晚……唔知幾點收工的生活，令自己的私人時間有更靈活的調度，提升生活質素。 工作了3至5年的打工仔已有一定經驗，對於自己想在工作中得到甚麼、想往哪個方向走、如何發展下去，大抵心中有數，亦有更清晰的方向籌謀轉工計劃。 轉工 根據JobsDB最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，打工仔轉行都有黃金期，有某些年齡組別的人或某類職業的人特別會容易轉工。
轉工: 加薪之後 會否交多稅？
稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 轉工 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。
申請審批完全由入境處處長根據當時香港特區政府的政策酌情處理。 即使申請已符合所有申請資格，入境處處長仍保留拒絕個別申請的絕對決定權。 非本地畢業生如在畢業日期（即畢業證書所載日期）起計的六個月內向入境事務處（下稱「入境處」）遞交在港就業申請，屬於非本地應屆畢業生類別。 非本地畢業生留港／回港就業安排不適用於阿富汗、古巴、老撾、朝鮮及尼泊爾的國民。 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。
轉工: 安排在舊公司剩餘的假期
人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 轉工 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。
現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。 即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。 如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。
轉工: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
大灣區校園應屆畢業生如有意申請來港工作但仍未獲頒授畢業證書，他們可根據院校發出的畢業證明文件提出申請。 入境處在核實隨簽證申請所提交的資料及文件是否真確時，或會進行實地探訪。 轉工 根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可，或獲准入境香港特區或在港逗留的許可，即告無效。 根據非本地畢業生留港／回港就業安排獲准來港就業的人士，只受逗留期限而不受其他逗留條件限制，他們在獲准逗留的期間可自由從事及轉換工作，無須事先取得入境處處長的批准。
即俗稱「強積金半自由行」，讓僱員可每年1一次，選擇將供款帳戶內的僱員強制性供款所累積的強積金，轉移至自選的強積金計劃。 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證為真實譯本的中文或英文譯本。 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
轉工: 轉工必讀｜獵頭教8大轉工必學技巧：輕鬆加薪20%、越級挑戰管理層職位
有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭，但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂，轉工或許會有所犧牲（轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等），我們需要自行衡量是否值得。 大灣區校園畢業生如在畢業日期（即畢業證書所載日期）起計的六個月內向入境處遞交來港就業申請，屬於大灣區校園應屆畢業生類別。 本網頁旨在為有意根據非本地畢業生留港／回港就業安排前來／留在香港特別行政區（下稱「香港特區」）就業的專業人士，概述有關的入境安排。 好多香港人都經歷中年失業，無論你係30、40定50歲，只要願意由低做起，轉行其實唔難。 喺2021年如果有意轉工轉行，學多一門手藝，可以參考以下呢5大行業：電器及電子維修、地產、保險、餐飲及髮型造型行業。
- 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。
- 不斷轉換工作並非好事，因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景，轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境，新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。
- 入境處在核實隨簽證申請所提交的資料及文件是否真確時，或會進行實地探訪。
- 許秀芝表示，因為高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度僅4%至5%，因此對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。
因此，轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致，特別在新工面試時，應從中了解更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 公司醫療保障福利相信是不少打工仔關注的一環，有些公司會根據資歷、職級來釐定保障內容，建議正式入職前，先向新公司 HR 轉工 了解醫療保障及福利，例如每月的門診費用保障多少？ 除上述文件外，你可能需要提供其他文件以支持你的申請，尤其是如你在最後一次獲發批准曾經轉職或轉校。
轉工: 工作經驗5年或以下
打工仔可以藉着這些計劃，得到培訓的機會，認識、了解並學習行內知識，再通過實習活動實踐，同時透過計劃拓展業內的人際網絡，識人好過識字，或許能助你在業界找到一個工作機會。 例如西九文化區就有一系列的實習生與導賞員培訓及實習計劃，按照不同計劃而分別略有薄酬或受薪實習，想從事文化工作的話，可以自行了解看看。 受訪的高級管理層因為比較看重工作滿足感，因此亦有意投身初創。 工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。
在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」，沒有資格談理想。 但想深一層，我們一生要工作數十年，每天最少有九個小時在公司度過，如果對工作完全沒有興趣，每天只是度日如年，其實很沒有意思，實際上也很難做得長。 不是要與工作談戀愛，但起碼做一份自己有興趣、從中有所得著的工作，這樣才能走得遠。 加薪的先決條件是為自己的職位創造新價值；可是若然做出了成績，職責也增加，人工卻停滯不前，代表公司並不尊重你付出的努力。 你大可帶著你的戰績，跳槽到另一間能給予更好待遇的公司。
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例如你是一個社交平台專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。 離職前如果在舊公司還有未清的假期，建議先聯絡 轉工2023 HR，看能否將剩餘的假期換成金錢，最好詢問清楚 HR 的計算方法，有些公司的假期是按月累積的，離職時的剩餘假期日數有機會沒有你想象中的那麼多。 離職前最好向 HR（人力資源部）同事確認清楚最後一個月的薪金計算，問清楚支薪方法是郵寄支票，抑或是銀行過數。 若果你仍有代表公司墊付的支出還未索取，更加要白紙黑字記錄清楚，最好記低 HR 負責同事的聯絡方法，萬一日後要追討亦有跡可循。
以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 轉工 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。
