這個行業不斷增長，對擁有物業管理相關知識的專業人士的需求將會越來越殷切。 欲擔任企業規模在未達100人之製造業、服務業或其它非營造業之職業安全衛生業務主管者，應接受此種業務主管之訓練。 主管最主要是帶領團隊完成上級交代任務與公司要求績效目標，因此帶領團隊成績好壞，即為評價主管能力優劣關鍵指標，當上主管有時是機運，但是要能夠持續當主管則需要靠實力。 主管課程 天地人文創，臺灣知名文創暨教育培訓機構，品牌概念源於易經，以推動產業文創化為使命，經營涵蓋教育培訓、空間運營、專案策展、媒體經營等。
大家都聽過事後驗屍（post-mortem），也就是出了問題後，你分析到底發生了什麼事。 但是我認為對於公司非常有幫助的是事前驗屍（pre-mortem）。 這是軍方使用的做法，你可以在啟動一項計劃之前，就假裝已經開始這項計畫，並已經失敗了，再和團隊一起進行討論，每個人都提出可能造成失敗的原因。 主要的重點是要找出弱點，以便你可以設法保護這些弱點。 她從小天賦資優，十八歲大學畢業，二十歲就獲得哈佛神學院（Harvard Divinity School）碩士學位。
主管課程: 線上進修課程
中小企業人資單位功能尚未齊全之際，針對提升人力素質多半仰賴感覺，認為同仁需要成長，只需要找到課程上一上就可以了，其實這樣的行為不完全正確。 畢業學員若重複修讀已獲頒授證書／文憑之同一課程，本院不會再就同一課程頒授課程證書／文憑，但學員在修畢該課程後可獲發更新的成績表，該成績表將詳列課程內所有曾修讀的科目。 學科成績一般在考試後8-12星期上載至「學生入門網站」。
《主管的第一門課》課程為《管理基礎》系列的第一課節，課程著重由新主管自身出發，啟步成為高效管理者。 我們建議企業客人及後為新主管或中層員工安排系列其餘課程：《績效管理之OKR培訓》及《心理學領導力培訓》；讓主管們學習兼顧業績及員工成長，成為全面的管理者。 課節間距由企業客人決定，讓新主管們有足夠時間實習學習成果，以合適步伐提升進度。 經院舍提名及不超過院舍認可資助名額的學員，於指定的期限內成功修畢本課程，並獲本院頒發畢業證書，其學費可透過所屬院舍向社會福利署申請全數資助。 「課程甲」和「課程乙」的指定期限分別為6個月和12個月。
主管課程: 青衣住宅保安員 / 保安主管
本院全日制文憑、副學士、高級文憑及海外學位課程的學生可進入香港公開大學圖書館借閱圖書，並在館內使用電子資料庫。 本院課程的報讀方法因課程而異，包括郵遞、親臨本院遞交文件或透過網上平台申請。 所有到訪人士(包括報名人士)需接受體溫量度，若有發燒症狀 (體溫在37.5度或以上)，會被拒絕進入本中心範圍。 主管課程 備註：申請報讀學位課程的學員必須符合個別大學之入學要求，如學歷及英文水平(英文班適用)。 個別僱主可酌情決定是否承認本課程可令學員獲取的任何資格。
透過【商周學院】DDI管理班課程，您可擷取全球頂尖企業主管成功模式，複製高績效管理行為，淬鍊將才基因。 主管課程2023 坦然分享作為公司中層的難言之隱，學習心理學家如何透過具影響力的說話技巧，令他人自然地接受意見，作出理想的行為或決定。 主管課程2023 溝通技巧卓越的主管，除了讓下屬樂於接納回饋、提升工作表現；更能向上司提供具建設性的意見，使公司上下目標一致。
主管課程: 教育訓練
學 員 在 本 計 劃 下 成 功 修 畢 由 本 署 認 可 的 課 程 並 獲 培 訓 機 構 頒 發 畢 業 證 書 ，有 關 院 舍 可 向 本 署 申 請 發 還 全 數 學 費 。 課程實務而貼合院舍主管需要，內容以質素保證、院舍管理、人力資源實務、員工培訓及執行職業安全為核心，透過多元化和互動的教學模式，讓學員掌握專業技巧，以具體策略提升院舍服務質素。 余女士曾在競爭激烈的旅遊業、金融業、培訓工作超過25年時間，負責前線市場銷售、管理及內部培訓等工作，輔導一線銷售員及客戶服務後勤團隊。 曾擔任外展經歷培訓中心及香港青年領袖培訓學院的課程總監一職，專注於培訓及人力發展工作至今。
- 除短期課程及個別單科外，報讀本院課程（包括兼讀制專業課程、海外學位、全日制課程、長者學苑及自在人生自學計劃）的人士將獲發本院學生證作身份識別之用。
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- 欲擔任企業規模在未達100人之製造業、服務業或其它非營造業之職業安全衛生業務主管者，應接受此種業務主管之訓練。
- 考試於期末以筆試形式進行，每位學員可獲一次補考機會。
- 擁有超過二十五年企業培訓、諮詢及服務管理經驗，專長於策略計畫、敏捷領導、項目管理及性格分析等方面的培訓及教練工作。
個人期望可以為不同行業培養出更有遠見的新時代領袖。 他曾任美國太子行亞太區總經理，主要負責行銷國際知名品牌和管理亞太區國際銷售團隊。 早年畢業於三藩市州立大學，取得工商管理學士及碩士；並在香港浸會大學取得工商管理博士，研究重點為建立組織的創新文化及企業家思維。 主管課程2023 第一，策略必須簡單，策略的簡單性極為重要。
主管課程: 課程資料
經歷了角色轉換，有時候為了保持良好的上司下屬關係，新主管甚至可能決定親力親為，變相捨棄了部份管理功能。 主管課程2023 課程或主題，可以協助到新世代的管理者提升領導能力；我每次聽到要推薦 “新的領導管理課程推薦”，我的想法其實都很簡單，就是~「越複雜的挑戰，需要越簡單的解決方案」。 具備相關專業資格和經驗的人士擔任導師（包括註冊社工、普通科／ 精神科護士、醫生、物理治療師 及 職業治療師）及具 5 年或以上專業經驗；及不少於 3 年管理經驗。 申請人必須確定郵件的郵資及規格符合香港郵政的要求，並寫上回郵地址，否則其郵件將可能無法投寄至本院。 因郵遞延誤而致逾期遞交的申請表，本院有權不予處理或接納。
如開課前一日仍未收到開課通知信件，請務必與我們聯繫（聯絡資訊，請參考課前注意事項之【聯繫我們】）。 A2：【14天隨選方案】需要穩定的網路環境，建議使用室內WIFI連線會比手機網路穩定；最佳使用環境為桌上型電腦或平板，搭配手機互動，學習效果更好。 使用筆電時，請確認筆電為「最佳性能模式」。 所以安排內稽內控人員或熟悉ISO或資深資訊人員，幫新手主管說明企業的八大作業循環，會比上「主管的角色與職責」，「主管的任務分配、執行、控制與考核」更實際，也更有幫助。 在新型冠狀病毒疫情下，授課模式有可能由面授課堂改為網上授課，如出現此等情況，本會將儘快聯絡學員有關安排的詳情。
主管課程: 課程學習
「主管十大管理職能培育系列」課程係針對主管的共通性任務作完整的規劃，各議題彼此間相互影響又具備獨立探討的功能。 本中心如因不能預見的情況，例如疫情，政府頒令或其他情況下，本中心有權改變上課模式、上課日期及時段等，包括及不限於面授及在互聯網上教學/ 取消課程權利。 根據個人資料(私隱)條例，申請人有權查閱及更改其個人資料。 德魯克先生的影響，致力傳承德魯克對管理、領導、策略和創新的獨特理念；相信每一位學員都能夠為所屬機構作出獨特而影響深遠的非凡貢獻。
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- 經院舍提名及不超過院舍認可資助名額的學員(每院舍兩位)，須附上院舍提名表格，成功畢業，方可獲所屬院舍向社會福利署申請全數資助。
- 新主管需要先了解自己和團隊成員的特質，繼而選擇適合彼此的領導和溝通方式。
- 他為諾丁咸大學教育博士，並持有終身學習碩士學位及工程學位，並擁有PMP、PMI-ACP、ITIL Expert及DISC等專業資格。
- 他曾任美國太子行亞太區總經理，主要負責行銷國際知名品牌和管理亞太區國際銷售團隊。
- 不論是大企業或中小企業的領導者，情境領導都能有效提升每個管理者的領導能力。
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科目豁免的申請須連同科目豁免申請的行政費$470及課程報名表一併提交，申請表格（「課程事項申請表」）可於本院網頁下載（請按此）。 2022年度的報名期已於2022年2月28日結束，下學年課程將於2023年第2季開始接受報名，請留意學院網站的更新。 • 香港中學文憑考試／香港中學會考中國語文科成績達第二級或以上 ; 或香港中學會考 (2007 年或之前 ) 成績達 E 級或以上；或同等學歷 。
主管課程: 專業進修課程
□在策略中，你可以做出的最重要決定，是關於你不做什麼。 一不小心，你會同時面臨十個目標和優先事項，這很沒有道理。 因為就算你把所有這些項目都移動了一英寸，事情也可能沒有任何進展。 主管課程2023 第二個原因，尤其是如果你在嘗試創新時，如果消費者接收到的是混亂的訊息，有三十五種不同的版本，一切就變得更困難了。
鍾衍文先生累積了近30年的人力資源管理的工作經驗，他曾於多類型的商業機構，如酒店、餐飲服務、物業管理、運輸服務和康樂會所，擔當人力資源領導的角色。 鍾衍文先生並曾為一家美國顧問公司擔任高級顧問，他主要為不同企業和政府機構教授「富蘭克林柯維」的培訓課程，他曾為不同的企業主持專業培訓及講座，有效地協助員工發揮潛能，提升員工士氣和歸屬感，為企業帶來正面的效益。 擁有超過二十五年企業培訓、諮詢及服務管理經驗，專長於策略計畫、敏捷領導、項目管理及性格分析等方面的培訓及教練工作。 Joseph已為商業及社福機構培訓超過20,000名管理及專業人員，並以互動教學及管理模型的整合著稱。 Joseph曾於跨國科技企業擔任人力發展、客戶服務、品質管理及業務發展等多個管理崗位。
主管課程: 主管領導力養成班 - 課程簡介
行政長官在2017年《施政報告》中宣布會推行一系列措施，持續加強對安老院舍和殘疾人士院舍的監管並提升其服務質素，包括推出一個為期五年的計劃，全數資助全港所有安老院舍和殘疾人士院舍的主管修讀在資歷架構下認可的訓練課程。 導師團隊亦提供不同講課，包括社工輔導關係及面談的技巧、社會工作手法的小組及活動、家屬的需要及認識如何開展不同形式的家屬講座、社區音樂概念及帶領音樂創作治療小組、靜觀的培訓、創意藝術治療小組等。 您並同意領導力企管得將您所登錄或留存之個人資料提供予該堂課之合作單位，於前述目地範圍內蒐集、處理及利用。 您可自由選擇是否提供領導力企管您的個人資料，若拒絕提供相關個人資料，則無法參與本課程或研討會，若有不便之處敬請見諒。 主管課程 許多中小企業的成功來自於先進的技術與卓越的品質，但對於「幹部」、「主管」、「管理」一詞只是稍有涉略、但定義不清，導致身為幹部、主管也不太清楚自己的職掌與權限到底在哪。
基本上，先有優秀的主管，才有優秀的部屬，只有好的主管，才能有效降低公司的離職率；同時在日常的管理上，主管要如何提問，才能做到「對事不對人」會是重點。 SPOT是策略、流程、組織及系統四個構面，但就如PDCA一樣，有其前後順序的連貫性，亦即不管組織或個人凡事都要先決定方向，再來建立作業流程與規範，之後佈建組織與人力，最後利用資訊技術或設備導入系統化或自動化。 主管課程 如有居家檢疫、居家隔離、自主健康管理期間者，及有發燒、呼吸道症狀、腹瀉、嗅味覺異常者，不開放入場，請於課前聯繫我們協助您相關事宜。
