個人都建議把勞退績效預估在3％就好，而有些勞工看到這樣的績效認為真的太低，更傾向拿自提的預算自己做投資，這也代表必須自己負擔投資風險。 反之如果現在的生活費比較高，收入不穩定，或是資金排擠其他預算，像是要買房、買車、撫養子女或父母，自提勞費可能會讓你的財務更加緊繃；此時應該考慮的是如何增加工作收入，讓自己的收入大於支出在考慮退休金。 勞退新制收益 勞保局先前也坦言，去年牽涉勞退給付的訴願案件中，有部分民眾是因為誤解政府所稱的保證收益是指「每個年度」都有保證收益，因此不能接受怎麼會有倒扣勞退金的情形發生，遂而提出訴願，結果都是被駁回。 讀者透過小明的例子分析，不但可以更加理解勞退新制的運作模式，也能夠更加客觀的評估自身是否需要使用勞退自提的方式來增加退休金，請記得，要正確評估勞退自提的報酬率，必須使用勞退自提年化報酬率計算機來計算年化報酬率才是最正確的評估方式。
新制勞退基金2022年收益分配，今（2）日揭示於勞退個人專戶中，2022年新制勞退收益數虧損2280.3億元，收益率為-6.67％，以這次分配數1251萬戶勞工計算，平均每人帳面損失18,227元。 勞保局強調，勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算，因此每名勞工實際獲得收益數並不一樣。 勞動基金運用局表示，新制勞退基金雖出現短期虧損，但近五年平均收益率仍有3.45%，近十年收益率仍有3.86%，獲利尚屬穩健。 而且，新制勞退有二年定期存款之最低保證收益的「保護傘」，勞工不必太擔心。
勞退新制收益: 文章分類
在一一一六萬名勞工中，其中一名金融保險業勞工分配到一一○萬元，金額全國最高。 勞保局指出，該勞工勞退新制帳戶內本金高達上千萬元，主因舊制結清退休金移入新制退休個人專戶，致專戶累積金額較高，獲分配利益也明顯高出許多。 因為勞退新制帳戶可以分配基金收益，所以勞工越來越不急著領，這也讓勞保局每年發函通知催領對象年齡不斷延後，從往年的年滿 60 歲，今年已改為鎖定年滿 65 歲、停繳勞退 1 年以上的勞工發函通知。 此外，台灣勞工的確越來越晚退休，由於勞退新制提撥不限年齡，因此勞工即使年滿 60歲繼續工作，無論年紀多大，雇主都要提撥薪資 6 %，導致勞退新制雖然年滿 60 歲就可以領，但很多勞工請領年齡卻高達 63、64 歲。
試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。 此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也就是要注意勞退並不是領終身的。 綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。 讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。 勞退新制收益 因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。
勞退新制收益: 財經雙長看景氣 下半年回溫
新制勞退基金在勞工領取時有「保證收益」機制，至少有2年定存保證收益保障。 勞退新制收益 民國94年7月1日勞退新制上路，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。 勞退新制採專戶制度，退休金儲存在每位勞工之「勞工退休金個人專戶」中，因此勞工退休時可以領多少錢，將視勞工的退休金帳戶裡有多少錢而定。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 只要年滿60歲時，無論是否還在工作，都可以填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送到勞保局，就能請領勞退新制退休金；或是使用自然人憑證（須備有讀卡機），至「勞保局e化服務系統」，點選「退休→勞工退休金申辦」網路申請。
- 中華公司治理協會昨（29）日舉行「CG6013公司治理制度評量授證典禮」，授證給國泰金控、玉山金控、元大金控、彰化銀行、...
- 很多人問道該不該自提勞退，畢竟這是關乎未來退休生活的問題；而且，自提是要拿自己的收入來提繳，選擇繳多少錢，都會排擠你的生活費。
- 勞金局管理的8大基金總規模，合計為5兆9993億元，去年僅有就業保險基金與勞職保基金的收益率為正數。
- 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。
只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。 勞工須親自向勞保局委託的5家金融機構，土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行，申請勞動保障卡，到該發卡銀行的自動櫃員機即可查詢，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統查詢。 勞動部也表示，今年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效也回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩。 年滿60歲後，要何時向勞保局領取個人專戶退休金可自行決定，並無時效的限制，而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。
勞退新制收益: 雇主提撥6%夠嗎？需要自提6%嗎？
要注意的是，因為個別勞工退休金繳納的期間、金額都不相同，參與基金運用獲得收益的貢獻度也會有所差異，所以每位勞工實際分配到的收益並不相同。 2022年度收益應用結果，將於年度結束之後進行結算，在今年3月才進行收益分配。 勞退新制收益 勞保局說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此每位勞工朋友所分配到的新制退休金運用收益金額並不相同。 風險提示：本網站資訊僅為個人心得與經驗分享並非投資推介建議或分析意見與勸誘，請勿視為買賣基金或其他任何投資之建議，獲利與損失均不負任何擔保責任。 投資一定有風險，投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。
105年度新制勞退基金運用收益計515億4千萬餘元，收益率為3.23％，勞保局完成收益分配後，自106年3月1日起將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，提供勞工朋友查詢。 你知道你的 勞退新制 帳戶內的勞工退休金現在有多少錢嗎？ 新制勞退基金收益數呈正數，以目前可參與分配新制勞退帳戶約有一二○五萬個概算，平均每個帳戶可分配約一． 四萬元，勞保局預計，該筆分配將在2021年3月5日入帳。
勞退新制收益: 勞退新制如何運作? 累積的資金又受什麼影響？
可以從勞動部勞動基金運用局查看每月收益率，而且新制勞退還有保障利率，是保障銀行的兩年定存利率，所以賺的多是你的，賺得少最少也有定存兩年的收益，非常不錯，保證收益率可以參考這裡。 劉麗茹強調，勞動基金為長期投資，且多數為帳面虧損，並非已實現收益，勞動基金的收益可望隨市場回穩而回升。 她提及，若以近10年投資觀察，新制勞退年化收益率達3.86％、遠高於同期保證收益的1.14％，舊制勞退年化收益率達4.79％、勞保基金年化收益率也有4.36％。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 然而事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，雇主也仍須依《勞動基準法》相關規定辦理。 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
勞團表示，勞退和勞保不同，只要年滿60歲，就可以一次領回，加上有「不低於2年定存利率收益」的機制，對勞工們相對有保障，但還是呼籲政府要謹慎投資，才能讓新制勞退基金走的更穩健。 勞退新制收益 按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 而不管是雇主提撥還是勞工自提的錢，這些錢都會先進入勞工個人的勞退專戶，就算勞工離職，退休金也能帶走，一直到60歲起，就能選擇提領方式，分成一次提領跟按月領提方式，另外新制勞退提領是「領完為止」。 向5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行ATM，或透過網路ATM進入勞保局e化服務系統查詢。 此外，勞退基金自2013年至今年1月，平均投資報酬率為4.26％，顯示長期投資績效仍屬穩健；今年1月基金運用績效亦回升953億元，未來有望隨著經濟回溫逐步回穩。 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。
勞退新制收益: 勞工注意了！勞退新制虧最多的一年…明起開放查詢「個人專戶」 怎麼查？誰可以領？一次看
很多人問道該不該自提勞退，畢竟這是關乎未來退休生活的問題；而且，自提是要拿自己的收入來提繳，選擇繳多少錢，都會排擠你的生活費。 勞動部強調，勞保是國家辦的社會保險，由政府負最後支付責任，勞動部會關注財務變動狀況，並持續撥補勞保基金及提高撥補金額，維持基金水位，確保制度穩健運作。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。
在台灣，新制的勞工退休金制度，是強制雇主要幫員工提繳勞工退休金，提繳金額至少是員工投保薪資的6％，而員工本身是不強制繳6％薪資勞退。 勞退新制收益2023 不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。 ，所有新制勞退個人帳戶，在明年都可以依帳戶金額分配到投資收益。 所以，當個人退休帳戶提繳的金額越高，可分配到金額也會越高。
勞退新制收益: 勞工當心！新制勞退業績出爐 平均每人虧1.8萬
以去年為例，截至 8 月為止，平均請領年齡為 63.15 歲。 其實不會有這種情況，因為2022年收益分配雖然是虧損2,280.3億元，但2021年賺進2,836.8億元，收益率近10％，平均每位勞工可分到2.3萬元，2020年則賺1,781億元，平均每位勞工可分得1.4萬元，長時間累積下來，加上「保證收益機制」，勞工退休後可領到的收益都會有保障。 持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡之勞工，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。。 勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，然後進入勞保局網站，線上申辦項下，點選e化服務系統(需自然人憑證)/個人申報及查詢，進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」/「 勞工退休金 個人專戶資料」即可查詢、列印。
請領退休金後繼續工作，續提的退休金須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。 例如，勞工於2022年1月15日領取退休金後繼續工作，須等到2023年1月15日後，才可請領續提退休金。 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。
勞退新制收益: 財經雲
而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少、甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。 然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金（勞保）以及勞工新制退休金（勞退新制）的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但「 勞退新制」可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章「勞保勞退有什麼不一樣」得知。 每個人多少都會面臨轉職問題，而新制勞退的勞保投保年資並不會因為你換工作就中斷，投保年資接可繼續累積。 回顧新制勞退自2005年上路，歷經18年以來，這將是第5次收益虧損。 以近10年來看，2015年收益率-0.09％，平均每個帳戶虧損126元；2018年收益數-2.07％，平均每個帳戶虧損3689元，此次收益率-6.67％，平均每人虧逾1.8萬元，是開辦以來虧最慘的一年。 拜全球景氣轉佳之賜，新制勞退基金去年大賺一四○六點九億元，勞保局已完成收益分配，有近六成勞工分配在萬元以下，但也有六萬名勞工獲分配十萬元以上。
