而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 26歲前民政署活動推廣女助理去年7月涉嫌先後兩次使用虛假醫生證明書，以誤導民政署可獲醫生建議下放取病假，被廉署起訴2項代理人意圖欺騙其主事人而使用文件罪。
最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 香港病假2023 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。
香港病假: 公司
雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有3天有薪病假。 案情透露，被告申請於2022年7月4日放病假，須向民政署提交相關醫生證明書正本。 她其後提交2張看來由1名政府醫生和1名私家醫生於當日發出的醫生證明書，以證明該兩名醫生建議她放病假。
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 香港病假 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
香港病假: 病假天數有包含假日嗎？
雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。 有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过120天。 申請表連同繳付申請費的劃線支票或銀行本票，於辦公時間內送交九龍橫頭磡南道3號香港房屋委員會客務中心第二層平台申請分組「長者租金津貼計劃」專責小組。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱傭合約列明員工於試用期後每月可享有一天有薪病假(不包括勤工獎)(不會累積), 第二日起病假均需扣除底薪。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。
香港病假: 相關內容
─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
教育局疫後於新學年起撥款1,500萬元，推出幼稚園病假教師代課津貼。 教育局副局長施俊輝表示，教師流失受音樂椅效應影響，認為業界仍然可按現行模式，自行尋找代課教師。 辯方求情指，被告於2022年5月確診新冠肺炎，其家人先後被她傳染確診。 被告因而變得心情低落，會想是否因自己將新冠肺炎傳染了給婆婆才引致其逝世。 被告在案發時亦的確感身體不適，只是用了愚蠢的方式處理請假問題，現感深切後悔。
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如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。
疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 香港病假2023 香港病假2023 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 還有，入職第一年滿一個月可累積兩天有薪病假，第二年滿一個月可累積四天有薪病假，是預備日後僱員有需要申請病假時扣除的，這是法例賦予僱員的權利。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 疫情期間，為了提高僱員的企業忠誠度，公司從2021年開始，每月初會給員工分配1天全薪病假。 假設Selina5月7日到9日（週五至週日）申請病假，由於8日、9日（週六、日）是有薪休息日，故Selina只向僱主申請7日（週五）是病假日。 那麼扣除掉當月的全薪病假額度，5月Selina可拿到整月工資，不會有任何扣減。
香港病假: 連續性病假
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 香港病假 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF)。 由2022年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。 此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 香港病假2023 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。 最新消息：政府已於2023年6月16日廢除在《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文。
香港病假: 勞工法例線上諮詢
政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 被告張倩瑜，案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，去年7月4日申請病假，起初提交一張由政府醫生發出的醫生證明書，民政署要求提交正本核實時，她再提供一張疑由私家醫生發出的醫生紙正本。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。
- 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。
- 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
- ─ 連續14星期的產假；
- 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。
當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 《僱傭條例》現時並無就相關情況作出規定，但政府呼籲僱主應與員工保持良好溝通，協商有關安排，在可行情況下為員工提供適當的便利措施。 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。
香港病假: 病假
現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。
施俊輝解釋，措施涉及每年撥款1,500萬元，目的是支援參加幼稚園教育計劃的幼稚園聘請代課教師，暫代獲批少於30日病假的教師。 局方參考中小學經驗，按照2.5工日、師生比1︰11，以及持幼兒教育證書或以上學歷代課教師1,058元日薪計算，例如全校有250名半日制學生的幼稚園，全年可獲2.9萬元津貼。 張官指，雖然涉案金額較小，但本案是一宗違反誠信的案件、被告使用虛假文件及發生第一次事件後再次犯案，坦言有機會判囚，故將押後判刑，讓辯方搜索相關案例，以說服法庭能否判處非監禁式刑罰。
香港病假: 申請時須遞交的文件（只適用於親身或郵寄遞交）
第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 市人力社保局回复：在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于我市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 〔即時新聞／綜合報導〕一名主管在匿名社交平台發文，表示一名仍處於試用期的女子請了兩天病假，但他發現交上來的病假單，很明顯的被改過，竟私自將醫生給的一天假竄改為兩天，對方母親還替女兒出頭嗆聲，這名女員工最後遭到解雇。
而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 廉政公署早前落案起訴一名民政署前活動推廣助理，使用載有虛假資料的醫生證明書，誤導民政署她獲醫生建議放病假。
香港病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 在此困難時刻，維繫和諧勞資關係，同心協力，至為重要。
在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 香港病假2023 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。
香港病假: 民政署前僱員承認使用虛假醫生證明書放病假候判
案情指，被告獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，並由2022年5月3日開始派駐到元朗民政事務處，以及每月均可享有三日有薪病假。 案情指，被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有三天有薪病假。 被告申請於2022年7月4日放病假，於7月6日向其上司提交由政府醫院病假紙，但不獲接納。 上司於7月14日要求被告提交正本，被告則聲稱正本己遺失，並於7月18日提交一張私家醫生發出的正本醫生證明書。
- 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。
- 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。
- 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。
- 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
- 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
- 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。
如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 香港病假2023 女被告張倩瑜，26歲，民政署前活動推廣助理，被控兩項代理人意圖欺騙其主事人而使用文件罪名，違反《防止賄賂條例》第9(3)條。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
香港病假: 醫生證明書（醫生紙）的種類
第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 36 天以外的病假則屬於第 2 類，最多可累積 84 天；如有需要，僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。 若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。 專責部門會搜集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。 若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。
香港病假: 病假與法定假期重疊
假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。 因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 根據法例員工病假連續性四天或以上，在累積了足夠有薪病假情況下，出示到註冊醫生/中醫/牙醫病假證明書，即可獲取五分四工資。
香港病假: 涉用假醫生紙呃病假 民政署前助理准保釋候判
檢疫期結束後， 香港病假2023 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。 僱員如符合《僱傭條例》中享有病假的其餘條件，即可領取疾病津貼。 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
