問題是，公立醫院街症或急症的輪候時間動輒需要4個小時，私家門診或醫院又收費高昂，一般打工仔即使身體不適也不願求醫，結果因為未能提供病假證明而被扣除薪資。 418條例 條例亦適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。 如僱主並非在本港經營業務，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員是在本港招募或聘用，即使意外是在香港以外地方發生，本條例仍然適用。
根據美國智能方案公司Kisi發表的《2022年全球城市工作與生活平衡》報告（見下表），當中考核全球100座城市的工作強度、社會環境與制度、城市宜居度等指標。 結果顯示，工作生活平衡全球第一的城市為挪威的奧斯陸（Oslo），其中一項指標為長工時人口，奧斯陸僅11.2%；香港則排名第93，長工時人口為17.9%。 因此，特區政府理應參考「國際標準」來研訂過勞標準、提高城市宜居度和幸福感，而非跟着本就可以平衡工作與生活的「國際標準」來定義過勞死。 職安局分析了所有個案，包括長工時、工作壓力、輪值/夜間工作和體力負荷等工作特徵，以及個人病史、已存在的疾病等非工作因素，最後得出結論是：因心腦血管病導致工作間猝死的成因眾多，沒有任何個案只涉及與工作有關的風險因素。 不過，蕭倩文指出，工作壓力大及工時過長都會給僱員帶來不良身體反應，久而久之造成慢性疾病，所以，即使個人病史、已存在的疾病等成因被歸納為「非工作因素」，但兩者之間仍然可能存在關聯；她就此批評政府將「過勞死」的標準定得太高。
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而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 作為中小企，了解這個重要概念，不但可幫助訂立最具成本效益的人力資源計劃，更可減低因不了解條例而未提供足夠權益予員工的法律風險。 由此可見，《僱傭條例》並沒有涵蓋時薪高於最低工資的水平的打工仔，具體情況還需視乎僱主與僱員共同簽定的僱傭合約而定。 連續性僱傭 (格式變更——2017年第3號編輯修訂紀錄)
工友亦可選擇於判傷當天，直接向評估委員會的醫生表示拒絕判傷，理由可以是傷患惡化引致身體狀況不穩定，最終由判傷醫生決定是否延期判傷。 次月月初是法定假日中秋節，老闆給Jayson放了假但並未支付當日假日薪酬，Jayson提出異議，認為老闆根據法例需要為其支付。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
418條例: 【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 418條例 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 如何判定兼職僱員是否有享受病假津貼資格，病假津貼又該如何計算，Part-time請4/5連續性病假適逢法定假日和休息日時僱主是否該如常支薪？ Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。
香港人日捱夜捱做到無停手，一個唔小心捱病左又驚俾老細扣錢，究竟點先拎到有薪病假？ 我地睇下現行嘅《僱傭條例》點講先，首先要符合以下三項： 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產... 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 一) 如果註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫認為傷者已接受足夠治療，則不會開列病假紙。 若工傷工友未想判傷，但已獲勞工處安排判傷日期，工友要儘快以書面通知勞工處更改判傷日期，內附醫生信作證明，否則未必能輕易更改。
418條例: 假期餘額自動運算，減少人手計算誤差
去年6月，立法會人力事務委員會討論相關報告，當中顯示大多數經僱主呈報非因工作意外而引致的死亡個案都是由心腦血管病導致，例如2017至2019年間共200宗個案，即每年分別有36、96和98宗死亡個案。 「特區政府設立最低工資已經是個大突破，當年甚至有聲音認為政府違背『自由市場』的理念。」李峻嶸認為，倘若政府完全不干預，放任勞資雙方自行談判，擁有更加強大議價能力的資方永遠都是「贏家」。 林振昇也指，「自由市場」和「保障勞工權益」不一定要對立起來，許多歐美國家都在平衡自由市場與最低工資、標準工時等勞工權益。 酷熱天氣持續，勞工處早前回應傳媒查詢時表示，截至今年5月31日，只有一宗中暑工傷呈報個案，目前正在統計6月及7月的工傷數字。 緊貼香港法例，提前更新下一年法定假日和公眾假期，實時更新假期餘額；自動整理假期發放/調整/清零及使用記錄，自動計算假期額度。
阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 在例如Backstage的人力資源系統，我們可以定義員工實際放取的是哪一種的假期安排。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 年假累積日數及年期，亦視乎公司制度、僱傭合約，或由勞資雙方協定同意，若參考過往追討有薪年假的案例，如合約沒列明年假不可累積、僱員又一直沒有使用年假，當出現糾紛或計算離職補償時，一般可追溯的有薪年假補償年期以7年為限。 緊貼香港法例，自動儲存全職/兼職僱員入職、離職、重聘的所有資料，快速出糧，自動化的系統，使公司管理效率最大化。
418條例: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 418條例 418條例 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期1個月，並可按月續定的合約。 僱員按“連續性合約”受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。
你的權益根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 「60日」的規定：- 按曆日計算（包括假期）- 以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關；- 包括全職或兼職工作。 如你是建造業或飲食業的臨時僱員，即按日聘用或受僱期少於60日，你的僱主亦須為你參加強積金計劃及作出供款。
418條例: 有關僱傭事宜及勞資關係的法例
只要僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬連續性合約（俗稱4.1.18），便可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等的法定權益，即受《僱傭條例》的保障。 當中規定，僱員根據連續性合約在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月，便可以累積2天有薪病假；第二年開始則每月增加病假4天，有薪病假日可不斷累積，最多累積至120天。 然而，行使有薪病假需滿足一些條件：放病假日連續4天及以上；合資格的醫生紙；僱員資歷累積足夠的有薪病假。
另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 【Now新聞台】天文台取消所有熱帶氣旋警告信號，多區車站出現上班人潮，有市民指，因應疫情，公司一早安排「在家工作」，打風期間仍要如常工作。 勞工處指，現行法例並無「颱風假」規定，但僱主必須確保僱員在安全情況下工作。
418條例: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
1. (a) 本附表的條文，旨在確定任何僱傭合約就本條例而言是否屬「連續性合約」。 418條例2023 (b) 如僱傭合約在本條例生效日期當日已經存在，緊接本條例生效日期前的僱傭期亦須獲得考慮，以確定僱傭合約是否屬連續性合約。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。
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然而，不少僱主會在職場上刁難加入職工會的員工，或用藉口解僱他們，造成隱形歧視。 但是《僱傭條例》中規定的四大合理解僱情況存在很大解讀空間：即故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 因此法例對於僱員參與罷工等職工會活動的保障難以實行。 林振昇表示，這類情況很常見，但很少有當事人提出訴訟，「上法庭審理的案例一隻手都數得過來」。
雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 例子二：張女士三個月前開始於清潔公司當兼職，按照她的僱傭合約規定，她只須於星期六和星期日上班，每天工作四小時。 因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。
418條例: 法定假日及休息日
無論是在家辦公，前線僱員还是辦公室僱員，Workstem支援混合工作模式，協同數據同步，随时随地通过Web和App處理人力資源事務。 傳統計糧系統以儲存薪酬數據為主，通過匯入/匯出Excel報表完成計糧流程，人手操作多，易出錯。 Workstem强大的AI計糧引擎，以自動運算為核心，避免低效的人手整理數據流程，進入計糧自動化的新時代。 商界反對罰則不設上限的理由，不外乎「增加營運負擔」。 然而，蕭倩文批評，僱主與其擔心罰款過高，不如提前做好安全評估，避免已知風險。 今年6月，兩名男工人在半山吊船作業期間，由於維繫吊船的鋼纜突然斷裂，事主從距地面約60米位置高處墮下，當場不治。
條例亦適用於在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員。 如有關海員是在本港招募或聘用，並在外國船隻工作，而僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，則即使意外是在香港以外地方發生，本條例仍然適用。 418條例 以臨時性質受僱工作的人士（但仍適用於兼職家務助理、由僱主僱用以擔任該僱主本行業的臨時僱員、或經由會所聘用或支付薪金以受僱從事任何遊戲或康樂事務的臨時僱員）；或 b. 與僱主同住的家庭成員（但若僱主根據本條例投購的保險明確包括其家庭成員，則條例仍然適用）。
418條例: 我們可以要求我們的員工連續上班而不放取假期嗎？
僱員透過手機App可隨時查看假期額度，提交假期申請表；系統即時通知主管，查看僱員請假類型/時間/原因/審批人等信息，按照預設審批流，一鍵選擇同意/拒絕申請，亦可填寫評論直接反饋，請假資訊公開透明。 僱員提交年假/無薪假/病假等申請後，主管能透過手機App一鍵審批，審批進度實時通知僱員，提高主管/HR工作效率。 公司易手 不會中斷418 假如公司老闆打算將生意賣給他人，在公司賣盤時，現職僱員的年資不會因為是次賣盤而中斷。 現任僱主和新僱主必須與僱員協商其年資由新僱主承擔，還是由現任僱主承擔，有關員工去留由新僱主處理或決定等。
以產假為例，如需享有有薪產假，便要看閣下產假開始前是否符合“連續性合約”。 在這種情況下，由於Blois按照連續性合約受僱故享受418條例保障，在計算其疾病津貼和假日津貼時，我們需要先確定其對應的計算基數，即過去12個月的日工資。 新冠病毒疫情自2020年初爆發以來，不少市民因要進行強制檢測或隔離檢疫而被僱主迫放年假或無薪假，更甚者遭到無理解僱，紛紛促請當局仿效外地修例保障檢疫病假，但當局對此向來不聞不問。 根據HCLA17/2007一案，申索人曾於2001至2005年期間，斷斷續續地受僱於被告公司，法庭首先決定這段期間的僱傭關係是否屬連續性的僱員合約，最後法庭裁定這段期間應被視為以連續性合約受僱於公司。
418條例: 計算平均工資
法定假日是不是就可以放假了，那為什麼街上的店都還開著，那是因為僱主有權要求僱員在法定假日當天工作，需要在48小時前通知僱員并補發有薪假日給僱員。 （2）若果以上情況，要享有有薪假期，應該是整個受雇期裏面至少有三個月過418抑或一定要是連續三個月呢？ 因為本人在七至十二月， 有三至四個月也足夠418，每一個月也至少工作14天，甚至21天。 另外亦要留意， 強積金與4.18條例並沒有任何衝突。 只要員工（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿-65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 現任僱主和新僱主必須與僱員協商其年資由新僱主承擔，還是由現任僱主承擔，有關員工去留由新僱主處理或決定等。
- 因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。
- 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。
- (格式變更——2017年第3號編輯修訂紀錄)
- 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
- Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。
對於符合資質的餐飲兼職僱員累積病假時，第一年內每月可累積2天有薪病假，之後每月可累積4天，而累積上限為120天。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 418條例 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。 作為雲端人力資源管理SaaS平台，Workstem為小至5人的零售舖頭，大至過千人的上市公司提供人力資源管理解決方案，全方位滿足不同行業、不同公司的個性化需求。
418條例: 休息日
HR界有簡稱「418」的條文，即法例規定僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 而這條文適用於任何形式的短期及長期騁用的員工，無論員工是以時﹑日或月薪計算薪金。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。
418條例: 病假（Sick Leave）
儘管意外發生後，勞工處都會進行調查、查找有關持責者的法律責任，並提出改善措施，但其權力有限。 蕭倩文指出，勞工處的確會介入因公傷亡個案，例如倘若僱主不承認意外為工傷，或在細節處爭拗、不承認受傷和工作有必然關係等，勞工處都會從中協調；不過，勞工處只能調查蒐證、提供意見，在必要時提出檢控，但始終沒有裁決權。 工資低、工時長、壓力大、過勞死、工業意外、職業死亡......這些與打工仔息息相關的關鍵詞，似乎長久以來都沒有太大改善。 根據馬克思理論，資本主義中的僱傭勞動是一種剝削關係，剝削就是資本家佔用勞動者的剩餘價值。 也就是說，僱主與僱員之間存在着天然的財力、權力不對等。 因此，政府扮演何種角色、在勞資關係中起到什麼作用，對當地社會發展而言至關重要。
