前美林證券（Merrill Lynch）一位私人銀行家Rahul Sen表示，「私人銀行需要支付高價才能成功招募亞洲最優秀的銀行家，但與此同時，未有成績的銀行家亦被瞬即辭退」，Rahul現職為寶鼎公司（Boyden）的獵頭。 他續說，「新聘請的銀行家均被給予兩年左右的時間達到收支平衡，但在那之後裁員現象可以極為果斷」。 總括而言，滙控、恒生、中銀香港幾隻本地銀行股，都是美國加息週期下被市場一致看好的受惠股，不過無論是滙控還是恒生，現時息率都只有3厘水平，未必能滿足到重視收息的投資者，故此4厘息的中銀香港，會是現時較吸引的選擇。 大摩報告則調低渣打2021至2023年度的每股盈利預測約1%，以反映去年第四季市況影響金融市場收入的影響，基本目標價預測為51元，最樂觀看72元，最悲觀估計為34元，認為渣打現時估值合理，評級為「與大市同步」。 該行上調匯豐控股2023至2024年每股盈利預測0.01至0.02美元，並繼續預期滙控淨利息收入表現將高於市場預期，重申「買入」評級，目標價由57.88元調高7%至61.9元。 事實上，單是今年一月始，渣打（2888）及英國巴克萊銀行相繼宣布，結束全球股票業務及英美以外地區的投資部門。
很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 匯豐加薪 。 按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為3.29個月基本薪酬，並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。
匯豐加薪: 管理信用卡和扣賬卡戶口
匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。 本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。 集團內部訊息亦提及，明年仍有花紅分派，不會取消，但金額會否較今年減縮則未清楚。 恒生發言人回覆，員工薪酬調整及花紅金額，主要視乎個別員工表現，及參考市場薪酬水平而定。
一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 ▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing... 匯豐加薪 請閱讀滙豐個人網上理財和滙豐電子結單及電子通知書服務條款及細則，如果您接受這些條款，請按「我已閱讀並接受有關條款及細則」。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜35歲至44歲最搵錢
【經濟日報專訊】作為全港最大僱主之一的滙豐（00005）及恒生（00011）系，在集團盈利表現回勇下，員工明年有望獲加薪3%，連續凍薪3年的滙豐中高級管理層明年亦可望獲加薪。 據了解，滙豐香港的約2萬名員工、及恒生的約8,000名員工，明年加薪預算為3%左右，建議將遞交滙豐倫敦總部審批。 涉2.8萬人 待倫敦總部審批 滙豐發言人指，員工加薪幅度將按表現審核，亦會視乎本港同業薪酬等因素作參考；恒生發言人稱，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現，以及參考市場薪酬水平而定。 經歷多年重組及瘦身的滙豐，近年盈利表現趨穩定，而因監管不力等巨額罰款亦不再出現，而滙豐香港盈利亦保持連年穩定，單計今年上半年，港區稅前盈利按年升7%，佔集團總比達45%。
雖然巴郡目前仍有為股神提供personal and 匯豐加薪 home security services，去年成本約30萬美元，但巴郡強調該開支實屬必要。 梁競徽（前名梁烈唯）近年專注內地發展，好少參與香港劇集及電影嘅拍攝工作，雖然荷包有進帳，不過名氣就似乎仲爭啲，話說近日有網民喺香港巧遇梁競徽，仲好開心咁將合照上載到小紅書同網民分享，不過就有網民表示唔識佢。 除此之外，為了避免金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，金管會自2015年開始，也要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中，適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」，讓員工薪資更加透明、合理化，也真實呈現金融業的年薪數字。 其餘包括土銀、合庫銀、星展銀、王道銀、匯豐銀、渣打銀、彰銀、第一銀、元大銀等銀行，平均每位員工的員工福利皆超過150萬元，高過於平均值；反觀，倒數前兩名的銀行卻僅有83.7萬、82.8萬。 顯示出，第一名與最後一名的差距極大，兆豐銀的223.4萬元整整是後段班的2.7倍。 不過，若談到金融業薪資，員工可能會隨著年資條件、負責業務的不同，甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異，薪資表現也會有所差異。
匯豐加薪: 香港匯豐薪酬水平： 真實情況
本文所載資料並非一項投資建議，亦不可視作向任何人士建議出售或邀請購入任何投資產品╱服務的文件。 匯豐加薪2023 所列價格及其他有關資料均僅供參考；該等價格及資料可隨時更改，而不會另行通知。 匯豐加薪 無論您是僱主、企業代表或有興趣參與本計劃的僱員，如要了解更多或查詢申請資格，歡迎預約咨詢，我們會盡快與您聯絡。
透過「轉數快」或「即時支付結算系統」轉賬至其他銀行的戶口，或收取轉自其他銀行的款項，我們將不會收取任何費用，但其他銀行可能會有不同的收費安排。 使用保安編碼器，讓您進行網上理財時進一步提升安全保障，令您加倍安心。 保安編碼器由密碼保護，作用為在用戶使用個人網上理財服務時，產生獨有的編碼，讓用戶可以安全登入。 匯豐加薪2023 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜每小時工資水平劃分的僱員人數分布
據本網取得的內部通知顯示，滙豐調整對基層員工2020年度的花紅評分模式，將取得不同表現評分的員工，花紅上限劃一下調約22%。 以表現最好的員工為例，原本可獲發相當於3個月固定薪酬的花紅，調整後最多只能獲取最多2.33個月的花紅。 聚焦於集團各品牌的獨特價值，希望以品牌力量聚集內容的愛好者，一同參與社群與實體活動，進而達到品牌的口碑效應。
香港文匯報訊 (記者 馬子豪) 去年公佈「裁員三千」引起全城憤慨的匯豐香港，趕在下周一公布去年業績之前，宣布4月1日起加薪及派花紅，加幅最多有雙位數，平均加幅5%，更罕有連之前已被裁走的員工亦可獲發花紅。 獅子忽然仁慈，有分析指可能與其業績不俗有關，市場估計匯控去年賺約1271.4億港元，按年大增24%，故提早結束裁員並加人工，以免加深負面形象。 由於匯豐的加薪在香港向有指標作用，工會人士批評匯豐在賺大錢情況下，平均加薪幅度竟追不上通脹，未盡社會責任。 疫情肆虐打擊環球經濟，國際銀行股盈利同樣受壓，加緊重組或裁員節流。 其中，在去年中重啟裁員的HSBC滙豐（00005），據了解今日向職級6至8的基層員工發內部通知，指因應去年外圍環境對業務及集團業績造成重大影響，劃一下調2020年度的花紅分發上限22%。 據悉，滙豐今次調整影響環球相關職級的員工，而非只影響香港員工。
匯豐加薪: 美元
據《蘋果日報》報道，匯豐明年一般員工薪酬總池增幅預算將較今年持平或略有增長，計劃明年加薪幅度約3%，恆生(00011.HK)加薪幅度則約3%-3.5%，每名員工實際調整仍要視乎其個人考核表現。 此外，有分析員表示，匯控之前的裁員計劃倉卒，事實證明，香港作為匯控最賺錢的地區，需要為客戶提供各類服務，不應該裁減那麼多人手。 業界透露，匯豐去年裁減了部分香港員工，其後因業務需要，只好又重新聘用此前被裁的員工，有些甚至獲得加薪。 調查有117間公司提供2023年薪金調整預測，其中68%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12%機構預期會凍薪，餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。 【薪酬趨勢調查2023】香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。 68%機構表示將於明年為僱員加薪，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。
- 如僱主按月調整僱員該年由4至8月份供款期的有關入息及強制性供款金額，縱使已即時補交所增加的強制性供款，該增加的供款部分仍然會被視為未有於有關供款期的供款日或之前支付。
- （4）不論是現有僱員的強制性供款或是新僱員的首次強制性供款，倘若有關紀錄並未顯示於書面或電子付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報有關僱員的供款資料及準時支付該供款。
- 若有任何多繳款項，我們將會向你發出「多繳／超額匯報的強制性供款報告」。
- 精品私人銀行 – 例如盈豐國際集團（EFG）、LGT集團、Safra Sarasin、瑞聯銀行（UBP）和VP銀行 – 一般提出的加幅會更高，主要是因為這些銀行的平台有限，為了吸引新的客戶經理加所以出手更高。
你只需於現有僱員的受僱情況或有關入息有所更改時，於預先列印的付款結算書上更新相關的詳情。 當第一次遞交付款結算書，你必須於「現有僱員部分」填寫現有僱員的供款詳情。 這些資料包括但不限於僱員的姓名、香港身分證/護照號碼、供款期、有關入息、強制性及自願性（如有）供款金額。
匯豐加薪: 銀行調薪換算，新鮮人起薪近百萬的秘密
HSBC滙豐（00005）周初在業績會上，先露口風有機會加薪以招攬人才，隨即傳出將向基層的投行員工加薪。 外電報道，滙豐將會上調主要地區總部投行部門的初級銀行家薪酬，同時會擴充團隊以分擔工作量。 滙豐相信是繼摩根大通後，另一間採取措施解決員工工作量沉重的國際銀行。 保險股方面，同樣派到4厘息的就只有一隻宏利金融-S（0945.HK）。 主力業務位於北美市場的宏利，自然能從美息上升直接得益，而集團業績表現亦理想，首三季股東收入淨額按年增長22.73%至50.21億加元；核心盈利增長19.44%至48.28億加元；新造業務價值總額增長28.56%至16.88億加元。 滙豐環球去年8月在大新公布中期業績後發報告，指大新上半年業績表現強勁，淨息差擴闊，財富管理業務表現強勁，信貸成本下降，不良貸款比率亦改善，加強了該行對本港中型銀行的信心，將大新銀行目標價自11.8元上調至12.2元，評級「買入」。
被視為幸福企業的合庫銀行，除2018、2019年為員工分別調薪5.84%、4.53%外，2022年加薪幅度更來到6.67%，創歷年最高紀錄，預計今年的調薪幅度不會像去年那麼高。 為支援精通數碼科技的投資者的理財需求，匯豐近日率先在市場推出數碼化「倫巴德貸款」服務，供香港的匯豐尚玉及卓越理財客戶使用。 「倫巴德貸款」（亦稱為保證金貸款）讓客戶以他們的投資資產作抵押品借貸，從而獲取成本相對較低的貸款。 由於這類型的保證金貸款以投資組合為抵押品，持有多元化資產組合的客戶將能獲得較高的貸款╱抵押品市值比率，同時有助減低因為價格波動而觸發補倉通知。 【蘋果日報】國際大行經營困難，嚴控開支繼續是匯控（005）制訂明年支出預算的主軸。 消息透露，匯豐香港已就明年度員工薪酬支出預算總額，向倫敦提交初步建議，並等候審批及修訂。
匯豐加薪: 匯豐將「倫巴德貸款」服務擴展至數碼平台
只要申請「僱員福利計劃」，您便可免費在各地開立滙豐戶口及享受環球轉賬服務，而毋須服務費。 滙豐日前證實，原本3年的裁員計劃有望濃縮至9個月內完成，即提早於下一季內結束，整體裁員人數會少過原先估計的3000人。 發言人指，會繼續爭取通過自然流失和內部調配，減輕對員工的影響。 不過，工會消息指，去年9月至12月，已有約500名滙豐香港員工被裁，本月再有大約100人受影響，估計迄今被裁人數約有600人。 滙豐2019年起改用統一的四級制「標準可變薪酬」制度，按照年度考核的工作表現及操守評分，計算基層員工該年度可以分發的花紅。 按照最新調整，6至8職級員工可以分發最多2.33個月至0.58個月的花紅，相對調整前上限3個月至0.75個月，劃一調低22.5%。
如你未有收到預先列印的付款結算書或經由電子平台遞交供款詳情遇上疑問時，你應該使用空白的付款結算書「付款結算書 － 非每日供款」來匯報供款。 你可以使用一種我們互相認可的格式，或使用其他支薪行政軟件去管理強積金的行政事宜，當中包括所需的供款詳情及有關的電子格式與我們系統相容，我們便可以接受以此作為供款處理。 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至強積金行政部處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至強積金行政部。 當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。
