因此，當員工有依法告知病假事由，雇主就沒有拒絕的權限，否則可能違反法令規定，最高可罰100萬。 而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的，所以可以不用擔心。 病假超過30天2023 但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
- 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。
- 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有新給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。
- 因此，當員工有依法告知病假事由，雇主就沒有拒絕的權限，否則可能違反法令規定，最高可罰100萬。
- 本系統無提供速件服務，申請案件處理工作天將依申請須知之規定辦理，為避免影響您的行程，請於取得入出境許可證後，再訂機票安排行程。
- 大維反感地問：「為什麼不能以郵件為憑，而要用公司的制式假單？身為人資，見到久病的同事，不該先問候一下嗎？」Henna耐下性子解釋，請假需要獲得主管核准。
- 勞工有時真的有急事需要自己處理，雇主應盡量體諒，但勞工也不可濫用雇主准假的愛心，請超過法定14天的事假，真萬不得已要請長假，要跟老闆好好溝通。
勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，... 陪產假：受僱者之配偶分娩時，陪產假五日，全薪。 受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
病假超過30天: 勞工請病假可以扣薪嗎？三項關於病假規定報你知
謀職假：依照勞動基準法第16條第2項，在預告期間內，勞工可以請有薪的「謀職假」，每星期累積的請假時數不可以超過2天工作時間。 本題所說的情況，會是勞動基準法第11條第5款所說的「勞工不能勝任所擔任的工作」。 因為勞工請假過多影響企業運作，導致勞工變成不適任勞工，企業可以此為事由資遣。 安胎休養請假是法律保障女性勞工的權益，雇主不能拒絕，要是違反上述安胎假規範，可依勞動基準法第79條，處新台幣2萬以上、100萬元罰鍰。 依照病假薪水算法，女性勞工安胎假加上其他已請的普通傷病假，未超過30個工作日時，工資折半發給，也就是這30天可以領半薪；但若已逾30天，雇主便可不支薪。
- 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 其牽涉範圍甚廣，從員工是否因職災而致需請傷病假，到該員工是否有住院等，其規範皆有不同的差異。
- 累計至11/12，為連續第30個（工作日）安胎假；故一次連續超過30日安胎假後，即自11/13起，可將例假、休息日、國定假日納入安胎假計算。
- 隔年1月份也要請假一個月(非住院，有證明需休養)，並擁有新年度的特休20天。
- 有的事業單位在1日內的病假通融員工不用檢附證明文件，這在目前的法規上是比較優的規定，也是可行的。
- 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
在扣薪方面，病假目前是扣半薪，且是以工作日計算，但限於30個工作天內。 病假超過30天 另外，有的公司會有【懲罰】的算法，在員工請病假的部分需要以實際的請假時間作為計算範圍，而不可以多扣，例如請一小時的病假就是扣一小時的半薪。 黃維琛說明，倘若勞工身體狀況欠佳，病假已經請到沒有假可以請，可以優先使用事假、特休假等，或者也可以和雇主協商是否願意使勞工請無薪病假。 倘若勞工病假請假天數超出勞工請假規則所定上限，雇主確實也有理由可動用勞基法第11條認定勞工不得勝任工作而資遣勞工。
病假超過30天: 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；但原即毋需工作者，不需另給假給薪。 若雇主徵得勞工同意於該日上班者，雇主仍應加倍給付工資。 大維討厭老婆碎碎念，但捫心自問，也知道自己是心理上不想回公司受Tony的氣。 每天上網玩遊戲之餘，他也在網上查了查勞工可以請哪些假？
簡言之，不論當年度已請過幾天病假，之後仍須連續請假超過三十日，超過的部分才能併計例休假日。 因此，如勞工恢復出勤後，所請連續病假並未超過三十日，則均不得併計例休假日，假日工資仍應照給。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。 因此第三段安胎假開始，例假、休息日、國定假日回歸工資照給；須待重新按工作日累計「一次連續超過30日」安胎假後，才能再度將例假、休息日、國定假日併入安胎假計算。
病假超過30天: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
〔記者李雅雯／台北報導〕受僱勞工請傷病假被認定「請太多天」成為被資遣理由是否充分？ 勞動部指出，根據勞工請假規則，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，未住院的傷病假在1年內合計不得超過30天，若是超過確實可構成雇主資遣受僱勞工理由。 傷病假有住院與沒住院之分，勞工請假規則第4條規定，如果沒有住院，1年內合計不得請病假超過30日，如果有住院，兩年內合計不得超過一年，而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，兩年內合計不得超過一年。 另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 事假：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日；事假期間無薪。
病假超過30天: 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
依性平法施行細則，受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件；而生理假的薪資無論是否併入病假，均減半發給。 當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
病假超過30天: 事假一年幾天 ？超過事假天數怎麼處理？
但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。 究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。 病假超過30天2023 （三）及（四）若受傷僱員的工傷病假超過七天，而意外並無引致永久喪失賺取收入能力，在工傷病假已完結後，僱傭雙方可要求勞工處以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。
病假超過30天: 沈以軒律師 相關訊息連結
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據勞工請假規則，未住院者，病假1年內合計不得超過30天；住院者，2年內合計不得超過1年。 30天內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。 病假超過30天2023 假設有1個人住院15天，返回家中休養仍不能上班，必須要請30天病假，這30天仍是勞工請假規則範圍內。 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 病假超過30天2023 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？
病假超過30天: 律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假365天，假不夠再留職停薪。
因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。 依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。 病假超過30天2023 病假超過30天2023 由於勞工請假規則第四條第一項第一款及第三項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。
病假超過30天: 勞工請傷病假卻被資遣 勞動部：病假1年上限30日
勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。 因此〈性別工作平等法施行細則〉第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。 第14條規定，如果女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。 而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。 或勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿1年仍未痊癒，雇主同樣可依《勞動基準法》第11條第5款預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費。
病假超過30天: 病假
病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？ 本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！ 如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 如勞工出於「自主防疫意識」（非公司要求）進行快篩並陽性反應，因個人考量希望繼續隔離，可向雇主請假，可使用假別為：非住院病假（一年不得超過30天）。 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時如遇到例休假日，是不計入請假期間內的。
病假超過30天: 員工生病老闆可以開除嗎 ? 員工生病資遣 怎麼做才合法?
職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 在現行的勞工法例中，並沒有監管這一做法的條文。 問四回應：如 閣下所說，假若公司一直以月薪除當月日數來計算每日薪酬，當然，週六及週日是被視為有薪休息日。 自航班表定抵台時間2月7日起入境者仍須7天自主防疫，但毋須核酸檢測，自主防疫期間有症狀自我篩檢。 在2月7日至2月28日於機場或港口備有快篩試劑，供2歲以上旅客自由領取（每人1劑）。
病假超過30天: 勞動法解析 病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，已於（住院連續休普通傷病假，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍給全薪？）解析。 然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷病假之計算與認定，未能充分掌握而陸續提問。 "一次連續"請病假超過30天，公司得將期間遇到的例假、休息日、國定假日併於該請假期間，該期間前30天以半薪計，第31天起得不給薪。 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。
病假超過30天: 申請資格：
依勞動部74年7月31日勞司發字第1098號函略以：「勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。」因此，非屬職業災害。 午餐時，Henna趕緊提醒大維要按公司請假規則遞交請假單。 病假超過30天 病假超過30天2023 大維反感地問：「為什麼不能以郵件為憑，而要用公司的制式假單？身為人資，見到久病的同事，不該先問候一下嗎？」Henna耐下性子解釋，請假需要獲得主管核准。 大維一聽，馬上跳了起來，要他去拜託Tony准假？ 在怒急攻心之下，竟昏了過去（真假難辨）⋯⋯隔了幾天，大維就主張是在公司午休外出用餐時跌倒的職業傷害。 因此，若勞雇其中一方主張非依曆計算而對方不同意，則主張的一方負有舉證責任，必須拿出勞動契約或相關證明文件，證明雙方曾合意約定此特殊條款。
