勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 如工程額有所變動，例如工程額加大都必須通知保險公司，如實際工程內容與保單有所差異，保險公司有權不作出賠償。 這要視乎是什麼法例，如之前特首引用《緊急法》推行《禁蒙面法》，香港保險業聯會曾發通告，強調有關法例絕對不會凌駕於保單效力，保單合約內的條款與條件全無影響。
如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。 下列書表為與「健保」合一書表，如不申報健保加保，請將表頭「全民健康保險」字樣刪除，並加蓋投保單位、負責人印章，本局將不轉送健保署。
不記名勞工保險: 常見問題 FAQ – 勞工保險
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。 故此，僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 假設僱主並未有為你投保公司醫療保險，你就需要自付龐大的費用，而且可能有一段時間未能工作。
- 啓豐保險為你提供勞工保險之餘, 也為你提供優質的索償服務, 免除僱員因工傷時為僱主帶來的煩惱。
- 條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。
- 僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。
- 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。
- 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
- 由於相較如果由雇主申報投保的話，應該由雇主負擔 70 %，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！
條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在法律(包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。 不記名勞工保險 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。 另外投保時已約定雇主必須為受僱人投保勞保，但出險時實際上並未替員工投保勞保時，需視保險條款之約定，或為保險人不負賠償責任，或是雇主應自行負擔假設有投保勞保而得受給付的部份，亦即保險人理算保險金時，會扣除勞保得給付之金額。
不記名勞工保險: 餐廳保險 / 餐飲勞工保險 / 飲食業保險 –《僱員補償條例》- 收入的計算
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
關於這點的話，就「勞保」是每一個雇主都要幫你投保的，所以一家都不能省！ 但是如果是「就保」只要選擇一家來為你投保就可以了。
不記名勞工保險: 勞工保險 – 在香港以外地方工作受傷或死亡個案
此外，即使僱主並非在本港營業，或是在外國船隻工作的海員，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員/海員是在本港招募或聘用，即使導致僱員身體受傷的意外是在香港以外發生，本條例仍然適用。 惟基本之雇主意外責任保險已將勞基法之賠償責任除外，因此不在承保範圍內。 但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入雇主意外責任保險之承保範圍內。
- 惟基本之雇主意外責任保險已將勞基法之賠償責任除外，因此不在承保範圍內。
- 育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。
- 但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入雇主意外責任保險之承保範圍內。
- 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。
- 假設僱主並未有為你投保公司醫療保險，你就需要自付龐大的費用，而且可能有一段時間未能工作。
閣下同意進行是項保險交易，即構成閣下同意該公司收取佣金。 不記名勞工保險 僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。 當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。
不記名勞工保險: 員工點樣先知自己有冇勞保？
根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。 不記名勞工保險 因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。 如果是由雇主來申報投保勞保的話，是由雇主負擔 70 %保費、國家負擔 10 %保費、勞工朋友自己負擔 20 %保費，至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費的！ →直接看「勞工保險投保薪資分級表」 →看其他包括「就保」等更多分級表
交齊好文件後, 如果係新開的公司又因為個別唔同原因, 正式勞保保單做好前(一般最快都要幾星期), 保險公司一般都可以先出咗張NI (Notice of Insurance)保險通告俾你做證明先. 勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。 但不包括間歇性超時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。
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僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。 啓豐保險為你提供勞工保險之餘, 也為你提供優質的索償服務, 免除僱員因工傷時為僱主帶來的煩惱。 我們提供會計,金融,廣告,建築設計,顧問,教育,電腦,法律,物業管理,宗教,零售,貿易公司,批發, 運輸, 園藝,餐廳等行業的勞工保險。 雇主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。 勞基法責任：勞基法第 59 條是雇主職災責任規定 ” 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 此保障承保該工程合約或工程物料在工程期內，提供因火災、水浸、爆竊或爆炸所引致的損失或損壞的全險保障，適合受保範圍的裝修物料包括地板、瓷磚、牆紙及其他相關的裝修物料。 投保人可同時選擇兩部份的保障，或單獨購買第二部份（即第三者責任）。 如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
不記名勞工保險: 工作假期保險 9折
至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？ 不記名勞工保險 簡單來說有三種例外情形勞工還是可以繼續請領勞保給付。 自負額也有可能是其他金額，如NT$5,000或 NT$10,000。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。
僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 職業工會是針對「無固定雇主」或「自營作業」勞工，才可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 不記名勞工保險2023 60 %。 由於相較如果由雇主申報投保的話，應該由雇主負擔 70 %，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！ 在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。
不記名勞工保險: 勞工保險邊間好 – 在香港以外地方工作受傷或死亡個案
不過，實際對勞保或其他保單有無影響，要看保險公司判定。 由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。 投保薪資係依勞工之月薪資總額，按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」所列等級金額及說明填報；如所填月薪資總額與勞保投保薪資分級表所列等級金額不符，本局將以適當等級歸級。 信邦保險顧問有限公司 (「該公司」)藉向保險公司收取的佣金，作為其所提供服務的酬金。
由於保費有 70 %應該由雇主負擔。 不記名勞工保險 所以如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上，全部由您的薪水來扣！ （違法部分可以再看 Q9）
不記名勞工保險: 保險產品總覽
另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 不記名勞工保險2023 僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。 投保「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。 另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。
