當局如擬修改適用於公務員職位的聘任程序，須諮詢委員會，委員會亦可主動提出修改建議。 在中學，他們是科主任，上級有副校長和校長；在專業職系，他們更屬中低層：以工程師為例，上有高級工程師、總工程師、助理署長、副署長直至署長。 他們日常工作不外乎協助監管工程、從事文件工作、和管理一些基層員工。 以全港家庭入息中位數約兩萬來看，他們薪酬算高，但不算很富有，可歸類為中產。 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。 由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。
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- 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是第一步，並非公務員薪酬加幅建議及唯一加薪因素，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及6大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
- 他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。
- 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
- 對於高層薪趨總指標加達8%，李估計，過去一年高層人員流動性很大，私人機構或願意出更多花紅留人。
- 據悉，原業主2016年以約700萬元購入單位，持貨約7年，現轉手帳面獲利370萬元，期內升值53%。
他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭坦言原估計數據接近負數，對調查結果感到突然，但期望政府如數加薪，認為是公道做法。 他又指，過去一年公務員有所流失，政府需要挽留人才；公務員在疫情下亦有額外工作，包括封區、參與疫苗接種站等。 中層公務員2023 他補充，過去兩年凍薪，加上通脹影響購買力，期望加薪以作彌補，並提升公務員士氣。 資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍形容淨指標加幅驚人，與市場狀況脫節，特別是高層加薪超過7%，「我諗香港很多年都冇見過呢個加幅，香港好景時都係加幅4%至5%」。
中層公務員: 【職級定義】何謂低層 中層 高層 公務員 怎樣及如何界定 (SALARY BAND definition OF CIVIL SERVANT).......?
他又透露，雖然受第五波疫情影響，致今年首季經濟收縮4%，但很多公司都在農曆新年(2月)前已決定加薪。 對於高層薪趨總指標加達8%，李估計，過去一年高層人員流動性很大，私人機構或願意出更多花紅留人。 本港公務員連續兩年凍薪後，今年在疫情陰霾下卻有望加人工。
行政長官將與行政會議商議，在考慮政府財政、社會經濟狀況，以及公務員士氣等因素後，再決定最終實際薪酬調整幅度。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 中層公務員 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。
中層公務員: 公務員有望疫下加人工 薪酬趨勢指標：低層+2.04% 中層+4.55% 高層+7.26% 人力顧問：高層加幅驚人
她稱現時失業率高達5%，外間的私人公司實在「完全冇能力去跟(加薪幅度)」。 中層公務員 她相信因部分公司年初發放花紅而拉高指標，但私人公司對調整基本薪酬都非常保守，認為若以淨指標比率調整公務員的基本薪酬，將令公務員待遇與市場脫節。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
- 當局明日與四個中央評議會職方會面，聽取他們對方案的意見。
- 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
- 她稱現時失業率高達5%，外間的私人公司實在「完全冇能力去跟(加薪幅度)」。
- 由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。
- 他補充，過去兩年凍薪，加上通脹影響購買力，期望加薪以作彌補，並提升公務員士氣。
- 李鑾輝說，調查結果客觀、準確、如實反映市場情況，數據顯示私人市場薪酬水平明顯向上調整，基本薪金和額外薪金都有調升。
- 在扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員薪酬趨勢淨指標分別為基層加2.04%、中層加4.55%、高層加7.26%。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。
他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。 筆者建議，把減薪百分之五點三八的範圍收窄至一千多名首長級(月薪十萬以上)或薪級45 點以上(月薪八萬以上)的公務員。 中層公務員 他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。
中層公務員: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
李鑾輝說，調查結果客觀、準確、如實反映市場情況，數據顯示私人市場薪酬水平明顯向上調整，基本薪金和額外薪金都有調升。 以一名起薪點15,560元的助理文書主任為例，根據指標每月將加薪317元；中層公務員月薪兩萬多至7萬元，例如二級行政主任起薪點是31,750元，按指標每月加薪將超過1,400元。 高層公務員例如高級行政主任，以起薪點74,515元計算，有望加薪至近8萬元。 華員會會長利葵燕指，數據涵蓋受疫情影響較少的私人公司，亦未包含失業、開工不足等情況，因此數據較理想，參考價值不大。
她稱，追不到通脹已等於減薪，公務員過去兩年均凍薪，已影響士氣，在疫情期間須維持恆常服務，作為抗疫骨幹，壓力相當大；但明白公務員須承擔抗疫重擔，與市民共渡時艱，為免引起爭議，製造社會分化，應平衡各方面因素。 李鑾輝昨日在會見傳媒時解釋，是次調查收到111間私人公司近13萬名僱員的數據，其中有80%公司基本薪金調升、其他選擇凍結，沒有企業減薪；額外薪金方面51%公司有調升，30%凍結，19%向下調整。 當局明日與四個中央評議會職方會面，聽取他們對方案的意見。 中層公務員2023 政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。 中層公務員 中層公務員2023 美聯高級區域經理關穎賢表示，大角嘴帝柏海灣3座中層F室，面積469方呎，2房間隔，可享海景，獲外區客承接，成交價1,070萬元，呎價約22,814元。
中層公務員: 公務員加薪2022常見問題
他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。 他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。 根據現行定義，低層公務員月薪由八千四百五十五至一萬五千七百八十五元；中層月薪介乎一萬五千七百八十五至四萬八千四百元；高層公務員由五萬零四百七十五至九萬二千七百二十元。
薪酬趨勢調查委員會昨向員方交代今年薪酬趨勢調查結果，經扣除平均遞增薪額後，高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%，是香港回歸以來最高；中層為4.55%，低層則為2.04%。 有人力資源顧問形容淨指標加幅驚人，與市場狀況脫離，私人公司無可能會跟隨。 中層公務員 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁等，與多個公務員工會和紀律部隊評議會代表到金鐘力寶中心開會，討論薪酬趨勢調查初步結果。 李律仁在記者會上表示，今次初步調查結果是涵蓋去年4月2日到今年4月1日，收集108間公司、超過13.7萬個薪酬僱員數據，當中公司均是有代表性，穩健和有合理的僱主。 至於公務員最終加薪幅度，要經委員會討論再交特首和行政會議決定，其中特首和行政會議會考慮其他因素。 根據薪酬趨勢調查委員會於去年4月至今年的調查發現，私人市場低層人員平均加薪3.2%、中層人員加幅5.58%、高層加幅8.3%。
中層公務員: 公務員加薪幅度是多少？
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在扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員薪酬趨勢淨指標分別為基層加2.04%、中層加4.55%、高層加7.26%。 以一名助理文書主任為例，起薪點15,560元，按低層淨指標可加317元；而起薪點為74,515元的高級行政主任，按高層淨指標更可加5,409元。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是第一步，並非公務員薪酬加幅建議及唯一加薪因素，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及6大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
中層公務員: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
翻查近年公務員薪酬調查數字，政府大部分時間都跟隨薪酬趨勢調查得出的淨指標加薪，部分年份的實際加幅更略高於淨指標，低層加幅往往會調高至與中層看齊。 惟公務員於過往兩年都經歷凍薪，其中2020年淨指標介乎1.15%至1.98%不等，去年則負2.04%至負0.54%。 公務員事務局表示，今日(17日)收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 薪趨會將於下周召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝認為，結果反映市場情況，指今年的指標明顯向上調整，是基於過去一段時間凍薪，若經濟反彈，如去年反彈6.4%，薪酬便向上升。
據悉，原業主2016年以約700萬元購入單位，持貨約7年，現轉手帳面獲利370萬元，期內升值53%。 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。 中層公務員 「政府職位空缺」流動應用程式現已全面推出，歡迎市民於Google Play、Apple 中層公務員2023 App Store及華為應用程式市場免費下載使用。
中層公務員: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 公務員敍用委員會於1950年根據《公務員敍用委員會條例》成立，是獨立的法定機構，負責就有關公務員的聘用、晉升及紀律事宜向行政長官提供意見，以確保有關事宜在公正及公平的原則下進行。 根據公務員敍用委員會條例，涉及約54,900個(截至2023年3月31日)中層及高層公務員職位的聘用及晉升事宜(司法機構及警隊的紀律職系人員除外)，均須徵詢委員會的意見。
來年要減薪的，便是五萬元以上(薪級表 34 點)，直至首長級(約十萬至二十四萬)所有公務員。 一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任(SEO)，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。 總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。
