如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 僱傭條例年假 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 是項修訂的相關條文會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時予以廢除。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。
僱傭條例年假: 發放年假
第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 註一：適當的醫生證明書是指有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數，以及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 （一）公務員事務局已發出指引，如果政府僱員應衞生署指示需接受強制檢疫，其所屬部門可按個別情況考慮批准該員工特許缺勤而無需扣減假期。
- 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。
- 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。
- 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
- 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。
- 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。
外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 僱傭條例年假2023 僱傭條例年假 僱傭條例年假2023 A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 僱傭條例年假 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？
僱傭條例年假: 第57章 《僱傭條例》 第41F條 年假歇業
1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
僱傭條例年假: 勞工法例及指引
如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。
- 不過，僱主需要留意的是，只有在僱員干犯了「極為嚴重」的過失，或在屢多次警告勸導，而其仍然不改善的情況下，才可採用「即時解僱」這種紀律處分。
- 但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。
- 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。
- 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。
- 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
僱傭條例年假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」
如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 僱傭條例年假 僱傭條例年假2023 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 倘僱傭合約並無區分法定及合約年假，則可以說相同規則將適用於合約年假。
僱傭條例年假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 僱傭條例年假2023 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
僱傭條例年假: 合約完結前遭即時解僱
疫下三年，局方持續推動僱主僱員在配合防疫措施前提下，相互體諒、友善協商疫情期間的工作安排，並依法保障僱員的勞動權益。 僱傭條例年假2023 勞工界支持歐盟法院的判決，職工盟秘書長李卓人認為可確保僱員有休息權利，判決值得本港參考，建議當局應統一有薪年假與病假重疊的處理。 勞聯副主席吳慧儀亦認為，現行法例規定僱員須持有醫生證明才可放取最少四天的有薪病假，因此相信本港即使效法歐盟的判決，亦不會出現濫用情況。
她強調，根據《僱傭條例》，僱主有權指示員工放取法定年假，但僱主亦需先諮詢員工並事先發出不少於14天（或共同商定的較短期間）書面通知，方能指定員工放取年假的時間。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
僱傭條例年假: 法定年假逾30年無變 議員批當局缺主導改善勞動基準 李偉農：從整體利益出發
但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。 Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。 如僱員受僱滿整個假期年(指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間)而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。
僱傭條例年假: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
（二）《僱員補償條例》（第282章）及《僱傭條例》（第57章）分別就僱員在工作期間因工遭遇意外而染病（包括感染2019冠狀病毒病）和非因工染病（包括感染2019冠狀病毒病）提供保障。 僱傭條例年假2023 以後者而言，若然僱員非因工染病，只要獲發適當的醫生證明書（註一），僱主須根據《僱傭條例》的規定或有關僱傭合約的條款，向符合資格（註二）的僱員支付疾病津貼。 縱使有關僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件，政府亦鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括讓有關僱員放取有薪假期。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
僱傭條例年假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
