不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。 以上的數據無不顯示，這項雖然只有小眾員工能夠享受的福利從來沒有被忽略，而且有愈來愈受重視的趨勢。 有薪產假2023 例2：Sunny和Laura是好姐妹，同樣是連續性合約僱員，她也打算在2021年5月17日開始放取有薪產假，但當人資計算產假薪酬時，發現她在去年12月生了一場大病，放取了10天有薪病假和21天的無薪假。
需要注意的是，只有8週與4週這兩種產假才有薪水給付，也就是只有順利生產或是懷孕3個月以上流產的狀況，在產假期間是可以領到100%或50%薪水的。 因為在勞基法，並沒有規定懷孕未滿3個月流產的產假薪資給付，所以1週與5天這兩種產假，公司是沒有義務支付薪水的。 產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期，不論順利生產或是不幸流產，都享有請產假的權利。 需要注意的是，生產與流產的產假天數不同，一般勞工與公務員的產假規定也不同。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
有薪產假: 產假（媽媽）
例1：連續性合約受僱僱員Laura在2021年5月17日開始放取有薪產假，按照修訂條例，僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。 故我們應該用去年2020年5月到2021年4月的工資計算。 簡而言之，只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期（280天）才有資格放取14週（98天）有薪產假期。 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。
如果遇到這種情況，該僱員有責任在分娩後的 7 天內，向僱主進行通知及盡快安排有關放取 14 星期產假的打算。 无论是线上消费还是线下消费，不管是文旅消费还是车房消费等，消费者要有充裕的消费时间才能有更多的消费。 春节、国庆长假以及五一期间等，已经充分证实过假期对消费的拉动作用。
有薪產假: 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
如HR的同事能儘量為他們提供適當協助，例如提醒他們所需提交的文件及時間，就能讓員工更清楚相關申請程序，使申請流程更加順暢。 在盡可能的情況下，建議男性員工在最少三個月前通知公司相關的部門同事自己打算放取侍產假，好讓公司能作出適當的工作安排，將影響減到最少。 當然，預產期都只是一個估算的日子，如突然有意外驚喜，準媽媽在未開始放產假前BB已搶閘出來見面，則以分娩日為產假開始的日期；如BB較預產期遲來跟媽媽見面，準媽媽可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假。
而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，雇主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。 有薪產假2023 有薪產假 另外，孕婦的身心狀況都和平常不同，如果因此較無法負荷工作，公司應有相關的配套措施或調整，如果因員工請產假期間而開除其是違法的。 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定假日都計算在內、不須扣除(註1)。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
有薪產假: 享有有薪產假之條件
如果你太晚通知公司，那麼你可能會面臨不必要的麻煩，例如無法享受完整的產假或者可能失去工作機會。 根據性別工作平等法，順利生產的媽媽，可以請8週；不幸流產的話，懷孕3個月以上可以請4週；懷孕2個月~3個月可以請1週；懷孕不到2個月可以請5天。 摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。 知名企業員工福利亦較吸引，在今年三月，摩根大通宣佈，所有香港員工將享有至少16週的有薪侍產假，該計劃適用於所有符合條件的父親或非主要看護人，領養兒童員工亦可享受假期。 該行還稱，所有香港員工所享有的恩恤假將增加至20日，此計劃適用於失去配偶、子女，或經歷流產或難產的父母。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。
- 《措施》提出扩大餐饮服务消费，丰富文旅消费，促进文娱体育会展消费。
- 修訂條例定義，如若僱員滿足規定的相關所有條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。
- 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。
- 雖然計劃尚未落實，但如能遁這個途逕去進行，既可減輕中小企僱主的負擔，亦能惠及職場準媽媽，不失為一個德政。
此外，今年6月29日至7月2日，周杰伦2023世界巡演首站在海口五源河体育场连开四场，共吸引观众15.46万人次，海口全市4天共实现旅游收入9.76亿元，是端午假期旅游收入的3倍。 同时，《措施》指出，要推动实施乡村民宿服务认证，培育发布一批等级旅游民宿，打造一批品质民宿。 支持经营主体开发森林人家、林间步道、健康氧吧、星空露营、汽车旅馆等产品，因地制宜打造一批美丽田园、景观农业、农耕体验、野外探险、户外运动、研学旅行等新业态，拓展乡村生态游、休闲游。 推广浙江“千万工程”经验，建设宜居宜业和美乡村；实施文化产业赋能乡村振兴计划，保护传承优秀乡土文化，盘活和挖掘乡村文旅资源，提升乡村文旅设施效能。
有薪產假: 法定僱傭權益參考計算機 重設
而在僱主的角度，他們亦可以在收到該僱員的有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受指名的註冊醫生，進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 春秋旅游副总经理周卫红告诉新京报贝壳财经记者，目前“假日”经济的结构中，文旅消费应该占有非常重要的比例，因此从多个角度、细节出台政策，再一次“促进”内需，是必要的、适时的。 答案：因為請陪產假在法令上沒有任職多久的規定，如果員工到職後，仍然在陪產假的申請期限內，還是可以依法請陪產假。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。
有薪產假: 懷孕僱員應當如何放產假？
若能與老闆取得共識，或得到老闆同意，準媽媽可以考慮「前4後6」、「前3後7」、「前2後8」，甚至「前1後9」的放產假模式。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 有薪產假 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 有薪產假2023 然而，金屬機電業仍有增加情況，黃維琛指出，有二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人，這二家業者在一、二年前曾實施過無薪假，而今因訂單受衝擊再次實施。
此外，產假也有助於讓女性能夠專注於母乳哺育和照顧新生嬰兒。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 因此，如果你正在考慮計劃生小朋友，那麼你應該知道如何與公司配合，以便順利地享受產假和其他相關的福利。
有薪產假: 法定假期不等於公眾假期？法定假期可以以薪代假嗎？
有關分娩放取產假的安排上，據條例，只要得到僱主的同意，懷孕僱員可以選擇在預產期的前 2 至 4 星期，任意選擇時間開始放產假。 有薪產假 於 2020 年，香港政府對於產假的規定由 10 星期增加至 14 星期。 而香港勞工法、《僱傭條例》的保障下，放取香港產假的安排有明確的指引，不論是提前分娩還是放取無薪產假，這些疑問都會在本篇中一一為你介紹。 首先，這可以讓公司有時間為你做出相應的安排，例如尋找臨時工人或者調整工作時間表。 其次，這也可以幫助你提前了解你的權利和福利，以便更好地計劃你的產假和其他相關的事項。 最後，這也可以讓你在公司中保持良好的關係，因為這表明你尊重公司的利益和需要。
香港迪士尼樂園在今年2月舉辦了招聘日，當中提到具有競爭力的員工福利，最特別的是迪士尼樂園還提供「迪士尼僱員子女獎學金」，每年都提供港幣15萬的獎學金，供演藝人員為其子女申請。 今年年頭，保誠訪問了近千名企業員工，調查發現，接近8成員工認為，在考慮工作去留時，僱員福利是關鍵的考慮因素。 有薪產假2023 其中，高達94%受訪者認為最吸引的福利是酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼。 你好，我已做了1年半左右，應有有薪產假的，我想查詢如產假期間有公眾假期，會如何計算？ 我的產假是由2019年1月19日至3月29日，我的薪金應如何計算？
有薪產假: 勞工保險生育給付（媽媽）
除了書面陳述外，於嬰兒出生後，男性員工亦須提交子女的出生證明書，上面要有該名僱員的姓名，顯示他為嬰兒的父親。 有薪產假2023 當然，以上放產假模式的優缺點僅供參考，選擇權仍在各位準媽媽的手中。 各位準媽媽可以選一個讓自己最舒服又稱心的放假模式，用最開懷的心情，迎接新生命的到來。
如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 侍產假薪酬的每日款額相等於其在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，同樣打了八折。 根據現行的勞工法例，女性員工的產假仍然只有10星期，相比起其他地區，日數較少，明顯被比下去。 有薪產假2023 2018年年尾特首發表的施政報告中提到，將有薪產假由10星期加碼至14星期，比原本的產假多了差不多一個月，似乎是一大喜訊，而女性公務員先行，起帶頭作用；至於何時全面在港推行，仍然有待相關部門審擬才能確定。
有薪產假: 假期
此外，如準媽媽因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。 員工在放產假期間，老闆仍須在正常糧期支付產假薪酬給該員工，不得拖欠。 僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 以上和受僱勞工（家長）有關的新制規定部分已在110年7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？ 新京报贝壳财经讯（记者王真真）据中国政府网消息，7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委发布的《关于恢复和扩大消费措施》（以下简称《措施》）。
勞動部統計指出，目前整體有654家、10,330人實施無薪假，較上期增加29家、人數則減245人。 其中，製造業目前有8,130人實施無薪假，占比近八成，各業中，製造業仍唯一重災區。 今年以来，演出市场迅速复苏，演唱会、音乐节、戏剧等各类形式的演出加快搬上舞台，迅速带动了消费。 据飞猪的不完全统计，今年端午假期全国有大大小小近百场演唱会和音乐节，平台上演唱会周边酒店预订量相较元旦小长假增长了15倍以上，很多酒店热门房型被抢购一空。
有薪產假: 產假建議保留4週給產後、可分次請產假
《措施》提出扩大餐饮服务消费，丰富文旅消费，促进文娱体育会展消费。 其中，提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费，引发广泛关注。 不同地區和公司可能有不同的申請要求，打工仔需要提前了解並準備相應的文件。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 #3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 一旦該僱員因上述理由被調離本身工作，其產假薪酬或解僱賠償應以「調離粗重、危險或有害的工作」前 12 個月內所賺取的每日或每月平均工資為計算基礎。 有關產假的薪酬計算，不少人在閱讀過相關條例後都覺得不容易計算。 而香港《僱傭條例》其實對於懷孕僱員有多重職業保障，本篇將會為你總結有薪產假的計算方法，以及她們的職業保障。 答案：部分工時、時薪制、兼職勞工也有請陪產檢及陪產假的權利，而陪產檢及陪產假天數是按照每週工作時數依比例給予（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。
