疫情下不少公司裁員減薪，百業蕭條，不過巿面仍有不少良心公司為員工著想。 趣味圖片及短片分享網站9GAG創辦人陳展程Ray Chan，在fb分享該公司的員工福利，包括「為每位同事購買了金額相等於60個月薪... 而正當傳統營銷在疫情影響下變得愈趨困難時，銷售人員仍然是供不應求。
雄性大熊猫“如意”2016年7月31日出生于中国四川雅安碧峰峡基地，雌性大熊猫“丁丁”2017年7月30日出生于中国四川卧龙神树坪基地，它们于2019年4月29日抵达莫斯科，开启为期15年的旅居生活。 1.細心、親和力佳、喜愛與人溝通、重視團隊合作 2.有自我管理能力、抗壓與執行力高
生日假: 香港假期（端午節）
換而言之，打工仔在5月3日（周二）至5月6日（周五）請假4天，可由4月30日（周六）放假至5月9日（周一），總共10天。 政府每年在5月中會公布明年的公眾假期，而請假攻略是基於以周一至五上班的人為基準，而寫出請假攻略。 （i） 生日假 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。
2.「不密集」：降低放長假「週期」的密集度，也就是每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免造成請假頻率過高的觀感！ 3.「不出包」：休假後重返工作崗位，要更加集中精神，公事不出錯、零凸槌。 至於上班族休年假時，最常(想)做的事情，主要有：「國內旅遊」(50.5%)、「處理私事」(49.2%)、「單純在家睡覺」(44.7%)，以及「出國旅遊」(41.1%)、「調養身體」(20.1%)。 年青人愈來愈注重工作與生活平衡（work life balance），願意提供好福利的僱主實在是可遇不可求。 投資銀行高盛宣布，提高新手父母的產假及侍產假至20周，領養父母均可享有20周假期。
生日假: 法定假期
台灣具影響力的三大外銀，包括滙豐銀行、星展銀行及渣打銀行，都分別祭出獨樹一幟的員工福利，目的在聚集員工向心力。 對於請休假的安排，yes123求職網發言人楊宗斌建議，可採取「三要三不」原則！ 所謂「三要」包括了1.「要放棄」：盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象！ 2.「要超前」：特別是準備休長假前，擬定工作進度表，督促自己確實完成，甚至能夠超前的話更好！
佔本港企業總數98%的中小企，在改進今年人力資源管理策略時，還該針對甚麼員工需求作出部署？ 保誠昨發布「打工仔幸福度調查」指出，盡管有... 該公司尤其鼓勵員工休假，每個人特休假若在期限內休完，可累積紅利點數，其他如參加公司課程、工作負責等，也可累積點數，紅利點數可兌換現金，讓員工購買自己想要的禮物，員工把買禮物的發票繳回，公司會再捐出發票做公益。 各省份均规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。
生日假: 香港假期（聖誕+元旦請3日放10日；農曆新年請2日放9日）
各地的护理时间通常在15天左右，河南省规定独生子女护理假每年累计不少于20日，黑龙江省规定独生子女护理假每年累计20天。 (五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。 有外商銀行祭出放假利多，像是匯豐銀行給員工生日假，2天志工假，甚至周年慶可以自選1天提早2小時下班去血拼，另外像是婦女節，匯豐讓女員工多休1天假，男員工也能提早2小時下班，父親節男員工休假1天，女性員工提早2小時下班。 包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
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生日假: 大熊猫“如意”和“丁丁”在莫斯科庆祝生日
有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。 哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。 第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。 在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。 生日假 《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 恒生銀行昨公布，自2018年1月1日起推出新年假制度，約8,000名員工每年可享假期將按職級增至18至30日，期望可推動員工在工作和生活間取得平衡，藉以提升企業競爭力。 恒生指，估計逾半香港員工可享更多有薪年假日數，當中約2,500人增加年假日數多達4日；在2011年1月1日以前加入恒生的部分職級員工，更可享32日年假。
生日假: 銀行假和勞工假有什麼分別？
2022 香港公眾假期：4月5日（二）清明節│4月15日（五）耶穌受難節│4月16日（六）耶穌受難節翌日│4月17日（六）復活節│4月18日（一）復活節星期一翌日。 若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。 可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。 公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 1111幸福企業為了吸引好的人才以及留住優秀人才，為求職者挖掘優於勞基法的好康福利，這次特別針對多元假別，整理除了一般法定規定的基本福利外，另外成為覽才時的亮點。 现在的我，窝在家里最舒适的芝华仕沙发上，写着简书，在大家都上班的日子里，这样地悠闲自得，这种感觉实在是太好了。
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- 近日有網民於網上討論區發文，指自己想請生日假被上司拒絕。
- 滙豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性／異性，也不限婚配／同居伴侶，都能享有滙豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。
- 2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复，自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。
其中，四川等省份的规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆市还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。 前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量;第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。 生日假2023 還有星展力推彈性工時，上班可以申請提早或延後1小時，星期五員工可以提早在5點下班，而渣打銀行提供員工心理諮商和體適能專案，各大外商端出「創意休假」，希望貼近員工的心，展現更人性化的一面。
生日假: 眾假期12. 聖誕節｜請3日放10日
近日有網民於網上討論區發文，指自己想請生日假被上司拒絕。 鴻福堂集團（01446）宣佈將於8月起試行混合辦公模式，辦公室員工每周有一天可在家工作（Work From Home）。 鴻福堂會同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，全面提升員工於職場的幸福感及... 為慶祝農曆新年，花旗集團香港及澳門區行政總裁辛葆璉上周五向員工發電郵拜早年，宣布派發688元新年利是予香港全體員工，且從今年1月開始，花旗香港員工可申請一天生日假。 轉眼一年，又開始進入４月「姜濤誕」，姜濤生日的大日子了！ 在過去大半年，姜濤和姜糖也經歷了很多，但姜糖們對姜濤的支持永遠都是風雨不改。
3.協助術前及術後照拍攝 4.客戶服務管理、行政庶務及系統操作。 5.協助諮詢師與客戶關係維繫、經營 6.協助回覆官網訊息 7.配合公司可能職務輪調或分店輪調。
生日假: 香港St teresa hospital招募
最後的貢獻肯定與讚揚則包括星展銀行內部工作轉調計畫，只要任職滿兩年或三年，可自行申請轉調集團內部本國或跨國的職缺，目的在於讓員工適才適所。 星展銀行則實施員工關懷計畫，計畫分成三大主軸，包括：身心健康促進、員工家庭照顧、貢獻肯定與讚揚。 身心健康計畫包括吃的健康、生理健康、心理健康及財務健康等四大面向，還導入健康促進平台系統，根據員工各自健康狀況，分析個人化的健康資訊和建議。 滙豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性／異性，也不限婚配／同居伴侶，都能享有滙豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 生日假 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
生日假: 恒生「加假」至30日 生日做義工有得放
据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。 2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复，自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。 第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。 “四海”是一只活泼的“美女”大熊猫，2019年7月26日出生于中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地。 去年10月，“四海”与比其大一岁的雄性大熊猫“京京”一起来到卡塔尔。
明年1月1日起，旗下約8,000名香港員工可享有薪假期增至18至30日，部分6年前加入的「老員工」更有高達32日年假，羨煞不少上班族。 明年的12月25日聖誕節正日是周日，連同翌日假期可放至12月27日（周二）；而2023年元旦也是周日，即1月2日（周一）有補假。 打工仔只要在12月28日（周三)至12月30日（周五）請假3天，便可由平安夜12月24日（周六）起，自製大假放到2023年1月2日（周一），跨年大假長達10天。 明年的農曆年初一為2月1日，公眾假期放至初三2月3日。
生日假: 香港假期（中秋節）
表現出幸福企業對人才生活品質上的照顧，希望同仁不單單超時付出心力，也將時間放在生活重要的人、事、物，也不難理解，這些幸福企業為什麼是大家搶破頭應徵的公司，一進公司，再也不想離職。 除了增加年假，恒生亦推出7種有薪特別假，例如員工每年可享1日生日假與親友慶祝。 有意生育子女者，女員工可享14周產假，男員工亦有10日侍產假安排；即使是選擇領養，員工亦可享用14周領養子女假期，照顧家庭自然更全面。 員工若想在辦公時間參與認可慈善機構的義工活動，可請2日義工假；要參與輔警、醫療輔助隊或民安隊等公職訓練營的員工，最多有5日公職假。 至於欲參與專業學會考試提升資歷的員工，亦可獲4日考試假備戰。 不少打工仔渴望放假，恒生銀行昨日便宣布為員工「圓夢」。
江苏省规定的甲类传染病假属于特殊规定，其他地区未见。 生日假 《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如劳动者感染SARS病毒期间，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者工资。
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員工家庭照顧計畫則包括，彈性工時制度，員工可自由申請提早、或延後上班一小時，平衡工作與生活所需。 生日假部分，員工可以選擇在生日前後兩周內，安排一天生日假。 5@5制度，則是提倡員工每周五可提前於5時下班，儘早回家與家人陪伴。 外商銀行在台子行，其母公司多在國際布局良久，提供給員工的福利也與全球趨勢同步。
1. 中英文流利 [Preferred qualifications]
生日假: 台灣大哥大 陽明特約服務中心 門市客服專員(月休9-12天/ 加班津貼/ 起薪約30000/ 員工聚餐/ 年度休假/ 年度旅遊津貼/ 化粧品津貼/ 生日假/ 教育訓練)
但在公司在誤會的情況下，在入職未滿一年，給... 一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 生日假2023 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
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《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 生日假 第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
生日假: 香港假期（聖誕+元旦請4日放9日）
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
