於2005年入職南方航空公司，工作崗位為乘務員，最後一期勞動合同期限為2016年9月7日至2021年9月6日。 这次被举报受到的影响很大，工作丢了，朋友也很内疚，因为这个事两个人很少联系了，自己也还没有找到新工作。 去年6月3日，郭女申請勞動仲裁，7月南方航空被認定開除郭女違法，必須一次付給郭女2019年11月23日至2020年7月10日的工資。
2019年11月28日，航空公司以郭女利用工作時間從事私人事務，且違反公司輿情管理、網路管理規定，在網路發布不雅照片違反公序良俗，嚴重違反航空公司規章制度為由，解除與郭女的勞動合同。 郭女士告訴九派新聞，其在南方航空公司工作 15 年，表現優秀，事發時她任乘務長。 南方航空郭某照片 且此案 2019 年至今已經過勞動仲裁、一審、二審，前兩次均確認公司解除勞動合同違法。
南方航空郭某照片: 空姐起飛前上空自拍…嗨喊「胸型升級」遭解僱提告 法院判決出爐
这些人把空乘这个职业的形象都毁了，航空公司的形象也受影响！ 网络可以延伸出各种形态，不是所有的事情都可以晒一晒，这也是对人们的一种提醒。 最後，法院判決認定，南航是公共航空運輸企業，具有較強行業特殊性，高度的安全責任，因此實行更加嚴格的規章制度和管理規範具有合理性。 「故認定業者以郭姓乘務長嚴重違反規章制度，解除勞動關係是依法行使管理權的體現，不構成違法解除。 ，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，广州市中级人民法院认为，郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。
在機上服務，民航一般都規定了什麼該做什麼不該做，我覺得我對這方面是很專業也很熟練的，不然也不會工作到乘務長級別。 南方航空郭某照片2023 拍摄了很多张极为暴露的照片之后，郭某将这些照片上传至自己的微信朋友圈，并配文称：“真的像没穿一样”等带有暗示性的话，这条朋友圈一经发出，可谓是一石激起千层浪，不少人将图片保存，纷纷上传至网络。 北大法宝1985年创始于北京大学法学院，持续引领法治信息化，多年稳固高质提供法律法规、司法案例、学术期刊、法律翻译、检察文书、行政处罚文书等全类型法律检索，普遍为法律各界提供知识服务。 创建智慧法务、智慧立法、法治政府、智慧法院、智慧检务、智慧学术、智能问答、大数据分析、法律人工智能等各类智慧法治解决方案和平台建设运营，竭诚服务法治中国。
南方航空郭某照片: 南航一乘务长在飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，就算被网暴也要发声
其次，从自拍行为来看，郭玮作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。 郭玮发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。 法院一审认为，南方航空属于事关公共安全的特殊运输企业，理应有严格的安全责任规定和管理制度以及规范要求。
- 三年前，因在飛機洗手間內穿著內衣自拍發至朋友圈，她遭公司解僱。
- 郭玮提交的中国南方航空公司《运行手册》（手册版本号：第九版）的生效时期为2020年7月23日，是在双方劳动合同解除之后，且其中4.15.10条款规定的内容并不符合本案的情形，本院对该证据不予采纳。
- 3年前因在飞机洗手间内穿着内衣自拍发至朋友圈，她遭公司解雇。
- 但是解除合同且不给任何补偿，对这样一位在南航工作长达15年且有不俗表现的工作人员而言确实苛刻了。
- 作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。
- 25959号案件受理费10元，由郭某负担（于判决生效之日起三日内向一审法院缴纳）；28887号案件受理费10元，由南方航空公司负担（已交纳）。
故本院对郭玮在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价。 2、拍照发朋友圈的时间不够长，到底造成了多大的“负面影响”南航并没有办法证明，也就无法对应“给公司造成不良影响应认定为情节严重”。 最后，法院认定解除劳动合同的南方航空公司属于依法行使公司内部管理权，为合法解除劳动关系，原告人郭玮败诉。 此案件郭玮一共上诉了两次，但均已败诉告终，可以说郭玮不但摸鱼没摸到，反而自己亏到家了。
南方航空郭某照片: 南方航空空姐执勤时洗手间发内衣照被开除 文字配图尺度较大
五、一审判决错误认定南方航空公司作出解除劳动合同的决定属于过度行使内部管理权。 南方航空郭某照片 综合考虑郭某的工作年限、岗位职责、示范责任、及行为作出时的主观意识、行为的连续性、行为发生地、行为作出的时间，以及该行为对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响，足以认定郭某的行为构成“情节严重”。 2019年11月28日，南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。
我热爱南方航空公司，从工作第一天起就立志一生献给公司，所以十五年工作期间均是满勤，没有因为家庭孩子生病请假一次，受到所在工作部门的赞许和表彰。 郭姓乘務長心生不滿，認為南航違法解除勞動合同，一狀告上法院，經過兩年多上訴，法院判決出爐，認為航空公司沒有錯，郭姓空姐有業務疏失。 一审认为郭女子的行为不严重，二审认为严重，两次审判依据的事实是一样的，但判决不同，这就是法院的自由裁量权。 從其朋友圈的內容可知，主觀目的是為了宣傳內衣商品，與其應履行的職責相違背，雖然涉案航班最終沒有出現安全問題，但並不代表郭某行為是可容忍、可接受的。 在2019年10月12日，郭女士执行的航班出现一些问题导致短暂延误，在航班等待限流的这个时间内，她发了一条朋友圈。
南方航空郭某照片: 中国游客手表被菲律宾机场安检员顺走 菲官员：丢脸
不过在重大危机面前，空乘人员展现出强大的进取精神，他们在社会需要时勇敢逆行，也在面对危机时积极自救。 穿着防护服的空乘人 疫情期间，航空公司为执飞的空乘人员提供了比较全面的防护。 上机前他们需要穿戴好防护服、护目镜、口罩等防护用品，在执飞一些国际航班时，甚至还要穿上成人纸尿裤才能开始工作。 2019年11月28日，南方航空公司以郭女利用工作時間從事私人事務，違反公司輿情管理、網路管理規定，在網路發布不雅照片違反公序良俗造成不良影響為由解除勞動合同。 第三，备飞期间，郭某理应按照操作手册要求，完成相关安全准备工作，但郭某却洗手间换衣服、拍照、P照、发朋友圈，这一系列行为耗费了大量时间，已经影响到了飞行安全。
- 2019年11月28日，南方航空公司以郭女利用工作時間從事私人事務，違反公司輿情管理、網路管理規定，在網路發布不雅照片違反公序良俗造成不良影響為由解除勞動合同。
- 廣州市中級人民法院分析稱，首先，郭女自值勤報到時起開始計算值勤期，即進入執行任務階段。
- （二）考勤制度、奖惩制度等具体制度与劳动规章制度体系之间是局部与整体的关系，彼此之间互相牵连，互相支持、互相制约，并形成严谨完整的逻辑结构。
- 郭女士告诉九派新闻，其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。
- 2020年6月3日，郭某不服而提起劳动仲裁，2020年7月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案6063号《裁决书》，确认南方航空公司2019年11月28日作出解除与郭某劳动合同的决定违法无效。
- 郭女士称，其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。
其四，郭小姐发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。 综合考虑郭某在南方航空公司的工龄、岗位职责、行为发生地、发生时间、主观意识，以及该行为对航空安全、公司形象、内部管理等造成的严重不良影响，应当认定郭某的行为构成“情节严重”。 朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。 这么长时间一直穿的都是裸吻内衣，我的胸型也升杯了... 郭某自拍行为所处的时间段根据上述规定分析应属于飞行值勤期内，没有证据显示乘务员当时可以休息。
南方航空郭某照片: 空姐执飞期间自拍发内衣广告被开除，法院裁定为合法解除劳动关系
其行為不只是發朋友圈玩手機的行為，是到洗手間更換衣物拍照、修圖、加水印及發朋友圈一系列行為，對航空安全、公司形象、內部管理上造成的巨大的不良影響。 郭女士在工作時間內從事私人事務，不顧安全責任，嚴重影響飛行安全。 郭女士作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。 2019年10月12日18时40分，CZ3547航班因流量控制，所有旅客未登机，在乘务组休息期间，郭女士在飞机上的洗手间内发送了一条试穿内衣照片的朋友圈，后意识不妥，10分钟左右撤回，在此期间被人截图举报。 郭女士：对空乘而言，飞行安全高于一切的，从专业角度来讲，的确可以这么说。
但郭玮发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭玮在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。 再者，并无证据证明郭玮的行为造成南方航空公司实际经济损失。 综上，本院认为郭玮的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。 南方航空公司据此解除劳动合同属于过度行使内部管理权，其解除行为不符合劳动合同法第三十九条之规定，应属违法。
南方航空郭某照片: 南航一空姐工作时发内衣自拍照被炒，网上图好像是假的
郭某提交的中国南方航空公司《运行手册》（手册版本号：第九版）的生效时期为2020年7月23日，是在双方劳动合同解除之后，且其中4.15.10条款规定的内容并不符合本案的情形，本院对该证据不予采纳。 在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。 但在本案中，首先，郭某错误的认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。
郭女士自稱，當時所有旅客未登機，在休息期間，她為了感謝朋友贈送內衣，便在飛機上的洗手間內自拍，沒達到解除勞動合同的嚴重程度。 郭女士：飞机由于延误，处于停止状态，旅客没有上飞机，当时飞机上是没有任何客人的，其他的同事也在玩手机、做自己的事情。 可明眼人都能看得出来，她哪是随随便便的拍几张照片，她是直接趁着没有他人注意，只身着内衣在飞机厕所和客舱搔首弄姿，如果只是自己欣赏也就罢了，可她还偏偏直接发了朋友圈，致使广泛传播开来。
南方航空郭某照片: 仲裁委的判决两边都不满意
南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。 其行为不只是发朋友圈玩手机的行为，是到洗手间更换衣物拍照、修图、加水印及发朋友圈一系列行为，对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。 郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。
故南方航空公司认为郭玮在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其 据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。 一审判 决认为南方航空公司过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。 后南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由，向郭玮发出《解除劳动合同通知书》。 法院认为，其自拍处执勤期间且有损社会风俗，合同系合法解除。 其次，从自拍行为来看，郭某作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。 南方航空郭某照片2023 郭某发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。
南方航空郭某照片: 南航空姐值勤期发内衣照被开除 起诉公司法院判了
郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。 综上，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。 作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。 故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。 一审判决认为南方航空公司过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。
南方航空郭某照片: 新闻
郭某想带货其实也无可厚非，但她在工作时间这么趋足，而且还是穿空姐制服，这对南方航空的形象造成了非常大的损失，公司对她进行处理也很正常。 但郭某却对这样的处理方式表示不认可，她认为自己并没有违反公司的任何规定，公司就这样单方面凭借网友的说法直接将自己解聘，简直是独断专行。 疫情期间仍然执飞的毕竟是少数，由于大量航班停飞，很多空乘人员被迫经历了从业以来工作最“轻松”的一段时间，昔日忙碌的空中飞人可能连续数周甚至数月没有航班可飞。 南方航空郭某照片2023 由于空乘人员的收入主要来自飞行小时数，他们的薪资也随之大大缩水。 而且目前停飞时间长也会用掉一部分假期，疫情过后，空乘人员很可能全年无休。
南方航空郭某照片: 起飛前..空姐自拍炫耀「我胸型升級了」 法院判決挺南航
雖然不久後郭女就把貼文刪除，不過遭人截圖向南方航空公司檢舉。 同年11月底南方航空因為郭女在值勤期間處理私人事務，在網路上散播不◇雅照違反公司輿情及網路規定，對公司造成不良影響，於是將郭女開除。 终审判决结果：南航公司与郭某的劳动合同于2019年11月28日解除，南方航空股东无需支付郭女子赔偿金或工资，驳回郭女子全部诉讼请求。 他的理由是，劳动合同法第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”里的“严重”是很难精准地进行客观度量的，只能由法院自由裁量。
从打卡到飞前会议，从准备会议提问到航前设备检查，每一项都是空乘人员不断要重复的工作，每一次的飞行都不能掉以轻心，每一次都要当做第一次飞行。 打开行李架、飞机箱，将飞机上的餐食清点并摆放好，检查应急设备，把卫生整理到位，再拿出报纸毛毯等等。 南方航空郭某照片 根據廣東省廣州市中級人民法院二審判決書，郭某的行為不僅是發朋友圈，還帶有商品宣傳的意思，既然是這樣的話，那這就是一個商業性質的問題了。 而這個問題的背後還將會有一系列的負面影響，比如乘務員在值勤期內，不履行自己的工作任務及安全責任，安全隱患往往就在這些細節中。 雖然該航班最終沒有出現安全問題，但是那個隱患確實真真實實存在的，那麼這種行為是不可容忍的。 南方航空郭某照片 而工作期間從事私人事務，要知道人類的模仿性是很強的，那麼這也給其他乘務員起了個消極的模範作用。
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可我就是个普通人，普通地发一个朋友圈，不明白“广泛传播”是怎么被定义的。 南方航空郭某照片 空姐郭某在上班期间玩忽职守拍摄大尺度不雅照，严重危害了南航的形象而被南航辞退后她不仅没有反思，反而申请了劳动仲裁。 2020年7月广州劳动仲裁委员会作出裁决，认为南航辞退郭某的行为属于违规操作，需要赔付郭某违约金以及剩余工资共21万元。 所以郭某直接到广东劳动仲裁委员会对南方航空进行仲裁。 7月，仲裁委员会确认南方航空公司2019年11月28日作出解除与郭女士劳动合同的决定违法无效，南方航空公司一次性支付郭女士2019年11月23日至2020年7月10日的工资。 近日，中國裁判文書網公佈了一份勞動爭議民事判決書，事關南航空姐在機上洗手間自拍事件，現在一錘定音了。
三、一审缺乏对南方航空公司行业特性及郭某工作岗位职责的考量，错误认定郭某行为未影响飞行安全。 郭某将自己的工作任务及安全责任抛诸脑后，在旅客将要登机前还未以良好的工作状态迎接旅客上机，没有做好飞行前准备，明显属于渎职的行为。 本着作为公共航空运输企业的高度责任感，南方航空公司无法容忍给飞行安全制造隐患的行为，并认为郭某已不符合作为乘务员应具备的素质条件要求。 南方航空郭某照片2023 但郭某发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭某在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。 再者，并无证据证明郭某的行为造成南方航空公司实际经济损失。
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郭姓乘务长不服气告上法院，最后法官判决是，航空公司没有错。 郭某是南方航空的空姐，这就让很多人对南航空姐戴有有色眼镜。 为了保住航空公司的名声，所以公司只能将郭某跟自己划清关系，最后在11月28号，南方航空直接在网上发布了解聘说明书。
南方航空郭某照片: 南航空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，就算被网暴也要发
广东省广州市中级人民法院审理认为，郭某作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。 郭玮提交的中国南方航空公司《运行手册》（手册版本号：第九版）的生效时期为2020年7月23日，是在双方劳动合同解除之后，且其中4.15.10条款规定的内容并不符合本案的情形，本院对该证据不予采纳。 2019年11月28日，南方航空公司通知郭玮你被公司除名了。 理由是利用工作时间从事私人事务，严重违反公司舆情管理、网络管理规定。 郭玮觉得公司擅自解除跟自己的劳动合同属于违法行为，所以她将公司告上了法庭。
一個多月後，南方航空2019年11月28日以利用工作時間從事私人事務，且違反公司輿情管理、網路管理規定，在網路發布不雅照片違反公序良俗，嚴重違反航空公司規章制度為由，解除與郭某的勞務合同。 大陸南方航空才發生空姐穿制服到酒吧「熱舞」事件，近期一起法院判決，南航再度上熱搜。 案件發生原因是，一名郭姓一名郭姓空姐離職前擔任乘務長，等待起飛前，偷偷躲到機艙廁所，自拍內衣照發微信朋友圈，還寫下胸型升級、裸感等字眼遭到解職。 郭姓乘務長不服氣告上法院，最後法官判決是，航空公司沒有錯。 5.郭某在值勤期间内从事私人事务，不对照劳动规章的制度进行处理，必然会对乘务员队伍造成不良示范效应。
2020年6月3日，郭女士向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认南方航空公司解除劳动合同行为违法无效。 其次，客觀上郭女從試穿、拍照、構思文案發朋友圈到關注反饋情況等活動中，分散了大量精力，從郭女發朋友圈的內容可知，其主觀目的是為了宣傳內衣商品，也與其應履行的職責相違背。 且郭女作為南方航空公司乘務員的身分在微信朋友圈內是公開的，郭女在機艙內穿著內衣發朋友圈，有損社會風氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規範和職業形象。 郭女作為乘務長，本身應起到示範作用與帶頭作用，但是其利用工作時間、工作場所發布不雅照宣傳內衣商品，必然造成不良的社會示範效果。 二审法院经审理后认为，郭某在备飞期间，从事与本职工作无关的事情，牵涉了过多精力，留下了安全隐患，严重违反单位的规章制度，南航解除合同合法，判决驳回了郭某的全部诉讼请求。 首先，南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。
