Sofasoda HK - 職人100． 100種職場哲學，為你走訪各大行業的領頭或資深人員，分享職場成功心法，及其行業秘辛，讓你對香港各大熱門行業有更深認識，助你規劃個人職涯方向 。 今次我們就講傳說唔洗大學學位，都可以百萬年薪的獵頭人員。 一般僱主都會向獵頭公司說需要某些指定才能的求職者，並希望對方能夠一到職就盡快上手，「僱主不會向我們要求一個『乜都做過』的人」。 聶瞳認為，打工仔想吸引獵頭公司的注意，必須先在工作領域和技能上建立自己的定位，磨練好自己的「刀」。
中信人事顧問公司的龐大人力資源資料庫及我們先進的資訊技術系統， 可大大地提升我們的客戶在其尋覓人才時的效率性及精確性。 就我個人而言，我認為沒有在一間公司工作超過1年或以上，都算是Jumpy了。 不過Jumpy非死罪，特別是這個新常態下，據我所知有部分Startup 公司偏好Jumpy 求職者， 因為認為他們的適應力強，而且Presentation Skills及溝通的能力相對強。 其實部分的老闆對Jumpy的求職者不是絕對抗拒，而是比較擔心，對一間公司來說是培訓成本是相當高，因此每個老闆都想請一個能在其公司做得長遠的員工。 所以求職者如果要對準老闆的心態，面試的時候就要懂得包裝Jumpy 的原因。
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但是，此等前輩卻往往說漏兩個重要事情：1.每個職位或年資，都有個價，一個水平；2.大家收了別人一定數額工資，自需等額交回指定的工作量或業績。 但很多時，一些剛離開校園的年青人，往往就是掌握不到以上兩點，令自己失業多時，也找不出問題成因。 獵頭公司搵工2023 （國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。 （國際獵頭公司Recruiter）︰唔會，獵頭公司會收取招聘者費用，而獵頭顧問會從中獲得佣金。
來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。 第一類伏，就是「點條黑路人行」，原因是有不良獵頭公司員工為求跑數，將「伏工」包裝成筍工。 當求職者知道真相，拒絕聘書時，獵頭公司便因收不到佣金，怪責求職者。 緊記將原因變得專業化，千萬不要說舊公司的壞話，表現好來好去的感覺。 以上的理由都較為合理，最後我提醒一下大家，一份工作最好做2年，因為部分僱主會視頭一年為適應期，而第二年才會計算為真正的工作經驗。 順帶一提，有工作經驗的朋友，你們考慮工作時，除了金錢、興趣及職位外，也要考慮加入該公司的前景，及個人發展，一份工永遠不能滿足所有願望，心裡有一個天秤，適時作時取捨，才可換來更長遠及更大利益。
獵頭公司搵工: 客戶好評
🤫想撬competitor啲人有啲嘢唔方便自己出手，我遇過有客人自己上LinkedIn搵行家啲員工個profile，然後丟過嚟叫我用獵頭公司身份撬佢，佣都係照計，呢張單真心好做，佢連人都幫我搵埋。 💰獵頭公司欠個客replacement可能個客之前搵咗獵頭公司請人，而嗰個人又喺guarantee period內走咗，導致獵頭公司要「還」返個人出嚟。 利申，已經冇做獵頭公司，冇任何生意係同獵頭有關，未來亦唔打算喺香港重操故業，故以下分析並不牽涉任何利益。
慣常也不會，但你要有心理預備是「降一級」或人工在轉工時未必有升幅，這個都必須有心理預備面對的。 獵頭公司搵工 Tim： 疫情影響整個搵工市場，加上不斷有搵工平台湧現，獵頭的生存空間確實比以往縮細，但有些東西是不能取代的，例如：過往儲下的人脈，甚或在工作時學懂的軟實力等。 當我選擇轉行時，這些技能及人脈都是僱主所看重的，是不能抹殺的努力 。
獵頭公司搵工: 獵頭Tips： 化被動為主動
舉一個例吧，在A行業內，有0至2年經驗的新人，一般起薪點由1萬元至1萬3千元不等。 獵頭公司搵工2023 少年畢業後，透過Agent在A行業尋找工作，且幸運地終以1萬3千元入職甲公司。 亦即是少年一入職，已獲得其應得的最高工資，或者說，在薪金上，少年第一份工，已經去到其薪金「樽頸位」。 廣東人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！」，此話經常會由一些前輩向後輩說出，意指大家不轉工，又如何加人工呢？
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- 一般僱主都會向獵頭公司說需要某些指定才能的求職者，並希望對方能夠一到職就盡快上手，「僱主不會向我們要求一個『乜都做過』的人」。
- 另方面，有企業因福利差，工時長，造成人手長期處於高流失率。
- 想獵頭公司找上自己，主動一點，向他們呈上自己的CV有用嗎？
- 烏托邦從事基金、股票及房地產投資，與不少上市公司及金融機構建立關係，這些公司可順便透過Appex物色人才。
- 同類情況，亦經常發生於一些畢業生，一入職已進入行內最高工資的龍頭大公司工作，然後轉工時，其他行內小公司因支付不起畢業生要求的薪金，最終令畢業生在家呆坐一年或轉行。
不過，由於application太多，所以未必一定收到回覆。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 獵頭公司搵工2023 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！
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不過，有獵頭公司前員工指，他們的跑數指標，是包括求職者面試數量。 因此，有獵頭公司員工明知求職者的技能與職位不相稱，為求跑數，亦會要求求職者前往面試。 其實透過獵頭公司得到工作，是不是會比較容易獲得高薪的工作？
- Appex當然也會透過社交媒體LinkedIn及招聘網站JobsDB物色人才，不過大多只能翻閱背景資料，無法知道有誰想要轉工，所以面對面的接觸較佳。
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- 有網民曾於網上抱怨，指自己從事程式工作，表明希望於九龍區的企業上班，怎料獵頭公司卻介紹一份位於黃大仙的學校IT支援工作給他。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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獵頭公司搵工: 提供職涯意見
另方面，有企業因福利差，工時長，造成人手長期處於高流失率。 但有不良獵頭公司員工縱使知情，但為賺佣金，往往向求職者隱瞞問題，當求職者履新後，方知「中伏」。 揾工 時，不少人會求助獵頭公司（即Agent），以貪其所介紹的工作，不是來自大公司，就是高薪福利佳。 而這一類「伏」，通常有兩種，接下來，小編即為大家講解當中原因。 成立至今，Appex成功配對的職位，總年薪達500萬元，若收足兩成費用，生意額達100萬元，而實際收入近70萬元，因為會向職請多位人才的機構提供優惠。 主動出擊的結果，誘發不少公司對相關人才的需求，Appex因而發掘到獨家機會，毋須與其他獵頭公司爭崩頭。
當中，或許不少人會聽從長輩建議，透過獵頭公司（下稱Agent）尋找工作。 獵頭公司搵工 見工搵Agent，好處當然是人工高，但不好之處呢？ IT-RecruitHK.Com是一家資訊科技人才招聘代理（獵頭公司），客戶包括政府，金融服務和商業領域，專門提供人才搜尋及招聘服務。
獵頭公司搵工: 我們相信 - 關鍵性人才是企業最重要的戰略資源，也是企業價值的主要創造者，更是企業持續成長的重要憑藉。我們的使命是為企業尋找關鍵人才, 並為您的企業創造價值。我們已擁有超過 500,000 個人才名單，並充分掌握就業市場上各行各業的所有最新情況。
不過如果你在搵工平台傳送履歷，就難以得到專業意見，最後你搵工的方向便大海撈針，而CV更有機會會石沉大海。 第二類伏，就是強行配對不合適的職位予求職者。 獵頭公司搵工 有網民曾於網上抱怨，指自己從事程式工作，表明希望於九龍區的企業上班，怎料獵頭公司卻介紹一份位於黃大仙的學校IT支援工作給他。 現在，只要大家在LinkedIn曾公開履歷，獵頭公司便有機會聯絡大家，介紹工作。
綜合上述兩點，小編建議大家日後求職時，應判斷Agent是否熟悉大家的行業，是否願分享面試公司的內部情況，例如老闆及公司領導層為人如何。 一間有良心的Agent，面試前會為大家做足準備，事後也會了解工作是否適合大家，而不會一味硬銷。 說到這裡，會建議畢業生們，在求職過程中，應先了解行業的薪金水平。 同時亦不建議在沒找到工作的情況下辭職（又稱「裸辭」）。 雖然自主性較大，不過成功率有待商榷，如獵頭人員不同之處是，獵頭人員會先過濾你的履歷，給予你不同的意見，甚至會助你修改 或給予你意見修改CV，有助提升你的面試成功率。
獵頭公司搵工: 面試的成功率較低
「沒可能的，我經驗尚淺」，想必很多職場新人都會如此說。 再者，獵頭人員必須為僱主找到合適人選，及求職者成功加入該公司，獵頭才會賺錢。 因此當獵頭人員認為求職者合適該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方雙贏。 香港證監會規定所有持有證券交易牌照的公司，必須設有至少兩名持牌負責人員，申請日前的六年內具備三年相關行業經驗，以及最少兩年管理經驗，因此人才不是一下子可以「生」出來。
雖然有電腦系統協助，但始終需要人手跟進，而每間持牌公司至少要聘用一名相關員工，令薪酬跳升，具有兩至三年經驗者，薪金可達30,000至50,000元。 故相關人才供應不多，只有一、兩年經驗者，人工已可達30,000至40,000元，他們主要是法律、會計或銀行出身，跳槽隨時可加五成人工。 獵頭公司搵工 近期較為搶手的人才，包括KYC（Know Your Client）中文名稱譯作「認識你的客戶」，即是銀行或投資銀行、專門負責新客「起底」的職位。 Appex當然也會透過社交媒體LinkedIn及招聘網站JobsDB物色人才，不過大多只能翻閱背景資料，無法知道有誰想要轉工，所以面對面的接觸較佳。 由於烏托邦是資產管理公司，兩人可以參加業界各式會議，透過這些場合廣結人脈，遇有合適人選，便直接詢問對方是否有意搵工「跳槽」。
獵頭公司搵工: 其實獵頭公司係求職者同公司之間係咩角色？
用廣東話說就是：「你收咗人幾多錢，就要拎返幾多嘢出嚟！」職場新人透過Agent是可以找到高薪工作，但如果聘請的公司，覺得新人物非所值，新人被解僱的風險則自然提升了。 少年做了一年後，受前輩「魚唔過塘唔肥！」的理論影響，在沒有找到工作的前題下辭工。 在重新求職過程中，少年要求月薪1萬5千元，結果少年足足在家坐了大半年，直至終獲某間公司Hr主管的不客氣提醒，他才覺醒妥協。 同類情況，亦經常發生於一些畢業生，一入職已進入行內最高工資的龍頭大公司工作，然後轉工時，其他行內小公司因支付不起畢業生要求的薪金，最終令畢業生在家呆坐一年或轉行。
如果大家成功獲聘，在3個月試用期過後，Agent便可獲得大家年薪的15%至20%作佣金。 從事獵頭工作的環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥教路，首份工最好選大公司，擦亮履歷表。 曾在多間大企人事部工作的雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛則表示，求職信切忌一式一樣，只會增加失敗率。 打工仔想轉工，不外乎上求職網站、求朋友介紹和到招聘展碰運氣，但有否想過有天收到獵頭公司致電，邀請你跳槽？
獵頭公司搵工: 企業形象管理
聶瞳解釋：「這不會令人工高一點，但就會知道僱主出手幾多，（讓打工仔）不會叫價高了失去面試機會，也不會叫低了『搵自己笨』」。 求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」，如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便會流走了。 有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。 作為資深的獵頭人員最擅長的就是為僱主及求職者平衡兩者的「期望」。
軟實力比想像中重要，無論你處於任何景況、任何時間，都需要實踐及運用出來，你有良好的工作知識，卻只是一個出色的齒輪， 要在職場突圍而出，就要看你能施展多少軟實力！ 最後，我認為新常態下獵頭更應善用科技，不單只是LinkedIn等平台，市面上也有不同的免費平台或軟件，能有助獵頭人員接觸合適的求職者及僱主。 其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽佣，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。 我們樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便可收錢，我們樂意盡力滿足雙方的要求。 當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉個例子，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，因應市況加薪20% 屬不合理情況，因此當中會跟求職者溝通，將期望加覆降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大假可多點等等。 中信人事顧問公司是香港一家提供專業人力資源方案服務公司，我們憑藉擁有超過20年優秀服務經驗之顧問團隊，多年來一直為我們的客戶，包括一些主要上市公司、多間跨國公司及中小型企業提供一站式人力資源解決方案。
獵頭公司搵工: 討論區
一般而言， RO的薪酬可達60,000至70,000元，若從持牌代表升職為持牌負責人，人工可以跳升一倍。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
他說：「如果之前做過船務，之後又做秘書，然後又去做Sales，獵頭公司是很難把你推薦給僱主的」。 獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為相對地了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免踩中地雷。 工作的選擇權永遠在自己手，如覺得工作不適合自己，即使最後一刻才拒絕聘書，或上班幾天後就辭職，亦不應覺得有愧於Agent。 獵頭公司搵工 為大家介紹最適合的工作，是Agent的職責，大家不要因為他人的佣金而耽誤個人前程。
我曾收到不少求職者的相關疑問，其實每間公司職位的價值都大有不同，例如：Startup 公司的部門經理，可能一個人除了要處理該部門事務外，更要處理跨部門的工作，層面較廣，工作量大 ； 但大企業的部門經理，處理只是單一的部門工作，負責較精闢，工作量相對少。 但其實兩者的薪酬亦會有所偏差，而發展方向亦會有所不同。 市面上的老闆看重的不再只有技能，往往決勝的關鍵都在於職場軟實力； 特別是一些管理階層，需要的不是行業技能，反而是如何帶領團隊、對外溝通等軟實力技能。 我打滾獵頭多年，發現出色的求職者大部分都是有基本的學歷，而令他們突圍而出的原因，都是因為其出色及有技巧的軟實力。
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