不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
- 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
- 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
- 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
- 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 事件引起家長關注，有家長在社交平台稱已付了學費但沒堂上，又未能聯絡學校的負責人，正於社交平台組織群組追討，亦有教師聲稱遭拖糧。 多間補習學校在社交平台表示，願意免費提供課程予受影響學生報讀。 翹英教育中心提供課程由幼稚園K1至K3程度、小學及初中全科或專科範圍，到高中DSE課程，亦設暑期課程。
勞工處追討欠薪: 公司破產如何是好？
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。
勞工處追討欠薪: 追討欠薪需要的文件
此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。
僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 勞工處追討欠薪2023 15 萬元。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 凡於 勞工處追討欠薪 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
勞工處追討欠薪: 公司走數有什麼徵兆？
《僱傭條例》第二十三及二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿和僱傭合約終止後七天內支付。 任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 勞工處追討欠薪2023 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
勞工處追討欠薪: 欠薪利息計算方法：
是不是因為2012年到2022年已經十年，他就沒有辦法追討回公司拖欠的加班費呢？ 僱主只是不需為僱員提出投訴的日子向前推算三年之外的加班費承擔責任。 即如果僱員是在2022年1月1日提出投訴，他仍然可以尋求勞工專員辦公室的幫助，追討回從2019年1月1日開始到他離開公司那一日，即2022年1月1日，共三年的加班費。
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 紮鐵工陳先生指，工人於上年11月起在地盤工作，最高峰時有逾30名紮鐵工，隨後逐漸減到20餘人。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
勞工處追討欠薪: 公司破產了，點算好？
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 勞工處追討欠薪2023 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 勞工處追討欠薪2023 12 個月內所賺取的每日平均工資。
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《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 勞工處追討欠薪 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到勞資關係科分區辦事處先尋求自願性質的調停服務。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。
勞工處追討欠薪: 勞工處: 關注事件
第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 要追討被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費或其他款項，你或需入稟法庭，要求向僱主發出破產令或清盤令。 你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。 答：如遇到僱主破產或公司清盤而未能償還欠薪或其他款項時，勞資關係科會轉介僱員往法律援助署尋求協助，入稟僱主破產或清盤，並協助僱員向破產欠薪保障基金申請特惠款項。
Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 勞工處追討欠薪2023 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 想了解自己是否符合資格獲優先償還債項，可瀏覽以下連結。
勞工處追討欠薪: 申請破欠基金有期限
員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 積金局亦表示，十分關注補習社翹英教育結業事件，並高度重視其僱主拖欠強積金供款的情況。
同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。
勞工處追討欠薪: 追討欠薪過程需要幾耐？
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 勞工處追討欠薪 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。
