社會福利機構的情況較為特殊，本課程的導師將引領學員，共同探討一些在社福界較常引發爭議的地方，例如：工作時數（包括正常工時/加班/候命等）的管理、休息日/法定假日的提供及補假、病假處理、懷孕保障、侍產假、以致解僱或即時辭退等。 希望通過課程，能協助僱主和上司有效管理情況，做好溝通，防止誤解和法律責任。 香港勞工法例(即僱傭條例)乃本港僱主及僱員必須依循的法例，勞工法例的涵蓋面頗為廣闊，從最基本的工資定義、假期、勞資雙方的權益乃至於較複雜的解僱；以及各類的賠償等均有涉及。 熟讀及了解勞工法例不僅有助避免觸犯法例而被投訴及檢控，更可直接減少勞資糾紛，從而改善僱主與僱員的關係，增強工作效益及機構的聲譽。 僱主、人力資源管理人員及勞工本身必須掌握最新的法例，才能適當運用於日常管理工作上。
- 如當僱主不當解僱僱員（或稱違約解僱；英語稱 Wrongful Dismissal），僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。
- 证监会同时明确陈述，本网站的简体中文版纯粹是利用该软件将繁体中文版内的中文字体转换成简体中文字而得来的，当中并不涉及香港特区与内地的用词及语句的对应转换。
- 筆者明白自助組織的資金有限，而不同項目的資助亦有時限性，以社署資助為例便是一個兩年一次的申請周期，即便資助計劃仍然可供申請，但有可能會因為組織的發展定位及需要有所調整下而不再申請資助，變相令員工也不獲續約。
- 使用者应该参照该简体中文版的已发布繁体中文版来核实该简体中文版的网站内容，并且应该在依赖本网站内容的简体中文版或根据其内容行事之前，就该版本的内容的法律效力、有效性和效果自费征询独立的法律意见。
- 本課程專為香港醫護及社會福利機構而設，完成課程後，機構僱主/上司將掌握如何在香港僱傭法例的基礎上，制定僱傭合約，有效管理及合法執行相關條例。
- 事實上，大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管，然而法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。
- 在現今香港社會，無論是企業抑或社會福利機構，主管均有責任對工傷意外個案管理條例及申報工傷流程具相當了解，方可在防止觸犯法例情況之下，情理兼備地平衡機構及員工的權益。
據知大部份有聘請職員的自助組織組織，其僱員均屬連續性合約下受僱，均受這法例監管；所以若組織打算在員工約滿後不予續約，便要留意員工是否已工作滿兩年或以上，並向不獲續約的員工提供相關補償金。 本課程協助機構僱主全面概覽僱員補償條例之應用，讓僱主了解相關法例，平衡機構及員工的權益，兼顧情理地處理僱員的工傷個案。 不是，即使不獲續約與員工表現無關，只是因項目結束而未能繼續聘請，按照條例，僱主依然需要向該名按連續性合約受僱不少於24個月(即兩年)的員工發放遣散費。 課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。 課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。 本公司每年推出各項培訓課程，為你提供香港僱傭條例資訊及相關策略。
僱傭條例課程: 自助組織持續發展的困難與出路 (下)：社會政策篇
恰當運用各僱傭條例及實務守則，有助營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。 如果你将证监会网站的简体中文版的内容或网址传送予第三者，你承诺会将本免责声明同时传送予该第三者，并保证该第三者在浏览本网站的简体中文版的内容之前同意接纳本免责声明。 僱傭條例課程 楊小姐擁有ANZIIF保險資格，同時亦獲IDMSC認可為職業復康專業人員。 除此之外，楊小姐亦擁有英國倫敦大學法律學位、澳洲紐卡素大學之工傷管理及職業復康碩士學位、香港中文大學心理學碩士學位以及香港大學職業安全及健康文憑，她現在香港理工大學修讀康復治療科學系博士學位。 她曾爲香港城市大學及香港職業及環境健康學院擔任職業復康文憑講師。 攜同申請人身份證或證書及文憑課程學生證（正本或副本）於櫃位服務時間親臨下列辦事處報名。
在現今香港社會，無論是企業抑或社會福利機構，主管均有責任對工傷意外個案管理條例及申報工傷流程具相當了解，方可在防止觸犯法例情況之下，情理兼備地平衡機構及員工的權益。 課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。 本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗，包括過百宗上庭及勞工處的勞資糾紛個案。 近年積極教導大眾認識勞工法例，保障公司和個人權益，促成良好僱傭關係，並於社福機構及培訓中心教授勞工法例實務課程及舉辦公司和公眾講座，廣獲學員好評。
僱傭條例課程: 香港青年協會持續進修中心 合辦課程
若僱主想利用約滿後不予續約來處理表現不佳的員工，要留意當中可能涉及需向僱員提供遣散費及長期服務金的責任。 請注意，首次報讀本院短期課程之申請人須於2023年6月15日 至7月31日 期間向本院出示身份證或提供身份證副本核實身份。 請留意並遵照「sceEnrol 網上報名系統」上之指示完成核實身份手續。
廖小姐擅長將法、理、情結合在培訓課程之中，深受學員的好評。 本課程專為香港醫護及社會福利機構而設，完成課程後，機構僱主/上司將掌握如何在香港僱傭法例的基礎上，制定僱傭合約，有效管理及合法執行相關條例。 卓思管理顧問有限公司為本港過百間大型及上市公司提供各類的管理、服務及人力資源顧問服務，對多個行業的經營模式及如何應用僱傭條例及相關法例於日常公司管理有著深厚認識。 本司顧問團隊亦協助客戶處理在勞資審裁處、地方法院及高等法院與人力資源相關糾紛及民事訴訟，對法例的引用有著深厚認識。 本課程導師將透過短講、小組討論及案例分享，帶領參加者深入了解僱員補償條例及普通法之保障範圍及僱主責任，並以多角度(保險公司及僱主)了解其所擔當之角色及其需要關注事項，預防僱員濫用工傷制度。 後來，組織接到勞工處的通知，指阿文透過勞工處向組織追討「長期服務金」。
僱傭條例課程: 工傷意外個案管理證書課程 (第9屆)
筆者明白自助組織的資金有限，而不同項目的資助亦有時限性，以社署資助為例便是一個兩年一次的申請周期，即便資助計劃仍然可供申請，但有可能會因為組織的發展定位及需要有所調整下而不再申請資助，變相令員工也不獲續約。 而作為一個有責任的良心僱主，組織的變化是一回事，僱主責任又是另一回事，無論什麼情況下也需依法而行。 因此，筆者鼓勵自助組織應有至少一年的發展計劃，以評估組織未來一年的發展方向、目標、人手及財政需要，及早預備可能出現的開支需要；此外，自助組織應對僱傭或社團條例更敏感，提高意識，以免因疏忽而招至法律責任。 曾參與廖小姐培訓的機構包括政府部門、中國銀行、海洋公園、山頂纜車公司、醫院管理局、仁安醫院等。
- 後來，組織接到勞工處的通知，指阿文透過勞工處向組織追討「長期服務金」。
- 廖小姐擅長將法、理、情結合在培訓課程之中，深受學員的好評。
- 香港证券及期货事务监察委员会（简称证监会）于本网站免费提供一套繁简字体转换软件（该软件）。
- 她曾爲香港城市大學及香港職業及環境健康學院擔任職業復康文憑講師。
如學員未能遵照指示完成有關手續，將不會獲發任何於本季就讀之短期課程證書或學業證明書。 僱傭條例課程2023 不少有聘請職員的自助組織，常因資源緊絀而留不到表現好又幫得手的職員而感到苦惱，這確實是一個很實在的難題，但是否自助組織就完全沒有能力完成這看似不可能的任務呢？ 本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 在競爭激烈的商業社會，大型企業以至中、小型公司及廠家，必須維持高效率的營運，及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。
僱傭條例課程: 僱傭條例概覽 – 人力資源研習班
本課程乃為切合各類有此需要的人士而設，並以深入淺出，化繁為簡方式詳細闡釋法例的精神和細節。 為配合實際需要，本課程特加入平等機會政策及防止歧視等條例，確保學員對各方面有全面性的認識。 僱傭條例課程2023 由於社會福利機構的情況較為特殊，本課程的導師將引領學員共同探討一些在社福界較常引發爭議的地方，例如：工作時數（包括正常工時/加班/候命等）的管理、休息日/法定假日的提供及補假、病假處理、懷孕保障、侍產假、以致解僱或即時辭退等。 希望透過本課程，協助僱主和上司有效管理情況，做好溝通，防止誤解和避免負上法律責任。
畢業後回港在各大保險公司工作及曾爲飮食集團管理其工傷個案，擁有豐富之工傷調查、復康及理賠訴訟經驗。 現時任職於雅名有限公司 ( 盈健醫療集團有限公司旗下附屬公司)，負責勞工處推出的「工傷僱員復康先導計劃」，為工傷復康辦事處之主管。 無論您是職員過萬的跨國企業、有聘請家庭傭工的Sir/Mom，或是擁有一至兩名員工的小型病人組織，一旦成為僱主，都需要負起相關法律責任及受條例監管。 這些法例同時涉及僱傭雙方的權利及義務，讓雙方有法可依及有溝通原則可參考。 自助組織如有聘請職員，難免會遇到各式各樣的人事管理情況，本文會探討有關「遣散費及長期服務金」的情境及相關條文。
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本課程提供大量勞資糾紛法庭案例給學員，讓學員可以理解法例以外的勞資糾紛。 事實上，大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管，然而法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。 講師也希望學員通過本課程的案例，一旦發生勞資糾紛時可以預先估計得到自己的底線，從而儘快解決有關糾紛。
僱傭條例課程: 員工超時工作及補假紀錄表應用
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僱傭條例課程: 組織作為僱主常會忘記的事 (下)
香港勞工法律不單只是法例，亦包括普通法（也稱為判例法）。 僱傭條例課程 香港的勞工法例一般是指《僱傭條例》及相關的法例，但法例往往只是針對最基本的僱傭問題或為了作出最基本的僱員保障，對複雜的僱傭協議問題，法例也不可能完全明確涵蓋每一個情況。 如當僱主不當解僱僱員（或稱違約解僱；英語稱 Wrongful Dismissal），僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。 這樣就需要倚靠普通法，即過往法庭判詞來決定僱員可以得到的賠償。 然而；違約不一定是僱主一方的，也會有僱員違約的情況，英語也稱之為 Wrongful Dismissal，《僱傭條例》就此沒有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定，這幾乎全賴於普通法了。 任何行業（包括社會福利機構）的僱主和上司，都應該了解法例，在合法、尊重合約的基礎上，有效管理僱傭權益。
本公司每年推出各项培训课程，为你提供香港雇佣条例信息及相关策略。 報名後，學員如因特殊理由要求轉組或轉科，必須於2023年6月20日或之前親臨本院之報名中心辦理，手續費港幣 $150，逾期申請須繳手續費港幣 $300，申請接納與否，一概由本院批核，欠缺充份理由之逾期申請將不會被接受。
