11 SKIES 由新世界發展旗下K11負責營運，是全港最大的一站式零售飲食娛樂地標，總投資額高達200億港元，是香港最大的單一投資項目。 11 SKIES總樓面面積達380萬平方呎，雲集超過800家店舖，涵蓋逾120種餐飲概念，並設有適合不同年齡層的全港最大室內娛樂區，以及三棟甲級寫字樓，主力吸引提供專業服務的商戶。 我們致力保障工作環境的多元共融，並於招聘期間及工作環境中提供平等機會。 本公司為提倡平等機會的僱主，並對申請人的所有職位申請予以考慮。 不論僱員的種族、膚色、國籍、信仰、性別、性取向、年齡、婚姻或家庭狀況、懷孕、任何非工作相關的醫療狀況或傷殘、政治聯繫或任何其他受法律保障的特徵，都可在工作環境中獲得平等機會。
我們亦致力加強僱員對禁止職場歧視、性騷擾、殘疾騷擾及危害的原則以及違規後果的認識。 香港能仁專上學院醫療及護理學院剛成立一年多，院長汪國成教授指出，首個開辦的課程是兩年全日制的「健康管理及社會關懷高級文憑」課程，新課程的特色在於把佛教中的「慈悲喜捨」價值觀融入內容之中。 本環節將闡明在退休規劃和老年投資方面的金融資產管理，以及在特殊財產和慈善捐贈方面的遺產處理方法。 由於黃金一代的價值觀和生活方式有其獨特性，從保險保障、退休金、遺產規劃、慈善捐贈、以至財富保值，都有不同需求。 金融領域的專業人士會詳述及設計不同的策略及金融服務和產品，以適應他們不同的需求。
和悅會老闆: 和悅會（土瓜灣）
具有一定中醫知識的麥艷卿，更會不時指導日間中心的廚師煲時令湯水，為各位「老友記」補一補身。 獨居長者麥艷卿就是李湘微首批接觸的長者，她憶述最初接觸麥艷卿時，麥的家中全屋佈滿雜物，連走動的空間都沒有，後來便按她的需要，為她提供了家居清潔、送飯和物理治療等服務。 李湘微憶述指，自己由香港教育大學英文系畢業，後來到澳洲深造與心理輔導相關的碩士學位，期間在私人企業做過6年的市場營銷；後來因信教的原因，希望能在工作中服侍更多人，加上家人都是從事安老行業，遂決定投身業界。 為了解探討港人對晚年生活的願景，和悅社會企業屬下的「和悅會」今年8月以問卷訪問了826名18歲以上人士，當中近7成是55歲或以上的人士。 結果發現，有25%受訪者認為理想晚年生活是身體健康、安康，其次是開心快樂、優悠寫意、無憂無慮及自由自在。 位於西貢的Hong Kong Golf & Tennis Academy 是香港首間以體育及健康為主的學院，旨在為學員提供世界一流的專屬 設施。
作為區域總經理，他將負責監管富豪國際酒店集團旗下位於香港的酒店，並繼續推動集團的業務發展。 和悅會(觀塘)是一家在香港成立的組織機構, 它在2023年2月16日(星期四)發布了一個招聘崗位, 招聘名稱為"登記護士", 該崗位屬於福利機構, 工資為每月$18,000 - $22,000 , 工作地點在香港九龍半島, 目前還需招納1人. CHI Coffee Concept Limited創立於2015年，是一個高級餐飲品牌，致力將生活方式，餐飲和專業管理的三大元素融合在一起以發展多元化的產品組合。 為了與21世紀的生活方式和對原創性的尊重互相呼應，CHI Coffee 努力於尋找高品質及工藝精湛的獨特手工產品以及匠心服務。 新世界物業管理有限公司(新世界物業管理)是新世界發展有限公司的全資附屬公司。
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在新常態下，怎樣管理好自己的情緒和生活，發揮無限的可能，為社會貢獻自己的一份力量。 廣泛研究指出，抗逆力與一系列身、心健康指標皆有密切而正向的關係。 抗逆力不單是一個心理學理論，或研究的題材；亦適用於輔導工作層面，以提升長者應對已預知、又或是突如其來的逆境的能力。 本研討會會討論抗逆力如何幫助社福及輔導同工理解長者於家庭照顧、長期疾病，甚至新冠疫情下的適應，以及如何以表達藝術治療及園藝治療提升長者的抗逆力。 世界衛生組織定義「智慧醫療」為資訊及通訊科技在醫療及健康方面的應用。 這次會議將探討在後COVID-19時代醫療生態模式如何改變、遠程醫療在香港的應用與與挑戰、醫療大數據的運用及消費者如何應用「智慧醫療」來保持健康和預防疾病。
除了負責酒店營運及管理外，莊先生亦同時擔任本集團之業務拓展副總裁一職，管理業務策略及拓展商業發展機會，如爭取特許經營權。 現時日間中心已初見規模，在李湘微的管理下，不過千呎的日間中心牆身以木色為主，由於空間不大，盡量減少了不同區域的間隔，令空間感更大。 和悅會老闆2023 而日間中心每天都會提供早餐、講述新聞時事、午餐、下午茶、復康運動和興趣班等活動。
和悅會老闆: 行政助理
王小姐曾於一九九二年至二零零一年期間在集團人力資源部、富豪香港酒店、富豪東方酒店及富豪機場酒店擔任管理人力資源之職務。 王小姐畢業於夏威夷大學，主俢有關旅遊業管理學之課程，在酒店及人力資源方面擁有超過二十年專業經驗，曾效力麗晶酒店及新鴻基集團等。 莊智華先生於二零零九年加入本集團為富豪九龍酒店總經理，在二零一二年被擢升為區域總經理 - 香港，以及富豪機場酒店總經理。
- 香港職業發展服務處主席羅君美指出，疫情下安老業界面對不少新挑戰，今屆選舉的評審工作亦改為以網上進行，卻無阻各位參選人向大家分享業界的好人好事。
- 廣泛研究指出，抗逆力與一系列身、心健康指標皆有密切而正向的關係。
- 香港家庭福利會（簡稱「家福會」）於1949年正式成立，為香港其中一個主要的非牟利社會服務機構。
- 在這開幕環節上，隨著我們由危機過渡到「下一個常態」，公私營企業和老年護理界別的領袖將就社會建設交換意見和討論策略。
- 你們的三個「專」——專業、專注和尊重，而政府在年青人方面則有三業，就是「就業、學業、置業」，可以說是互相輝映。
- 在加入本集團前於馬哥孛羅酒店集團工作達十八年，曾擔任馬哥孛羅香港酒店總經理、香港三間馬哥孛羅酒店的市場及營運副總裁，以及區域總裁。
莊先生懂多國語言，包括英語、馬耳他語、意大利語及阿拉伯語；同時積極參與酒店業活動，曾擔任香港酒店業協會執行委員會成員。 和悅社會企業主席陳志育表示，在社會急速老齡化前提下，目前對護老者的支援碎片化，相關資訊欠持續性，也沒有深入的支援，故機構期望在香港設立全天候的求助熱線，並以個案管理模式，運作支援平台。 和悅會老闆2023 和悅會為居家安老的長者，提供長者日間中心和家居照顧服務，包括日間託管、起居照顧、復康治療、認知訓練、護送陪診、上門送飯、家居清潔等等，讓長者在家中安享晚年，在社區樂活人生。
和悅會老闆: 工作地點
K11 更榮獲快公司 評為 2019 年全球城市發展和房地產領域中最具創新力企業之一。 2017年起，我們開展「創值之旅–2027」，鼓勵家人發展自身天賦，將「創值」視為生活態度，成長為具愛心、識創值的工匠，並緊隨母公司新世界集團的文化生態圈前進。 從去年開始，我們一直在推動「創造共享價值」（CSV）作為協盛的核心價值之一，以期透過各種創新和可持續的解決方案實踐為社區「創造共享價值」。 老齡化不僅意味著人口老化，我們的城市、建築和環境也在老化。 本環節邀請到非牟利、私營和學術界别的專家研究一個實用、安全和健康的生活環境模式，以實現獨立、健康和積極的晚年生活。
最後，我祝大家身體健康，未來一年大家事事順景，最重要是身體健健康康、平平安安、快快樂樂、家庭幸福，國泰民安，大家工作順利。 請按下紅色的檔案瀏覽服務單位的宣傳刊物，收費表或附加資料；更新中、未被提交或不適用的檔案則以灰色顯示。 雖然李湘微和麥艷卿之間的年齡差近40年，但此並未有影響她們的關係，李湘微坦言一直將麥艷卿當作朋友看待。 她憶述指，有一次麥艷卿需要到九龍塘出席婚宴，但她卻在途中迷路，麥艷卿第一時間不是找子女求助，而是打電話給她，令她感到被信任，亦在工作中找到了滿足感。
和悅會老闆: 招聘對象
HKGTA夥拍世界頂尖的高爾夫球及網球學院，並由具備世界級水平的游泳、健身及提升身心靈的教練為學員及其家人提供全年教學, 協助學員提升運動上各方面的能力。 HKGTA擁有領先的設備，餐飲，住宿、休閒娛樂及兒童活動，讓運動愛好者帶來體育以外的家庭體驗，令HKGTA獨樹一幟。 旗下坐擁 9間安老院舍及3間日間內視鏡中心，亦提供到戶式各類型照顧服務，既能讓服務使用者等到全面照顧，亦讓上有高堂，下有子女的三文治一代安心。 港怡醫院座落於港島南區黃竹坑，設有500個床位，並配以先進的醫療設備及儀器，提供全面的臨床服務，涵蓋超過35個專科及分科。 作為香港頂尖的私營教學醫院，港怡醫院會專注於培育專業醫護人才，以及提升本港的臨床及醫學研究水平。
唯有將商業成果緊扣社會進步，才能體現集團的信念和核心價值。 「註冊社會工作者（RSW）的認可資格，同時符合申請社會福利署和非政府機構擔任助理社會工作主任職務的資格，現時在社會福利署擔任助理社會工作主任的起薪點為31,685元起。 儘管如此，香港人始終認為死亡是禁忌，不喜歡思考這個問題。 本環節旨在提高不同年齡的人、病者及其家人認識臨終問題的重要性。 醫療保健和學術界的專業人士將分享對臨終關懷的見解和最佳處理方法，以改善臨終前病者的生活質素，特別是解脫他們家人的困境。
和悅會老闆: 中心清潔員
（星島日報報道）為表揚有傑出表現的安老服務前線和專業從業員，香港安老服務協會與香港職業發展服務處於上月舉辦「第五屆安老服務傑出員工選舉」頒獎典禮。 和悅會老闆 年僅三十二歲的安老服務界「新丁」李湘微，因花了大量心思設計自己有份服務的長者日間中心，成功塑造出家的感覺，因而獲當選為前線傑出員工。 和悅會老闆2023 和悅社會企業督導委員會主席梁智鴻稱，關注長者事務多年，理解不少護老者在身、心、靈三方面，都感到很大壓力，甚至因此出現家暴個案，期望透過新平台，為需要人士提供支援。
- 討論嘉賓將介紹最新的創新和趨勢，以及在開發和使用樂齡科技遇到的挑戰和採用的解決方案。
- 李湘微負責的日間中心在去年6月15日疫情期間開幕，所謂萬事起頭難，初期未獲長者信任的她只能透過社署轉介，找到正在已申領「長者社區照顧服務券」但未獲服務的長者，並逐個預約家訪，為他們提供服務。
- 安老事務委員會主席、前線組別評審團主席林正財醫生疫情突顯安老從業員秉承專業精神的重要性，林醫生續稱，在制定安老服務業資歷架構的過程中，院舍照顧的每一個職能範疇均需達到某一水平標準，現時合共逾200個UoCs（各級能力單元），可見院舍照顧工作十分專業。
- 管理並領導客戶服務團隊執行日常業務目標/ KPI（例如，獎賞計劃，推廣銷售，導賞團，顧客讚賞…等），並監控其工作效率。
- 香港能仁專上學院社會工作系系主任顏文雄教授指出，近年社會問題愈趨複雜，對不同範疇的社工服務需求有增無減，加上據勞工及福利局估計本港將實施「一校兩社工」計劃，中、小學社工最少需要增加3000人，這無疑對社工質與量的要求也是一種挑戰。
- 和悅會是由和悅社會企業管理及營運，除了是非牟利的慈善機構，亦是社會福利署「長者社區照顧服務券試驗計劃」的認可服務提供者。
- 王小姐曾於一九九二年至二零零一年期間在集團人力資源部、富豪香港酒店、富豪東方酒店及富豪機場酒店擔任管理人力資源之職務。
- 唯有將商業成果緊扣社會進步，才能體現集團的信念和核心價值。
不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 現在，隨著世界在 COVID-19 危機後的重建，我們比以往更需要强有力的夥伴關係，以可持續和有影響力的方式支持老年護理。 本環節將重新構想創新機制，政府、私營企業、非政府組織和其他持份者可以通過合作，來解决傳統運作模式無法解决的挑戰。 「海洋公園x 信和集團黃金導賞員計劃2020」已經圓滿結束，本活動的分享會及畢業禮，定於2021年8月27日下午2時舉行。 分享會將會簡介活動成果，並邀請兩位黃金導賞員分享計劃點滴。
和悅會老闆: 香港家庭福利會
承上屆收到逾160份來自70多間安老服務機構的提名，主辦機構之一的香港安老服務協會主席陳志育表示，今屆選舉共收到約280份來自129間安老服務機構的提名，突顯業界肯定。 經過書面評審、小組初選面試，篩選後與評審團會面等嚴謹評審程序，最終選出23位從業員獲頒「傑出員工」（前線組別及專業組別）、51位從業員獲頒「優秀員工」（前線組別及專業組別）；4位從業員獲頒「資深卓越獎」及「持續進修獎」特別獎項。 大會同時把得獎者的感人故事結集成書，讓大眾可一同分享他們工作上的喜與樂，同時為社會帶來更多正能量及宣揚敬老護老文化。 但單單是政府的努力是不足夠的，雖然現時政府每日一百元的開支有二十元投放在長者，當然包括生果金、綜援、長者生活津貼。 說到津貼，大家都知道，未來在五月、六月，很多長者會很開心，因為我們的高額高齡津貼將會是三千四百多元，剛剛財委會批准了，可以增加至接近三千五百元。
彼亦曾於多間著名酒店和上市公司任職，如文華東方酒店、廣州中國大酒店、朗廷酒店、W酒店和馬哥孛羅酒店等。 王小姐作為集團之人力資源副總裁，除了負責集團旗下於香港及中國內地酒店之人力資源事宜外，亦協助管理世紀城市、百利保及富豪產業信託之人力資源工作。 目前, 楊女士繼續透過公職為香港社會和業界服務, 包括出任香港政府方便營商委員會委員和香港酒店業主聯會第一副主席。 李湘微負責的日間中心在去年6月15日疫情期間開幕，所謂萬事起頭難，初期未獲長者信任的她只能透過社署轉介，找到正在已申領「長者社區照顧服務券」但未獲服務的長者，並逐個預約家訪，為他們提供服務。 和悅會(長沙灣)是一家在香港成立的組織機構, 它在2023年2月17日(星期五)發布了一個招聘崗位, 招聘名稱為"跟車照顧員", 該崗位屬於福利機構, 工資為每小時$50 - $60 , 工作地點在香港長沙灣,葵涌, 目前還需招納1人. K11 ARTUS 寓館是亞洲首個以匠心工藝概念為全球藝術與文化創意者提供非凡住宿體驗的服務式寓所。
和悅會老闆: 註冊護士 - 和悅會(觀塘) - 深水埗
第二，就是游走器，有腦退化症也好，或是認知障礙症也好，長者有一個游走器，可以看到他們在哪裏，可以監察着他們，同時可確保他們的安全。 這並不單止是院舍，而是也可以紓緩照顧者在照顧長者的壓力，做好更到位的安老服務。 為此，我們也公布了預留十億元，細節方面勞福局和社署一起在規劃當中的細節，但我們希望能夠在今年大概第四季就可以推出來讓大家申請。 於二零零二年獲委任加入董事會，並於二零零七年獲委任為首席營運官。
和悅會老闆: 和悅社會企業有限公司
近年涉智障人士及長者照顧者壓力過大而致的倫常慘案頻生，目前全職的在家照顧者人數推算高達33萬，人口快速高齡化下，照顧者同承受著很大壓力。 有社企認為，坊間對護老者支援碎片化，決定捐出100萬成立支援平台及求助熱線，料明年6月啟動，目標透過平台將有需要人士轉介至合適社福機構或提供基本輔導服務。 計劃初期會先於長者人口較多地區，如黃大仙、觀塘試行，期望陸續擴展至全港地區。
和悅會老闆: 社會工作者(社工) - 和悅會 - 北角
談起安老院舍，不少人第一印象會是電影《桃姐》中，葉德嫻所住的「老人院」，一張老人椅、不大的床、上了年紀的看護。 但時至現今，安老需求趨增，各種新成立的長者日間護理中心紛紛湧現，負責看護長者的員工亦有年輕化的趨勢，令長者對安老服務有了更多選擇。 葡眾公司僅接受公司會員購買產品，建議您請該直銷商推薦，加入葡眾會員只需1000元，並填寫直銷商申請書暨契約書，以書面向葡眾企業股份有限公司申請成為葡眾企業股份有限公司之會員後，立即可自行購買產品。 提醒您，切勿購買網路銷售、來源或標示不明之產品，以保障您自身之權利。 透過 K11 集團體現了創辦人對革新，創作和文化的不懈追求，為中國千禧世代塑造嶄新國際定位， 建立智慧交流。 至 2025 財政年度時，K11 集團的足跡將遍佈大中華地區的十個城市，合共38 個項目 (總樓面面積達282.4萬平方米)。
第五屆安老服務傑出員工已誕生，台上台下來自政府、安老服務業、醫護界、培訓機構代表，共同見證得獎者及得獎機構獲得嘉許的開心時刻。 陳志育稱，和悅慈善基金將撥出100萬，用以啟動平台，預計籌備時間需時半年。 他說，平台將分階段營運，首先會以上點計劃方式，在較多老年人口的地區如黃大仙、觀塘推展，目標籌得300萬用作支持第一階段營運。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco 和悅會老闆 Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。
和悅會老闆: 工程師
希望在「三專」、「三業」，做好我們的工作，我們一起推動長幼工作，青年也好、長者也好，兩方面我們都是非常重視。 如果我們做好青年人的事業發展，他們就可以做好專注照顧老人家，大家是息息相關，跨代的共融就在這裏可以看到。 和悅會老闆2023 王凱斯小姐，於二零一零年重新加入富豪國際酒店集團，現為集團人力資源副總裁。
就是利用一些最新的科技來分析長者的生活情況，例如夜間睡眠情況等資料，在哪一段時間會時常起來，或者睡得不安定，以及健康的狀況，還有醫療記錄。 和悅會老闆2023 有了這些資料後，可以更好地醫舍合作，照顧長者的福祉，這個是向前走，即是用資訊科技，應用科技去推動，錢方面有上述十億元。 我今日在這裏，剛才也說過，見証你們在過去一段日子的成功。 你們的三個「專」——專業、專注和尊重，而政府在年青人方面則有三業，就是「就業、學業、置業」，可以說是互相輝映。
但政府的力量是有限的，我們有現金援助，有院舍，大力增加宿位，但一定要有你們一樣的有心人一起協助，包括我們的大義工——梁醫生、陳教授、麥Sir等，我們一起「民、商、官」的參與，推動安老服務的工作。 還有就是我們亦都注重專業，剛才志育主席說專業，我們怎樣專業？ 在過程中，除了一些儀器外，亦可能有一些與資訊科技有關，例如電腦方面的分析，分析甚麼？
這方面有約三十萬長者符合資格，有些已經正在領取現時普通額的津貼約二千五百元的，這樣無形中每個月大約增多九百元。 但我們會追溯至去年五月，即是說我們在今年五月、六月發放時，他們有十多個月的「back pay」，即相當於一萬多元，所以五月、六月很多長者將會笑逐顏開，因為那一萬多元就是back pay。 因為推出之後需要在電腦調較，我們說會在五月、六月實施，總之我們會從追溯至推出那天，我們是很誠實的，我們真的是敬老、護老、愛老。
與主要客戶建立關系以了解項目目標和期望；與項目開发團隊緊密合作， 管理項目流程並提供高質素的數碼作品（包括網站，手機應用程式等）。 港怡醫院是一所提供多個專科醫療服務兼具教學功能的私營優質醫院，配備先進周全的醫療設備，為香港市民提供高質素且可負擔的醫療服務。 和悅會老闆2023 和英國語文科(課程乙) 和悅會老闆2023 C級及E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級成績。 在此環節，數位知名人士會細訴他們如何面對「逆」境和「疫」情，活躍在自己熱愛的崗位上，尋找真正屬於自己的人生下半場。
和悅會老闆: 謝承軒 —「傑出員工（前線組別）」得主
所以到時有一群長者會很開心，能夠多領一萬多元，有三十萬長者受惠。 我想在這裏除了代表特區政府向紫雲間所有朋友，特別是員工們，致以衷心的謝意—管理層很重要，但員工是最重要。 員工就是前線照顧我們的長者，長者的福祉在員工手上，員工對長者關懷、有禮貌、體貼，長者就會住得開心，所以是唇齒相依，一個團隊的運作。 現時麥艷卿已一改過去的孤獨，不時到日間中心和其他院友參加活動，更自行到香港大學專業進修學院完成中醫藥課程。
