要成功申請法律援助，你須要通過經濟審查和案情審查。 要通過經濟審查，你的財務資源不能超過法定上限。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。
任何超出優先償還上限的欠薪金、代通知金或遣散費，均屬「非優先債項」，僱員於追討此類欠款時，則只會被視作普通債權人。 拖欠薪金 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。
拖欠薪金: 公司破產了，點算好？
無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。 如僱主於工資到期後的一個月內仍未能支付有關工資，僱員可當作其僱傭合約已被僱主終止，在此情況下，僱員除可獲得其他法定及終止合約賠償外，還可獲得解僱代通知金。 拖欠薪金2023 本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金，有了总比没有好。
- 有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
- 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。
- 由2006年3月30日起，違反該法例的最高刑罰已提高至罰款三十五萬元及監禁三年。
若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 拖欠薪金 拖欠薪金2023 公司以资金链碰到问题为由，告诉员工说拖一下，过几个星期再发，先开始，小杨想着撑过就行了，再等等，可是三个月后一分钱都没拿到。 想着自己只是个刚刚毕业的学生，还要承担自己的日常开销、房租，不能老是找父母要钱，便找公司先要一个月的工资，可是公司还是说再等等。
拖欠薪金: 公司拖欠薪資
無力償債是指僱主未能支付債務，例如無法支付僱員的工資。 假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。
拖欠薪金: 提出申請的時限是多少？
你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 拖欠薪金2023 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。 答：如遇到僱主破產或公司清盤而未能償還欠薪或其他款項時，勞資關係科會轉介僱員往法律援助署尋求協助，入稟僱主破產或清盤，並協助僱員向破產欠薪保障基金申請特惠款項。 拖欠薪金 根據《破產欠薪保障條例》，如需申請特惠款項必須在服務的最後一天後6個月內提出，代通知金及遣散費的申請則必須在終止合約後6個月內提出。
一般而言，你应就补发薪金、约满酬金、延付薪酬及补发欠薪缴纳薪俸税。 本文介绍在报税表上填报这等款项，以及将这等整笔款项摊分及拨回至有关课税年度课税的方式。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 拖欠薪金 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。
拖欠薪金: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。 拖欠薪金 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 拖欠薪金 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。
想了解自己是否符合資格獲優先償還債項，可瀏覽以下連結。 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 因為，假如你（僱員）缺席，審裁處可剔除該宗申索。
拖欠薪金: 欠薪利息計算方法：
即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 在針對僱主之破產令或清盤令發出後，僱員可比其他債權人優先從僱主的資產中獲支欠薪、代通知金及遣散費（但不超過法定之優先償還上限）。 以欠薪為 例子，僱員可就自己向僱主提供的服務而優先追討最高 8,000 元之欠薪。
