如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。 這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。
外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。
外傭回鄉: 解僱家傭五大留意事項
當僱主聘用在香港辦理簽證的新外傭時，他們需要完成回籍假的要求。 外傭回鄉 在這情況下，外傭的前僱主應該為他們提供機票(或購買機票的費用)以返回原居地，而新僱主需負責外傭由原居地到香港的機票。 外傭回鄉 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。
另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 不可以，外傭為了符合回籍假要求而出境到澳門而不返回其居住地是違法的。 因為回籍假用意是確保外傭在每僱傭合約期內至少能夠回家一次。
外傭回鄉: 申請前
香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，按法例而言，無明文規定送外傭回鄉需在1日內完成，部分外傭的家鄉遠離中央城市，甚至要搭10多小時巴士才抵達。 「行程超過1日，僱主需付每日100元的膳食及交通津貼。」她又建議，購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 有僱主指家中外傭服務9個月便辭工，僱主按規定要為她支付回鄉機票，事主就為外傭買了廉航機票，但轉機要等候半日，被網民狠批刻薄。 有外傭中介指，法例無要求外傭回鄉需坐直航機，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗。 菲律賓勞工與就業部則辯稱這只是為了保護海外的菲律賓勞工免受僱主的虐待[65]。
政府宣布，容許已完成接種疫苗的外傭回鄉放假，在抵港後再進行21日酒店檢疫。 截至昨日，有22.2萬外傭已接種第一劑疫苗，佔總數6成。 外傭借貸問題一直存在，數字更隨來港外傭工增多而上升。 在2008年，由於2007年－2009年環球金融危機的關係，香港經濟有走下坡的跡象。
外傭回鄉: 遞交外籍家庭傭工簽證申請安排
指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 外傭回鄉2023 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。 如果僱主/外傭選擇立即放取回籍假，入境事務處會簽發新的臨時簽證，外傭必須在7天內離開香港。
如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。
外傭回鄉: 網上通知
僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4(c)條列明，合約第4(a)及4(b)條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 香港外籍家庭傭工（簡稱香港外傭）是指在香港工作的外籍家庭傭工，佔香港人口達3%，其中絕大部份是女性。 外傭回鄉 2005年，香港共有223,394名外籍家庭傭工，其中53%來自菲律賓，43%來自印尼，2.05%來自泰國。 [1][2]截至2019年，香港共有 399,320 名外籍家庭傭工，其中55%來自菲律賓，43%來自印尼，其他地區佔2%(主要來自孟加拉和尼泊爾)[3]。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裡，負責為僱主處理各種家務，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。
2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時床舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。 這項入境安排並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、 古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 前往街巿、洗車、把食物或個人物品送往僱主住所以外的地方給僱主或他的家人（在同一住所居住的成員）等均被視為家務職責。 外傭回鄉 由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。
外傭回鄉: 申請手續
逗留了短短兩個星期後，再度回港工作，一直到現在，都未曾二度返鄉。 杜蘇芮颱風還沒遠離，今年第6號颱風「卡努( KHANUN 外傭回鄉2023 )」已於今天凌晨2點在菲律賓東邊海域生成。 “之前幫包咱鎮的東沃地毯有限公司的劉總想投資中草藥種植項目，這個項目的負責人來考察過多次，但一直沒有落地，我覺著這個項目，咱能接著聯繫一下，看看能不能爭取到。 ”“第一書記”的話給了宋曉很大啟發，他又帶領村“兩委”幹部圍繞中草藥産業發展進行探索，尋求一個新的發展方向。 茶業口鎮多山地丘陵，一直都保留著中草藥種植的傳統。 史家崖村作為典型的山區鄉村，地理位置有著得天獨厚的優勢，晝夜溫差和緯度位置非常適合中草藥的種植。
對被驅逐出境風險的擔憂阻止了外傭們向勞工處舉報他們被僱主剝奪權利和遭受不公平對待的投訴，而被解僱後兩個星期的時間亦未必足夠他們重新受聘。 [55]由於輪候在勞資審裁處審訊的期間外傭們不允許去工作，而且輪候期有可能長達半年到一年（最高紀錄曾長達15個月），迫使不少外傭放棄索償。 外傭回鄉2023 [56]香港人權監察聲稱在他們曾經約見的高達2,500名被僱主虐待的外傭中，最少四分之一的外傭表示僱主曾經違約，包括不支付達到最低工資標準的工資、不允許他們在公眾假期放假。
外傭回鄉: E. 解僱外傭注意事項
近期，“山東省中草藥産業體系試驗基地”將在村內落地，這將讓史家崖村中草藥種植産業的發展邁向更高平臺，也將迎來村級集體經濟發展的一次全新突破。 “疫情這麼厲害，往年那些收小米、櫻桃的商販都不來了，要是這樣持續下去，櫻桃就要爛在樹上了。 史家崖村的中華田園小櫻桃至今已有200餘年的種植歷史，由於運輸條件限制，難以儲存，一直推廣不出去。 就在他著急發愁之際，一條中國郵政與企業合作進行社區銷售的朋友圈吸引了他，思索片刻後便打電話給村“兩委”商量。 隨後，宋曉帶領著村“兩委”成員嘗試與中國郵政萊蕪分公司市場部進行對接，最終小櫻桃以極佳的口感贏得了認可，前後僅僅用時5天便開啟了合作之旅。 2022年5月，村裏新成立的“泰馨農産品經營合作社”與中國郵政萊蕪分公司簽訂寄售合同，累計訂單銷售櫻桃5000余斤，增加收入6萬餘元。
- 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。
- 傭工須遞交由現時僱主發出列明該合約的屆滿/終止日期的離職信。
- 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。
- 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。
當1970年代末到1980年代初香港經濟起飛時，聘用外籍家庭傭工開始成為一種新潮流。 而當中國內地於1978年實施改革開放政策，增加對外貿易後，[12] 港商成了中國內地最大的投資者群。 [4] 在中國內地投資成本較低的優勢之下，廠家紛紛把廠房搬到內地進行生產，而留在香港的，就只有設計、貿易、金融等行業，並成為香港的主要行業，這稱為前店後廠。 在香港非工業勞動人口大幅增加而導致人力資源短缺的情況下，不少原為家庭主婦的女性也投身於勞動市場。 在這種趨勢之下，不少家庭均聘用外籍家庭傭工代替家長們照顧小孩和做家務，導致對外籍家庭傭工的需求大增，外籍家庭傭工來港的人數在1980到1990年代不斷上升[4]。
外傭回鄉: 申請後
一般而言，若僱主買傳統航空公司機票，即使需轉機，大多是等候4至5小時。 「除非有人貪平買廉航機票，或要到台灣或汶萊再轉機，有機會等候大半日。」陳指，即使僱主有此安排，外傭也無法拒絕。 外籍家庭傭工的最低工資會每年調整一次，並從即將簽的合約起生效（也就是已經簽訂的合約最低工資將維持在原有水平）。 而在1999年，最低工資曾被下調5個百分比（190元）。 [19] 同樣在2003年4月，由於香港爆發嚴重急性呼吸症候群導致經濟持續出現下滑，政府把最低工資由3,670元調低到3,270元，為歷來最大規模的一次。
同年6月，新註冊“茶芽口”商標，與郵政簽署長期合作協議，在電商節對“茶芽口石碾小米”進行直播銷售，累計銷售2000余斤，幫助村民增加收入2萬餘元，贏得了黨員、群眾的高度認可。 2011年，香港發生外傭居港權爭議，香港的公民黨被指協助外國傭工爭取香港永久居留權，但香港社會就有人擔心，容許外國傭工在香港定居，會使香港社會負擔不來。 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。 外傭獲得特別許可擔任駕駛工作，是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的，此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。 儘管回籍假與年假可能讓人理解上有相似的地方，但兩者是不同的。
外傭回鄉: 外傭回鄉轉機等半日 僱主被批刻薄
一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 外傭回鄉 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。
標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4(a)條並列明，外傭只可執行合約附錄" 住宿及家務安排"所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 如果僱主和外傭選擇推遲回籍假，入境事務處會先簽發一年簽證，確保外傭在一年內離開返回原居地。 當完成至少 7 天回籍假後，外傭將自動獲發餘下期限的簽證。
外傭回鄉: 終止合約
如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5(b)和(c)條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
