二、若以各月平均值計算離職率將使得離職率的大小受員工離職時間的影響。 如以上所示的這家公司，若將該公司一月份的離職人數和二月份的離職人數互換，即一月份為20人，二月份為35人，每月入職的人數不變，按以上方法計算可以得到一月份的離職率為38%，二月份為51%，上半年離職率平均為19%，比22%還低3個百分點。 我們知道離職率反映的某一時間企業的人員流動情況，它應該是人員流動的靜態的反映，它應和員工是否離職有關，而與離職的時間無關。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月（如6月1日至6月30日），在計尾糧時只需以合約月薪發放即可。 但若離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子該如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主對於僱員工資部分理應按合約條款等比例計算和支付，而當計算有關法定權益時，只須以12個月的平均工資（ADW）來計算。
三維離職率計算與分析法是由戚文軒（網名火火寒心）在多年的人力資源管理實踐中總結出來的一套基於企業員工分類，進行多維度的離職率計算與分析法。 所謂三維離職率就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。 該方法通過針對企業員工性質分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。 離職出糧2023 離職出糧 通過上面的討論，我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量（離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%），這樣求出的離職率將更為科學。 一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什麼時候辭職，都可以在離職率上反映出來。
離職出糧: 離職後七日要出糧
在眾多的資料中，離職率的算法大多是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，而正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。 但是,根據上面的離職率定義,無論如何，離職率不應超過100%，如果按上述這種算法來算，很有可能就超過100%。 所謂離職率是指在一定時期內，員工離職的數量佔“員工”的比率，這個也可以理解為在一定時期內，每100個員工中有幾個員工離職。 假設Fiona每年享有12天年假，最後工作日期是入職後的第200天，並且任職期間未請過假。 就 閣下案例而言，假設 閣下2月15日正式遞信辭職，按法例僱主需於2月22日或之前支付相關工資，否則違法。
在終止僱傭合約時，如果還有未放取的年假，僱員就可以獲得工資以代替年假。 如果僱員受僱滿3個月但不夠12個月，就需要按比例計算年假日數，計算公式為：「年假日數 x 受僱日數 / 365日」。 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在僱傭合約終止後7天內支付尾糧給僱員。
離職出糧: 解決方案
通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率並將三組數據進行對比，根據新老員工離職原因的差異化，進行分析，找出企業目前導致員工離職的主要原因，並進行改進完善。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 離職出糧 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 注：老員工的定義可由各企業根據實際情況自我定義，可以定義為工作滿一年的為老員工，也可以定義為工作滿二年或以上的為老員工，但是老員工的定義必須和新員工的定義想對應，比如老員工定義在本公司工作為滿一年的，那麼新員工就必須定義為在本公司工作未滿一年的。 因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。
- 一、從離職率的含義來看，離職率所代表的是每百名員工中有多少人離職，如果以各月的離職率平均來表示則無法顯示離職率所代表的意義。
- 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
- 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
- 建議 閣下先向僱主表達法例的規定，如有需要才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。
- 所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
一、從離職率的含義來看，離職率所代表的是每百名員工中有多少人離職，如果以各月的離職率平均來表示則無法顯示離職率所代表的意義。 以該公司為例，用各月平均計算出的22%離職率代表該公司上半年的離職率，也即是在半年中每100個員工中只有22個員工離職，而我們知道在該公司上半年其員工的離職人數達 離職出糧2023 70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明顯感到22%的離職率有失偏頗。 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有有薪年假。
離職出糧: 公司
同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約高達8%！ 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52天休息日、12天法定假日、7天年假，假如全部為有薪假期，而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 打算在2019年1月辭職，可以考慮星期五遞信，即在1月4日(星期五)辭職，Last day便會是2月3日(星期日)，實際只上班至2月1日，但計糧便會計到2月3日，變相多賺了人工；不過有關休息日是否有工資，也需要在入職前勞資雙方協商決定。 離職出糧 所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
一般打工仔可享有的假期為1)休息日，即工作7日可享有不少於1日的休息日，例如打工仔普遍放的星期六、日便可稱為休息日，要留意的是《僱傭條例》並無訂明休息日必須支付僱員薪酬﹔2)法定假期，即一年12日的法定假期如年初一至三、清明節、復活節等等，只要僱員按連續合約受僱滿三個月以上，即可享有有薪法定假期﹔3)有薪年假，僱員只要受僱滿一年以上，便可享7 天有薪年假。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 所以三維離職率計算與分析法應當用在本企業人力資源規劃分析中，發現問題，從而指導本企業的人力資源工作規劃，也就是説，三維離職率計算法運用的週期一般在一年或以上，這樣更有利於企業查找自身問題。
離職出糧: 辭職尾糧方程式：伶仃日子如何計？
建議 閣下先向僱主表達法例的規定，如有需要才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 離職出糧2023 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 離職出糧 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last 離職出糧 Day便會是3月13日。
