他表示，女子如果不舒服但不想要花錢看醫生，可以與他溝通，但竄改病假單已經牴觸法律，事態嚴重，因此不會容忍有關行為。 〔即時新聞／綜合報導〕一名主管在匿名社交平台發文，表示一名仍處於試用期的女子請了兩天病假，但他發現交上來的病假單，很明顯的被改過，竟私自將醫生給的一天假竄改為兩天，對方母親還替女兒出頭嗆聲，這名女員工最後遭到解雇。 註2：凡到衞生署轄下母嬰健康院接受服務人士，如即日向醫護人員提出申請到診證明書或病假證明書，毋須收費。 但若在到診日之後才要求補發到診證明書或病假證明書，每張證明書須另繳行政費用港幣一百六十元正。 樓主先分享自己聽過最離譜的請Sick leave理由：「急性落枕…即係瞓捩頸，笑死，咁都可以請到假都幾厚臉皮」，怎料卻惹來大量網民負評，縱觀留言，皆因大多數網民都認為，請病假的原因並非重點，只要員工有依足程序請假、並能出示醫生紙證明就不成問題。 病假紙2023 民政署一名前女助理，涉嫌以2張假醫生證明取得病假，惟經調查後發現該兩醫生在證明書的日期並未有為其診症。
院舍確診員工因保護高風險人士，政府建議僱員如感染新冠病毒，不應到院舍值勤，直至連續2日快測陰性才上班。 员工生病是不可避免的，为了员工身体，也为了不耽搁工作，员工请病假也是必然的。 （４）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病假紙: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。 因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。
醫管局會為較高風險確診病人，包括長者、5歲或以下小童、懷孕28周或以上孕婦，以及免疫力受抑制病人，每日獲預留1,000個診症名額。 （５）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 近日馬來西亞吉隆坡一名老闆在社交平台投稿指，新入職的女員工竟私自篡改病假紙，將原本一日病假改為兩日，被追問下員工的媽媽竟出面解圍，承認是她替女兒改病假紙，甚至反問老闆「你要怎樣」。
病假紙: 香港
電子病假紙（電子醫生證明書）與傳統實體病假紙外觀上沒太大分別，不過電子病假紙的醫生簽名欄是以電子簽署形式簽發，並附有加密二維碼，而醫生的電子簽署亦與傳統簽名具同等法律效力。 近日，醫管局宣佈，2023年3月6日起，全面採用俗稱「電子病假紙」的電子醫生證明書，方便病人轉發或以電子形式提交予公司。 儘管感到錯愕，老闆也禮貌地表示明白，但強調病假紙是不可以自行更改，惟對方母親仍沒意識到篡改病假紙的錯誤，更指自己想女兒病好才去上班，擔心傳染給其他人，她亦問過醫生，醫生沒法確定一天就能痊癒。
而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 病假紙 病假紙2023 天或以上的病假出示醫生紙證明。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。
病假紙: Q3 確診人士如有不適，可於哪些診所求診？
該名母親更理直氣壯稱，「我叫她痊癒才去做工，因為不要傳染給小朋友」，加上有詢問醫生意見，覺得1天未必能完全康復，故要請2天假。 僱主表示明白，「可是不可以被接受」，對方無禮質問「所以你要怎樣？」。 高風險地區強制檢測公告會取消，改為高風險群組向員工及居民等相關人士，派發快速測試套裝。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 受到2019冠狀病毒病疫情和政府逐步放寬防疫規定影響，政府和活動主辦單位宣布所有大型活動及非必要聚會得以恢復，當中取消了新春花車巡遊及賀歲煙花匯演。 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。
- 廉署接獲投訴遂展開調查，發現被告起初只提交一張看來由該政府醫生發出的醫生證明書副本予民政署。
- 離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。
- 不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。
- （４）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
- 亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。
案情指，被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有三天有薪病假。 病假紙 病假紙2023 被告申請於2022年7月4日放病假，於7月6日向其上司提交由政府醫院病假紙，但不獲接納。 上司於7月14日要求被告提交正本，被告則聲稱正本己遺失，並於7月18日提交一張私家醫生發出的正本醫生證明書。 根據《僱傭條例》，任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書(病假紙)均可作為病假證明，以指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。
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雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 病假紙2023 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。
結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 病假紙 不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 病假紙2023 俗话说，人不是铁，也不是钢，所以总会有生病的那一天，无论是大病小病，对病人来说，必定是不舒服的，哪怕是勉强去工作，效率也非常的低下，如果是流行性感冒，还有可能传染给其他同事。 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時；僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）；病假不超過120天。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。
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（１）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 病假紙 不少網民斥責事件中的母女沒有反省過錯，更推卸責任，「怪獸家長無處不在」、「這媽媽大權勢，孩子又懦弱」，有人則提醒，篡改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方。 __________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。
