佢都好無保障，點知請咗個咩人……提下你公司HR啦。 以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 勞工法例辭職通知期2023 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。 勞工法例辭職通知期 要注意的是，依同條第2項，如果是僱用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。 勞工法例辭職通知期2023 勞工法例辭職通知期 勞工法例辭職通知期 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。
舉個例子，員工於2020年8月18日辭工，給予公司兩個月通知期，終止僱傭合約日期為2020年10月18日。 勞工法例辭職通知期 勞工法例辭職通知期2023 按現行法例，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。 如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。
勞工法例辭職通知期: 公司
原先最後上班日為4月4日，但因我仲有7日年假，想扣哂AL早走, 如扣哂應該係22號last day, 但最後雙方同意做到26號, 星期六日我哋不用上班, 而且六日為有薪假期。 另一個狀況係，辭職後身份變得尷尬，遇到上火嘅上司可能仲會畀面色處處留難，於是有啲打工仔會希望縮短上班時間，喺通知期內請年假，等大家唔使面阻阻。 其實僱傭條例冇規定辭職後不能放年假，但係年假都係要僱主批准的，所以只要僱主同意就可以喇。
假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 不過，對於某啲日常運作比較繁重嘅職位，僱主自然會希望同事可以留低幫到最後一秒。 講到最後，轉工唔係一場戰役，大家留一線，日後好相見，最重要係雙方協商Win win，因為你永遠都唔知道將來喺工作上會唔會遇見前僱主，又或者要尋求前僱主幫手完成自己嘅Reference check。 勞工法例辭職通知期2023 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。
勞工法例辭職通知期: 了解求助途徑
若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 過往案例有個別法院法官持上述態度，但始終法例仍然是有相關規定，現階段政府並未修例。 當然，部分立法會議員只是根據該案例提請政府修改法例，並無任何法律效力。 再加上案例只能作判案時的參考之用，不同的案件具有不同獨特性，不能一概而論，因此如有爭議可能最終需要透過法院法官作裁決。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 （2）關於辭職信的形式，為保障起見，建議 閣下盡量書面通知，或者電郵給上司及人事部，辭職信可以用掛號形式寄給人事部，這樣較為正式容易受理。 用whatsapp辭職的方式，要看僱主或公司是否接受，否則也有機會被當成非正式的辭職通知而不獲受理。
勞工法例辭職通知期: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱傭合約有明確規定則按合約但不少於7天。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
作為獲聘員工，你要知道自己有哪些權利，而僱主是必須遵守而不可側側搏唔多覺。 如僱主違反上述規定，可被檢控，一經定罪，更可被罰款港幣一萬元。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 註：(1)年假及通知期是兩條法例條文，處理時應予以分開分析。 (2)《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括 月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 勞工法例辭職通知期2023 個月的平均工資來計算有關法定權益， 並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
勞工法例辭職通知期: 離職扣年假早走
⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 勞工法例辭職通知期2023 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。 實務上認為，勞動基準法的預告期間是「強制規定」，也就是關於勞工的離職預告期間，當事人不能約定比起勞動基準法還要長的期間，即便寫在契約裡也無效，法官還是會依照勞動基準法的規定去判斷預告是否合法[6]。
（5）公司並沒有權利拒絕，只要閣下根據合約，給予足夠的通知期或通知金，就可終止僱傭合約。 終止僱傭合約後，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 勞工法例辭職通知期 （4）有關薪酬計算，休息日屬有薪還是無薪，要僱主和僱員雙方協定。
勞工法例辭職通知期: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。
- 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
- 成功獲聘後，一般認為僱主會預備一份書面的僱傭合約。
- 如僱主違反上述規定，可被檢控，一經定罪，更可被罰款港幣一萬元。
網民：咁你返工見到張合約都可以唔簽呀，點解要焗住自己頂一個月呢？ 網民：無人叫你頂，直接唱散紙放低一個月咪即閃！ 網民：正常一個月內可以即日通知，唔做就可以走人！ 正常工，一月內即日通知，一個月後七天，三個月後就一個月，但我那間公司合約講做了一個星期已要七天，一個月已經要一個月通知，已經夠衰，通常係啲衰公司知道難請人先會咁對新員工。 其實公司驚過你，請咗條友返來，做唔到嘢都要硬出一個月人工畀佢。 你最多就畀人lock一個月，最多hea做，唔通老闆夠膽打你一身咩？
