是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
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勞工大假: 合約完結前遭即時解僱
對於一班有家室的打工仔來說，復活節假期一向是年假的大熱，因為學校的復活節假期頗長，打工仔復活節請長假，就可與子女來個親子假期。 2022年的復活節假期在4月15日開始，只要請4日假（4月19日至22日），就可以放足10日！ 以往復活節大家都去了日本賞櫻，這兩年雖然不能外遊，但也發掘了不少香港的新地方，10日的假期絕對可以陪家人來個短途本地遊，上郵輪玩四日三夜也綽綽有餘。 勞工大假2023 2022年的年初一至年初三剛好是星期二至四，閒日放假打工仔就最開心。
如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。 根據勞工處網頁，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
勞工大假: 【2022 打工仔請假攻略】5月罕見10天連假 年尾請3放10過佳節
僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 勞工大假 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
中區警區刑事部督察蔡浩然昨日表示，被捕5人年齡介乎18至31歲，當中3人報稱無業，2人報稱為學生，當中1人為大學生。 勞工大假 警方相信，有人在暑假期間，以佣金形式招攬青少年，以假學生證搵快錢。 案中300多張假學生證涉及10多人、2間大學，包括案中被捕人。
勞工大假: 公眾假期
年中請假是一大抖氣位，好好休息，下半年再搏殺過。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
勞工大假: 法定僱傭權益參考計算機 重設
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
公司做滿1年有12日大假，但我係未做夠1年(差幾日)就比人炒o左，我想問下我既有薪大假係以7日大假定12日大假計算。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 勞工大假2023 HR 法規。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 勞工大假 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
勞工大假: 【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
警方表示，他們在案中已經得到約6萬元利益，每套電子產品約獲利1,000多元。 警員29日在中區進行反罪惡巡邏期間，截停3男2女共5名可疑人士，在他們身上發現假學生證。 調查後發現他們涉用假學生證，以優惠價購買大量電子產品，企圖其後以較高價錢賣出獲利。 勞工大假2023 針對勞動部職安署的應變方式，其實網友頗有微詞，畢竟雖然無緣「高溫假」，可連緯度高的日本和中國大陸等國，部分企業都有發放「高溫津貼」。
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
勞工大假: 勞工法例有薪年假懶人包
年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 勞工大假 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
