通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 3 個月不等。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。 本人因十月二日上午有事向公司請事假，十月三日發短訊向僱主在請事假但沒有交代事假時限。
到了九号僱主來電他對我說你已曠工而自動離職.但我對他說我要繼續請事假可能要我家事完成，會立刻回工作崗位。 到了十月十五日我收到公司發出的掛號信，我以自動離職需補償，給僱主代通知金事宜（我有立刻回復僱僱。 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數[8]。
通知期曠工: 離職通知期內曠工
在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約[7]。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 (3)曠工的連續性不受例假、休息日影響 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數[8]。 另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性[9]。 例如：勞雇約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為例假（未出勤）的情況下，勞工週四、週五及隔週週一曠工，就構成連續曠工3天，不會因為中間有休息日及例假就中斷繼續性，中間的休息日及例假也不會計入曠工日數（表1）。
答：如公司以曠工為解僱理由，而閣下又有曠工的行為，即為合理解僱。 答：如公司解僱僱員是須要支付通知期或代通知金，而薪金方面更無論解僱或自動離職當是須要支付的。 答：公司解僱僱員，是公司支付通知期或代通知金，除非閣下承認是自動離職，如閣下自動離職就必須補償通知期或代通知金了。 通知期曠工 答：本會建議閣下向公司申明自己的權益，如閣下沒有離職的意願，除非閣下的僱傭合約上有曠工等於自動離職的規定，否則公司是不能要求閣下自動離職，公司只有解僱閣下的權利，但須要根據僱傭條例對閣下作出補償。 另外閣下如有曠工行為，可能犯了僱傭條例中即時終止僱傭合約的「慣常疏忽職責」條文，僱主是有權即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。 勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。
通知期曠工: 通知期日數可用年假抵消嗎？
閣下的五個提問，詳細解說如下： (1) 自動離職需要多少日？ 僱傭合約無明確規定的話，便是不少過1 個月通知期或代通知金了。
在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約[7]。 關於「一個月內曠工達六日」 (1)依照行政機關見解「一個月」是指首次曠工當日起依照曆法計算一個月[10]。
通知期曠工: 员工旷工怎么处理？
事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。 如果在試用期的首個月內辭職，僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職；如果在試用期內的第一個月後辭職，而該公司沒有離職通知期的規定，則需要不少於 7 日的通知期；可是如果僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日的通知期。
為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 通知期曠工2023 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告[5]，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 勞工雖然曠工，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。 此時雇主可以關心勞工是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙方合意終止勞動契約[16]。 通知期曠工2023 如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主可考慮以勞工不能勝任工作等解僱事由發動解僱，較能符合解僱最後手段性原則[17]。 通知期曠工 雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要向勞工發出終止勞動契約的意思表示，當對話的意思表示（例如口頭告知）被勞工了解[12]，或非對話的意思表示（例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
通知期曠工: 法律百科
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。
根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。 雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月累計曠工6天就自動終止。 也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
通知期曠工: 終止僱傭合約
① 先固定员工缺勤的证据，无任何打卡记录、联系不上员工、微信短信等一直未回复的书面记录等等；了解员工缺勤的原因，合理原因不算旷工（例如生病、疫情隔离等）。 通知期曠工2023 通知期曠工 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
此外，勞工另應注意，勞工有依法定程序辦理請假手續的義務，如因急病或緊急事故導致無法事前請假，事後仍應遵照公司規定補辦請假程序，如果勞工未完成向雇主請假的手續，就算有正當理由，依舊可能構成曠工[3]。 由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。 通知期曠工2023 谢邀，岗位调动有没有书面通知，A的不同意是否有回执，提出离职是否有书面记录。 通知期曠工2023 如果只是口头离职，旷工这种违纪现象需要先公示，再给员工邮寄通知书，通知员工在限期内办理离职手续。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期，且必须盖单位公章而且必须是原章，还应注意的是，离职证明复印无效。
通知期曠工: 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？
此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主在週六休息日出勤加班，卻週四、週五、週六都未出勤，光是累計到週六就已經構成連續曠工3日（表2）。 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」[1]，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工[2]。 你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。 通知期曠工2023 就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。 早前有網民投稿到facebook專頁「奴工處」，指因為上司太難相處，生命亦太寶貴，所以決心祼辭，但因為他的職位比較難請人，所以上司在他last day﹙最後工作日﹚前給予更多工作之餘，更明言公司仍未計好他的最後上班日期，企圖藉此拖延事主的最後工作日。
- 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
- 在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約[7]。
- 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。
- 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。
- 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。
- ”劳动者的违法离职必须要给用人单位造成损失，用人单位方能要求劳动者赔偿，但是损失需要用人单位出具证据证明，很难证明。
