破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 雖說有20多年沒有調整破欠基金特惠款項的上限，前一半的時間，由於多年的經濟收縮引致破欠基金申請數目急增及財政出現虧損，既沒有調整的基礎，亦因多年通縮，沒有調整的需要；後一半的時間，受到司法覆核案件及其後取消「對沖」討論的影響，政府採取一貫在財務上的謹慎態度，或許勞工界仍不大同意。 不過，當取消「對沖」「在望」，雖然仍未完成立法工作，政府亦已完成有關破欠基金多項特惠款項及商業登記徵費率的檢討工作。 我希望在6月8日的立法會上能順利完成取消「對沖」條例恢復二讀及三讀通過；在6月15日的立法會上動議議案修改特惠款項的上限，並獲通過；及後於6月17日，就調升各項特惠款項上限刊憲，令破欠基金的新上限及商業登記的新徵費率同日生效。 失業率持續高企，勞工及福利局局長今（21日）書面回覆立法會議員查詢，破欠基金去年共接獲3020宗申請，工資平均申索金額逾4.1萬元。 破欠基金2023 被問到破產欠薪保障基金委員會正就基金的保障範圍，進行的檢討進度及結果，局方回應指政府將立法取消強積金對沖，料對破欠基金營運、財政或帶來實質影響，故委員會須細心研究，完成檢討後會向勞顧會、立法會匯報。
基金公司倒闭是非常正常的事情，据报道，2019年失联的基金公司超过100家，当然，主要是私募基金。 公募基金不承担投资风险，倒闭的概率低于私募基金，但是，公募基金赔钱的概率比较高。 日本10年債殖利率飆升至0.605%、創2014年6月以來新高，也是近5個月來首度衝破日銀所設定的YCC上限值0.5%，所以，為了抑制利率揚升，日本銀行緊急實施從2月22日，近5個月來首見的臨時性買債操作，預定收購3000億日圓的10年期公債。 破欠基金 銀行主管則表示，下半年日圓匯率在日本央行對殖利率政策的操作上，仍會上下起伏：「二天前升破138價位之後，市場一路看升，結果現在又急貶至142，大約20天前的水準。」所以還想再回補日圓的民眾，建議仍可在140元以上的價位進場回補。
破欠基金: 清盘呈请
只有合格投资者，有风险承担能力的人才能投资私募基金，也就是我们常说的有钱人才能投资私募基金。 公募基金公司不承担风险，所有的投资风险都是投资者承担，公募基金破产跑路的概率较低，但是，从近年来的情况来判断，投资者购买公募基金赔钱的比较多。 非正常情况下的基金公司破产，例如：私募基金公司的跑路，人间蒸发，这种情况下投资者基本上是血本无归。 从近年来私募基金的破产跑路情况来判断，我国的私募基金破产跑路的概率非常高。
大量的申請為破欠基金帶來沉重的財政壓力，並於1997/98至2003/04期間連續七年錄得年度虧損，令基金的累積盈餘迅速下降。 在此財政狀況下，政府曾於2002年5月調整商業登記徵費率由每年250元增至每年600元；惟破欠基金仍需在2004年3月向政府提取過渡貸款2,200萬元，才能應付特惠款項的支出。 雖然有關貸款及利息在2005年4月清付，然而破欠基金的財政狀況需時復元，其累積儲備之後才逐漸改善。
破欠基金: 提出申請的時限是多少？
由於勞工處是根據所獲得的所有相關資料進行審核，而且《條例》就破欠基金的每個特惠款項項目均設有法定上限，故勞工處所核准的總特惠款額有可能低於勞審處裁斷的款額。 （二）破產欠薪保障基金委員會（委員會）不時按社會經濟的變化和需要，以及破欠基金的財政狀況，檢討破欠基金的保障範圍，並以循序漸進的方式，逐步改善對僱員的保障。 經多次改善，現時大部分的破欠基金申請人可獲發全部或大部分其向破欠基金申請的款項。 雖然如此，委員會目前就破欠基金保障範圍進行的全面檢討，亦會考慮代通知金這項目。 （三）立法會於二○一二年四月通過《2012年破產欠薪保障（修訂）條例》（《修訂條例》），將破欠基金的保障範圍擴大至未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，令受僱主無力償債影響的僱員獲得更佳的保障，有關修訂已於二○一二年六月生效。 在通過修訂建議時，委員會同意在《修訂條例》實施一年後，根據實際的運作經驗及數據，檢討有關未放年假薪酬和未放法定假日薪酬的保障範圍，包括其10,500元的最高付款限額。
不过，破欠基金四个项目申索上限多年沒调整（见附表），其中欠薪特惠款项上限自1996年至今一直维持于36,000元水平（每月工资9,000元x 4个月），严重脱离现实工资水平。 不过，在检讨过程中，出现一宗有关破欠基金遣散费特惠款项计算方法的司法复核个案，有关的诉讼直至终审法院，在结案前难以估计对破欠基金财政影响。 虽然终审法院在2016年5月17日完成判决，劳工处亦即时按照裁决的方法审批遣散费特惠款项的申请，但又出现了一个明显会影响破欠基金财政的劳工政策讨论，就是上述的有关取消「对冲」的讨论。 于1997年亚洲金融风暴后，破欠基金每年接获超过一万宗申请，加上2003年受到「沙士」疫症的影响，接获的申请数目更高达二万二千多宗。 大量的申请为破欠基金带来沉重的财政压力，并于1997/98至2003/04期间连续七年录得年度亏损，令基金的累积盈余迅速下降。 在此财政状况下，政府曾于2002年5月调整商业登记征费率由每年250元增至每年600元；惟破欠基金仍需在2004年3月向政府提取过渡贷款2,200万元，才能应付特惠款项的支出。
破欠基金: 復華台灣科技優息 ETF 規模破200億 晉升高股息五哥
你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。 雇员如因雇主结束营业无力偿债，被拖欠薪金、遣散费、代通知金、未放年假及法定假期薪酬，可向破欠基金申请特惠款项。 但破欠基金四个申索项目的上限，自1996年以来未曾调整，严重脱离现实水平，以工资上限为例，一直只维持在3.6万元，远低于工资平均申索金额，不少劳工团体要求提高至7.6万元。 但因强积金对冲的安排讨论多时，至去年10月施政报告才明朗化，政府把资助计划简化，提供25年资助期，分担雇主在取消对冲后的遣散费及长期服务金支出，首9年雇主承担费用封顶在3000元至50000元，余款由政府“包底”。 破欠基金中的欠薪及代通知金现时的上限，由订立至今已经有26年，而未放年假薪酬及未放法定假日薪酬现时的上限，由订立至今亦有10年。
以下為今日（一月二十日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的答覆：問題： 現時，當已有人向法庭提出針對僱主的清盤或破產呈請時，僱員可向破產欠薪保障基金（下稱破欠基金）申請特惠款項，以墊支被拖欠的欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費等款項。 破欠基金由破產欠薪保障基金委員會（下稱委員會）管理，而勞工處則負責處理及審核有關的申請。 去年八月，一家傢俬和電器連鎖店突然結業，引致約四百名僱員被拖欠薪酬、代通知金及遣散費。 雖然該等僱員最終獲破欠基金發放特惠款項，但部分僱員指出，他們在申請特惠款項時遇到重重障礙、特惠款項的申請程序和計算方法存在問題，以及破欠基金的保障範圍不足。 答覆：主席： 破產欠薪保障基金（破欠基金）成立的目的，是在僱主結業但無力償還欠款予其僱員時，以墊支特惠款項的形式向有關僱員提供適時的經濟援助。 墊支的特惠款項包括欠薪、代通知金、遣散費、未放年假薪酬，以及未放法定假日薪酬。
破欠基金: 香港文匯網
復華台灣科技優息ETF（00929）（00929）經理人許忠成表示，6月成分股調整剔除短線漲多、本益比偏高的熱門AI概念股，但同時納入股價波動度較低、本益比合理、股利政策穩定的好公司，讓投資組合兼具隨漲抗跌的能力，又能同步掌握市場熱門趨勢概念題材以及優質電子科技股的息收題材收益。 8月台股 ETF 破欠基金 配息大戰再起，規模突破200億大關的首檔台股月配息ETF-復華台灣科技優息（00929）（00929）第二次月配息金額公布。 根據復華投信官網日收益分配期前公告，00929每受益權單位預估配發0.11元，以評價日7月31日淨值16.58元計算，預估單次現金殖利率0.66％、年化殖利率為7.96%。 《公司(清盘及杂项条文)条例》(第32章)已由《2016年公司(清盘及杂项条文)(修订)条例》(2016年第14号)修订，生效日期为2017年2月13日。
文件又指，破欠基金委員會根據資料、數據，就基金涵蓋的項目保障範圍進行檢討，其中包括政府將立法取消強積金「對沖」，強調建議對破欠基金營運和財政，或帶來實質影響，委員會須細心研究，作出通盤考慮，完成檢討後，會將結果向勞工顧問委員會和向立法會人力事務委員會匯報。 饮食、建造及零售以往是申请破欠基金最多行业，但经济下行及行业突发事故，专业界別僱员亦或要靠破欠基金救命。 香港文职及专业人员总会副会长陈勇华称，早前协助黄冯律师行50多名前员工追讨被拖欠薪金、假期薪酬、代通知金及遣散费，发现多人申索高于破欠基金保障上限，以欠薪为例，最高一宗个案申索额达9万多元，以36,000元上限计，即工友最高只能透过破欠基金取回约4成欠薪。 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。
破欠基金: 破產欠薪保障基金(遣散費部份)計算器
另外，勞工處處長孫玉菡昨日亦在立法會上回應，處理濫用破欠基金個案時，處方會向當事人發出警告信，要求在90日內還款，現時已成功追討約30萬元。 受衛生福利部委託管理的國民年金保險基金規模為5023 億元，收益率為9.54%；受行政院農業委員會委託管理的農民退休基金規模為110億元，收益率為7.73%。 所以，投资者购买基金时还是需要谨慎的，投资私募基金风险非常大，并不适合普通投资者，法律上也不允许普通投资者投资私募基金。
- 因此，根據法援署，一般而言，除非僱傭雙方對僱主拖欠的款項沒有爭議，並且僱主承認無力償債，否則僱員需要確立與僱主的僱傭關係、被拖欠的項目和數額，以及僱主無力支付有關欠款。
- 破欠基金由2012年6月29日起，涵盖未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同时亦获破欠基金委员会同意在修例实施一年后，检讨有关未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障范围及特惠款项上限。
- 取消强积金“对冲”与破欠基金息息相关，政府将于本月底向立法会提交有关取消强积金“对冲”安排的条例草案，预计2025年落实取消“对冲”，届时雇主不能再以强积金抵销遣散费及长期服务金。
- 据悉，劳工处短期内会把建议提交劳工顾问委员会讨论，并提交立法会，期望今年内完成修例。
- 破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。
另外， 在勞工處收到所有處理申請所需的資料及文件後，去年平均發放時間是2.1星期，最長時間是6.4星期。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
破欠基金: 破欠基金「一蚊都冇得賠」
劳工处已完成检讨，并提出大幅提高金额的建议，破产欠薪保障基金委员会早前开会讨论，同意破欠基金储备逾65亿元，财政稳健，通过大幅提高四项特惠款项，幅度符合劳工界预期。 消息指，除工资及代通知金外，遣散费上限由现时首5万元及余额五成，建议增至10万元及余额五成，而未放年假及未放法定假日薪酬亦由现时上限10500元，增至两万多元，加幅逾一倍。 香港文匯報訊（記者 文森）壹傳媒停止運作多月，一直拖欠800多名員工薪金及遣散費等，金額達3,000萬元。 工聯會權益委員會主任丘燿誠昨日接受香港文匯報訪問時表示，壹傳媒被清盤後，被欠薪的員工可按程序申請破產欠薪保障基金，討回公司所拖欠的工資、遣散費及代通知金等。
就郭偉强議員的提問，我現答覆如下：（一）根據《破產欠薪保障條例》（第380章）（《條例》）的規定，有人向僱主提出破產或清盤呈請是破欠基金發放特惠款項的先決條件。 如僱傭雙方對僱主拖欠的款項沒有爭議，並且僱主承認無力償債，只要有人（不論是僱員或其他債權人）自行向法院提出對僱主的破產或清盤呈請，勞工處便可在收取所有相關資料後，處理僱員向破欠基金的申請。 僱員如有需要申請法律援助，以向法院提出對有關僱主的破產或清盤呈請，勞工處便會轉介僱員至法律援助署（法援署）。 但如果在入稟有關呈請的聆訊中，僱員無法確立其聲稱被拖欠的債項，便會延誤其追討有關欠款的過程，亦會浪費有關方面在入稟程序中所支付的費用。 因此，根據法援署，一般而言，除非僱傭雙方對僱主拖欠的款項沒有爭議，並且僱主承認無力償債，否則僱員需要確立與僱主的僱傭關係、被拖欠的項目和數額，以及僱主無力支付有關欠款。
破欠基金: 破产欠薪保障基金的检讨
根据 年接获的破欠基金申请个案的资料，经调整后的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款项的上限，可以全数覆盖申请款额的比率，分别由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。 取消强积金“对冲”与破欠基金息息相关，政府将于本月底向立法会提交有关取消强积金“对冲”安排的条例草案，预计2025年落实取消“对冲”，届时雇主不能再以强积金抵销遣散费及长期服务金。 如雇主无力支付，雇员可全数向破产欠薪保障基金申索，因此，破欠基金特惠款项上限及承受能力备受关注。 有工會發現，勞工處在計算墊支金額時，最後才將僱主強積金供款部分對沖，令工人所得的墊支保障減少，工會近日接獲涉及二十多名工人的公司倒閉個案，受影響員工可獲的墊支款項較工會計算合共減少五十五萬元，有年資達廿一年的工人原應獲六萬多元墊支補償，但卻變成「一蚊都冇得賠」。 经多次于破欠基金委员会、劳工顾问委员会、立法会人力事务委员会及法案委员会讨论后，《2011年破产欠薪保障（修订）条例草案》终在2012年4月获通过。
虽然有关贷款及利息在2005年4月清付，然而破欠基金的财政状况需时复元，其累积储备之后才逐渐改善。 假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 文件透露，過去3年破欠基金接觸的申請數目，分別是3020宗、3171宗及2276宗，2019及2020年，皆突破3000宗申請。
破欠基金: 清盘公司董事的责任
她指處方計算方法長期出錯，估計多年來涉及少付墊支款項逾千萬元，工會將協助受影響工人上訴，若不獲應有賠償則要求當局修例，清楚列明僱主強積金供款的對沖方法。 数据反映，去年达破欠基金特惠款项上限申请数目佔总数约6成，前年达此「摸顶」位更有68%，显示大部分工友无法透过破欠基金保足被拖欠人工。 破欠基金最新数字显示，去年及前年接获申请数目均破3000大关，比黑暴及疫情前的年度增加超过3成半。 平均申索额方面，去年工资项目平均申索额为41,482元，代通知金为23,499元，遣散费为67,188元，假期薪酬则是10,998元，全部高于项目申索上限。 于2013年2月，在立法会人力事务委员会的会议中，政府建议下调商业登记征费率 破欠基金 (由当时的每年450元下调至250元)，有议员表示应就基金保障范围进行全面检讨，及后政府亦得破欠基金委员会同意于2013年下半年，一并考虑议员提出的意见。
這篇文章報導了勞動部公布的最新勞動基金運用情形，整體勞動基金在今年6月底的規模為新台幣5兆8648億元，評價後收益數為4709.8億元，收益率為8.59%。 文章也提到全球經濟成長放緩，但目前全球通貨膨脹壓力已逐步釋放，金融市場相對穩定。 港九勞工社團聯會副主席吳慧儀認為，破欠基金設立原意是讓僱員被僱主拖欠部分可獲墊支補償，批評勞工處計法是違反破欠精神，將僱主強積金供款「當咗係自己嘅錢咁扣」。
破欠基金: 取消董事资格
勞聯昨日亦對特區政府的建議表示歡迎，並敦促政府盡快改變現時僵化的處理手法，早日落實簡化破欠申索程序，真正解決僱員的燃眉之急。 勞動基金運用局表示，就長期投資績效來看，102到112年6月整體勞動基金平均報酬率為4.99%，國保基金平均報酬率為5.29%，長期投資績效穩健。 破欠基金2023 將密切掌握全球政經情勢，審慎布局各類資產以分散投資風險，提升基金長期投資效益。
虽说有20多年没有调整破欠基金特惠款项的上限，前一半的时间，由于多年的经济收缩引致破欠基金申请数目急增及财政出现亏损，既没有调整的基础，亦因多年通缩，没有调整的需要；后一半的时间，受到司法复核案件及其后取消「对冲」讨论的影响，政府采取一贯在财务上的谨慎态度，或许劳工界仍不大同意。 不过，当取消「对冲」「在望」，虽然仍未完成立法工作，政府亦已完成有关破欠基金多项特惠款项及商业登记征费率的检讨工作。 我希望在6月8日的立法会上能顺利完成取消「对冲」条例恢复二读及三读通过；在6月15日的立法会上动议议案修改特惠款项的上限，并获通过；及后于6月17日，就调升各项特惠款项上限刊宪，令破欠基金的新上限及商业登记的新征费率同日生效。 於1997年亞洲金融風暴後，破欠基金每年接獲超過一萬宗申請，加上2003年受到「沙士」疫症的影響，接獲的申請數目更高達二萬二千多宗。
破欠基金: 勞動基金上半年賺近4710億！去年的虧損全數回補了
基於這原因，勞工處會先轉介僱員至勞審處尋求裁決，以確立其應得的申索項目及金額，以便法援署處理有關僱員的法律援助申請。 若僱主沒有遵從勞審處的判令支付有關款項，僱員便可憑有關判令向法院提出對僱主的破產或清盤呈請，並向破欠基金申請特惠款項。 在處理破欠基金特惠款項的申請時，勞工處會根據申請人或其他相關人士提供的資料及文件，小心審核每宗申請。 若僱員已就其申索獲得勞審處的判令，勞工處在審核有關的特惠款項申請時，亦會參考有關判令。
按照勞工處現行的計算方法，是完成計算墊支款項後才與強積金對沖，工會則認為應先將強積金與遣散費對沖，才計算破欠墊支金額。 丘燿诚认为，欠薪特惠款项上限应即时按工资水平调高，按政府统计处最新公布2020年第四季不包括外籍家庭佣工的每月入息中位数为19,000元计算，欠薪特惠款项上限提升至76,000元（每月工资19,000元x 破欠基金 4个月），而代通知金、遣散费及假期薪酬的保障上限，也应按机制调整，达应帮多帮之效。 失业率高企6.8%，企业结业消息传不停，破产欠薪保障基金（下称破欠基金）是遭拖欠薪金工友最后希望。 可是，破欠基金欠薪特惠款项上限25年不变，其他保障项目金额亦多年沒调高，近两年约6成申索达特惠款项上限，意味大部分工友保不足被拖欠人工，基金未能发挥安全网角色。 工联会权益委员会在今日（4月29日）记者会上促请当局调升特惠款项金额，包括将欠薪上限调高至76,000元，并优化申请及发放程序，让工友多取早取「救命钱」。 根據審計署最新一期審計報告，勞工處在管理破產欠薪保障基金、執法工作及其他項目上存在多項缺失，包括處理破欠基金的特惠款項申請時間過長，2018年起至2021年上半年間，獲批申請平均要等6.5至7.7個月，當中耗時超過一年的個案，由2018年的5%激增至去年上半年的21%。
为争取时间，当现届政府就取消「对冲」的方案已有决定，并当草拟法案的工作接近尾声时，劳工及福利局、劳工处及破欠基金委员会随即全速开展破欠基金特惠款项水平的检讨。 經多次於破欠基金委員會、勞工顧問委員會、立法會人力事務委員會及法案委員會討論後，《2011年破產欠薪保障（修訂）條例草案》終在2012年4月獲通過。 破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。 據了解，目前申請破欠基金，必須由勞資關係科職員與法律援助署聯絡，協助申請的僱員申請法援，日後若勞工處及破欠基金直接聘請法律專業人員，能將申請時間壓縮，簡單個案料兩三個月內處理完畢。 破欠基金2023 此外，目前破欠基金向僱員墊支的「特惠款項」，最多支付3.6萬元欠薪，羅致光昨日透露會將有關上限調升至8萬元，政府已基本完成相關檢討工作，預計下月中向立法會提交修例建議，提升特惠津貼上限，及下調商業登記證的徵費率。 根據 年接獲的破欠基金申請個案的資料，經調整後的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款項的上限，可以全數覆蓋申請款額的比率，分別由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。
破欠基金: 破欠基金去年接3020宗申請 工資平均申索金額逾4.1萬元
此外，調整商業登記徵費的徵費率由每年的250元減至每年150元的修訂命令，亦將於當天提交立法會省覽。 政府已向立法会发出通知，将会在6月15日的立法会会议中提出决议案，调高「破产欠薪保障基金」（ 「破欠基金」）各项特惠款项的上限（ 见下表）。 此外，调整商业登记征费的征费率由每年的250元减至每年150元的修订命令，亦将于当天提交立法会省览。
員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。 不過，在檢討過程中，出現一宗有關破欠基金遣散費特惠款項計算方法的司法覆核個案，有關的訴訟直至終審法院，在結案前難以估計對破欠基金財政影響。 雖然終審法院在2016年5月17日完成判決，勞工處亦即時按照裁決的方法審批遣散費特惠款項的申請，但又出現了一個明顯會影響破欠基金財政的勞工政策討論，就是上述的有關取消「對沖」的討論。
在紧接该日期前有效、载于修订前的《公司(清盘及杂项条文)条例》(第32章)的下列罪行及惩罚，可凭藉《公司(清盘及杂项条文)条例》(第32章)附表26而继续适用或有效。 整體而言，目前全球通貨膨脹壓力已逐步趨緩，然而各國緊縮貨幣政策對經濟成長影響仍持續發酵，在終端消費需求疲弱下，製造業仍面臨庫存去化壓力，尤其歐洲及中國大陸經濟復甦力道放緩，也將持續影響未來全球經濟復甦力道及金融市場表現。 展望未來，美國聯邦準備理事會（Fed）褐皮書調查預期美國未來數月經濟將持續緩慢成長；國內方面，財政部7月7日發布今年6月出口值，較去年同月減23.4%，且全球通貨膨脹、升息、俄烏戰事僵持、美中科技戰等變數，恐為台灣出口帶來壓力，需密切觀察後續發展。
