薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。 薪酬趨勢調查委員會公布本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 他又說：「政府鍾意加又得，不喜歡加又行，不想加的時候，就儘量找沒怎麼加薪的市場、公司去看；想加人工的，就特意找董事或高級人員，在薪酬上特別加得多的行業，或者特別好業績的公司，找它做薪酬趨勢調查，那就變成拉高」。 公務員加薪- 潘焯鴻認為，公務員經歷兩年凍薪，加薪是正常的，但高層公務員7%的薪酬趨勢淨指標令人詫異，如果薪酬趨勢調查考慮了今年首季的情況，就沒有理由出現那麼大的升幅。 今年的公務員加薪淨指標出爐，根據慣例，中低級公務員加薪幅度會看齊，加幅將劃一為4.51%，高級公務員加幅則為4.06%。
公務員事務局局長楊何蓓茵再解釋調整考慮多項因素，而非只看薪酬趨勢調查，加上今年情況特殊，面對環球和本港經濟不明朗，考慮不同方案及公眾觀感後，目前的數字是最好的平衡。 行政長官會同行政會議同意提出十八萬公務員不論職級，今年劃一加薪2.5%，與早前在薪酬趨勢調查的淨指標介乎2.04%至7.26%有差距。 根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1.00%。 經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，若連帶增薪額，實際加薪幅度達2至3%，由於數據滯後，與年初相比是正常水平。 她認為，現時政府收入減少，加上推出了多項援助計劃，庫房情況並不理想。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查2021初步結果
（香港文匯報記者 鄭濬文）香港18萬公務員今年人工加幅已有初步方案。 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。
薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 公務員加薪-2023 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 公務員加薪- 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。
公務員加薪-: 政府：公務員加薪2.5%是最好平衡 公務員總工會：極度偏低
（星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 公務員加薪- 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。
出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。 公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。 同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查
Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 一些人力資源界人士曾多次指出，薪酬調查的主要對象以金融、保險和地產業等大企業為主，而佔本港企業大多數的中小企所佔比重太小，這導致調查的結果容易脫離社會實況，引起爭議。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。
- 首先，作為打工一族的成員，應樂於看到社會的整體工資水平上升，而不是下跌。
- 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。
- 出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。
- 趁這個時機，由公務員帶頭加薪，希望其漣漪效應可以惠及廣大的打工一族。
政府的存在價值，就是可以不按眼前利益，推出逆經濟周期的政策，以中和經濟不景帶來的社會衝擊。 一般的理由是，在疫情的衝擊下，很多人連工都沒得開，糧也出不足，而公務員卻可以加人工，兩者的反差太大，令社會上處境不妙的打工一族，心理上十分抗拒。 公務員加薪令政府的開支增加，最終會導致政府需要向商界開刀，要求商界繳納更多稅費。 潘焯鴻說：「會不會到了明年，（政府）就說現在（薪酬趨勢調查）的比例不對，要改比例，香港政府職系沒有甚麼金融業的人，所以金融業的百分比要降低，會不會這樣呢？這樣和『做數』沒有分別」。 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。
公務員加薪-: 公務員加薪 劃一2.5%
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 公務員加薪- 1 日起。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。
施永青還身兼香港房屋委員會成員、香港策略發展委員會委員、香港地產代理監管局成員等公職。 楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。 被問到以KPI衡量加薪幅度，林志偉認為不可行，並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。
公務員加薪-: 公務員加薪為何留待下屆處理
他反問，如果要求警察巡邏時要拉「50單嘢」，會發生甚麼事大家可以自行想像。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。
公務員事務局發言人表示，就經濟狀況來説，不利和利好因素同時存在。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。 高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指標是3.67%，額外酬金指標是-0.95%，其相應的薪酬趨勢是2.72%。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
公務員加薪-: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
行會成員昨日曾獲安排到政府總部，出席當局的政策簡介會，而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。 消息指，政府建議實際的加薪幅度，會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即在百分之二點零四至四點五五之間，但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。 消息人士表示，行會成員對今次公務員加薪意見甚大，最後結果難料。 公務員加薪- 總商會表示，在第5波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存，而香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，在現階段提出2.04%至7.26%幅度的加薪建議，未免脫離現實。 不單止公司經營困難，總商會指加上香港正面對人才外流，多個行業人手短缺；企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。
公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。
公務員加薪-: 高級公僕協會促加薪至少5%
美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。
- 據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。
- 每年公布公務員薪酬趨勢調查結果，研判公務員是否加薪及其幅度，都會引起社會爭議，這說明，公務員的薪酬調整機制已經不合時宜，現在是時候要就此作出全面檢討，推出更合理的機制。
- 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。
- 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。
- 影響18萬公務員工資調查的薪酬趨勢調查委員會調查今日（19日）出爐，今年高層公務員可獲加薪1.68%，而中、低層公務員則加1.98%，惟最終仍待行政會議審議。
- 他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。
他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。
公務員加薪-: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
她又提到，希望新政府不要一上台就打擊公務員士氣，促政府重新考慮加薪方案。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。
公務員加薪-: 公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98% 近十年新低
（星島日報報道）作為公務員調薪重要參考指標的薪酬趨勢調查初步結果日前出爐，在扣除遞增薪額開支後，低、中、高級公務員的薪酬趨勢淨指標介乎百分之二點零四至七點二六，公務員有望在經歷兩年凍薪後加薪。 華員會會長利葵燕指，調查不全面，結果與大眾現時經濟情況印象有落差，今年指標的參考價值不大。 但她認為應加薪以追補過去兩年受通脹影響而削弱的購買力，以維持公務員士氣。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。
公務員加薪-: 公務員工會：憂明年要凍薪或減薪
【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 公務員加薪-2023 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。
