有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 418計算2023 天。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。 在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計糧系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。
418計算: Q3.通知期要如何計算？
詳細教你如何計算供款，包括散工、長工、兼職；也會講解不同年齡、是否入職滿60天繳納MPF供款等不同注意事項。 為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。 系統可自動生成並寄出電郵通知相關人士，例如：系統每朝自動檢查所有出勤狀況，如出現缺勤，立即寄出電郵至主管以作出適當安排。 又例如：系統每日自動找出當日遲到員工，並寄出電郵至該員工作提示。 我們會提供專人上門培訓，直接協助用戶熟習日常系統操作，排解疑難。
一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 #3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。
418計算: 例 休息日及有薪年假計算方法
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 作為僱主，需要了解強積金和4.18條例是兩個不相關的計劃。
- 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
- 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。
- 因此，不足一小時的工作時數亦須按實際工作的時間計算。
- 如果僱員在過去12個月內有未經支付的特別工作津貼，這些特別工作津貼也必須納入計算。
- 雖然現在很多公司都會以一般僱員保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
由已支援之門禁系統Database 或 匯出的資料檔，直接匯入至ecPayroll系統。 利用現有的門禁系統，公司慳錢之餘，同事亦無需分開拍卡。 適用於任何 418計算2023 Android 418計算2023 418計算2023 或 iPhone，實時記錄 GPS 座標並可轉換成街道文字以供管理人員查核，特別適用於保安、工程、社會服務、等需要外勤的行業使用。 由於本系統很多功能皆可彈性設定，我們會首先嘗試設定系統以達到客戶要求，如有必要修改程式我們會另行報價。
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在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 根據《僱傭條例》規定，僱員在每週工作18小時或以上，工作滿4週後，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
並且透過熱線電話、電郵、遙距登入等途徑，我們的技術支援同事可以最短時間追蹤問題並提供實在的解決方法。 除一般員工資料記錄外，更提供其他實用功能例如工傷、Appraisal 、Letter、...等，特別是請假管理尤其重要。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
418計算: 有關418條例計算年假問題
如屬連續性合約，工作超過3個月，不論辭職或被解僱，均可獲得有薪年假及法定有薪假期。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。 418計算2023 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 之前有報道指謝瑞麟珠寶（國際）有限公司由2019年9月起，要求員工放無薪假，公司發出的通知書內指由11月起計3個月內，要求員工放18日無薪假期，希望員工諒解及配合。 各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。
418計算: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。
418計算: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 例二：Buck是一家快餐店兼職時薪僱員，已連續受僱2個月，並符合連續性合約受聘標準。 418計算2023 因此，Buck有權享有12天法定假日，但無法在假日當天獲得津貼。
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 大家都知道，酒店業、餐飲業和零售業是長年需要聘請兼職、炒散員工的，像是茶水工人、廚房幫手、侍應、洗碗工等等。 這些員工一般上班時間都比較短，不需要長時間連續工作。 但如果在繁忙時期，需要請多人但是卻請不到人的情況下，只好讓曾經短時上班的兼職老臣子們增加工作量，加班幹活。
418計算: 休息日
簡單來說，只要符合例子一的條件，就算是連續性合約，不論是否兼職員工，僱主都需要按勞工法例給予該員工在僱傭條例下列明可以享有的福利。 所以，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 而如何有效地編排兼職員工的工作，避免突然發生某一日出現人手短缺的情況亦是中小企業運作的重要一環。 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。 而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
418計算: 法定假日計算
在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。 418計算 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 如僱員在用膳時間也同時處於《最低工資條例》工作時數所指的情況，該用膳時間便屬於計算最低工資的工作時數。
如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。 當然，這絕對取決於公司能否聘請2個合適員工處理相同工作，以及增加了行政工作的負擔。 香港人日捱夜捱做到無停手，一個唔小心捱病左又驚俾老細扣錢，究竟點先拎到有薪病假？
418計算: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意繼續檢討此議題，並認為優先檢討將四周作為一個計算單位，即打工仔在四周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。 他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。 418計算2023 今次檢討達成共識的機會較大，因目社會關注勞動力不足的問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。
- 僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。
- 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。
- 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
- 所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。
- 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
由於SPDR®富時®大中華ETF（即東亞（強積金）享惠計劃下的「東亞大中華追蹤指數基金」的相關核准緊貼指數基金）的終止，東亞大中華追蹤指數基金將於2023年6月15日終止。 特別設計的Date Lock 可人手或按預先設定自動保護舊有資料，防止刻意或不小心更改。 不同用戶可設定不同權限(User access rights)，限制存取指定類型的資料，更可限制存取指定部門/職級的員工的相關資料。 所有報表均以MS EXCEL作基礎生成，不但可以直接列印，亦可匯出至EXCEL作更多計算分析，部分報表甚至支援直接電郵至指定人員或所選員工。 用戶亦可自行設計報表樣式，充分發揮MS EXCEL的強大功能。
418計算: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主四星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。 勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。 418計算2023 418計算 據悉，在最新一次勞顧會上，勞工處提出三個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每週工時18小時，或改以四周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。
津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 當時討論的建議方向有五個，包括取消連續性合約的規定；下調每周工作時數18小時；以四周為一個計算單位；按比例計算未達規定的僱員僱傭福利；或維持現狀不變。
甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 作為僱主，需要了解強積金和4.18條例是兩個不相關的計劃。
