但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 此表格是一份交給入境處的正式通知，旨在通知入境處有關終止合約或合約到期的信息。 僱主必須在最後工作日的7天內遞交終止僱傭合約通知書。
代通知金計算器: 解僱外傭前可以考慮……
僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 代通知金計算器 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 代通知金計算器2023 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 代通知金計算器 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。 如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。
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為方便辨別不同僱主的員工資料檔案，請以有意義的名稱〈如公司名字或商業登記號碼加上年份〉去建立有關資料夾。 僱主以電子形式提交IR56B，可省卻製備個別僱員的IR56B表格打印文本。 代通知金計算器 不過，如透過「混合模式」上載或以儲存裝置提交IR56B紀錄，僱主除上載資料檔案或提交儲存裝置外，亦必須列印及簽妥由僱主電子報税服務匯出的1頁(即封面頁)核對表或有關軟件匯出的所有核對表。 如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報税表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 代通知金計算器 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。
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當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 代通知金計算器 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。
為避免給同一納税人設立雙重檔案，你應在IR56E表格的第二部分填寫他們的香港身分證號碼。 假如在你填報 IR56E 表格當日，僱員尚未取得香港身分證號碼，你可填寫他們的護照號碼及發證地點。 代通知金計算器 但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知税務局，以便更新他／她的個人資料。 2018年曾有議員爭取，但被勞工及福利局拒絕(東方日期網上版原文 代通知金計算器2023 – 按此)。
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除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
- 但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知税務局，以便更新他／她的個人資料。
- 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。
- 僱員申請表上的僱員簽名會用作為其強積金賬戶的簽署式樣。
- 一般來說，若僱主是首次聘請外傭並因工作欠佳而將她辭退，部分外傭中心不會重新收費或可減免部分收費。
- 僱 主 在 以 下 情 況 ， 可 即 時 解 僱 僱 員 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。
- 一般來說，以來自亞洲地區的外籍家庭傭工來說，一至兩天的膳食及交通津貼應已合理及足夠。
有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 代通知金計算器2023 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
代通知金計算器: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。
