內地的醫療系統包括公立和私立醫院在醫治前要先付押金。 在內地工作可以預先在港購買適用於內地的醫療保險卡，投購這些醫療保險卡，可向本港各大銀行、保險公司或其他代理人查詢。 自僱人士協議書 香港居民與境外或港澳台機構建立僱傭關係，並派駐到內地任職的，如果沒有直接與內地機構簽訂勞動合同的，可以不參加當地的社會保險。 如欲了解更多有關內地稅務或中國-香港稅收安排的詳情，請瀏覽「國家稅務總局」網頁及參考香港稅務局網頁內有關《雙重課稅寬免》的章節。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。
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ViuTV去年開台即勁蝕1.83億元，公司高層仍稱將繼續投資開拍最少15套新劇，但電視台的製作人員似乎無福消受。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 自僱人士協議書2023 就不合理及不合法解僱#，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
自僱人士協議書: 個人保障索償 (澳門)
值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 自僱人士協議書2023 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。 於任職於甲方之期間，乙方同意其於職務範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。
- 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
- 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
- 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。
- 即使僱傭合約可透過口頭訂立，但勞工處建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，因為書面僱傭合約可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
- 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 你可從以下文章了解有關自僱人士的定義及其税務責任。 網民：如又想做，無合同就記得保護自己，可以錄音，講清楚工資、月薪／日薪、上下班時間、工作內容、辭職時間、病假年假，並記錄自己每天出勤記錄，如影低工卡。 自僱人士協議書2023 而值得警惕的是，近幾年來，外送平台也在不斷修改協議、改變管理模式，以讓外送員變得更像是一位「自僱人士」，以減少平台所需要承擔的責任與法律風險。 隨著協議的更改，外送員在現行的法律框架下，將更可能被「合法」地剝削。
自僱人士協議書: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
即所有現有投資、未來供款及轉移自另一註冊計劃的累算權益，將按你緊接離開「預設投資策略」前的投資分配作投資。 為免混淆，在此情況下，將不會再就現有投資、未來供款及轉移自另一註冊計劃的累算權益重新調整比重或降低風險。 如僱員因公司業務擁有權出現轉變或於聯繫公司之間調職而轉移至另一個僱主的強積金計劃，請塡寫本表格並連同「成員轉移通知書」 在特准限期內一併交回。 請參閲僱主行政指南下的「在公司之間職員調配的強積金安排」，以確保你已按照所需步驟作出安排。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。
自僱人士協議書: 工作地點調動由合約決定
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱員在合約中被稱為判頭或自僱人士，僱主仍必須履行他在有關法例下的責任，亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。 工作時間為每日8小時， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利， 請參閱自僱人士稅務中心. 自僱人士協議書2023 自僱人士協議書2023 【惟工新聞】暑假來臨，正是各種宿營與日營活動的旺季，大家玩得開心之餘，卻未知知道一群營地導師正受壓逼。
自僱人士協議書: 受僱於工業經營的青年的權益
此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。 自僱人士協議書 彈性方面，僱主不可以隨便終止freelancer的合約，而必須按照法例要求，如有試用期向受僱超過一個月的員工給予不少於七日通知期，如沒有試用期就而沒有訂明終止合約的通知期，則給予最少一個月通知期。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。
- 如您不肯定您的強積金帳戶的指示，請覆查並在需要時作出更改，以確保轉入款項可根據您的意願而投資。
- 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
- 工作時間為每日8小時， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利， 請參閱自僱人士稅務中心.
- 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
- 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
- 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 自僱人士協議書 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。 自僱人士協議書2023 自僱人士協議書 積金局拒絕評論個別個案，但表明僱主不能透過要求僱員轉為「自僱人士」，而逃避僱主的強積金責任，否則僱主會被視作拖欠強積金供款。
自僱人士協議書: 表格及刊物
休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
