辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 每日平均工資計算複雜、頭痛、易出錯，但是Workstem一站式的人力資源管理系統，可以根據僱員入職日期和歷史薪資記錄，幫你精確無誤地計算僱員的平均日工資、所需的通知期及代通知金。 根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。 離職日期是從你發出通知的當天開始計算，下下個月份同一日的前一日。
對於零售業、餐飲業和其他僱員流動性高的行業，不少僱主解僱僱員時都需要在7日內支付一筆“分手費”，也就是《僱傭條例》中所規定的代通知金。 曾經就有僱主因遲發代通知金而被罰款HK$50,000，損失慘重。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。
通知期計算: 深圳市文化广电旅游体育局关于印发《深圳市关于加快培育数字创意产业集群的若干措施》的通知
假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？ 答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。 因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職，否則員工可向你追討相關的代通知金。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 2023年记账式附息（十三期）国债已招标发行。 根据《中国金融期货交易所国债期货合约交割细则》及相关规定，该国债符合TS2309和TS2312合约的可交割国债条件，转换因子分别为0.9831和0.9855。
探索设立数字创意产业投资基金，完善数字创意产业项目投融资体系。 加强数字创意知识产权保护，完善评价、权益分配和维护机制，促进知识产权运用和价值实现。 鼓励游戏技术研发和内容原创，支持开发具有中国文化特色、适合特殊群体或特殊需求的功能游戏，支持游戏工具软件、动作捕捉、云游戏平台、新型游戏设备研发，鼓励游戏出口。 加快推进电竞产业发展，建设国际电竞之都，出台专项扶持政策。 对经认定的游戏研发项目，按《深圳市文化产业发展专项资金资助办法》及相关政策规定给予最高200万元资助。
通知期計算: 深圳市科技创新委员会关于印发《深圳市大型科研仪器开放共享服务考核评价与资助实施细则》的通知
公示期满无异议或者异议不成立的，市工业和信息化局将奖励项目纳入项目库管理，根据批复的部门预算下达项目奖励计划。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。
- 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。
- 不少員工可能在辭職後仍有許多年假，並打算在通知期內「清假」，到底僱傭條例在這方面有沒有什麼限制呢？
- 第十四条 市工业和信息化局应当加强对奖励项目资金的跟踪监控和后期管理并开展绩效自评，发现与原定绩效目标发生偏离，应当及时采取措施，提高专项资金使用效益，确保专项资金使用安全。
事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
通知期計算: 通知期如何計算？
好工難求，相信大家都會有或將會有辭職的經驗。 通知期計算 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。 通知期如以日數定義，固然容易計算，但一般合約多以1個月作通知期，到底一個月是如何計算呢？ 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。 包括建立专业化的实验队伍情况、对实验人员开放共享服务成效的考核和激励情况、组织实验人员开展技术和安全培训、科研仪器功能开发情况等。
加强顶层设计和统筹规划，不断完善政策支持体系，畅通供需对接渠道，统筹推进产业集群企业发展、招商引资、项目建设、技术创新等重大事项，切实推动产业集群相关部署落地实施。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。 推进数字创意孵化中心建设，支持行业领军企业、高校及科研院所、投资机构、文化产业园区、社会组织等建设数字创意孵化器和众创空间，引入国内外优秀数字创意人才和创意资源。
通知期計算: 離職通知期計法
包括服务用户科研任务情况以及相关研究成果的产出、水平与贡献，用户评价情况等。 第十六条 市工业和信息化局等部门工作人员违反本操作规程，在资金管理过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任。 第十三条 市工业和信息化局在部门预算编制阶段编报资金绩效目标，绩效目标作为专项资金预算执行、项目运行跟踪监控和绩效评价的依据。 （二）工业企业梯度培育项目：自2021年起，企业上一年度在深工业总产值首次达100亿元、500亿元、1000亿元及以上（数据以市政府相关部门核定的企业1－12月数据为准）。 （二）工业企业梯度培育项目：对工业总产值首次达到100亿元、500亿元、1000亿元及以上的工业企业予以奖励。 第四条 工业企业扩产增效扶持计划的扶持对象为在本市（含深汕特别合作区）依法经营的工业企业法人以及按国家统计局相关规定可视同法人单位的本市（含深汕特别合作区）工业企业。
例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。
通知期計算: 北京市财政局关于发行2023年北京市地方政府再融资专项债券（六期）有关事项的通知
於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 通知期計算 「通知期」指的是發出終止合約通知與實際解約日期之間的一段期間，通常僱傭雙方在簽訂合約時會協訂通知期，如雙方未有協訂有關通知，則應按《僱傭條例》來決定所需要的通知期。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。
僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 通知期計算2023 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 通知期計算 一站式人力資源管理系統Workstem讓通知期和代通知金計算變得更加快捷和準確。 只需要輸入僱員的離職日期，系統就會自動計算出代通知金的金額，大幅減少人力和時間成本，並確保企業的合法性和合規性。
通知期計算: 試用期內離職通知期
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 通知期計算2023 通知期計算2023 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 3 個月不等。
第十四条 市工业和信息化局应当加强对奖励项目资金的跟踪监控和后期管理并开展绩效自评，发现与原定绩效目标发生偏离，应当及时采取措施，提高专项资金使用效益，确保专项资金使用安全。 为保障财政资金的使用效益和资金安全性，受资助单位在专项资金拨付前出现经营异常、破产等情况或者无正当理由不在指定期限内提交拨付凭证的，市工业和信息化局可以取消或者暂不拨付财政资金。 （二）工业企业梯度培育项目：对企业工业总产值首次达100亿元、500亿元和1000亿元的企业，一次性奖励分别为300万元、1000万元和2000万元，一次性突破多个奖励档次的，按最高档次标准予以奖励。 第二条 本操作规程适用于本市工业企业扩产增效扶持计划下企业产值提升和企业梯度培育项目的申报、奖励以及监督管理活动。 除上述规定外，本次发行工作按照《北京市政府债券招标发行兑付办法》和《北京市政府债券招标发行规则》规定执行。 根据《财政部 国家税务总局关于地方政府债券利息免征所得税问题的通知》（财税〔2013〕5号）规定，对企业和个人取得的2023年北京市政府专项债券利息所得，免征企业所得税和个人所得税。
通知期計算: Q3.通知期要如何計算？
比如你7月6號發出離職通知，那麼他的離職日期應為9月5號。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
对符合条件的业态创新项目给予最高100万元资助。 着力推进数字创意领域基础创新与原始创新，加快推进国产软件替代，重点支持国产数字引擎等数字创意核心技术的研发，鼓励有条件的企业抢占元宇宙技术国际制高点，支持申报国家级重点项目和国际（行业）标准。 对符合条件的数字创意技术研发项目给予最高500万元资助。 建立健全数字创意产业集群联动协调工作机制，进一步完善“六个一”工作体系，及时梳理重点企业、招商引资、重点项目、创新平台、政策工具包、战略咨询支撑机构等清单，加强项目对接服务，优化产业发展生态。
通知期計算: 通知期日數可用年假抵消嗎？
不過，此時打工仔便需要留意離職通知期，以確保新公司的上班日子不會跟舊公司重疊。 通知期計算2023 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。 假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。
- 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。
- 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
- 第十五条 考核评价和资助结果公示无异议后，由产业中心一次性拨付资助经费。
- 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。
原《深圳市工业和信息化局工业企业扩产增效扶持计划操作规程》（深工信规〔2022〕2号）同时废止。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
通知期計算: 終止僱傭合約
对具有示范引领作用、发展模式清晰、运作良好的孵化器和众创空间，给予最高200万元资助，资助期限不超过3年。 支持建设数字创意实验室、研究中心、产业发展智库等产学研用创新协同发展平台，加快数字化转型共性技术、关键技术、基础数据的研发应用。 对符合条件的产学研创新平台，给予一次性最高200万元的资助。 支持网络视听平台企业发展壮大，加快推进网络直播、数字音乐、网络动画、网络文学、短视频等业态发展，打造网络视听创新基地，完善网络视听产业生态。 对经认定的网络视听创新基地及符合条件的数字影棚、直播基地等项目，给予最高500万元资助。 第十三条 按照本细则第十一条获得资助的管理单位有利用非财政资金或本市财政资金投入50万元以下以及超过使用年限仍保持良好运行状态的科研仪器，参与本市开放共享服务且数量达到本单位科研仪器总数量5%以上，资助标准上浮10%。
如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
通知期計算: 支持
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 通知期計算 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 通知期計算 樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last 通知期計算 day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。
