若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但也不想馬上趕人、想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。 試用期辭職2023 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
信上面最緊要有以下幾樣資料，以及記得簽名，否則HR要捉你簽返作實。 既然損失不可挽回，可以和家裡說明原因，或者想點其他的方法，爭取一些經濟的支持。 再找一份工作，這並不困難，畢竟你才剛畢業本身就要從基礎的崗位開始做起，這樣的基礎崗位真的很好找，如果繼續猶豫不定，反而對你的耗損很大。 最近有同學給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想像中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎麼辦。 樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。
試用期辭職: 離職通知期寫星期日最著數？
3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 根據 閣下提供的資料，假設12月4日遞信辭職，合約規定之通知期為7日，即 閣下正式離職日(last day)應為12月10日，只不過12月9-10日撞正休息日(假設休息日是有薪)，故12月8日為最後工作日。 所以 閣下是可享有12月9-10日之薪酬，因為正式離職日是12月10日，而非12月8日。
試用期辭職: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。 試用期辭職 試用期辭職2023 若經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定後，就會轉請勞工保險局核發失業給付，假如雇主主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報，則主管機關就可直接認定資遣。 試用期辭職 這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素之一，但也需要花時間觀察，假如工作表現不差、都有達到要求，與前輩同事的相處狀況依舊難以接受的話，也不建議勉強繼續下去。 值得留意，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，員工宜直接向人力資源部查詢細節。 假如員工急需於「離職通知日」前離開公司，令公司無法於短期內填補人手空缺，甚至影響崗位交接工作，該名離職員工便需要賠償損失，繳付一定金額的代通知金，作為離職通知期的補償。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
5/ 工傷期間 試用期辭職 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。
試用期辭職: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 在這些情況下，如果你能推動自己並堅持下去，也許能夠超越自我懷疑的心態，並視為成長的好機會。 不過，如果你的新工作發生了一些很難妥協的事情，例如職責並不是在面試中討論的內容、公司或團隊文化問題、人事大幅度變動等，也難免會想到「辭職」這個決定。
試用期辭職: Q5. 試用期可以休假嗎？
雖然試用期沒過有點傷感，但不管上工多久，既然是被離職，就算錢少，但該拿的資遣費可別忘了！ 另外，被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格的話，一點錢不無小補，可以幫助你熬過這段辛苦的低潮期。 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。 除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。 如果在試用期發生權益受損，員工可以向主管機關聲請調解，雇主也會視情況輕重，面臨2萬元以上、100萬元以下不等的罰鍰。
根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。
試用期辭職: (一) 試用期沒過！？
然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。 刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」證明試用期有其存在效力。 「試用期沒過領得到薪水嗎？」「試用期可以休假嗎？」「試用期算年資嗎？」新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗與許多疑問。 試用期辭職 雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
試用期辭職: 離職通知期、試用期離職、長工代通知金計算方法 呢種情況遞信辭職要賠錢！
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 在決定辭職前，你可以先與上司交談，商討有關工作上的困難和挫折。 試用期辭職2023 雖然與新老闆討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。
再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 試用期辭職 如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就烙跑，薪資就必須要依天數比例發放囉！ 其實這些薪水計算方式都與正職員工離職相同，不會因為試用期離職就冠上奇怪名目扣東扣西。 因此當上工的那刻，雇主就必須要為勞工投保，不可以等「試用期間過後再投保」或「過幾天再投保」，萬一勞工不幸在上下班途中或工作期間發生意外，雇主不但要接受處分，還得負擔起所有賠償責任，這點勞工上工時也需要特別注意。
試用期辭職: 資遣流程怎麼走？
作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。 如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。 失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰就可以了。
如想扣假早走，頂盡只會俾你扣補假（如Compensation leave，未放嘅公眾假或休息日）。 如果冇儲落補假又想早走，HR多數會叫你縮短通知期 (short notice)，餘下嘅日數賠代通知金 (payment in lieu)。 未放嘅年假會計埋落Final payment出返錢俾你。 遞信前已申請嘅大假，一啲執正黎做嘅公司都可以唔俾你放，或者叫你改放No pay！ 上司收完你封辭職信，就會交比HR計尾糧 (Final payment)。
