違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 就 閣下個案而言，假設2018年1月2日入職，試用期為三個月，即4月1日或之後閣下才是受僱滿三個月。 簡單來說，按上文法例僱員試用期內的法定假日可休息，但是不能享有假日薪酬的，即是說年初一至三僱主是可以扣薪，並無違法。
上司有咩高招玩野一個未過 3年試用期的新仔 ，求高人解答。 年輕人從校園步入職場，需要面對很多挑戰，強積金投資可能就是其中之一。 這項投資將影響我們日後退休生活的質素，愈早認真策劃，就愈能輕鬆邁向退休。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
唔過試用期: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
何況多做一點就可以學快一點，也就把工作快些上手，一舉幾得。 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。 唔過試用期2023 至於僱主方面，在為僱員作出首次供款時，就需要補回首60日的全部金額供款。
如果僱員是從事建造業及飲食業的臨時僱員，即使只受僱一日，僱主亦要為他們登記參加強積金計劃。 根據法例規定，除了獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，都必須參加強積金計劃和作出供款。 強積金計劃已覆蓋了不同工種的打工仔，一般僱員最常接觸的是「集成信託計劃」，至於「行業計劃」則特別為飲食業和建造業的僱員而設，尤其是臨時僱員，毋須因經常轉換僱主而更換強積金計劃。 太任性地耍性子，覺得人家因為你新就要遷就你的話，明天就請不用回來上班了。 唔過試用期2023 尤其是有王子公主病的職場中人，必入職場不受歡迎人物的頭五位。 個人認為 No Pay Study Leave 機會應不高，除非是政府推荐去修讀的讀程。
唔過試用期: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
主動詢問意見，而且願意聆聽別人意見，並欣然接受再努力改善，能讓上司及同事留下你表現積極的良好印象。 唔過試用期2023 唔過試用期 有時對自己有自信，能堅持己見是好事；但在職場上，這種永遠覺得自己是對的態度就很危險了。 面對一班已經在職場上打滾了好一段時間的資深同事，他們的判斷及意見自然有它的理由在，如不願意接受別人意見，同時又不主動溝通，容易造成多重誤會，最終斷送自己的工作。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。
至於復活節假期扣薪是否合理，則要看入職時僱主有否講明，即僱傭雙方有否達成協議，這方面要 閣下告知，方能準確回答。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的，以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象，並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。 調整心態，宏觀地看長遠目標，有時多做一點點（短暫地蝕底）只是長遠成功的投資。
唔過試用期: 【職場熱話】打工仔做足15個月仍未過試用期 網民：你咁易恰抵畀當廉價奴工！
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 唔過試用期2023 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。
新工返了3個月，最令打工仔擔心的是能否順利通通試用期，或是需延長probation甚至要說再見。 近日有網民大吐苦水，指自己屢被公司延長probation，有HR顧問便教授如何令自己在probation延長後也能一take 唔過試用期 pass，又或在不獲錄用後，在往的求職面試中如何向未來的僱主交代。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
唔過試用期: 表現不積極，沒有工作動力
如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 對策：建立工作專業的正面形象是很重要的，也別將所有事情看得是理所當然。 在職場上，大家不會因為你新而要百般遷就你，所以別以為自己是新人就可以任意妄為。 工作時表現得專業一點，凡事做足準備，才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。
但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 試用期對每一個打工仔來說，看似不難，很少說過不到——除非你犯了錯。 這些錯未必是實際地做錯了一件工作，而是其他基於態度、印象累積而成的問題。 以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因，如欠缼工作的動力、太自我等，以及相應對策，讓你可以提高警覺，表現良好，繼而大步檻過試用期。
唔過試用期: 終止僱傭合約
他解釋指，試用期是公司用來評估打工仔是否適合正式聘用的時間，因此企業與上司應有責任讓僱員有足夠機會表現自己。 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。 唔過試用期2023 近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。 她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。
- 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
- 3/ 向當局提供證據或資料
- 如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。
- 若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。
- 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。
- 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。
有新入職員工早前在網上問，若因新冠肺炎疫情需雖往隔離中心未能上班，又或試用期間公司因經營問題而解僱員工，後者除了嘆倒霉外還有甚麼可以做或追討？ 有人事顧問公司表示，一切視乎公司規模，僱主和員工應互相體諒。 事實上因應疫情關係，不少企業在招聘人才的同時，對於是否通過員工的試用期保持審慎態度，更有企業選擇延長試用期或轉聘兼職員工，避免聘用長期員工帶來的風險。 唔過試用期2023 唔過試用期2023 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過份孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
唔過試用期: 【勞工法例】公司上個月冇出糧 員工今個月想唔返工 網民：照返但唔做嘢！
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4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
唔過試用期: 試用期難關2：同事對你好不滿，或影響你通過試用期
根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。
