＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
勞工假: 香港有關家庭傭工法定假期的規定
這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 勞工假2023 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。
- 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準!
- 如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。
- 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
- 早前消息指，政府未必會如延長法定產假一樣，向僱主提供補助，除了因為補貼全港員工涉及大批費用，還有上次補貼額外法定產假，是為了避免婦女求職面對不平等的情況，減輕僱主潛在負擔。
- 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。
- 帶薪假包含的範圍很廣，可以用於病假、事假、旅遊等事由，讓員工能更自由地調配工作及休假時間。
- 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。
由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 不過您可以決定給他／她放假，以便他／她有充足休息，也可以提高工作士氣。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 勞工假 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 勞工假 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。
勞工假: 政府建議：2022年起每兩年增1天法定假日
外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。
工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準! 勞工假2023 根據《僱員補償條例》，在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應為其正常工資的5分之4。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
勞工假: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 勞工假2023 勞工假2023 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 除特別註明外，所有公眾假期若與周日或其它公眾假期重疊，即會於下一個非公眾假期的日子補假。 另外，考慮到部分行業需全年運作，僱員未必可以在假期當日放假，根據《僱傭條例》，僱主可另選一日（該日並非法定假日或代替假日）作為另定假日，而這一日須在緊接該法定假日前後60天期間內。
勞工假: 政府未必會為僱主提供補助
而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。 根據《僱傭條例》，疾病津貼的每日款額相等於閣下在病假(指明日期：病假首天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。 所有 《僱傭條例》適用的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。
勞工假: 年假 / 特休的英文？
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 政府計劃以10年時間「循序漸進」地將俗稱勞工假的法定假期，與俗稱銀行假的公眾假期看齊，平均每兩年增加1日，令打工仔可以享有的假期由12日增加至17日。 條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。 僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
- 建議 閣下向僱主查詢清楚，這裏工會是希望 貴公司能發試用期內的公眾假期薪酬的。
- 無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation time。
- 當國定假日遇到週二或週四時，中間就會彈性放假，變成四天連假，通常是在亞洲地區比較常見。
- 條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。
- 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。
雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。 這樣的帶薪假在美國稱為：Paid Time Off / Personal Time off，簡稱 PTO。 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
勞工假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 卡加利及地区劳工议会（The Calgary & District Labour Council）并不保证本申请表内信息的准确性，用者不应予以依赖。 用者应直接咨询政府有关部门，在确定法律的准确性后方可基于本表所指出和总结的法律规定而行动或以之作为依据。 本申请表，包括但不限于互动部分及其内容，是以「现况」基础提供。 卡加利及地区劳工议会明确表示不提供任何商业适售性、特定目的的适用性及非侵权性的担保。 相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。
如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 前年政府曾公布10項紓困惠民措施，其中一項就牽涉全港「打工仔」福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。 勞工假 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。 多年來服務社群，累積不同客戶類型經驗，並屢獲獎項。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
勞工假: 休息日
法定假日，英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。 2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 勞工假2023 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 除了以上13個法定假日外，香港還有公眾假期，大多數外傭都會放假，這包括：每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一和聖誕節翌日。 某僱員的休息日是星期日，由於香港特別行政區成立紀念日（7月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即7月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
勞工假: 假期英文，你點可以唔知？
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 有薪病假要在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天： 1.
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。
勞工假: 工作多於12個月
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 按加拿大劳动法，一般假日共有九（9）天：元旦、耶稣受难日、维多利亚日、国庆日、劳动节、感恩节、国殇纪念日、圣诞节及圣诞节翌日（节礼日）。 當國定假日遇到週二或週四時，中間就會彈性放假，變成四天連假，通常是在亞洲地區比較常見。 對於這樣的彈性放假，有個有趣的說法是： four-day bridge weekends，用 bridge 形容那一天的彈性放假像一座橋，連接了國定假日和週末。
早前消息指，政府未必會如延長法定產假一樣，向僱主提供補助，除了因為補貼全港員工涉及大批費用，還有上次補貼額外法定產假，是為了避免婦女求職面對不平等的情況，減輕僱主潛在負擔。 勞工假 勞工顧問委員會（勞顧會）委員昨日（10月14日）在勞顧會會議上，討論行政長官公布逐步增加《僱傭條例》下法定假日的日數，使其與公眾假期看齊的民生政策措施。 此措施為行政長官林鄭月娥於2020年1月14日公布的10項民生政策新措施的其中一項。
勞工假: 香港法例第57章《僱傭條例》
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 連假最常見的說法是 long weekend，通常是指「包含週末的三天連假」。 三天連假通常是國定假日剛好落在禮拜五或禮拜一，因此形成三天的假期。 如果是四天連假的話，英文可以說：super long weekend。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
