各 部 門 每 年 均 須 制 定 培 訓 發 展 計 劃 ， 使 培 訓 發 展 項 目 更 能 切 合 部 門 的 發 展 策 略 和 目 標 。 培 訓 處 在 十 一 月 發 出 了 指 引 ， 協 助 部 門 制 定 並 改 善 每 年 的 培 訓 發 展 計 劃 。 為 了 在 公 務 員 體 制 逐 步 引 入 工 作 表 現 獎 勵 元 素 ， 當 局 於 二 零 零 一 年 年 底 ， 在 六 個 自 願 參 與 的 部 門 推 行 以 團 隊 為 本 的 表 現 獎 賞 試 驗 計 劃 。 為 使 公 務 員 的 薪 酬 基 準 更 貼 近 私 營 機 構 ， 政 府 為 文 職 職 系 和 紀 律 部 隊 釐 定 了 新 的 入 職 薪 酬 水 平 ， 由 二 零 零 零 年 四 月 一 日 起 生 效 。 新 的 入 職 薪 酬 適 用 於 所 有 新 聘 人 員 及 內 部 轉 職 人 員 。 同 時 ， 入 職 薪 酬 會 在 每 隔 三 至 四 年 進 行 的 基 準 檢 討 完 成 後 作 出 調 整 ， 而 不 會 依 從 每 年 的 公 務 員 薪 酬 調 整 幅 度 。
秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。 職系架構檢討進行時， 公務員事務規例12天放假規定 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。 薪諮會聯合秘書處於2011年9月1日開始也為離職公務員就業申請諮詢委員會提供秘書處支援服務。 委員會就首長級人員離職後從事外間工作的申請，向行政長官及公務員事務局局長提供意見。
公務員事務規例12天放假規定: 員工對正確使用互聯網服務的認識
自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。
- 1.月薪公務員及他們的家屬；2.領取退休金或年積金的居港退休公務員及他們的居港家屬；3.殉職公務員的居港家屬；以及4.已故公務員或已故退休公務員現正根據孤寡撫恤金計劃或尚存配偶及子女撫恤金計劃領取撫恤金的居港家屬。
- 此 外 ， 政 府 每 季 都 出 版 《 公 務 員 通 訊 》 ， 藉 以 增 進 政 府 與 現 職 及 退 休 公 務 員 的 聯 繫 。
- 作 為 計 劃 的 一 個 環 節 ， 以 全 體 公 務 員 為 對 象 的 持 續 進 修 研 討 會 暨 展 覽 亦 於 同 月 舉 行 。
- 由於現時已約有80%公務員按5天工作周模式上班，故初步檢視後認為可取消「星期六扣假規定」，並同時修訂非按5天工作模式上班公務員的扣假安排，讓按不同工作模式上班的公務員可按相同安排扣假。
- 《 基 本 法 》 規 定 ， 主 要 官 員 必 須 由 在 香 港 通 常 居 住 連 續 滿 15 年 ， 在 外 國 並 無 居 留 權 的 香 港 特 別 行 政 區 永 久 性 居 民 中 的 中 國 公 民 擔 任 。
政府需推行更多有效措施，以加強員工對正確使用互聯網服務的認識， 公務員事務規例12天放假規定 讓他們了解濫用互聯網服務可能造成的後果。 公務員事務規例12天放假規定 政府資訊科技總監同意委員會的看法， 認為有需要加強員工對正確使用互聯網服務的認識，並於二零一九年三月公布正確使用互聯網服務的最新指導原則，當中特別提醒人員留意違反原則的嚴重後果，以及可能負上的紀律責任。 政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。
公務員事務規例12天放假規定: 政年度156公僕被免職 當局研取消星期六扣假規定
如管方再沒有懷疑有關人員濫用病假，便會取消向該員施加的規限，並通知該員有關決定。 有關公務員在接獲取消限制的通知前，根據《公務員事務規例》第１２９１條施加的規限仍然有效。 根據紀常會的職權範圍，紀常會透過三個小組委員會運作，即一般紀律人員小組委員會(涵蓋的部門包括：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊和入境事務處)、警務人員小組委員會及廉政公署人員小組委員會。 在進行職系架構檢討時，秘書處按照這既定運作模式進行檢討工作，由各小組委員會研究其負責的紀律部隊的相關事宜，紀常會則負責給予整體指導，並從中協調。 同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 ， 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 一 般 而 言 ， 公 務 員 如 果 工 作 表 現 令 人 滿 意 ， 包 括 品 公務員事務規例12天放假規定2023 行 、 態 度 及 公務員事務規例12天放假規定 效 率 ， 他 們 會 在 所 屬 職 級 的 薪 級 表 內 ， 每 年 獲 得一 個 增 薪 點 ， 直 至 達 到 頂 薪 點 為 止 。
此外，根據考試院版《公務人員保障法》草案，修正加班定義，並就現行補償方式刪除「其他相當補償」之類型。 公務員事務規例12天放假規定 草案規定，各機關延長辦公時數之上限，每日連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時，如為搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。 公務員事務規例12天放假規定 根據考試院版《公務員服務法》草案，明定公務員每日辦公時數8小時，每週辦公總時數40小時，以及每週應有2日休息日之原則性規範。
公務員事務規例12天放假規定: 假期
如屬按可享退休金福利條款受聘的人員，則要待到達法定退休年齡才會獲發延付退休金。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 當出現違法行為時，警方必須採取適當執法行動，維持公共秩序及保障市民的生命及財產安全。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 二 零 零 零 年 六 月 一 日 ， 政 府 為 新 聘 人 員 制 定 新 的 入 職 制 度 和 聘 用 條 款 ， 使 聘 任 制 度 更 加 靈 活 。
行 政 會 議 已 在 二 零 零 一 年 七 月 通 過 公 積 金 計 劃 的 設 計 原 則 。 為 表 揚 公 務 員 盡 忠 職 守 ， 竭 誠 服 務 ， 政 府 設 有 多 種 獎 勵 ， 包 括 嘉 許 書 、 嘉 獎 、 勳 銜 和 獎 章 等 。 服 務 年 資 長 的 公 務 員 可 獲 頒 長 期 服 務 公 費 旅 行 獎 、 長 期 優 良 服 務 獎 及 退 休 紀 念 品 。 公 務 員 事 務 局 在 二 零 零 一 年 舉 辦 “ 卓 越 顧 客 服 務 獎 ”， 表 揚 在 顧 客 服 務 公務員事務規例12天放假規定 方 面 有 卓 越 公務員事務規例12天放假規定 表 現 的 政 府 部 門 及 員 工 ， 以 及 進 一 步 推 廣 公 務 員 以 客 為 本 的 服 務 文 化 。
公務員事務規例12天放假規定: 相關新聞
如果在愈時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，則符合資格的文職或紀律人員，可獲發給愈時工作津貼或紀律部隊愈時工作津貼(視何者適用而定)，但須受公務員事務規例667條規限。 但該員仍可選擇在較後時間放取補假以代替領取津貼，但須不妨礙職務需要。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 政 府 會 為 公務員事務規例12天放假規定2023 在 二 零 零 零 年 六 月 一 日 或 之 後 按 新 入 職 條 款 受 聘 ， 其 後 轉 為 長 期 聘 用 制 的 新 聘 人 員 設 立 公 務 員 公 積 金 計 劃 ， 以 取 代 退 休 金 制 度 。
其後當局根據紀律部隊與文職職系之間當時的薪酬對比關係，把薪酬水平調查結果應用於紀律部隊。 紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。 如果申請是在需要有關支出的事情發生超過一個月之前或之後提出，通常不會獲得考慮。
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由於每宗個案的複雜程度不一，委員會不能就紀律個案提供意見的時間訂定承諾，然而，我們已向各局 / 部門強調，盡快採取行動至關重要。 據我們了解，部門管方懷疑公務員濫用病假涉及不同因素，包括員工經常在特定工作天（如工作繁忙時段或在編定的休息日前後）放取病假、就同一疾病向多名不同醫生求診、因相對輕微的疾病持續或經常放取病假等。 如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。 援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。 如部門管方對個別醫生的專業操守存有懷疑，會向規管醫生專業操守的獨立法定組織，即醫務委員會，提出查詢或投訴。
我們同意一些先例可以作為參考的基準，但為了配合不斷轉變的情況，並回應公眾對公務員隊伍越來越高的期望，懲罰標準必須定期檢討。 紀常會接受當局的邀請後，決定是次職系架構檢討主要研究紀律部隊各職系和職級，包括員佐級、主任級和各紀律部隊首長以下首長級人員的適當薪級；以及按適當情況，研究個別紀律部隊職系的架構，例如現有職系架構及職級數目是否適當。 該委員會現時由一名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員出任主席，成員包括來自公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處、各中央評議會職方及當局代表。
公務員事務規例12天放假規定: 公務員紀律
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 不過，考量業務性質特殊之公務員種類繁多，工作內容不一、複雜性高，對於須實施輪班輪休人員之勤休規範，草案則授權相關機關在維護公務員健康權之原則下分別訂定。
