如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。 如有需要，高等法院書記主任辦事處的職員會協助閣下填寫一份上訴表格。 任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天之內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。 閣下可預先將需要提出的事項寫在筆記簿內，以便於回答問題時參閱。 向自己的證人發問時，避免問到一些自己完全不知道答案的問題。
勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多，而索償款額並無上限。 勞資審裁處專門處理涉及違反僱傭或學徒合約條款的案件，包括在香港履行的有關合約及在香港以外履行的僱傭合約。 僱員的工資期為每個公曆月，月薪為18,000 元，休息日屬無薪。
簡易僱傭合約: 勞資審裁處執行甚麼工作？
有關《破產欠薪保障條例簡介》的進一步資料，請參考勞工處的網站。 簡易僱傭合約2023 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的有效理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出申索。 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金，這包括花紅及雙糧。
如僱員已進行該工作，其僱主必須在14天內將僱員調離有關工作。 有明文指出有關的僱員仍在試用期中，而該名僱員在試用期不多於12個星期內被其僱主以懷孕以外的理由解僱。 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
簡易僱傭合約: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
舉例：如果閣下以裁員為理由而解僱員工，則仍然應該向員工發出預先通知或代通知金。 可是，就簡易程序（即時）解僱而言，僱主並不需要向其僱員發出預先通知或代通知金。 在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。 有關的財產一般由受託人或清盤人出售，而從中得到的收益，在扣除必要的開支後，將會被用來償還有關僱主所拖欠的債款。 若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。
聆訊時，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，嘗試協助他們達成和解。 簡易僱傭合約2023 在調查主任面前達成的任何和解條款均須由各當事人簽署，並須經審裁官批准。 審裁處將要求閣下再次提供及核對被告人的正確地址。
簡易僱傭合約: IV. 勞資審裁處及勞工處
被告人盤問對方證人後，申索人可以覆問他 / 她的證人，但覆問只限於澄清在盤問中提出的事情。 閣下可盡量尋找多些證人出庭作供，但亦要評估他們是否可靠。 一位可靠的證人往往會比數位差劣的證人更有說服力。 若審裁官相信申索書已送達被告人，且確認申索人所提出的申索是真確的，審裁官可在被告人缺席的情況下判申索人勝訴。 職工會登記局負責執行《職工會條例》（香港法例第332章）及《職工會登記規例》。
如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。
簡易僱傭合約: 勞資審裁處及勞工處
$6,237→ 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 一般來說，傷殘的性質可以分為： a) 永久喪失工作能力；以及 b) 暫時喪失工作能力。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。
簡易僱傭合約: 賠償責任
例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，即屬無效。 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。
因此，閣下必須於出庭前與證人面談，以了解他們對事件之認知程度。 如無證人被傳召作供，申索人會首先就其案情陳述論點與立場，而被告人隨後。 被告人陳詞之後，申索人有權就被告人的論點作出回應。 如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。
簡易僱傭合約: C. 法定最低工資
因訴訟雙方不能聘用代表律師，審裁官會於開審時為雙方簡介審訊程序及將會涉及的法律問題。 簡易僱傭合約 如閣下仍感不安，可於出庭前向審裁處職員索取一些初步資料。 除在審訊時作出的口頭證供外，閣下亦可提交與案件有關的物品作為證據，例如文件、相片、或錄影帶等。
在每一位證人作供後，申索人可以盤問對方的證人（由申索人盤問）。 閣下可事先向證人概述在審訊時提出的問題，並令他們知道可能會被對方和審裁官質詢。 這有助減低證人的疑慮，亦可以使他們在出庭前作好準備。 如未能達成和解，審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。
簡易僱傭合約: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。 簡易僱傭合約 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。
- 中文及英文都是香港的法定語文，如有需要，審裁處會提供即時傳譯服務。
- 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。
- 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。
- 如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額給僱員，勞資審裁處可在適當的情況下，裁定僱主須支付不超過港幣十五萬元的補償金給僱員。
- 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。
萬一遇上財政困難而需要申請破產，將對破產人造成生活上諸多不便及嚴重的後果，一旦破產程序完成，法院正式頒布破產令之後，破產人的資產及生活將受到規限。 本篇綜合有關破產的資訊，讓讀者了解個人破產後可能面對的負面影響。 一句話總結，破產是一種法律程序，以宣告該人士已無力償債予債權人。 據本港《破產條例》，破產的主要目的是為了「收集和變現破產人的全部資產」，把其攤分給債權人，或者，因為調查過無力償債的原因，而懲罰違反破產法例條文規定的破產人。 一旦法院通過破產呈請並頒布破產令後，債務人在日常生活或花費方面都受到限制。
簡易僱傭合約: 勞資審裁處會處理哪些申索？
僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，以乘客身分乘搭任何交通工具，在往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃，而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。 若然一名女僱員在通知僱主懷有身孕前，已經被其僱主解僱，她可以在獲悉被被解僱後，即時向僱主發出懷孕通知。 產假薪酬相等於僱員所賺取正常工資的五分之四。 簡易僱傭合約 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
簡易僱傭合約: 公司報稅期限是多久？有限公司、無限公司何時需要報稅？
僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。 簡易僱傭合約2023 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。 簡易僱傭合約 任何違反上述規定的東主 / 經營者，可能被罰款$500,000。 若一名經營者故意及沒有合理理由下犯下此罪行，他 / 她可被罰款$500,000以及入獄6個月。
簡易僱傭合約: B. 香港特區政府勞工處之簡介
香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。
僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款$10,000。 工資在工資期最後一天完結時即到期繳付（例如就月薪制之僱員，有關工資將在每個月之最後一天完結時到期繳付）。 僱主應該在可行的情況下盡快向其僱員支付工資，但在任何情況下，不得遲於有關工資期屆滿後之第七天。 假若僱主在工資到期日的七天內未能繳付有關工資，僱主須就拖欠的工資繳付利息予僱員 （利率由終審法院首席法官不時釐定）。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 他指出，有關調整將按今日在憲報刊發的《公共收入保障令》即日生效，預計此項措施將會令三萬七千名買家受惠，政府每年因而少收約十九億元。
簡易僱傭合約: 勞資審裁處的判決可否被覆核？
如另一方的證人經已作出對閣下有利的回答，閣下應立即提出下一條問題（ 或結束盤問），以免證人再作任何解釋。 簡易僱傭合約 如閣下不盤問另一方的證人，便可能暗示不反對他們的證供。 但閣下亦不應純粹為表反對，而刻意提出一些瑣碎無聊或與案件無關的問題，否則可能會令審裁官覺得煩厭。 當雙方都將證據及論點陳述完畢後，如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。 如不需要再取得其他資料或證據，審裁官可在審訊完畢後即時宣判，亦可於較後日期頒下書面的判決。 當申索人的證人全部作供完畢後，被告人或需要重複上述程序，即自己作供及傳召其證人作供（由被告人訊問 / 主問）。
簡易僱傭合約: 被告人可否反對審裁處在他 / 她缺席聆訊的情況下作出的裁斷？
可是，如分娩日期比預產期為早，產假亦可以在分娩日期起開始。 簡易僱傭合約2023 在此情況下，僱員應該在分娩日七天內通知其僱主有關的分娩日期，並通知其僱主她打算放10個星期的產假。 僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日；或未能向其僱員支付假日薪酬，會被檢控。 閣下可以拒絕這樣的指令，因為僱主並不能強迫僱員在休息日工作，除非在機器或廠房失靈或在任何不能預見之緊急情況下，則屬例外。 可是，僱員可以自願地選擇在休息日工作（18歲以下在工場工作的年輕人除外）。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
