這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。
有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 無論僱員是真病還是「射波」，一齊看下有什麼要注意。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 另外，查逸超在會上亦提到立法會秘書處上周五發出會議邀請信，但至本周二早上的限期仍未有回覆，他希望段崇智親身出席，因此親自書面要求段崇智出席，對方很快回應指昨日和今日請病假。
香港勞工法例病假: 【香港法定勞工假期 2021】 香港法例第57章《僱傭條例》規定 所有僱員均可享有十二日法定假日 (哪些日子是法定假日/Hong Kong Statutory Holidays, Employment Ordinance ) ......!
政府如有意為零工工作者提供保障，特別是處於從屬、依賴和弱勢地位的零工工作者，則應由立法機關（而不是法院）作出改變。 坊間一直促請香港政府正視與零工經濟相關的勞工法例問題。 零工工作者可能是自僱人士，但卻不屬傳統意義上的「獨立承辦商」；雖然他們提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分，但他們卻並非「僱員」。 新加坡預期於2024年就零工工作者實施新法例，預期將為零工工作者提供與僱員更一致的基本保障，零工工作者的保險將必須涵蓋醫療費用、收入損失及永久傷殘或死亡的一筆過補償。 新法例亦將容許零工工作者作出中央公積金（類似香港的強積金）供款。
- 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。
- 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。
- 零工工作者在工作時間和地點方面享有較大彈性，他們按照所承接的零散工作獲付酬勞，未必有固定收入。
- 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
- 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 在香港，我們常見的病假類型主要有三種：無薪病假、連續性病假和全薪病假。
香港勞工法例病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。 勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在香港，只有僱員才可享有《僱傭條例》（香港法例第57章）訂明的基本保障。 其中，根據連續合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作最少18小時）的僱員有權享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱員福利。 此外，只有僱員才有權享有其他法定保障，例如《最低工資條例》（香港法例第608章）規定的最低工資，及《僱員補償條例》（香港法例第282章）規定的工傷賠償。
香港勞工法例病假: 勞工法例及指引
僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 香港勞工法例病假 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 問題的根源在於如何將零工工作者歸類——是「獨立承辦商」還是「僱員」？ 這個問題在勞資糾紛或勞工相關爭議一旦發生的時候便會浮現，須由勞資審裁處或法院裁定。
英國法院已裁定，無論個人是否從事零工經濟，只要符合有關類別的規定，便有權享有相應的法定僱傭權利及保障。 工人有權享有若干僱傭權利，包括但不限於最低工資、法定假期工資及免於非法歧視的保障。 然而，工人不能享有最低通知期及免於不公平解僱的保障。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。
香港勞工法例病假: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 雖然《僱傭條例》及《僱員補償條例》都已載列了僱主和僱員的權利和責任，但由於此病症並不尋常，令僱主和僱員少不免會有疑問，我們因此發出此指引，讓大家容易跟從。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。
香港勞工法例病假: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 如對合約條款有不明白的地方，記得了解清楚才簽約。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。
如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
香港勞工法例病假: 工作暑熱警告取消
零工工作者被視為自僱人士（獨立承辦商）還是僱員，對其可享有法定福利的權利以及僱主須承擔的責任均有重大影響。 雖然勞資審裁處裁定Zeek案中的零工工作者是僱員，但這不代表所有零工工作者都是僱員。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。
─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 香港勞工法例病假 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。
香港勞工法例病假: 公司
Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 香港勞工法例病假2023 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。
但對於病假津貼方面仍需要根據具體情況進行發放。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。
香港勞工法例病假: 兼職保障三步曲
你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 香港勞工法例病假2023 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 香港勞工法例病假 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。
當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 香港勞工法例病假 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
香港勞工法例病假: 香港法例第57章《僱傭條例》
當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 政府或可檢討目前的僱傭法例架構，為零工工作者增設一個「中間類別」，並訂明他們有權享有哪些保障和利益。 另一方面，政府亦可修例將零工工作者假設為「僱員」，僱主如認為索償的零工工作者是獨立承辦商而非其僱員，則須負責舉證。
- 選委會界別管浩鳴表示，理解校董會需要聆聽不同持分者意見，但如果加入學生代表，在席校董或未能暢所欲言，窒礙討論。
- ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。
- 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
- 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。
- 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。
- 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。
- ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 確保安全和健康的工作環境，對僱主和僱員都有益處。 在此困難時刻，維繫和諧勞資關係，同心協力，至為重要。
香港勞工法例病假: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 根據法例規定，疾病津貼應在正常發薪日支付給員工。 例如陳太的公司是每月的1號出糧，則她的疾病津貼亦應在當天發放。 根據《僱傭條例》終止僱傭合約的限制方面，規定僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，如僱主解僱正在放有薪病假的僱員是會被檢控的。
在〈勞資審裁處首次裁定零工配送員屬僱員身份〉一文中，我們概述了勞資審裁處裁定配送平台Zeek的零工工作者屬僱員身份，成為香港首宗同類案例。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
香港勞工法例病假: 連續性病假
這三種不同的病假，無論從額度、計算方法，再到工資計算都不一樣，以滿足不同的應用場景。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 香港勞工法例病假2023 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。
所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 香港勞工法例病假2023 與香港一樣，個人可以「獨立承辦商」或「僱員」身份工作。 同樣地，新加坡的零工工作者目前亦處於僱員與自僱人士之間的灰色地帶，因為他們可自行決定工作時數，但不能自行設定價格或建立自己的客群。
