2015年3月23日：保險安定基金辦理的「國寶人壽暨幸福人壽資產、負債及營業之概括讓與標售案」開標，「國寶人壽及幸福人壽合併標售」（A標）由國泰人壽以新臺幣303億元得標。
2008年7月4日，國泰人壽在越南胡志明市獨資設立越南國泰人壽，鎖定以在越南投資的台商與當地民眾為主的壽險市場。 由勞動部依據勞工退休基金收支保管及運用辦法進行資產配置，基金之投資以自行經營及委託經營方式，兼採主動與被動式管理之中長期投資策略進行投資。 國泰人壽員工 考量市場、信用、流動性等風險，勞動部設定基金風險限額與控管計畫，使在不過度承擔風險下有足夠彈性達成目標報酬。 國泰人壽員工2023 該基金之運用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當地銀行二年定期存款計算之收益，若有不足，則經主管機關准後由國庫補足。 因本公司無權參與該基金之運作及管理，故無法依國際會計準則第19號第142段規定揭露計畫資產公允價值之分類。 截至民國105年12月31日，本集團之確定福利計畫預期於下一年度提撥1,162,530仟元。
國泰人壽員工: 台灣大戰巴拿馬！彩券行曝球迷搶押這2國
請與雄獅旅行社企服務團隊聯繫→服務窗口協助下單→旅客電話告知旅遊電子憑證序號+支付差額→尾款再向旅客收取（刷卡或匯款）。 【郵寄說明】郵寄費用由客人自行負擔，會在成立訂單時由客人選擇寄送方式，因而加價在訂單費用裡。 國泰人壽於1957年8月15日由蔡萬春與蔡萬霖兄弟兩人共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。 1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。 此外，國泰人壽是美國《財富》雜誌2015年財富世界500強第471名。 本公司不會主動請您登入國泰人壽線上櫃台My Insurance或國泰人壽App綁定用戶資料。
- 1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。
- 現在只要加入「FitBack健康吧」並開通健康數據，就可以透過完成健康任務累積任務值來提升會員等級，依照會員等級的不同，享有不同的保費折減比例，IN康愛最高享有10%回饋。
- 因電子憑證有效期限制，請提前確認隔年度的旅遊計劃，與東南旅遊服務窗口進行商品預訂後，繳交訂金及旅遊憑證，以利保留您電子憑證的使用權。
- 本公司及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫。
- 《香港01》接獲國泰人事董事黃瑋彤去信員工的內部電郵指，公司將於9月1日起推出新政策，要求僱員屆時必須完成疫苗接種，並在進入公司辦公場所時出示針卡證明，否則要每隔兩周檢測一次，並在上班時出示陰性證明，無法出示其中一項證明的員工將不能踏足辦公範圍，並會當作無薪假處理。
憑證不找零、不兌現，專案房費超出$3,700請以信用卡或現金於現場結清。 若因不可抗力之因素取消或不成團，依觀光局旅遊定型化契約辦理，扣除已產生之費用，退其自付額差額，旅遊電子憑證金額保留至下次團費使用，無法退還。 電子票券於訂購完成時發送票券至訂購人留存電子信箱，故訂購人須確實填寫個人電子信箱。 【遺失說明】郵件依客人選擇的「掛號/宅配」方式寄送，如未收到，可與業務人員聯繫，將提供郵寄編號，以利客人自行查詢。 但有雜誌報導，依照2017公司年報及企業社會責任報告書，國泰人壽的非主管職平均年薪只有92萬，只排名第6名；而第一名是台灣人壽，公布的非主管職平均年薪是132萬。
國泰人壽員工: 個人工具
國泰人壽成立於民國51年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經近一甲子的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信、當責、創新」的核心價值，兢兢業業為民眾服務，目前客戶數約八百萬人，有效契約件數超過一千九百萬件，為全台灣最大的保險公司。 民國90年「國泰金融控股股份有限公司」正式成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，建構一個整合壽險、產險、銀行以及證券等金融機構的金融控股公司，提供客戶一站購足的服務。 國泰人壽自成立以來，始終抱持回饋社會的態度，對於公益活動不遺餘力，將「負起社會責任」列為公司經營理念之一，在藝術、運動、社會救助各方面皆貢獻己力，不僅長期負起培植國泰女籃責任，更於民國85年起開始贊助雲門舞集巡迴各縣市的戶外公演活動。 每年除捐助弱勢團體或機構外，在大型天災發生時，國泰全體員工更是出錢出力，這是國泰人壽對社會的一種承諾。 此外，「善星計畫」，提供集團員工每人每年一天志工特別假，號召員工投入公益，從事有意義且利他的志工服務，對弱勢族群伸出援手。
明年主管機關要求揭露薪資，在保險公司部分應該要有一致的揭露規範，傾向把內、外勤個別分開計算，會再找壽險公會討論出統一規範。 國泰人壽員工2023 霖園集團的第三代「大樹」企業標誌，由元平設計有限公司設計，其意象來自於霖園集團創辦人蔡萬霖的名字有「雙木」，具有承先啟後、繼往開來之意。 吳寶春對外曾說過，台灣烘焙產業薪水低，他當學徒時，清晨三點開始拉麵糰發酵，烤麵包，相當辛苦且低薪，他希望有朝一日可以提升烘焙產業人員的薪資水準... 平機會主席朱敏健早前則表示，鼓勵市民接種政策應提供額外便利，而非令不接種的人要接受更差待遇，若僱主以保障公共衞生為由，差別對待打針及不打針員工，技術上屬歧視，亦有機會違反《殘疾歧視條例》，但仍是視乎有關措施是否「合理」和「必要」。
國泰人壽員工: 台灣入榜！經濟學人：14個亞洲國家將取代中國製造
本集團民國民國105年及104年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為1,583,664仟元及1,449,843仟元。 於中國大陸境內之子公司依所在地政府法令規定，依員工薪資總額之一定比例提撥養老保險金，繳付予政府有關部門，專戶儲蓄於各員工獨立帳戶。 的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便是計算較為嚴謹的內勤數據，亦已經達標，為金融業樹立典範。 不可抵用商品：護照費、簽證費、領隊導遊小費、自費行程、國內外機票、取消費、單租車、旅天下官網之全產品。 線上即訂即開商品、航空假期、高鐵假期、機+酒自由配、票券商品(樂園門票、租車、高鐵車票、國內.外機票、餐券、電影票…等)、代辦簽證或旅行證件、領隊導遊小費、外站自費行程。 集團流動資金達272億元，林紹波稱，流動資金不比疫情前低，今年開始會償還優先股股息，至於贖回優先股要視乎營還情況，暫時未有時間表。
針對國泰承攬商，訂有「承攬商安全衛生管理要點」，告知進入職場承攬商進行共同預防職業災害告知書填寫及確實遵守相關法令，以確保職場安全。 為提供員工多元發展機會及強化人才競爭力，訂定《各公司人才交流暨培育實施要點》，在國泰金控暨旗下子公司不同金融專業中，提供員工跨部門及跨公司的輪調、轉職機會，希望透過創造新挑戰，為員工賦能。 因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，國泰均依法給予退休金與退職金以協助其獲得生活之保障。 國泰金控支持臺北大學研究團隊進行《臺灣永續投資調查》，補齊國際上缺乏的台灣數據，提升永續投資的能見度和聲望，帶動台灣永續金融持續發展，該調查為台灣近6年來最完整的「永續投資調查」。 國泰除了提供客戶創新的金融服務，也提升客戶的生活品質，透過有感的數位服務，整合線下線上通路與平台，滿足客戶需求，打造金融生活生態圈。
國泰人壽員工: 國泰人壽保險股份有限公司
處方建議僱主與僱員保持良好溝通、協商打針或檢測的安排，並應顧及不適合打針者的需要，為他們作出其他合適的工作安排。 3.IE瀏覽器：請調整支援的SSL/TLS版本資訊(請升級您的瀏覽器適用TLS 1.1 及TLS 1.2 通訊協定)。 為提升敬業度，國泰會舉辦各項持續精進的措施，包含建立對話及回饋文化、優化內部系統等。 2016年7月21日：臺銀人壽、國泰人壽、遠雄人壽、三商美邦人壽贊助犯罪被害人保護協會1年期微型傷害保險。
對於僱主給予接種和未接種疫苗員工待遇有差別是否違法，平機會表示需考慮以下情況，包括具有受保障特徵的僱員，例如懷孕或患有長期病患僱員會否較難符合有關要求；僱員是否因不能符合要求而蒙受不利；及相關條件或要求有否合理理由支持。 黃瑋彤感激已接種疫苗的同事，並鼓勵仍未打針的同事盡快預約，公司將於8月9日舉行第二次外展疫苗接種計劃，國泰城的診所亦可為員工注射科興疫苗。 更換資料來源後，將自更換日起依新資料來源的數據給予任務值，更換日前的資料與任務值核定標準將援用更換日前所採用之資料來源。
國泰人壽員工: 保險熱門新聞
本公司及國內子公司業已依照該條例訂定之員工退休辦法，每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。 此外現場陣容也不遑多讓，由國泰金控總經理李長庚領軍集團一級主管，包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等親臨現場為求職者提供N種問題解答。 國泰人壽員工 事實發生或內容異動之日起三十日內更新：基本資料、外國保險公司資料、信用評等資料、簽證精算人員資料、簽證會計師人員資料。 至於施打疫苗後可能產生的不良反應，國泰也提供員工「疫苗不良事件住院關懷保險金」；另也提供確診員工眷屬「法定傳染病關懷保險金」與「法定傳染病加護病房關懷保險金」。 反之，若不幸染疫為員工眷屬，則理賠給付除可申請「員工/眷屬醫療保險」的每日住院給付外，另可獲得「防疫險」理賠金3萬或8萬元。
截至2021年年底，國泰人壽已給付之醫護慰問金超過600萬元，染疫保戶總理賠金額近3億元。 保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。 由於金融保險商品相對複雜，除了加強人員應對的專業性之外，在宏泰人壽專有的六「心」級服務指導方針下，特別規劃「高齡保戶臨櫃辦理借款暨解約關懷問卷」，傾聽高齡保戶真實的聲音，讓服務更到位，更有「人情味」。 員工是國泰金控最重要也最重視的資產，為此國泰金控致力打造一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。 國泰金控相信，對企業有向心力的員工，是企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主的責任，因此國泰金控提供連結市場水準的薪酬，以及完整且制度化的福利，以全面照顧旗下所有員工。 為了確實瞭解員工需要，國泰金控建立多元雙向溝通管道，以傾聽員工的心聲。
國泰人壽員工: 儲備幹部最快2年升主管 國泰金控台大校徵開放6200名職缺
此外，在客戶服務與社會支持面，國泰攜手員工客戶，透過「點點送愛」公益活動，協助弱勢家庭減緩疫情衝擊。 國泰金控從五大面向以「幸福大亨」概念提供員工福利，並彙整重要福利之說明與申請方式，於員工網站設置專區，使員工能以最便捷之方式理解並享用。 國泰的人權政策承諾公司不會因性別或性傾向而在升遷、給薪、行為上給予差別待遇，公司致力提供公平機會與舞台，讓女性員工可以發揮最大潛力的承諾。 為打造性別友善職場，我們提供多項優於法令的性別友善措施，希望所有員工皆能不受侷限，積極實現工作與生活的平衡。
根據衛福部的資料顯示，2021年癌症死亡人數為5萬1,656人，占總死亡人數28%。 因此國泰人壽為家庭經濟支柱的超級女神打造終身且更全面的防護網，國泰人壽推薦「真鍾心滿滿重大傷病定期保險(外溢型)」，保障涵蓋包含需積極或長期治療的癌症等300多項重大傷病項目。 為體諒白衣天使的辛勞，2021年國泰人壽拋磚引玉率先宣布，如有醫院或診所執業人員於崗位中確診感染新冠肺炎皆提供「醫護人員慰問金」，保戶提供5萬元慰問金、非保戶提供2萬元，不限保戶皆有保障，為所有醫護人員加油打氣。 透過「高齡保戶臨櫃辦理借款暨解約關懷問卷」，可對當次臨櫃服務取得立即反饋，特別是高齡保戶前來辦理保單借款或解約金額大於30萬元的案件，客服人員將逐一詢問、協助填答。 除了基本的保單權益解說外，客服人員也將進一步瞭解款項用途，並適時溫馨提醒高齡保戶應注意事項，積極為高齡保戶把關，充分落實高齡公平待客。
國泰人壽員工: 理賠免跑醫院申請診斷書 出院時保險金可直接抵住院費
宏泰人壽客服中心經理許涵棣對此表示，多一分提醒有助於降低金融詐騙發生的可能性，這也是宏泰人壽客服人員應盡之責。 如同叮囑自家長輩一般，提醒高齡保戶對於不熟悉的投資工具或接獲任何陌生電話皆須小心查證，慎防金融詐騙，避免財務損失。 國泰人壽員工 宏泰人壽為讓高齡保戶服務更到位，持續強化服務流程中的高齡保戶關懷提醒機制，透過「高齡保戶臨櫃辦理借款暨解約關懷問卷」傾聽高齡保戶聲音，以溫暖貼心的人性化角度維護高齡保戶保險相關權益，落實公平待客。 《香港01》上月24日報道，國泰航空營運及航空服務總裁韓兆傑向機組人員發出的內部信件，要求所有駐港機組人員一定要在8月31日或之前打齊兩針，若因為身體問題而未能接種疫苗的人，公司會有短期過渡性安排，但明言會評估他們能否繼續受聘。 電郵解釋決定指，接種疫苗是對個人、家庭、社區最好選擇，以達致邊境重開及國泰航空復甦，而疫情未止加上Delta變種病毒襲港，僱主有責任關注員工能否安全辦公，遂作出此決定。
每張優惠券的使用期限須依合作廠商公布為準，可參考優惠券兌換頁下方的使用說明，主辦單位及合作廠商保有事先通知並變更使用方法之權利。 兌換小樹點前須下載並註冊國泰優惠APP，並於國泰人壽App完成小樹點帳戶綁定，始能成功領取小樹點，如因未綁定小樹點帳戶導致領取失敗，視同放棄領獎資格。 您所獲得之任務值將於會員年度到期日屆滿時歸零，因此請務必留意於會員年度到期日屆滿的30天內將任務值使用完畢。 首次登入後，每次達成「FitBack健康吧」健康計劃所指定的任務可獲得相應任務值，任務列表可參考「健康任務說明」。 國泰人壽員工2023 本公司及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫。 依該條例規定，本公司及國內子公司每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。
國泰人壽員工: 國泰金控集團
如人工作業結帳，請持券人至全台各門市兌換前務必確認五福旅遊官網公告之各門市營業時間及假日營業訊息；如選擇線上系統結帳，則24HR全天候均可下單，即訂即用。 【門市領取】紙本票券皆存放於東南旅遊總公司，如至實體門市預訂，因作業及物流需3~5個工作天，待業務通知再前往門市領取，建議網路訂購即可 (訂購流程，請詳閱下方紅字說明)。 因電子憑證有效期限制，請提前確認隔年度的旅遊計劃，與東南旅遊服務窗口進行商品預訂後，繳交訂金及旅遊憑證，以利保留您電子憑證的使用權。 團體訂金、自由行產品訂金、作業金不得使用旅遊電子憑證抵用，須先支付訂金完之後，依旅遊電子憑證票面價值抵用尾款。 其遍佈全球46國的先進平台連結了85萬家企業、5000萬使用者、以及200萬家的商戶夥伴。
國泰人壽員工: 國泰人壽 Cathay Life Insurance
旅遊電子憑證持有人在使用本專案服務項目時，如有任何疑問請洽詢本公司線上或門市客服，確認選項→交付電子 憑證序號且訂單成立後，將無法變更抵扣選項、取消訂單或要求退回原旅遊電子憑證等事宜。 國泰金控每年進行同仁心理健康壓力辨識，2021 年度填答率為81.5%，顯示集團員工心理健康狀況無重大風險因子。 為進一步協助員工取得職場與家庭生活的平衡，國泰金控推出員工協助方案，所有同仁可24 小時隨時預約服務，在員工遭遇困擾或感覺壓力時，由諮商心理師、臨床心理師、社會工作師、執業律師、理財顧問等專業諮詢顧問群提供一對一的專業服務，以促進集團員工心理健康、提升工作品質。 國泰人壽員工 2021 年諮詢總人次為371 次，諮詢議題主要包含生涯工作、身心壓力、家庭等心理議題及法律相關諮詢。 根據廠商針對使用諮詢服務員工進行滿意度調查顯示，超過9 成以上員工表示非常滿意使用EAP 服務。 國泰人壽自行登入企業用戶專區(可參看國壽專屬企業優惠價)線上下單→線上訂單完成後→可直接輸入旅遊電子憑證序號+線上刷卡支付差額→完成線上直接抵扣。
國泰人壽員工: 保險商品
自 5月11日下午起即依公司規定居家辦公，5月14日晚間開始有發燒現象。 該同仁於居家辦公之前，進公司均依規定於配戴口罩、量測體溫正常後，始進入職場，並依規定於職場內全程配戴口罩，已做好相關防護措施。 一、本公司一名於北市仁愛大樓工作的同仁5月18日通報確診，本公司至為重視，並已於接獲通報後，即依衛生主管機關及集團防疫作業規範於當晚完成全棟大樓之消毒。
五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50% 。 國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。 精神進行職安衛相關管理，訂有《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》與《職業安全衛生管理要點》等作業辦法，集團內各公司亦依法規要求設立職業安全委員會，定期接受職教育訓練，以確保其執行工作之能力，職安議題並匯報至金控每月行政管理聯繫會議，即時檢視相關策略與方案實施進度。
而癌症是現代社會最令人擔憂的健康問題之一，女性罹癌可能會帶給個人和家庭帶來了極大的財務和精神壓力，因此，國泰人壽特別提供全方位的保障，為女神提供最可靠的後盾。 國泰金控設有多元的員工溝通及檢舉管道，包含員工討論區、集團內部溝通網、董事長信箱、舉報信箱、業務資訊分享報、國泰金融月刊及金控里民大會等，以保障員工權益，並促進勞資溝通。 此外，國泰金控及子公司亦依《勞資會議實施要點》舉辦勞資會議，由勞資雙方推舉代表，以報告及提案討論的方式，針對各項勞資重大議題充分溝通，並依循會議共識執行。 國泰金控每年進行員工敬業度調查，並結合數據分析以及質化回饋建議，形成改善方案。 此外，我們還使用員工抽樣訪談與主題問卷，深入了解員工需求，以持續創造更好的工作環境與員工體驗，並實現三年平均敬業度達4分(5分制)的目標。
雖然大家都認為國泰人壽一定是蔡宏圖的長子接班，但國泰人壽畢竟是上市公司，不是蔡宏圖能隻手遮天的。 蔡宏圖在妻子得急性腦炎後逐漸退出國泰人壽日常決策圈，但仍是國泰人壽的象徵性領導者，普遍受到員工好評。 ），是一家總部設於中華民國臺灣臺北市大安區的人壽保險公司，為國泰金融控股公司（國泰金控）旗下子公司之一，在2018年美國《財富》雜誌全球500大公司的排行榜中名列第410名。 國泰人壽員工2023 【信報財經新聞】國泰航空行政總裁林紹波稱，有足夠人手支持現有運力，現時員工流失率回復正常水平，會繼續按計劃招聘人手，去年已招聘2000人，今年計劃再招聘3000人，有信心會達標及今年底運力會回復至疫情前七成水平。 劉上旗指出，因為保險公司有外勤跟內勤，外勤又分雇傭跟承攬制，目前是各家壽險公司自己計算，沒有一個明確標準。
國泰人壽員工: 保費較優惠
國泰康利网站國泰金融控股公司（英語：Cathay Financial Holdings Co., Ltd.，臺證所：2882，簡稱：國泰金控），為臺灣的金融控股公司，為霖園集團的核心公司。 國泰金控暨旗下各子公司積極進行「零碳營運轉型」，承諾提高再生能源使用比率，透過與售電業者合作，國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行及國泰產險總部，預計在2025年之前達成百分百使用綠電，而國內所有營業據點則於2030年達到100%使用再生能源。 疫情期間為滿足客戶投保及服務需求，國壽打造CVX平台（Cathay Vision Experience）遠距投保服務，提供客戶「零接觸、零落地、零紙本」的服務體驗；另，為降低疫情對業務同仁收入面的衝擊，推出「薪津保障辦法」、「6至8月業務員免考核」等措施，協助外勤同仁走過最嚴峻的時刻。 國泰員工眷屬「防疫險」保障範圍除武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19），也將法定傳染病涵蓋在內，提供確診員工「法定傳染病關懷保險金」、「法定傳染病加護病房關懷保險金」及「法定傳染病身故保險金」。 確認選項→交付電子憑證序號且訂單成立後，將無法變更抵扣選項、取消訂單或要求退回原旅遊電子憑證等事宜。 以110、111年旅遊電子憑證每張3,700元價值折抵官網任一現行住房專案。
國泰人壽員工: 「實支實付醫療險」續保若保費漲太高 保險達人提出兩建議！
國泰表示，疫情期間對外服務不能停，仍需有第一線營運人力，也持續加強數位投保、服務、理財等創新，希冀做到服務「零接觸」風險。 國泰值此期間，「集團防疫小組」發揮綜效，第一家啟動「分地分流」防疫策略，視疫情動態調整居家辦公比例，最高達8成，以降低同仁接觸風險。 請客戶先行以現金或信用卡支付全額，並於出發前補上兌換憑證後，方可退款給客戶，整筆/分期刷卡無法部份刷退，需整筆刷退，再刷一次剩餘款項，現金退款方式為匯退，以上退款約需14個工作天。 請注意一但選定旅行社配合後，無法更換至其他旅行社使用，僅能依據原憑證兌換之旅行社協調更換行程，更換團體或自由行沒有成團依據各旅行社之作業事項，服務人員將會協助您挪至雙方皆同意的已成團之團型。 本電子憑證恕無法抵用護照代辦費、簽證費、領隊小費、自費行程、高鐵車票、xx航空假期、國內外機票、國內外純租賃車商品、機+酒自由配及線上即訂即開的產品等。 2015年4月2日：國泰人壽與華泰大飯店企業和三商美邦人壽合組的「南港國際一、二公司」，將於4月2日與臺灣鐵路管理局正式簽約，在南港調車場投資開發。
國泰金表示，除了幫員工及眷屬加保國壽1年期防疫險外，國泰金也主動「追溯」此波疫情不幸遭染疫員工，比照「防疫險」關懷保險金給予5萬元慰問金，若有加護病房治療者，則給予15萬元慰問金。 不可抵用商品：護照費、簽證費、領隊導遊小費、自費行程、國內外機票、取消費、票券當地遊館商品、單租車、旅天下官網之全產品。 結帳系統是採用線上系統結帳，結帳時直接輸入憑證號碼，可直接扣抵補助額度後，若需補上差額，可選擇線上刷卡或ATM轉帳進行結帳。 由於蔡宏圖與其胞弟蔡鎮宇撕破臉且分家，吵得全台灣沸沸揚揚，且蔡宏圖已屆耳順之年，未來的接班問題逐漸浮上檯面。
