具体如何找到兴趣点，建议多深入并全方位地了解自己，多听听身边朋友、家人关于你的认知，也可以听听专业咨询机构的建议。 在职业发展中，有一种观点叫做“趋势就业”，即除了国家垄断行业之外，其他各行业几乎是可以很深远的影响一个人的稳定发展。 想轉行 比如，互联网行业，是目前当之无愧的热门行业，是因为大众对此需求度极高；而一些传统制造业逐渐衰退，就是因为大众需求的极大降低或者有新的替代品出现。 作为职场中人，行业的衰退势必会影响到个人的发展，因此，做职业选择，必须考虑到这一点。 都说三十而立，可眼看着到了意气风发的年龄，却突然意识到自己仍一事无成，甚至连养活自己都是问题。 30多岁，大多数人还要开始买房、买车、结婚生子，养家糊口，于是各种压力逼迫之下，就想到了转行，期望可以通过转行实现“财务自由”。
如果你是Big 想轉行2023 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。 所以當你的專業知識愈強、經驗愈多，就愈難被取代。 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！
想轉行: 工作冇前景想辭職？30歲後轉工轉行Checklist 專家教路如何選擇
拿运营说起，从2015年起，互联网运营的入门书就很多了，比如《从零开始做运营》、《运营之光》、《跟小贤学运营》等等，从中挑选适合你自己的3本就行。 职业锚测试由美国麻省理工大学斯隆商学院 Edgar.H.Schein 教授领导的专门研究小组提出，能通过我们的潜意识观念解决职业生涯定位的问题。 而这类人中，仅有 10% 的人真的按自己想法做，最后实现了转行。 HKCareers是一個專為大學生提供實習和畢業求職資訊及咨詢服務的網上平台，幫助同學一步步實踐自己的職業規劃。
例如你想成為音樂治療師，你可以先報讀相關的短期課程及成為機構義工等，加強個人資歷及經驗。 如果你擁有可轉移的技能（transferable skills），轉行甚至可能比想像中容易，例如多年的零售業客戶服務技能可以應用在繁忙的醫院前台工作。 四十幾歲人想轉工或「被轉工」，走馬上任的機會有多樂觀？ 而據 jobsDB 的《2019 年薪酬調查報告》顯示，逾八成(83%)受訪打工仔對退休生活感憂慮，當中近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 有此擔憂，這與中年搵工難或有一定關係。
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再者，如果你和很多人竞争一个职位，如果优势不明显，可以稍稍降低一下自己的条件，比如去稍微小一点的公司去应聘，那可能会找到合适的机会。 这并非让你随便找个企业就进，而是适当降低平台规模限制，把重心放在寻找“平台发展潜力”以及“专业能力强又愿意教你的上司”上。 不可否认，一些人初入职场时，没有明确的职业规划，兜兜转转几年之后，才猛然发现自己另有想追求的东西。 建议，当你陷入纠结时，先梳理一下，是什么事情在困扰自己，你想摆脱的是复杂的上下级关系？
职业探索，不是盲目地东奔西闯，重点是你找到自己的位置，并持之以恒。 一旦我们踏入进入转行大门，就开始了打怪升级的第一步。 时刻记着，我们面临的形式是强敌，后有追兵，职场新秀正一批批跨进来。 虽然说“持之以恒”，听上去有点老生常谈，但却也是最难做到的。
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‧勤力探聽一下個市場，到底是怎樣，機會究竟在哪兒？ 例如，現時當頭起的Industry有醫療、保險、資產管理，就不妨從這些行業入手，為自己打開另一片天空。 正因為年齡很多時是搵工一大屏障，所以周綺萍提點四十歲以上的求職者，更加不能坐以待斃，「死咕咕」不去轉彎。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港目前的失業率偏低，搵工未必是難事，但對於上了年紀的人來說，會有難度，因香港的年齡歧視問題嚴重。 细心的你可能已经发现，这个步骤的命名不是“应用”，而是“整体应用”，“整体”这个词就是这个步骤的核心。
- 倒是可以利用你空闲时间多的优势，尝试发展一份自己感兴趣的副业。
- 然后列出问题的解决办法可能有哪些，比如1、2、3。。。
- 经过第一步阅读互联网运营的入门书籍，整理运营的整体能力框架后，接下来就是对照这个整体框架，看看那哪些技能和知识是自己已经掌握的，那哪些是知道但是未掌握的，以及哪些是以前不知道的。
- 以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。
这就是为什么我建议大家砖汉过程中做项目的时候，尽量加一些自己的思考，自己的分析，而不是完全照抄网红分析项目，数据分析不是写代码，也不是Ctrl+C，Ctrl+V就能解决的。 数据分析是从问题出发，以数据为线索，以解决方案为目的的一系列过程。 之前分享过EXCEL中简单的单列数据转单行，或单行数据转单列（EXCEL行列互转三种方法 想轉行2023 ），其中有一个方法用的就是OFFSET函数与ROW、COLUMN函数的嵌套。
想轉行: 轉行前，不可不做的兩手準備
因此，通过运动、睡眠等手段做好精力管理，增加我们的有效时间，会很有必要。 另外，减少无意义的社交，真正的朋友不会因你认真做事，“忽略”他们，就来责怪你、疏远你。 比如，你现在在传统印刷行业做销售，那你就可以尝试专做广告行业销售。 这样，虽然你是转行，但是客户群体没变，也可以较快地取利益。 想轉行 招聘信息肯定不会直接写着需要学习的知识或技能的名称，大多是写着「拥有策划能力」、「团队精神」、「执行力强」这类玄而又玄的词。 但工作了几年后发现，这个行业和企业文化并不适合我。
另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 所以，有心去轉型，就要換個角度去思考，如果你是僱主，有個Manager來叩門，想應徵Receptionist，你覺得對方應該做些甚麼，才會考慮接納？ 當你懂得從市場、僱主立場去分析，而非只從自己角度去想，就明白應如何處理。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
想轉行: 香港地，搵工轉工有限「耆」
我的做法是列出下面这张Excel表，逐一做比对（素质和能力就无需比对了，因为它们是跟行业以及专业无关的，可以完全迁移）。 想轉行 这样做了后，哪怕后续学习的运营知识再零散，你也知道应该将它们归类在笔记的哪个位置中，从而真正做到碎片化输入、体系化积累。 一份8千月薪但发展前景不好的工作和一份发展前景好但6千月薪的工作同时摆在你面前，你不会再为2千的月薪差距而妥协，因为你要完成的是长期目标。
很多同學都覺得Big 4 Audit很辛苦，沒信心可以捱過頭3-5年去賺50K＋的人工，但其Exit Path亦不錯。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。 雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。 反之雖然Bank MT起薪點高，其加幅卻未達此水平。 經銀行兌換美元的話，要留意的是各間銀行的兌換美元利率，以及所賺利息的差額。
想轉行: 数据分析不是最好的路,更不是唯一的路，希望你冷静下来，不要被培训班割韭菜
因为一个行业巨头的公司肯定是大家挤破头都想进的，而面对这么一大群参差不齐的求职者，公司为了降低招聘工作难度，必然会制定一份职业要求清晰无比的招聘信息。 面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。 踏入職場數年，不少人仍然在摸索階段，對現在的工作沒有衝勁、人工可能只得萬多二萬元、看不到工作的前景，心思思想轉行，但又無從入手。
- 這種心情非常理解，畢竟你可能已投資了近10年時間於一個行業。
- 这儿请留意，已掌握、已知未掌握是根据你当前应用的要求来判断的。
- 然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由程序员转到产品经理也是如此。
- 然后我们通过互联网，把这些需要掌握的能力绘制成一张循序渐进的晋级地图，并根据地图制定相应的学习计划。
- 又比如，你想转行做医生，那可能要从头开始考医学系，重新上大学，从基础的实习医生做起。
- 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。
假如你工作很清闲，几乎就是每天做同样的事，周而复始，学不到什么心东西，也赚不到什么钱。 想轉行 继续工作几年下去，甚至会让你的价值缩水，那转行是一条可选的道路。 当然，如果你现在的工作稳定，基本上是“铁饭碗”，而且你自己也很享受这种工作状态，那不建议你轻易冒险。 倒是可以利用你空闲时间多的优势，尝试发展一份自己感兴趣的副业。
想轉行: 一.面试官所问的原因
求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。 职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。 Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。
人力資源資深顧問及成功履新的40+過來人，親自揭開這本大齡搵工血淚史。 这儿请留意，已掌握、已知未掌握是根据你当前应用的要求来判断的。 比如对一个只需要将过程执行好的普通运营人员来说，项目管理的技能可能你是已掌握的，但对一个需要对项目运营结果负责的运营总监而言，可能项目管理技能你就是已知但未掌握的了。 经过第一步阅读互联网运营的入门书籍，整理运营的整体能力框架后，接下来就是对照这个整体框架，看看那哪些技能和知识是自己已经掌握的，那哪些是知道但是未掌握的，以及哪些是以前不知道的。 她做副業期間發現到，即使身處「疫境」，同事的開單情況、搵錢能力都比以前好。
想轉行: 市场没那么多需求
市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。 除了匯出時銀行會收手續費，客戶也有機會要向收款銀行付手續費。 例如東亞銀行每次匯入也要收取15元手續費；中銀香港則視乎金額，匯款不超過500元就可以豁免。 想轉行2023 至於富邦銀行、花旗銀行、滙豐銀行、恒生銀行等等，也是豁免收取手續費。 至於存入新資金美元開立定期戶口的話，萬一是從其他銀行存入，由於現時「轉數快」系統尚未涵蓋美元，因此要經結算所自動轉帳系統（CHATS），可在網上銀行進行，但有機會要收取手續費。 當然，要讓向未來僱主相信你並非一時興起，你可以拿出相關課程的證書、義工或兼職經驗，顯示你將技能和熱情付諸實踐。
比如，如果你现在在一家公司做运营，想去新的行业做项目管理。 如果你现有项目管理知识和技能不够硬，直接去的话会比较困难。 但是，如果你以运营身份去这个行业应聘会容易很多，可谓先“转行不转岗”，等进去之后，再加紧充电，并寻找合适的机会内部转岗。 想轉行2023 當獲得有關新行業的知識時，你可以評估如何進入該行業。
想轉行: 面试时，问你为什么要转行，如何回答最加分？职场老油条告诉你
不过，俗话说，隔行如隔山，加上要承担各种责任，转行之路并没有那么轻松。 关于这些问题，本文梳理了20条建议，或许可以给想转行的人提供一点思路。 至於一般行業，即不是起飛中又並非下滑的，代表在人選這個Pool內，有足夠的候選人讓公司揀，年紀較成熟的，將不會取得首輪出線資格。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，年齡歧視雖是香港職場一大問題，但四十歲以上的求職者，如調節好心態及自我增值雙管齊下，仍可突圍而出。 同时，在比对迁移这个步骤中，如果“已掌握”、“已知未掌握”、“未知”评估得有偏差也没有关系，这里做比对的核心目的是帮助你系统地挖掘先前知识和先前经验，并做最大可能的迁移。 不管你转到哪一行，你都要付出比别人多很多的时间、精力和金钱。
以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。 工作15年，历经6个岗位，转过3个行业，历经码农、ERP实施顾问、售前顾问、企业管理咨询顾问、销售，现在在创业，所以这篇回答对于转行的同学来说多多少少应该是有些参考价值的。 人到29+1或更「高齡」去轉行，不少人都覺得不宜貿然去做，因為在原本的事業幹道走了一段時間而突然轉線的話，始終是一樁人生大事。 留意身边的综艺或者娱乐节目会发现，最近两年异常火爆的“跑男”、“向往的生活”，甚至流量大咖“抖音”无一不是借鉴了国外成功的模式和经验。 学习也是一样，往大处说，人类之说以在没有狮子的体魄，没有鸟儿的翅膀的情况下，能活到食物链顶端，很大一个因素，就是因为经验的传承。
