強積金整合通常都不收取手續費，但在選擇新強積金計劃的時候，需要參考基金種類、過往回報表現和收費水平，以及日後更改投資選項時是否方便等等，多作比較，才選擇最適合自己日後投資需要和管理的計劃。 他的僱主除了成立強積金計劃外，還保留獲豁免的認可職業退休計劃作為額外保障。 強積金兼職2023 他在某一課税年度同時參加該兩個計劃共供款$11,000，包括強積金計劃的強制性供款$6,000，認可職業退休計劃自願性供款$5,000。
FTSE Index為FTSE及／或其被授權人所有，而FTSE FI Index為FTSE FI及／或其被授權人所有。 根據預設投資策略的投資指引III.14第18段，我們臚列積金局認可的核心累積基金及65歲後基金兩隻成分基金的參考投資組合。 參考投資組合是按《強積金投資基金披露守則》第D2.3段用來量度及匯報基金表現之用。 強積金對沖方案一直備受爭議，但在僱主立場，無疑能減輕即時的財政負擔，為僱主保留更多流動資金。 特別在市道艱難之時，很多時候僱主的決定也是迫不得已。 在選擇任何抵銷方法時，記得先向受託人查詢該僱員的強積金供款總額，以便作出最好的安排。
強積金兼職: 「行業計劃」：如何自動計算臨時僱員強積金供款
部分受影響家長成立「苦主群組」計劃追討款項，至今有超過500人加入。 有光顧何文田校的家長透露，為兩名就讀初小的子女，預先繳付一個學年的學費及放學接送費合共50,460元，但未曾上過一堂便告結業。 另一位家長SONIA則表示，本月13日、14日仍接獲中心致電，聲稱「現在交學費可以便宜一點」，於是預繳了半年學費。
至於建造業、飲食業炒散工友，亦可開設「散工卡」，即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加計劃及作出供款。 事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。 在委託強積金公司代為辦理強積金整合的時候，手續較為簡單，只需向你選擇的新強積金公司，如永明、宏利、保誠等，提供名下強積金帳戶帳號，或授權他們代為向積金局查閱個人帳戶，然後再將供款轉移至新計劃。
強積金兼職: 登記安排
即將進入職場的年輕人可能會擔心在這段時間會影響就業機會。 有人力資源顧問建議年輕人可先做兼職以充實自己，然後等待機會找份合適的全職工作。 強積金兼職2023 當從事兼職工作的朋友，除了要留意薪酬待遇和工作時間等條件之外，亦不要忽略有關強積金（MPF）的安排。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。
根據《強制性公積金計劃條例》，他在2022/23課税年度期間的強制性供款額為$15,000。 在計算利得税應課税利潤時，可以扣除$15,000。 一名僱員於2022/23課税年度期間的正職年薪是$180,000，強制性供款額為$9,000，另外加上自願性供款$6,000，全年合共供款$15,000。 同年他在另一公司兼職收取薪金每月$3,500，年薪合共$42,000，按《強積金條例》，他不用為此兼職收入供款。 於計算薪俸税時，他的應課税入息為$222,000，可扣除的強制性供款為$9,000。 強積金兼職 一名僱員任職兩間公司，每月收取甲公司薪金$30,000，乙公司薪金$20,000。
強積金兼職: 退休貼士
僱主必須另外提交一份付款結算書，列明受影響僱員姓名、拖欠供款金額及附加費金額。 強積金受託人收到欠款及附加費後，會按僱主付款結算書上的資料，將款項分配至受影響僱員的帳戶。 如僱主沒有補交拖欠供款，積金局可能會向僱主徵收罰款或展開法律程序，代受影響僱員追討拖欠供款及附加費。 積金局會要求強積金受託人提供相關資料，並在覆核個案後通知僱主結果。 近年來，因網購之便，不少人創業，自己做老闆，或者三五知己合夥。 初創階段，為求節省成本，當然未聘請僱員，也未定期出糧給自己。
- 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。
- 僱員、自僱人士及僱主可根據需要，在選擇強制性強積金供款外，作出額外的自願性供款。
- 實踐活躍及健康的生活最能幫助你順利過渡至退休階段。
- 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
- 僱員可以主動將強積金按「預設投資策略」投資，或將投資比例自行分配於上述兩個基金，而當僱員沒有作出任何投資指示時，就會自動按「預設投資策略」投資。
- 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。
- 各強積金計劃下的成分基金表現可參閱強積金基金平台。
在計算應課利得税利潤時，他可以扣除$18,000的強制性供款。 強積金帳戶將於明年開始陸續轉至積金易平台，並於2025年完成所有帳戶轉移。 劉麥嘉軒提到，積金易這個創新的綜合電子平台，涵蓋強積金制度所有參與者及集合所有行政功能，備受國際廣泛關注。
強積金兼職: 香港投資基金公會會員
如果你從事多份工作，而每份工作由不同強積金受託人管理，你可選擇整合所有強積金個人帳戶至一個心儀的受託人及計劃，整合戶口或轉移累算權益不需要支付任何費用。 強積金兼職2023 政府早前推出810億「保就業」計劃，向僱主補貼員工五成薪金，不過僱員必須有強積金戶口，掀起強積金覆蓋範圍的社會討論。 積金局今日（3日 強積金兼職 ）發表網誌，當中釐清了市民數大誤解，包括強積金法例的規定適用於全職或兼職工作，即使是長期散工、自僱人士，工作滿60日，亦須供強積金。
過去多年，政府與強制性公積金計劃管理局(積金局)一直透過推行多方面的措施，提升強積金基金的透明度及降低收費，從而完善強積金制度。 繼在2012年推出低收費基金、2017年推出「預設投資策略」及2019年推出一站式的「強積金基金平台」後，政府與積金局正全力構建「積金易」平台。 作爲強積金制度在2000年成立以來的主要改革措施，「積金易」平台是一個共同的電子平台，透過電子化及創新的解決方案，把強積金計劃行政工作程序精簡化、標準化和自動化，以提升運作效率及創造減費空間。 「積金易」平台亦能爲用家帶來更快捷、更方便、更佳及無紙化的強積金體驗。 當「積金易」平台運作後，在10年之間因推行「積金易」平台而可節省的成本介乎300至400億元。 我們的目標是儘快完成「積金易」平台的開發工作，讓強積金受託人及其計劃於2024年上半年起依次有序地過渡至「積金易」平台，讓平台可於2025年全面運作。
強積金兼職: 花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務
另有報稱中心員工者，昨日亦有在「苦主群組」中大吐苦水，聲稱被拖欠薪金及強積金供款。 僱員可以主動將強積金按「預設投資策略」投資，或將投資比例自行分配於上述兩個基金，而當僱員沒有作出任何投資指示時，就會自動按「預設投資策略」投資。 香港新聞網7月30日電 香港積金局今日（30日）發表《 年報》，截至今年3月底，強積金總淨資產值為1.11萬億，當中約77%、8510億元為淨供款，其餘2580億元為淨投資回報。 另外，積金局年內發出34.67萬份付款通知書，成功為9.66萬名僱員討回共1.45億拖欠供款。
有關的申請手續及所需的證明文件，可向所屬受託人查詢。 如僱主遲交供款，無須等待積金局發出附加費通知書，應盡快補交供款，並一併繳交附加費。 由於積金局並不持有僱主向強積金受託人供款的任何資料，因此，僱主應直接向強積金受託人確認附加費金額及繳付手續，即時將拖欠供款連同附加費一併支付予強積金受託人。
強積金兼職: 基金表現
如決定提取強積金，受託人會按申請處理，並且按當時市場價格賣出帳戶內的基金單位。 由於處理申請需時，基金價格於期間或會有所變動，因此最終賣出基金單位的相關金額或會與提交申請表格時所知的價格不同。 在強積金制度下，自僱人士是指透過生產或買賣貨品，或透過提供服務以賺取收入，而不是以僱員身分受僱的人士，獨資經營者及合夥公司的合夥人均屬自僱人士，並須定期向強積金計劃作出收入的5%供款。 自僱人士可自由選擇強積金計劃，只需把所需資料和表格交由受託人辦理開立帳戶手續即可。 一般而言，僱員會不定期收到有關自己強積金帳戶的資訊，亦可向受託人查詢供款紀錄等帳戶資料。
此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 強積金兼職2023 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 此外，你更可開立「可扣稅自願性供款帳戶」直接作出供款，無須經由僱主轉交予受託人。
強積金兼職: 提取強積金
由於這兩個行業的僱員流動性較高，不少僱員是按日僱用或僱用期少於60日的「臨時僱員」，工資通常是按日薪計算，並且以每半個月、每週甚至每日出糧一次。 另外，由於僱主毋須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃，因此僱主為新僱員作出的首次供款，應該是在僱員受僱第60日所在的公曆月後的第10日或之前。 強積金法例規定，年滿65歲才可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 強積金兼職2023 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 選擇強積金就像選擇朋友一樣，要有緣分，要有共同語言！
根據「就稅務事宜自動交換財務帳戶資料」的要求，所有新開立強積金帳戶的持有人，須就其稅務居民身分作出自我證明（即申報是否在香港以外地區有稅務居民的責任）。 準則是為了具體說明核准受託人於準備、計算、及陳述基金便覽(fund factsheet)的基本資料時應採用的方法。 所有有關富時強積金指數系列(FTSE MPF Index Series)，包括經貨幣調整後指數的權利均屬富時指數有限公司所擁有。
強積金兼職: 預設投資策略的成分基金的「參考投資組合」
你的權益根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 「60日」的規定：- 按曆日計算（包括假期）- 以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關；- 包括全職或兼職工作。 如你是建造業或飲食業的臨時僱員，即按日聘用或受僱期少於60日，你的僱主亦須為你參加強積金計劃及作出供款。 強制性公積金(強積金)制度在2000年12月1日起開始實施，是本港退休保障制度的第二支柱，以監管由私營機構管理及具備足額資金的強制性供款計劃。 現時，共有13名強積金受託人管理27個強積金計劃，向約450萬名計劃成員及33萬名參與僱主提供服務。 強積金總淨資產值已超過11,000億元，自20年前強積金制度成立以來的年率化內部回報率(扣取收費後)爲3.7%。
只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M)) ，然後把表格交給新受託人處理。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你亦可以把表格交給新僱主辦理。 只要你是年滿18歲又未滿65歲，透過產生服務或買賣貨品而賺取收入，便屬於自僱人士，你便需要自行登記強積金計劃。
強積金兼職: 退休計劃及貼士
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 假設員工的受僱首日是今年的6月5日，而受僱第60日是8月3日。 由於8月3日屬於8月份的供款期，因此僱主應在緊接8月之後的下一個月的第10日或之前，亦即9月10日或之前為員工作出首次供款，一併作6、7及8月的三個月供款。 新型冠狀病毒疫情為本港以至全球帶來史無前例的挑戰，經濟環境隨之轉差，就業市場亦受到嚴重衝擊。
按《強積金條例》，他須分別參加甲公司和乙公司的強積金計劃。 雖然在2022/23課税年度內他的強制性供款合共達$30,000，但計算薪俸税應課税入息時只可扣除$18,000。 例子一：黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。
強積金兼職: 臨時工（適用於行業計劃）
當僱員終止受僱後，僱主要安排為僱主作出最後一期強積金供款，同時要將僱員離職的事宜通知受託人。 自願性供款及其提取條件不受法例管限，而是受個別強積金計劃的管限規則規限。 至於不參與公司日常運作或管理的董事，只是持有公司董事的職銜，並不是公司僱員，其董事袍金是他擔任公司董事的酬金，因此不屬於有關入息。
積金局今天（7月30日）發表《 年報》，臚列局方在該年度的主要工作、強積金制度的最新發展與策略方向，以及財務報告。 1/ 可下載及填妥積金局的「個人帳戶資料查詢表格」，連同身分證明文件副本寄回/傳真至積金局，或親身到積金局辦理。 如僱員同時擁有多個強積金戶口，不但要每年處理不同帳戶的文件，更要定期留意強積金的表現，如整合帳戶後更方便管理。 如政府發現僱主無準時為僱員登記參加強積金計劃，可被檢控；而一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年。 如果僱員沒有填妥及簽署強積金計劃登記表格，或將表格交回僱主，僱主仍須於登記期限屆滿前，將登記表格送交受託人，以履行僱主的責任。
