主要原因是，無限公司與有限公司的「法人概念」有別，其權利和義務亦差天共地。 必須重申的是，無限公司只作為東主的個人延伸；而有限公司則作為獨立法人身份，因此在財務責任、法律上的地位亦不盡相同，註冊方法與體系也不一樣。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。
無論他們獲聘的職位名稱有何不同，也無論僱員的工作時數，均享有以下權益。 那麼在這個員工請病假的時候，就應該以他的平均日薪支付給僱員。 那如果這個員工請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？
713條例: 有限公司更改名稱需要什麼手續？三步即可改新公司名稱
因此底薪較低的話，年假的補償數字與加入佣金後的平均日薪就相差甚遠。 除《僱傭條例》另有規定外，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括若干項目(註)。 713條例 舉例說，僱員因符合某項準則（例如營業額）而根據僱傭合約獲支付的非賞贈性或非由僱主酌情發給的獎金，屬工資的一部分。
這意味著如果他不幸得了重病或受傷，可以請96天的帶薪病假，僱主可根據僱員的平均工資的4/5來發放給僱員。 而如果員工B以佣金制支薪的話，就應該按其過往12個月的薪金（包括佣金），除以 365 天計算，假設是年薪$300,000，其平均日薪將會是$821港元。 但是，對於佣金制/混合佣金制支薪的僱傭關係就可能比較難理解。 以往用以激勵員工的佣金制度變得失去宗旨，容易造成告假後仍能收取底薪的情況。
713條例: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
IPL HRMS清楚明白人力資源部同事時刻要留意最新法規並確保薪資計算無誤的煩惱。 可幸的是，現在您可依賴資訊科技將薪資流程自動化，並配合「713」條例等不同勞工相關法例，以合法合規又省時的薪酬計算去保障員工的權益。 另外，如果企業依靠手動Excel計算薪酬，會有潛在出錯風險。
- 只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。
- 一旦發現自己的商業登記證上面有「CORP」，原來後果可大可小，如果不妥善處理，隨時會導致被罰款和監禁？
- 該國政府鼓勵外國投資者在當地設立公司，因此有許多法律條款和法規可以保護投資者的權益。
- 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。
僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。 因此，在創立有限公司時就應該要確保擬使用的名稱未被註冊，此時你可以使用公司註冊處提供的查冊服務，而瞭解更多公司資料。 獲取公司註冊證書，即是先要完成成立本地有限公司的流程。 透過選擇「股份有限公司」及「擔保有限公司」、擬訂公司名稱、遞交申請之後，符合《公司條例》規定的公司，將於六個工作天內獲發公司註冊證書。 據《僱傭條例》，只要終止僱傭合約的有關日期於 2003 年 10 月 1 日或之後，僱員經上述方法計算遣散費及長期服務金後，最高的款額為 $390,000 港元。
713條例: 薪酬計算方法
例如僅支付4/5薪酬的產假，在計算平均工資的時候要將這段期間內的薪金以及天數從計算中減去。 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。
作為香港多年來行之有效的一項退休保障計劃，強積金（強制性公積金計劃、MPF）自2000年正式實行。 只要是 18 至 65 歲的香港僱員都會強制參與，只有少數人士獲得豁免。 本文將簡述強積金（MPF）的計劃種類、以及強制性供款和自願性供款的分別。 據本港《破產條例》，破產的主要目的是為了「收集和變現破產人的全部資產」，把其攤分給債權人，或者，因為調查過無力償債的原因，而懲罰違反破產法例條文規定的破產人。 已婚人士可以選擇與配偶一起「合併評稅」，也可以用個別人士身份「分開評稅」。
713條例: 計算1個月代通知金
作為企業公司的法定職位，公司秘書具有信義義務，對董事會的流程申報、公司的合法合規、與股東溝通等多方面作出輔助管治，視為協調公司多個部門的高級行政人員，協助公司實施優良政策。 某些特殊案例可能會出現個別情況，導致僱主和僱員對工傷事件存有爭議，在各執一詞的時候，你可以選擇先向勞工處呈報個案，由處方作第三方的調查判斷。 一旦經查核過後，仍然發現東主未有於商業登記證上添加「業務性質」的話，即屬違法，法院將會發出傳票予相關事主，以向該公司處以罰款或監禁。 雖然公司註冊處不會再為法人再發出證書正本，仍可以申請相關證明書，故建議公司在公司註冊證書未違失時，預先申請核證副本，以保萬全。 其實，據《公司條例》第305章（1）條規定，公司註冊證書的正本只會獲發一次，一旦違失正本或會對法人造成不必要的麻煩，因此建議將之妥善存放。 首先，商業登記證只是允許申請者以圖利目的在香港從事生意、商務等其他活動，一旦面對更複雜的法律問題，例如被起訴，商業登記證基本上無任何保護作用。
第一年內每月可累積2天有薪病假，之後每月可累積4天，總上限為120天。 如果僱員能提供由香港注册醫生簽發4天或以上的病假紙，則僱主應給予僱員在病假期間內每日平均工資的4/5。 換句話說，如果僱員工作首兩個月都沒有放過病假，在第三個月開始，可以在有醫生紙證明下放取4天或以上的有薪病假。 平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。 如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為您提供免費的報價及諮詢服務。
713條例: 公司破產？什麼是清盤？
如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。 該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。 其次，公司註冊處的綜合資訊系統 (ICRIS) 提供網上查冊服務，透過全天候24小時運作的「網上查冊中心」()、及「公司查冊流動版服務」(-cr.gov.hk)，都可以讓市民以英文或中文進行聯線查冊。 如果你也希望更深入了解薪酬計算或713計算，可考慮修讀我主講的薪酬計算工作坊 及 713薪酬計算專題網上課。 MP HR Community亦會定期舉辦各類工作坊，閣下可免費登記成為我們會員收取會員通訊，歡迎大家一起學習。 713條例2023 為免公司因延誤審計程序而被港府罰款，東主應在截止日期前，妥善處理會計與審計工作，編制好經審計的財務報表，並與利得稅報稅表一併交回稅務局。
因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。 最後，BVI公司也可以作為資金管理公司，透過管理海外資產和投資，進一步降低稅負。 例如，BVI公司可以在全球範圍內建立子公司或分支機構，以更好地管理資產和擴展業務。 但香港居民在使用BVI公司時需要注意遵守相關稅務法規和法律規範，以避免違反香港的稅務法律。 此外，開設BVI公司也需要考慮到公司設立費用、年度費用、資訊披露要求和法律風險等成本和風險。 薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。
713條例: 放假=無工作=只收底薪？ 713條例指南
因此，在計算假日薪酬時，應該以該僱員「過往12個月的平均工資」計算（不足12個月以該較短期間計算）。 713條例2023 連續性僱傭合約 713條例2023 不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。
萬一遇上財政困難而需要申請破產，將對破產人造成生活上諸多不便及嚴重的後果，一旦破產程序完成，法院正式頒布破產令之後，破產人的資產及生活將受到規限。 本篇綜合有關破產的資訊，讓讀者了解個人破產後可能面對的負面影響。 根據香港《稅務條例》，不論是否居港人士，只要是在香港經營之業務，所得的利潤（售賣資產不計在內），都須要納稅。
713條例: 公司清盤代表什麼？清盤與破產有什麼分別?
根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 根據香港《稅務條例》，假如因在港受聘而擔任職位、或者自香港而產生的入息，甚至是收取退休金，都須要按實際入息於課稅年度繳納薪俸稅。 按月支薪的僱員方面，僱員每月有關入息低於 $30,000，則將有關入息 5%作為供款；超過$30,000 的話，需將 $1,500 作為供款。 按月支薪的僱主方面，如果僱員每月有關入息低於 $7,100 則無須作出強制性供款；介於 $7,100-$30,000 間，則需將有關入息5%作為供款；超過 $30,000 的話，需將 $1,500 作為供款。
713條例: 條例是什麼？
年假的薪酬無論是佣金制、日/月薪制還是按件計薪等方式的僱員，僱主都需要按過往的12個月按員工的平均日薪來發放，即使是純佣金制（無底薪）的僱員也需要按照這種方式發放。 假設一名月薪僱員已經在當月放取了勞工假、年假，在當月月薪的工資期完給時已經發薪，在當月份的工資裡面事實上應已經包含底薪及佣金一併給付。 713條例 僱主方面的解說不全然正確，誠然，法例上的「每日平均工資」受不同時空間的「指明日期」的對上12個月完整工資期及工資 / 或小於12個月的實際受僱期及工資影響。 計算假日薪酬時，務必要記得應該計算及不予計算的日子有什麼。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 713條例 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 713條例2023 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
713條例: 有關公司名稱，你所需要知道的事情
值得一提的是，由於Mandy Luk已在終審法院敗訴，所有過往的權益均不能再追討，因此她已「壯烈犧牲」，但卻成就了今天無數拿取佣金的打工仔。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
嚴格來說，「雙倍印花稅」亦算是「從價印花稅」，又稱為「新從價印花稅」。 713條例2023 當買家是代表自己行事的香港永久性居民，但他並非首次置業或已持有本港住宅物業的話，他就需要向稅務局繳交雙倍印花稅。 香港買樓置業是不會退去的潮流，在很多人都想「上車」的年代，買樓的相關知識變得非常重要。
713條例: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
每間公司由於制度不同，面對「713」也可能產生不同困難，因此至今仍為不少HR造成困擾，「713」成為每位HR的必修一課。 判詞指出，根據當時的僱傭條例，在計算假日薪酬時，日薪計算的佣金才可算作工資（這與僱傭條例的立法背景有關）。 由於很多行業也有使用佣金制度，政府有見及此便向立法會建議修訂僱傭條例。 終於這條《2007年僱傭（修訂）條例》在2007年7月13日生效，成為我們今日俗稱的「713」。 Mandy Luk覺得非常不服，為甚麼明明月薪達5萬至8萬多，計算僱員權益時卻只用$5,600底薪計算，令所得補償大減，於是便決定訴諸法庭。 她離職後連同另外兩位相約職位的前僱員入稟勞資審裁處，追討公司沒有按照他們的佣金計算法定假日及年假薪酬。
BVI公司的設立程序簡單，成本低廉，並且享有豐富的稅務優惠和隱私保護，這使得BVI公司成為了許多企業和個人在國際貿易和投資中的首選選擇。 成立BVI（英屬維爾京群島）公司是在國際商業上非常普遍的做法。 如果您正在考慮成立一家BVI公司，本文將為你提供有關BVI公司的一些資訊和好處，以幫助你做出明智商業決策。 根據《僱傭條例》，工資的定義不包括年終酬金（即按僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等）或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。 713條例2023 因此，在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，亦同樣不包括年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。
