產品優-量身訂做多元專案產品，滿足各類客群需求，不論是專業菁英、百大企業受薪員工、有殼一族、企業主…等皆有合適產品，撥款額度高，倍數大，過件率高，審核快速 3. 起薪高-保障月薪3萬起，調薪、升遷各憑本事，不再死守低底薪，重視員工職涯發展 5. 獎金優-不扣除基本產能，且不論您是擅長衝額度、利率或件數，都有賺高獎金的機會 6. 休假多-重視工作生活平衡，年休假10天起跳，每年12天不扣薪病假，半天健康檢查假，外加3天志工假。 福利棒-員工優惠存款、三節禮金、旅遊購物福利金、學習補助、擴及眷屬的團體保險 9.
其中的環節包括，掌握國內外金融市場訊息與商品趨勢，接洽國外基金公司及券商，代理其產品，將其包裝成適合國內市場生態與銷售流程的新興商品。 協助國內外企業財團法人或政府機關進行放款業務，並評估相關風險。 業務對象為法人機構，大至跨國企業、政府機構，小至中小企業都是服務的對象。 理財規劃：根據客戶之理財目標與需求，以適當的產品為客戶規畫理財計劃與資產組合，為客戶達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。 就業務涉及法律者，提供法律意見，協助催收，蒐集法令規章以掌握法律動態等。
一般行員: 一般行員-大園分行
土地銀行則是預計招考錄取333人，不僅招考的人才類別相當多，像是一般金融人員，甚至還有法遵、風管、企金行銷、電子金融、網路與資訊管理人員等，更順帶一起甄試羽球隊人員。 一般行員2023 消費金融業務專員不但要接觸公司內外各項推陳出新的金融商品服務，熟悉推廣通路，更須了解理財觀念，積極學習各項金融相關知識。 台北富邦銀行強調，本行需求條件按職缺不同，分別設有學經歷相關資格條件供應聘人才參考，除了對新分行職缺進行招聘，也會因業務需求適時補足所需人才。 指出，因應新申請的8家分行陸續開行，預計增聘約100位分行理財顧問及作業人員，依計劃於第一季展開MA招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給。
公營銀行(官股銀行)包括台銀、土銀、彰銀、一銀、華南銀、兆豐銀、合庫、台企銀等八大官股銀行。 各公股行庫人才招募，皆不定期舉辦，招考類組職缺除一般行員外、數位金融、法遵等人才也是招募重點，以強化法遵、國際化人才、補充退休人力。 新的徵才制度是為了簡化繁複的銀行徵才流程所產生，直接省去各行筆試環節，改以統一檢定「金融基測」取代，其檢定成績無期限，取得評定等級通過各行庫標準，就能一次投遞各大銀行履歷。 金融基測檢定的目的在於基礎能力檢定，考題難度較為簡單，且無科系、學歷等報考資格限制，取得的檢定結果也無時效限制，還可以多次報考並以最高等級參加面試審查。
一般行員: 一般行員-沙鹿分行
提供您各種國家考試、國營事業招考 (台電中油台水中華電信招考等) 及專技證照考古題，題目還在陸續增加中。 具公、民營銀行(不含農漁會、信用合作社及郵政) 工作經驗，從事資訊安全、程式開發等資訊相關工作5年以上實際職務經驗。 合庫去年底起就已公告徵才計畫，預計對外招聘 一般行員 300 名新進人員，釋出職缺包括稽核、一般行員、理財專員等。 面對景氣波動影響，因為國家百分之百持股，有非常強大的資金支持，工作非常穩定有保障、薪資福也不比公務人員差，因此是想考公股銀行的考生們的首選。
感謝TKB口面試老師準備的各種面試題型，讓我在面試時能夠應對自如，考題完全命中，當準備完全時，心情舒坦，態度也會變得自然，在面試時所有問題都可以對答如流，事前的模擬面試對我有莫大的幫助，自我介紹不緊張，遇到嚴苛問題是也能迎刃而解，完美應對面試，拿到高分。 7.勞保、健保、勞退及員工團體保險(除團體傷害保險外，另包括意外傷害醫療險、定期壽險、手術日額保險、住院日額保險等)。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考 ，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 公股行庫向來被視為「穩定」的金飯碗，往年平均年終至少 5 個月起跳，部分獲利佳的績優銀行平均年終甚至可達 8 個月以上，對於追求穩定的求職者來說，頗具吸引力。 農曆年後大型行庫因應「年後轉職潮」，先行啟動2023年第一波徵才。
一般行員: 第一銀行官方補助規定
基本上，各家公股銀行招考的測驗科目無太大差異，分為普通科目(包括國文、英文等)及專業科目(包括理財規劃理論與實務、徵授信理論與實務、法律常識、計算機概要及網路管理等)，題型為選擇題型及混合題型(選擇題+非選擇題)，實際甄選科目需以招考單位公告簡章為準。 一般行員 需先取得「金融人員基礎學科測驗」，簡稱金融基測，合格後可直接進入各家公股銀行的面試。 有空要上報考的銀行官網看熟，信用卡跟保險理財商品都要熟悉一兩樣，銀行面試時常請你把面試官當客戶推銷產品，或是問你網站上有甚麼項目，只要有看熟，這些都是送分題，當然在課程裡也會有教學，模擬面試時老師也會提問，務必準備。
根據各大行庫目前推出的徵才計畫，大部分的徵才需求，仍在於理財顧問或專員，至於去年下半年屆退較多的行庫，也會徵求較多的一般金融人員，包括台企銀、台銀、華銀等行庫的今年徵才規模相較去年都顯著擴張。 每年農曆年後都是金融圈開始挖角的黃金時間，因為年終獎金都發完了，金融圈隨之掀起跳槽風。 在人才愈來愈難找的情況下，各大行庫今年提前進入備戰狀態，且農曆年後的徵才規模較去年更大，員額數目據悉會超過1,200人次。 改組後，開始加強業務國際化之經營策略，是國內發展穩定的行庫之一，海外據點眾多。 一般行員2023 第一銀半數員工(56%，約4000人)實領年薪過百萬，有著深厚的企金市場。
一般行員: 銀行員の役職と序列・職種まとめ
華銀同樣自去年起啟動包括儲備菁英 、資訊科技、法務、金融交易等專才徵選，預計招募 70 名新血加入，若加上一般行員與理財專員等常態性職缺，預計今年至少對外招聘 400 名新進人員。 一般行員2023 一銀指出，將在4、5月再招募儲備幹部（MA）60人，一般行員250至300人，並且擴大產學合作規模，目前已確定包括銀行一般行員、資訊、客戶等3類實習生會留用，留任率達75％，合庫則預計農曆年後，先招考110名理專及電機工程人員。 不過私人、官方皆有持股，對於業績的要求較高，工作的壓力較大，雖然比較辛苦一些，但業績會回報在薪水上，同時還能磨練能力，也是許多考生搶著報考的原因。 民營銀行高業務壓力，也存在許多問題，像是加薪制度、假日加班等，許多民營行員，會把公股銀行作為最終目標。 至於外商銀行方面，渣打銀行則是在日前宣佈啟動「2021國際儲備幹部計畫」與「暑期實習計畫」的招募活動，除了年底預計招收國際儲備幹部與暑期實習生共24位，若能成功通過評選的暑期實習生，還有望直接取得隔年國際儲備幹部的資格，是金融業罕見的「直升」機制。 而少子化的情況，不僅讓許多金融業不敢停下徵才腳步，單就公股銀行來看，其中又以「一銀」要招募逾400人規模最大。
3年退休潮來襲，為了加速用人、快速升遷，泛公股取消筆試環節，直接以面試制度加速用人。 一般行員 更大規模取消科系背景的要求，以期各界人才皆能進入銀行業一展長才。 除了土地銀行，需要在報考前就完成證照取得，會要求考生參加銀行口面試時，書審附檔相關金融證照證明。
一般行員: 第一銀行待遇與福利：
貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 支點雲端科技，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 TKB甄戰學習顧問中心為回饋社會，凡清寒(領有縣市政府低收入戶證明書)、身障(中度以上)學子，一律五折優待，我們真心希望清寒學子也能享有同齡學子的夢想。 筆試過時很興奮也很焦慮，因為面試占比50%，沒有順利通過的話一切都要重新來過，謝謝TKB，帶我踏過進入業界的那臨門一腳，順利考取合作金庫。
- 假設以應徵金融相關產業為主，這類型的面試大多偏傳統、較重視求職者的專業形象，因此建議還是要以「商務正裝」做為面試服裝。
- 公股行庫向來被視為「穩定」的金飯碗，往年平均年終至少 5 個月起跳，部分獲利佳的績優銀行平均年終甚至可達 8 個月以上，對於追求穩定的求職者來說，頗具吸引力。
- 一般來說，男性求職者欲前往金融業面試時，面試服裝可以選擇成套的深色西裝，顏色請以黑色、深藍或深灰為主；並搭配簡單樣式的領帶，領帶顏色則可以挑選跟西裝接近或是更淺一點的色系，切勿搭配太過花俏或鮮豔的領帶；鞋子的部分，則建議以黑色或是深咖啡色的皮鞋為主。
- 鉅亨觀點與分析 | 鉅亨網記者、編譯群們 茫茫的訊息海中，讓鉅亨網記者、編譯團隊，幫讀者們解讀新聞事件背後的意涵，並率先點出產業與總經趨勢，為投資人提供最深入獨到的觀點，協助做出更精準的投資決策。
根據各大行庫內部盤點統計，八大行庫裡已有6家在農曆年後啟動徵才規劃，合計超過1,200人；就2023年全年而論，單是已規劃員額就超過3,000人，其中台企銀與台銀分別成長3成及22％，為增幅最大的兩家行庫。 一般來說，男性求職者欲前往金融業面試時，面試服裝可以選擇成套的深色西裝，顏色請以黑色、深藍或深灰為主；並搭配簡單樣式的領帶，領帶顏色則可以挑選跟西裝接近或是更淺一點的色系，切勿搭配太過花俏或鮮豔的領帶；鞋子的部分，則建議以黑色或是深咖啡色的皮鞋為主。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 ※成為會員可以使用各項會員優質服務功能，例：線上測驗、下載歷屆試題詳解、考前重點整理，及訂閱電子報等。
一般行員: 台灣自來水招考
至於民營銀行多數採浮動計息，依據牌告利率加碼，利率約在5%-6%，而且也有48萬元的存款金額限制，至於退休員工，也有一些優惠。 以台新銀行為例，目前利率為5.25%；中國信託銀行則是3年期定存機動利率加3%，台北富邦銀行及元大銀行員工優惠存款也在5%至6%左右。 不同銀行會有不同金融產品推銷或是業務範疇，要求的金融證照也會有所不同，此篇幫大家整理，更能直觀一目了然。 學歷：國內外大專(含)以上土木工程相關、建築及都市規劃學科類、不動產估價、地政、土地資源、土地管理、不動產經營、土地管理與開發、建築等相關科系畢業，且已取得學位 (畢業)證書。
3.第二試(面試)成績滿分以100分計，並依儀態、言辭表達、反應能力、才識、特質等與工作相關之構面及當日繳交的各項備審資料進行綜合評分。 因在銀行與客戶互動良好，他拉拔我到國外當他們公司的業務，這份工作相當輕鬆，開車的部分幾乎佔了我一半的工作時間，也讓我有更多的時間思考自己的人生，落葉終究要歸根，我心裡真正嚮往的，還是能在故鄉，有熟悉的風景，家人和朋友，一年之後公司遷廠柬埔寨，我便功成身退，回到了家鄉－台灣。 5.取得TOEIC測驗或其他英文能力檢定成績(限定大學以後取得)。 具國外學士以上畢業證書者(英語系國家，如美國、英國、澳洲、加拿大等)，得取代前述英語能力證明。
一般行員: 銀行員の役職４．次長・副支店長・副部長
針對明年度的徵才計畫，北富銀指出，為因應新申請的8家分行陸續開行，預計增聘約100位分行理財顧問及作業人員。 並預計於第一季展開儲備菁英（MA）招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給。 據華南銀行表示，即日起受理2021第一波徵才招考報名，並將擴大招考202人。 而這次的人才招募共計5大類別，分別為：有經驗的徵授信人員、一般行員、有經驗的行員、程式設計及翻譯人員等，薪資依甄試類別從3.6萬元至5.3萬元不等，更端出平均年薪達19個月。
公股銀行台灣銀行、土地銀行因需要處理政府的相關業務，對於業績要求較小，工作壓力相對輕鬆。 至於合庫金方面，則是將明年徵才活動分為2個梯次，合計招募近300人。 第1梯次為配合農曆春節後轉職潮，率先招募98名經驗行員；第2梯次則是配合畢業季，提供社會新鮮人優質工作機會，預定招募儲備菁英（MA）、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。
一般行員: 公股銀行｜2020年終 & 績效獎金
多數金融機構實施全能櫃員制度，每個辦事員備有一現金箱，臨櫃的每一窗口均可辦理各種存匯業務之現金收付工作，各項業務均以電腦指令輸入，連線即時處理。 法務人員須全力協助配合營業單位辦理業務之需要，積極提供法律協助，亦須隨時注意新訂或 一般行員 修正法規新及實務見解之變更，即時行文各單位提供同仁參考。 個人的消費貸款部分：會透過財團法人聯合徵信中心調查其資料，看客戶的繳息狀況、有無信用瑕疵、工作穩定與否等。
一般行員: 銀行招考Dcard/ptt常見問題
官股銀行招考部分類組須為相關科系畢業，或領有相關專業證照(書)，或具備外語檢定合格證書，或具有相關金融機構工作經驗等，實際規定依考試舉辦單位簡章公告為主。 2020年第一銀行招考除了一般新進人員，還招募防制洗錢交易監控人員及資訊人員，另配合雙語分行之增設，同時將招募具外語能力的人才，根據年度業務實際需求不定期辦理招募。 ※公股銀行招考時間穩定，台灣銀行六月招考，土地銀行七月招考，其餘各間銀行招考時間不定，只能以每家公告簡章或是新聞得知招考消息。
一般行員: 112 華南銀行招考丨TKB銀行金榜師資
日前於金融研訓院公告，將擴大招考202人，報名期間自12月2日止，12月19日辦理筆試，明年1月17日辦理口試。 也啟動徵才計畫，明年度預計進用525人，旗下子公司元大證券欲徵才140人（營業員110人）；元大銀行徵才185人（個金、法金、理財等業務約145人）。 CNEWS匯流新聞網記者謝東明／台北報導 新北市土城警分局員警，日前分別在台北市萬華區、基隆市等地，循線成功逮獲4名詐欺車手，當場查扣現金、手機、金融卡及筆記型電腦等物，全案已依加重詐欺罪嫌移送偵辦。 土城警分局表示，4人涉嫌於今年1月間，於新北各地共計提領了87筆，金額高達新台幣222萬元的詐騙款項。 30歲車手頭被捕時，一度要求使用手機，表示就讀幼稚園的小孩... 民視新聞／吳承翰、吳俊德、陳思妤報導土耳其、敘利亞邊境發生規模7.8強震，後續大小餘震不斷，造成嚴重災情，已逾2.3萬人身亡。
一般行員: 一般行員-虎尾分行
事實上不僅理專與行員人力需求短缺，在金融科技與法遵需求下，讓資訊、法遵等人才也是市場競相爭搶的對象，但在業績至上的企業文化下，難免讓員工入行後發現與想像的不同，或是其他行業待遇薪酬更高，導致員工離職率高，自然也不利銀行競爭力。 另外，公股獲利常勝軍兆豐銀今年也估計將釋出 100 多名職缺，除一般行員外，另有 60 名為 IT 與專業理專，希望透過有經驗的理財高手，擴大消金業務版圖。 一銀日前也公告今年徵才計畫，首波釋出職缺有經驗行員、客服、程式開發與系統管理等，共計 75 名，如果加上一般行員與理專，粗估今年同樣要招募 400 名左右新血加入。
今日新增19309例本土病例，為8693例男性、10609例女性... 土耳其6日發生規模7.8強震，女星于美人的學長日前推薦，可以捐款給慈濟或在土耳其的「台灣雷伊漢勒世界公民中心」（簡稱台灣中心）。 但卻遭科技專家許美華揭露台灣中心「不為人知的一面」，還有律師直言，時任國際人道建築與教育協會理事長、現任台灣中心執行長的裘振宇，若未經家屬同意重啟曾聖光募款專案，就有詐欺取財罪的嫌疑。 020年受疫情影響，許多企業年終慘淡，根據yes123求職調查，2020企業年終獎金平均約1.11個月，創九年以來新低。 2020年終最高的公股為兆豐銀行，雖然無法像2019年一樣拿到8個月年終，但平均仍約可拿7個月之多。
過去銀行主要靠利差息收為主要獲利來源，以公股行庫來說，利息與手續費收益占比大約 7：3，但近三年隨著利率持續探低，讓銀行轉攻財管業務力拚手續費版圖，去年銀行手續費收益幾乎追上利息收益，比重拉近至 55 波。 一般行員2023 對於銀行頻繁招募新員工，表面上是為了填補退休潮的人力缺口，但從部分銀行每年大規模招募年輕新血，但員工平均年齡卻仍居高不下來看，高流動率恐怕才是銀行人力版圖的最大危機。 在全年徵才方面，彰銀的徵才達350人，農曆年後先徵才110人，為了培養優秀的核心業務人員，彰銀今年特別開出50名員額；一銀預計2023年全年會新增670人、合庫則預計徵才400人，兆豐銀則擬徵求200至300人。 銀行招考『銀行正課班』+『銀行速成班』+『銀行口面試輔導』【正課班】以銀行考科重點形式授課，針對考科進行重點剖析、觀念傳授、延伸應用。
一般行員: 銀行招考補習推薦
「信託業業務人員信託業務專業測驗合格證明書」或「信託業業務人員信託業務專業測驗(信託法規乙科)合格證明書」。 根據報導，八大公股行庫因應年後轉職潮，陸續啟動2023年徵才計劃，現行已有六家預計在年後啟動徵才規劃，合計超過1,200人，其中華銀及臺企銀為年後徵才規模最大的二大行庫。 日前宣佈啟動2021國際儲備幹部計畫與暑期實習計畫的招募活動，年底預計招收國際儲備幹部與暑期實習生共24位，通過評選的暑期實習生有望取得隔年國際儲備幹部資格，是金融業罕見的「直升」機制。 為了打造長期的人才供應鏈，玉山銀行強調，「預計招募500名人才」，包含50名MA（儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）以及TMA（科技儲備幹部），並歡迎數位金融以及法遵風控、AI工程師、程式開發工程師、資安、跨境人才等多元領域專才加入，並依據不同職務給予不同薪資。 警方表示，昨天男子突然傳訊婦人，聲稱自己在海上工作時，遭到海盜襲擊，腿部中彈需要籌措醫藥費至少3000美元，希望婦人可以援助匯錢。
一般行員: 起薪上看53K！5大行庫急徵1,300人，金融業最缺這「人才」
所幸遇到熱心行員與員警聯手勸阻，經過員警細心講解詐騙手法，婦人才恍然大悟，決定封鎖對方不再聯繫。 即時中心／陳思妤報導土耳其強震已造成超過1.6萬人死亡，且死傷人數持續攀升，台灣特種搜救隊派出130人前往土耳其展開搜救，第1梯次於台灣時間昨日上午11時50分抵達重災區阿德亞曼省，率先助土耳其成立分區協調中心（SCC1），稍早也和美方完成職責交接，後續會和美國搜救隊共同搜救。 一般行員 美方也讚許台灣隊在這2天掌握資訊，表現出聯合國搜索救援諮詢小組的溝通協調精神，並不吝分享所有資訊，作為後續災區作業的計畫的基礎。
林口警分局表示，昨天轄區忠孝派出所接獲銀行通報後，警員邱臻亮、洪睿廷等立即趕赴現場了解。 婦人則表示，約1個月前透過臉書，認識了1名自稱在海上工作的外籍男子，兩人互加line成為好友後，男子幾乎每天都會噓寒問暖、貼心關懷，網路互動十分頻繁。 一般行員 新北市1名60多歲陳姓婦人，昨（1）天到銀行準備匯款3000美元，約新台幣9萬元。 在機警行員關心下，婦人坦承匯款是為了幫海外友人籌措醫藥費，因為1個月前認識的網友，聲稱遭海盜襲擊受傷，無力求醫，所以向婦人求助。 行員懷疑婦人遇到網路詐騙，連忙通報警方到場協助，總算及時攔阻這場騙局。
