現時哺乳媽媽已享有法例的保障，不會因為餵哺母乳而受到歧視和騷擾。 關於向不同婚姻狀況人士提供不同級別的利益及津貼的例外情況，請參閱《性別歧視條例》附表5 。 為符合《性別歧視條例》的規定，本守則的規定同樣保障男性及女性。 5 以下是本文件中適用於直接或間接歧視、性騷擾及「使人受害」的行為的定義。 本僱傭實務守則旨在協助僱主及僱員暸解《性別歧視條例》的規定。
基於性別、婚姻狀況的歧視、對懷孕或餵哺母乳的女性作出的歧視，以及性騷擾和對餵哺母乳的女性作出的騷擾，均屬違法行為，你有權採取行動。 平等機會委員會(平機會)是一個獨立法定機構，負責監察該條例的實施情況。 如你曾遭受你認為在該條例下可能是違法的待遇，可向平機會尋求協助。
香港歧視條例: 調查及調停
舉例而言，針對某人的殘疾出言侮辱或說冒犯笑話，或有機會構成殘疾騷擾。 根據《殘疾歧視條例》，如殘疾騷擾在僱傭；教育；或貨品、服務及設施提供等公共範疇發生，即屬違法行為。 平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 《家庭崗位歧視條例》(條例)於一九九七年六月二十六日制定。
- 另外，工作目標與執行工作的方法未必有關，如工作目標需要僱員拿起重物（送貨員），也不代表員工一定要肢體健全或沒有疾病。
- 當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。
- 陸媒九派財經報導，其向國泰航空查詢，客服回應稱，目前尚未收到與之有關的反饋，正在確認；公司已做出相應措施來提高服務品質，如有這方面的意見，建議登錄官網填寫投訴單，方便後續處理。
- 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。
平機會作為執行《殘疾歧視條例》的機構，我們最關心是事件會否引起大眾對精神病患者的標籤及歧視。 性傾向歧視條例立法建議（英文簡稱SODO），自1990年代以來一直在香港社會討論，香港特區政府一直沒有積極計劃就此條例立法進行諮詢，所以至今仍未在香港立法會通過成為草案及《香港法例》。 訂立法例的原意是要保障不同性傾向人士，避免因不同性傾向而受不合理的歧視和差別對待。
香港歧視條例: 建立友善哺乳工作間 保障女性免受餵哺母乳歧視及騷擾
如果沒有合理的原因支持這項條件，則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。 《 香港歧視條例2023 性別歧視條例 》和《 殘疾歧視條例 》分兩階段實施，當中與僱傭無關的條文於 1996 年 9 月 香港歧視條例 20 日生效，至於其餘關乎僱傭的條文則在 1996 年 12 月 20 日生效。 「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。
- 若涉及言語上的歧視，嘗試記錄對方所說的每一個字，這樣對於你感到當眾被騷擾或中傷的情況，尤其重要。
- 調停是出於自願的，調停員不會偏袒任何一方，會公平及公正地對待每個人，尊重所有參與各方，恪守保密原則。
- 有關人士可以書面向平機會提出投訴，平機會會就投訴進行調查，並鼓勵有關雙方進行和解。
- 我們譴責一切種族歧視行為，並為受歧視的受害人提供支援。
- 他最後稱，自己以後就用錢投票，以後臨期出差，就算中轉越南都不坐國泰飛機從香港走。
- 個案主任會把有關投訴通知答辯人及要求回覆，也可能去信投訴人要求提供更多資料或澄清某些內容，或要求提出證人或佐證文件以支持其指控。
香港於中小學推行融合教育已經超過25年，政府多年來不斷優化政策，推行各項措施及提供津貼，以支援有特殊教育需要的學生入讀普通學校。 為了深入檢視現時融合教育於中小學推行的成效，從而為融合教育的未來發展提供相關政策建議，平機會早前委託香港教育大學進行了「香港普通學校教育特殊教育需要學生的挑戰、有效政策及最佳措施研究」。 香港歧視條例2023 《種族歧視條例》也保障任何人不會因有聯繫者的種族而遭受歧視。 某人的「有聯繫者」包括該人的配偶、親屬、照料者、在家庭基礎上共同生活的人，或有業務、體育或消閒關係的人。 《家庭崗位歧視條例》所涵蓋的活動範疇與《性別歧視條例》中所列舉的相同。
香港歧視條例: 種族歧視條例
開辦近27年翹英教育（Brilliant Education）上周六（7月29日）宣布全線結業，逾500名家長及學生受影響。 海關今日（2日）舉行記者會指，截止今日中午12時，共接獲310宗舉報，當中有家長更為子女在新學年，預繳一整年課程費用，整體涉款高達251萬元。 海關指，調查發現涉事教育中心曾欠租，在不能夠繼續營運下，上月仍繼續接受預繳式課程的付款，昨日（1日）拘捕中心50歲負責人兼公司董事，涉嫌不當地接受付款，違反《商品說明條例》。 海關指，今次案件的舉報數字和涉款金額，是《商品說明條例》生效以來最大宗與補習社相關的案件。
例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用閣下，但其實那人的工作經驗和教育程度與閣下相近，這便可能會構成直接歧視。 又例如閣下是單身的懷孕人士，但僱主只向已婚僱員給予分娩福利，這亦可能會構成直接歧視。 任何僱主在招聘時歧視殘疾人士即屬違法，條例也適用於政府招聘的工作。 除了與香港的出入境法例有關，或為遵守現有法例條文而作出的行為，政府在僱用、執行職能或行使權力時，同樣不能歧視殘疾人士。 香港近日接二連三發生慘劇，其中一宗更涉及一名有精神病紀錄人士。 事件發生後，惹起社會關注香港人的精神健康、政府對精神病患者和康復者的支援和服務是否足夠和到位等問題。
香港歧視條例: 性別歧視條例
雖然母乳餵哺率下跌受不同原因例如2019冠狀病毒病疫情的影響，但情況值得關注。 根據《條例》，餵哺母乳的定義涵蓋：（一）正在餵哺母乳的女性；（二）正在集乳的女性；或（三）用自己的母乳餵哺小孩的女性，即使有關的歧視或騷擾行為並非於該女性哺乳期間發生。 不過，如果殘疾人士不符合工作的固有要求（指必需要達到的工作目標）而不獲受僱機會，則不算歧視。
根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。 有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。 守則中的「歧視」定義是指基於性傾向或根據傳統觀念所認定的性傾向，而作出任何的區別、排斥、限制或優惠，其目的或結果是要消除或損害人權和自由。 而「騷擾」指基於性傾向而受到不受歡迎的對待，包括口頭及實際行動兩方面。
香港歧視條例: 香港普通學校教育特殊教育需要學生的挑戰、有效政策及最佳措施研究
方指，海關十分關注事件，故在涉案教育中心結業後，已安排專責隊伍調查，並派員在各中心分校張貼告示，呼籲受影響市民向海關提供資料，以協助調查。 我相信每位母親都想給予她的嬰兒最天然、最優質的營養，而餵哺母乳是其中一個讓孩子能夠健康成長的方法。 若僱主能提供一個母乳餵哺友善的工作間，絕對可鼓勵婦女產後返回工作崗位或投入職場，有助解決人才短缺的情況。 指工作環境中充斥具威嚇性、冒犯性，或涉及性的行為、言語或圖片，影響他人工作表現，令人難以安然工作。 各條例清楚列明涵蓋範圍，為了保障自身權益，各位必須注意。
開辦近的27年翹英教育（Brilliant Education）上周六（7月29日）宣布全線結業，逾500名家長及學生受影響，消委會亦接獲多宗求助，單一涉及最高金額亦逾5萬元。 另外，工作目標與執行工作的方法未必有關，如工作目標需要僱員拿起重物（送貨員），也不代表員工一定要肢體健全或沒有疾病。 為方便公共主管當局外聘傳譯及翻譯服務，特別是法庭及／或相關範疇，本局現正以先導形式編製一份非政府外語傳譯員名單(名單)，並會按需要把名單交予公共主管當局作參考之用。 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。 舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。
香港歧視條例: 家庭傭工事宜
「中傷」則是指透過任何公開活動而煽動對不同性傾向人士的仇恨、極度鄙視或強烈的嘲諷。 民政事務總署的種族關係組與非政府機構及地區組織合作，為少數族裔人士提供多項支援服務，協助他們融入社會和獲取公共服務。 在民政事務總署下設立的促進種族和諧委員會，負責就有關少數族裔的事宜向政府提供意見。 香港歧視條例 香港歧視條例2023 該署並召開少數族裔人士論壇，為少數族裔人士及代表他們的組織提供一個與政府交流意見的平台。
舉例，某名婦人在生育後被僱主調往較差的職位，當中原因是該僱主認為有嬰孩的婦人要照顧孩子而不能超時工作或出差工幹，這種行為便屬於家庭崗位歧視。 香港歧視條例2023 法例規定平機會要就投訴作出調查，並致力透過調停達致和解。 平機會的調停員會協助雙方了解導致投訴的問題所在，認清協議要點和協商解決投訴。 調停是出於自願的，調停員不會偏袒任何一方，會公平及公正地對待每個人，尊重所有參與各方，恪守保密原則。 調停員在調停的過程中，會提出與爭端有關的問題，引導討論，以協助各方交換相關資料、擬議及研究解決方案、按各有關人士的意願草擬和解協議書，並記錄結果。 和解方式各有不同，包括書面道歉、金錢賠償、制定平等機會政策等。
香港歧視條例: 相關內容
《 家庭崗位歧視條例 》所涵蓋的活動範疇與《 性別歧視條例 》中所列舉的相同。 有關詳情請參閱本題目的 第IV部分：家庭崗位歧視 。 若投訴無法透過調停解決，你可向平機會申請法律協助，把個案交予法庭處理。 平機會屬下的法律及投訴專責小組會視乎個案的情況和按照既定原則，考慮和審批每宗申請。 法律協助可以是給予法律意見、或由平機會的律師擔任你的法律代表，或延聘外間律師作法律代表，或其他任何平機會認為合適的協助方式。 日後提出投訴或採取法律行動時，這些資料會幫助你記起事件的細節。
(a) 該人以往與某項工作有關的訓練、資格和經驗； (b) 若該人是現職僱員，其工作表現；以及 (c) 其他有關因素。
香港歧視條例: 性別歧視條例（香港法例第480章）
《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理及會所成員資格，免受性騷擾及使人受害。 香港歧視條例 根據《殘疾歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出殘疾騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。 「場所使用者」在《殘疾歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《種族歧視條例》下的定義相同。 下周一便是5月1 日國際勞動節，亦是香港疫情過後踏入復常路的第一個勞動節。 新冠病毒病過去三年在香港肆虐，打擊經濟之餘，更令不少打工仔失去工作。 現行的《殘疾歧視條例》保障殘疾人士在僱傭範疇免受歧視，受到歧視的人可以向平等機會委員會作出投訴。
