為10萬名師生供飯的午膳供應商「活力午餐」曾暫停兩天供應，於上周三(2月22日)恢復服務，其隸屬的大家樂集團早前曾稱，考慮到人手安排和產能負荷，決定不會向個別中學提出續約。 據了解，陸續有小學獲告知不獲續約，4月起不再由「活力午餐」供飯。 工聯會促政府設強積金中央受託人, 信報財經新聞, 2016年12月1日. 《管理費1.91% 足蠶食1/3退休金》 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館），新浪網，2010年9月7日。 2013年11月1日起，強積金供款的最低有關收入水平修訂，由每月HK$6,500元修訂為每月港幣HK$7,100。 2003年2月，強積金供款的最低有關收入水平由每月HK$4,000提高至每月HK$5,000。
如僱主要更改休息日安排，應在休息日前 48 小時 填妥相關表格遞交至勞工處處長，每月只限更改一次。 至於用膳及休息時間安排，僱主須發出指定通告，訂定工作時數、用膳或休息時間、及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 其他安排 僱用「青年」僱員得僱主，不可要求他們從事以下工作，亦要對工作作出適當配合及支援： 以上資料，謹供參考。 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 你可以使用滙豐商務「網上理財」強積金服務去管理供款安排。
強積金僱員供款: 遣散費及長期服務金
你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF-P)，然後把表格交給新受託人處理。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你亦可以把表格交給新僱主辦理。 不可以，除非是用以抵銷已向你支付的長期服務金或遣散費，否則僱主無權扣起強積金。 不過，由僱主作出的自願性供款所累積的強積金會否被沒收，則視乎計劃的管限規則而定。
- 一名東主在2021/22課税年度的強制性供款為$18,000。
- 您可以參閱強積金核准受託人名單，以幫助您做出明智的決定。
- 大多聘請的兼職或臨時僱員會在僱主所參加的計劃下開設強積金戶口，僱主便按照僱員上班的天數 / 時數計算的工資向計劃賬戶供款。
- 有關的單位將會被贖回， 以重組您現有的投資組合。
- 本文總結《僱用青年(工業)規例》的要點，以規例原文為依歸，介紹有關青年勞工的權益。
- 除非該等僱員在強積金制度下屬獲豁免人士，否則僱主必須安排他們參加強積金計劃並作出供款。
但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 強積金僱員供款 強積金僱員供款2023 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
強積金僱員供款: 受僱日期
DIS自2017年4月成立以來，亦越來越受不少計劃成員歡迎。 投資於DIS的帳戶數目持續增長，平均每4個強積金帳戶便有1個投資於DIS。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 而另一個讓計劃成員自行決定強積金計劃的途徑是可扣稅自願性供款。 截至2023年1月，可扣稅自願性供款帳戶有6.5萬個，由2019年4月開始累計總供款金額約有77億元。
- 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。
- MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。
- 如果僱主並未按時提交供款付款結算書，而耽誤強積金（MPF）供款，最高可被判罰款港幣$50,000元。
- 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
舉例來說，如果僱員於8月16日入職，而糧期為每月的1日至最後一天，那麼僱員受僱的首30天（8月16-9月16）將免於供款，而首個不完整糧期（9月16-10月31日）也同樣免於供款。 需要注意的是，若果供款日遇上公眾假期、星期六日、或惡劣天氣如黑色暴雨警告、烈風警告，該月供款日將順延至下一個工作日。 僱主只可從你的強積金帳戶中提取僱主供款部分的強積金。 積金計劃的原型可追溯至 1966 年，當年港英政府已提出相關議案，惟多年間不斷的公眾諮詢、立法局會議，都未見其正式落實。
強積金僱員供款: 強制性供款
如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。 截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 強積金僱員供款2023 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
（2）如多繳的金額是由於所匯報的有關入息不正確或僱員資料出現錯漏而引致，則請於接獲的多繳／超額匯報的強制性供款報告上作出更正，並將報告寄回給我們修改紀錄。 當出現尚欠供款差額的情況，我們會以郵遞方式發出「強制性供款差額賬單」給僱主，以提供尚欠詳情及安排供款差額的支付。 當出現尚欠強制性供款的情況，無論是出現供款差額或是於供款日完全沒有支付供款，我們必須根據強積金法例把個案報告予積金局。 請謹記於供款日或之前遞交清晰及正確完整的付款結算書及為僱員支付足額的強制性供款。 有關遞交強積金文件的詳情，請參閱「一般支援」部分。 （1）當匯報供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上包括所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。
強積金僱員供款: 計算新入職僱員的首次強制性供款，以及首次供款日期。
「臨時僱員」是指年滿18歲至未滿65歲，從事建造業／飲食業，並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。 臨時僱員受僱的時間不論長短，即使只受僱一日，僱主亦須安排他們登記參加強積金計劃。 在行業計劃下，日薪制的臨時僱員強積金供款計算：僱主須按照僱員的每日有關入息以查核供款標準，確定應付供款額。 這兩個行業的特殊情況加重了僱主的行政負擔，因此，強積金制度特別設立行業計劃，為建造業及飲食業的僱主及僱員提供更簡便的強積金安排。
這筆資產是打工仔經年累月積聚而成，所以大家應積極管理強積金，加強日後退休的生活保障。 對僱員而言，透過僱主在供款帳戶內作出額外自願性供款，或受計劃條款限制，要想提取或轉移強積金（MPF），都需要在離職後處理。 強積金計劃（MPF）一般分為強制性供款、及自願性供款/可扣稅自願性供款，僱主及僱員須按有關僱員的收入，每月注入 5% 或以上作供款；自僱人士亦須以收入 5% 或以上作為強制性供款。 C先生受僱為公司的市場推廣主任，他的受僱首日是6月19日。
強積金僱員供款: 需要供款強積金的僱員
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
她續指，自「僱員自選安排」由2012年11月推出至2023年1月，轉移的強積金累計達420億元，平均每年有約8.4萬宗轉移個案。 截至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有2,200億元。 強積金僱員供款2023 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
強積金僱員供款: 投資優惠
為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。 根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。 積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。 根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。
就像計算僱員的首次供款（MPF First Contribution），不僅要花費不少時間進行處理，更別說會經常或大量僱用短期員工的企業了。 像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚了解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。 市面上大多數企業會參與「集成信託計劃」，除了一些特殊情況以外，僱主可以不用在員工剛入職的時候為其登記強積金，若員工在 60 強積金僱員供款 天內離職僱主便無須為員工進行強積金登記。 員工享有「免供款期」，而僱主沒有，在首次供款時僱主需要計算由入職日到當天的供款。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。
強積金僱員供款: 「行業計劃」是什麼？
如果僱員的每月有關入息大於 $30,000 港元，其強制性供款的上限將為$1,500港元；相反，如果僱員的每月有關入息低於 $7,100 港元，他就無須要作出強積金強制性供款。 總括而言，不論是全職/還是兼職僱員，工作時數為多少，只要年齡是18至64歲人士，且受僱期已滿60天就要參加強積金計劃（MPF）。 問1.僱主可否扣除僱員的工資作為強積金計劃的僱主供款？ 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
香港法律規定，「僱員和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%。」。 MPF供款分為一般僱員、臨時僱員和豁免人士，一般僱員和臨時僱員都需要由僱主安排登記參加強積金計劃，但是登記的時間有所不同。 強積金僱員供款 強積金僱員供款 如果臨時僱員並未登記行業計劃，選用行業計劃的僱主須為僱員辦理登記手續。
強積金僱員供款: 選擇副題
劉麥嘉軒到訪葵涌一個少數族裔社區，與南亞裔工友傾談。 積金局網頁現時強積金計劃成員數目超過450萬，積金局主席劉麥嘉軒發表網誌，指保障打工仔的強積金權益為擔任主席之後所訂立的工作重點之一，當中包括基層勞工。 她又透露，當局上年度為逾10萬人討回近2億元強積金拖欠供款。 另外，發言人提醒計劃成員如打算在2022/23課稅年度的薪俸稅或個人入息課稅享受稅務扣減優惠，便應趕快行動，在2023年3月底之前作出强積金可扣稅自願性供款。 發言人建議缺乏投資知識和時間管理強積金的計劃成員，可考慮DIS（俗稱「懶人基金」）。 DIS設有收費上限，採用分散投資原則，加上「隨齡降險」的自動調節機制，可以更有效減低風險。
強積金僱員供款: 管理您的個人強積金賬戶
打工仔可以考慮好好運用這個靈活性，物色自己心儀的強積金計劃。 強積金僱員供款 踏入2023年，本港迎來連串邁向經濟復常的利好消息，雖然環球市場仍存在不明朗因素，但投資氣氛明顯改善。 強積金1月份錄得6.1%的正回報，總資產值升至超過$11,200億，平均每名計劃成員的強積金資產約為$239,000。
