如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 勞工處表示關注事件，受影響員工如對僱傭權益有疑問，可聯繫勞資關係科各分區辦事處，處方會提供適切協助。 勞資糾紛判決與勞動懲處的紀錄都會公開揭示，任何人皆可查詢，恐永久損及品牌聲譽。
被告兩年前亦曾因拖欠工資而被法院判罰款，當時他沒有依期繳交罰款，被法院判處監禁二十八天。 《僱傭條例》第二十三及二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿和僱傭合約終止後七天內支付。 任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
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僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 勞工處欠薪 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
對此，政府部門除了加大宣傳輔導力度外，更應主動追究求職平台或社交媒體的法律責任。 勞工處欠薪 現時不少網上求職平台均以「單純發布信息」為名，懶理招聘信息背後的真偽，部分僱主即使劣跡斑斑，仍然可以通過落廣告等方式獲得高排名吸引求職者注意。 對此，勞工處應該聯同警方主動篩選可疑資訊，繼而放蛇執法，一旦查實屬求職騙案，發布信息的平台也要附上連帶的法律責任，以儆效尤。
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僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰為罰款50萬港元及監禁10年。 勞工處欠薪 欠薪是違反勞動法規的行為，若勞工提出檢舉，雇主將遭受行政與司法裁罰，除原本的欠薪仍須償還以外，還得再負擔高額罰款、資遣費甚至欠款的利息，時間越長，造成的財務破口會越大。 悠長暑假是不少學生打暑期工賺取零用錢和累積工作經驗的黃金時間，也是勞資糾紛和求職騙案的高發期。 有僱主看準學生社會經驗淺而剋扣工資，更有騙徒看準學生的弱點誘使其誤墮法網。 勞工處應聯同學校加強對大中學生的輔導教育，協助學生有效維護自身權益；同時有關部門應強化對求職平台的監管追責，堵截騙徒的行騙途徑。
截至昨日有逾500人加入「翹英苦主」WhatsApp群組。 勞工處欠薪 勞工處欠薪2023 有家長稱花近8000元為女兒報讀40堂暑期課程，惟女兒只上了7堂，昨到分校查詢無門。 此外，翹英教育其中一間分校位於何文田廣場，惟教育局根據紀錄指該址沒有以「翹英教育」為名的註冊學校。 雖然前期準備證據資料的過程比較繁瑣，不過一旦送件申請後，主管機關核定相當快速，使勞工盡快獲得經濟保障。 事業單位倒閉欠薪，可能影響大量勞工的生計，而對著人去樓空的公司，勞工想要討回薪資，恐怕不只途徑漫長，還未必收獲實際效果。
勞工處欠薪: Step4.提出申訴或訴訟
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 勞工處欠薪2023 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。
- 該員工稱，自己未獲發6月及7月的薪金，會聯同其他員工到勞工處要求協助追討。
- 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
- 違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰，員工也可請求返還遭到溢扣的工資。
- 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
- 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。
- 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
- 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。
勞工處欠薪: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 勞工處欠薪2023 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
勞工處欠薪: 8月20日 星期四
到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。
- 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
- 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。
- 當法庭發出清盤或破產令後，員工就可以向破產管理署登記所有債項，以便日後取回相關欠薪。
- 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。
- 勞工處應聯同學校加強對大中學生的輔導教育，協助學生有效維護自身權益；同時有關部門應強化對求職平台的監管追責，堵截騙徒的行騙途徑。
- 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
- 事業單位倒閉欠薪，可能影響大量勞工的生計，而對著人去樓空的公司，勞工想要討回薪資，恐怕不只途徑漫長，還未必收獲實際效果。
Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 勞工處欠薪2023 勞工處欠薪2023 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。
