如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 雙糧點計 雙糧點計2023 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 雙糧點計2023 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 雙糧點計2023 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 至於年終酬金的款額：
雙糧點計: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 雙糧點計 可享有年終酬金。 所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。
一) 雙糧點計2023 僱傭合約內雙方指定的款額。 二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
雙糧點計: 年終酬金
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 雙糧點計2023 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
