每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司數位轉型服務執行副總經理許梅君強調，數位轉型的關鍵DNA在於強化風險管理機制，評估地緣、生態、供應鏈的環境、安全、信任與韌性風險，並選擇適合企業的數位工具與導入方式，實現永續營運目標。 同時，建立資料治理架構是關鍵，從組織、流程、系統與基礎設施各個層次，考量導入新興科技以最佳化企業的決策與流程。 建議企業領導者應從「策略、營運和科技」角度思考永續議題，制定相應策略將營運資料與永續資料相互串流，並搭配指標性的認證以有效協助決策，如「燈塔工廠」即是全球製造業數位轉型的重要指標。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 如於1/26辭職,1個月通知last day為2/25,農曆新年期間仍是其員工,那樣雙糧是否可獲得.
雙糧辭職: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 Google 雙糧辭職 Cloud台灣業務副總經理陳名璋說明，在政府推動永續政策以及全球供應鏈走向區域化發展，更多企業積極採用永續製造、智慧製造策略，透過AI與機器學習（ML）技術，從數據中優化製程、提升生產效能、降低人工與環境成本，兼顧營運效率與環境友善發展。 Google Cloud 的混和雲端平台與 AI/ML 雙糧辭職2023 雲端科技，協助企業取得深入數據洞察，並加速業務自動化發展，以實現兼具彈性以及永續性的商業目標。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 打算在2019年1月辭職，可以考慮星期五遞信，即在1月4日(星期五)辭職，Last day便會是2月3日(星期日)，實際只上班至2月1日，但計糧便會計到2月3日，變相多賺了人工；不過有關休息日是否有工資，也需要在入職前勞資雙方協商決定。
雙糧辭職: 辭職雙糧問題
收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。
DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 此外，由於柯文哲也有出席放映會，而日前蔣萬安與柯文哲才就悠遊卡公司登錄興櫃一事相互交鋒，蔣萬安也被問到有沒有跟柯文哲提起此事，蔣萬安說「沒有，剛才沒有機會」。 蔣萬安說「沒有辭職」，早上都還一起參加市政會議，明天也還有很多會議要開；媒體追問若陳國君有意加入侯陣營會怎麼做，蔣萬安回「我會再跟他聊一聊」。 蔣萬安今天出席「世紀擘畫－1920年以來的台北市長」紀錄片放映會，會後接受媒體聯訪時被問及陳國君傳出被挖角一事，以及陳國君是否已提辭職。 其他可望獲得「國家復興運動黨」提名角逐總統大選的人士，還包括內政部長羅培茲（Adan Augusto Lopez）。
雙糧辭職: 永續X數位雙軸轉型 打造製造業的永續藍圖
如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 以閣下的情況，最重要是如何確保雙糧可以獲得，因此閣下是不能有任何理據給僱主取消雙糧，所以最保險的方法必然是農曆新年後才辭職，如果閣下真的需要提早離開公司，便必須向公司了解雙糧的發放規則，如果閣下能合乎規定，則公司便必須支付雙糧了。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。
陳其邁當年擔任立委時的助理發文，表示她當年南下為陳其邁助選，晚間下班騎單車回家，遭人騎機車撞倒襲胸，身心受創。 當年的助理指控陳其邁毫無聞問，原本承諾讓她休養，薪水照給，等康復後回去上班，但2個星期後便被告知其他助理不希望她回去，要求她離職，並退還當月已發薪水。 當年的助理認為此舉是將處於懸崖邊緣的她狠狠推落，陳其邁欠她一個道歉。
雙糧辭職: 全力備戰總統大選 墨西哥外長與首都市長雙請辭
同時，台灣AI行動計畫2.0，以產業轉型升級和增進社會福址為目標，數位部數位產業署也積極致力於提升台灣AI領域的競爭力，使業者更好地應對市場變化和需求波動。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
- 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。
- DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。
- 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
- 其他可望獲得「國家復興運動黨」提名角逐總統大選的人士，還包括內政部長羅培茲（Adan Augusto Lopez）。
定義年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 中光電智能物流股份有限公司董事長林宗彥指出，智慧工廠透過物流解決方案和AI技術之應用，提高生產效率、優化資源利用和實現永續發展。
雙糧辭職: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
群創光電股份有限公司總經理暨營運長楊柱祥表示，群創作為全球領先的顯示科技大廠，一直致力於推動數位轉型和永續發展，並在2021年成為台灣第一家獲得WEF「燈塔工廠」認證的面板廠。 國立清華大學執行副校長簡禎富講座教授表示，隨著全球產業競合與供應鏈重組，短鏈革命增加聰明生產和供應鏈韌性的挑戰，以水平分工和中小企業為主的台廠台商，亟需循序升級成功轉型的藍圖，應發展工業3.5和「高築牆、廣積糧、緩稱王」的藍湖策略，維持產業生態系統永續發展和共生同榮。 台灣因天然資源有限，藉由AI和大數據等智慧技術的賦能，發展綠色供應鏈、智慧製造與循環經濟，幫助企業達成淨零碳排和永續發展目標，將台灣智慧製造與永續發展的解決方案和成功經驗，輸出新興國家，擴大在全球供應鏈韌性的利基。 勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司數位轉型服務負責人溫紹群資深執行副總經理指出，隨著人工智慧（AI）與物聯網（IoT）的擴展，製造業正朝著更加「智能化、自動化、數位化」的目標前進，協助智慧工廠的供應鏈管理，為預測性災害維護與品質控管等方面帶來優化，同時，也提升了生產效率及市場響應能力。 雙糧辭職 與此同時，永續發展近年來在智慧工廠中也扮演了重要的角色，業者不僅追求數位化，還需要同步關注永續議題，致力於减少資源消耗、優化能源利用、降低碳排放，並採用環保和可再生材料等原則。 因此，在數位轉型的過程中達成永續的指標是製造業將面臨的新契機。
新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。 但是我想在敘述的內容跟當時的狀況是有一些出入，當時因為發生事情的時候除了就醫或者後續的處理，也立刻由助理護送她回家，休息了大概兩個多月的時間，因為有一些工作的狀況，後來才辦理離職，我想這件事情無論如何，我到目前為止真的是覺得非常的抱歉」。 幸好事主當時十分理智，僅在聽完HR的反問後「冷笑咗一聲」，隨後問HR取回他帶上去見工的正本reference letter然後走人。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 雙糧辭職2023 雙糧辭職 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
雙糧辭職: 打工仔被拖糧 見工反被HR問「係咪你有問題」 終用1舉動秒殺對方
僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 除非公司在僱傭合約中有特別列明離職通知期，否則一般打工仔在試用期後辭職，都需要有不少於1個月的通知期，即是如果你年尾遞辭職信的日期是12月15日，最後工作日（Last 雙糧辭職2023 working date）就是12月14日，這是《僱傭條例》的成文規定。
雙糧辭職: 辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節
智慧工廠物流解決方案可提供全面的生產、銷售和供應鏈分析數據，以協助經營階層制訂更有效的業務策略與營運方針。 建議閣下如果公司在1月30日沒有按時發放雙糧，可以先向公司查明原因，了解可時才發放，不過最保險是過了農曆新年才辭職，公司便沒有理由不支付雙糧了。 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 計尾糧亦是打工仔要搞清楚的事，除基本薪金外，僱主是必須連同佣金、加班津貼、以工資代替任何有薪年假的項目，也計算在內。 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last 雙糧辭職2023 雙糧辭職2023 day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。
- 國立清華大學執行副校長簡禎富講座教授表示，隨著全球產業競合與供應鏈重組，短鏈革命增加聰明生產和供應鏈韌性的挑戰，以水平分工和中小企業為主的台廠台商，亟需循序升級成功轉型的藍圖，應發展工業3.5和「高築牆、廣積糧、緩稱王」的藍湖策略，維持產業生態系統永續發展和共生同榮。
- 總統蔡英文日前前往空軍南部區域作戰管制中心視導，卻在與我國飛行員通話時，傳出「注意，我是中國空軍」的聲音。
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
- 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。
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如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 總統蔡英文日前前往空軍南部區域作戰管制中心視導，卻在與我國飛行員通話時，傳出「注意，我是中國空軍」的聲音。 對此，退役少將栗正傑表示，要很嚴肅的看這件事情，「這句話不是無意間聽到的，會不會是中共的電偵機就在旁邊？」而對於共軍回應一事，空軍司令部11日說明，兩邊的通話系統不同，蔡英文當時沒有受到影響。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。
雙糧辭職: HR聽畢反問1問題 事主鬧爆：有衝動拎杯水淋佢
如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 享有年終酬金的資格僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 雙糧辭職2023 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
雙糧辭職: 公司「做4休3」實施1個月 老闆：不自律員工很混
如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。 假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 計算年假薪酬的方法，並不太複雜，只要先盤點一下，還有多少日年假在手，然後再乘以12個月的每日平均工資（Average Daily Rate, ADW），就有答案。
