好的話，僱員擁有較大的自由度，只要同事之間互相協調，在不影響工作且得到僱主同意的情況下可自己決定在哪天放假！ 相反而言，僱主也可以指定僱員在哪一天放年假，只需要提早通知即可，和法例沒有任何衝突。 尤其是農曆新年期間，常聽到公司要求全體同事在年初四／五／六全體放年假，以滿足開工吉日的要求。 原意是保障每個連續為同一僱主工作的打工仔， 不止是全職僱員，更包括臨時工、暑期工、兼職、替工、長工等。 只要滿足418的條件，便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。
7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 ... 另外，《僱傭條例》中也有其他合理解僱的理由，例如「僱員在工作方面所需的能力或資格」。 簡簡單單幾個字，條文沒有詳細解釋，想像和發揮空間頗大唷！
灰色兼職: 灰色兼职：逃亡禁止
別以為自己不是長工就理所當然甚麼福利也沒有。 灰色兼職 當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時，千萬別唔好意思，要問清問楚工作時間，別因小失大。 灰色兼職2023 換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。 身為打工仔，每簽一份工作合約，等於將自己的能力和時間賣給公司，以換取相同價值的金錢和福利。
合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？ 灰色兼職 但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好，但事實卻不盡人意。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 這個說法備受爭議，因為有人質疑，既然有組織地從事賣淫並非合法（但性交易本身是合法的），稅局要求性工作者履行交稅的公民責任並不合理。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第10話
有的直言，罷工者當作無故曠工論，可被解僱。 雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。
《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 灰色兼職2023 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 有趣的是，「職業打假」鼻祖王海對此的回應耐人尋味。 灰色兼職2023 他指「打假人」知假買假來獲利是正當的，因為該獲利合理合法，且對於經營者制假、售假有震懾作用。
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當中有66份駁回了「職業打假人」的訴訟請求，還有2份裁判文書中，涉案「職業打假人」因敲詐勒索被判刑。 灰色兼職2023 在行動正式開始前，師父還會叮囑打假流程：一定要跟賣家聊天套話，等到賣家踩地雷後，告訴商家已經觸犯法律，直截了當地提出賠償要求。 例如，在職業圈子中，有一套固定的術語：「上車」的意思是別人帶著你一起打假；「車票」是跟著別人打假，要給別人錢作為好處；「先車後票」則是得了賠償再給好處；「翻車」是指索賠失敗。 「打假育成班」收費並不低，價格能達2,000元人民幣；若然不接受培訓，絕對不可能達到「職業選手」級數。 1995年，22歲的王海在北京買了兩副山寨Sony耳機，並以《消費者權益保護法》將商家告上法庭，成為了首位中國保護消費基金會設立的「消費者打假獎」獲得者，還被媒體評為中國新聞人物。
3、公務人員不得合夥辦企業，不得入股開公司。 灰色兼職 公務人員的名字不得出現在合伙人、股東名單之上，尤其是於自己從事的工作行業相近或者相同的，更是犯了大忌。 同樣，也不能人事生產經營，不能承包、承租等。 不得在下屬事業單位或者企業兼職並領取報酬，如果確實需要，公務人員需要在下屬事業或者企業兼職的，必須經有關部門按照程序嚴格審核，而且只能領一份工作，享受一份待遇，不能重複領取。 按照國家公務人員的管理規定，不管是《公務員法》，還是《事業單位人員行為規範》，都要求公務人員一律不得兼職，不得從事生產經營活動。
灰色兼職: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 而在2017年，最高人民法院首次表態，認為「知假買假」已經形成了商業化趨勢，愈來愈多的職業打假人、打假公司（集團），利用勒索滿足自身貪欲，高院對這種行為並不支持。 2015年，有職業打假人用逾10萬元購買了86盒人參，以未標明生產日期等理由發起索賠100萬元。
- 同樣，也不能人事生產經營，不能承包、承租等。
- 1995年，22歲的王海在北京買了兩副山寨Sony耳機，並以《消費者權益保護法》將商家告上法庭，成為了首位中國保護消費基金會設立的「消費者打假獎」獲得者，還被媒體評為中國新聞人物。
- 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。
- 他的「打假師」之路從此展開，其現有4家職業打假公司，主要業務包括「幫消費者維權、知假買假（下文會詳述）、替企業打假」三部分。
- 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。
- 當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時，千萬別唔好意思，要問清問楚工作時間，別因小失大。
當然，基本的公民責任亦要包括交稅，而稅務角度，性工作者亦屬自僱人士，但他們的薪金都是出現金，一樣難以追查。 事實上妓女在工作上又難以得到保障，因此這一點值得商榷。 據現時法例規定，打工仔在該課稅年度的薪俸收入如不超過基本免稅額（年薪13.2萬元），便無須報稅或繳納薪俸稅。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第16話
職業打假人本以為必勝無疑，但因無法證明產品存在質量問題，2020年10月，法院撤銷二審判決，維持一審判決，駁回賠償訴求。 網民姚先生分享，他經營一間傢具網店，其中銷量最高的一款橡木桌子，因為在產品描述中寫了一句「選用20年橡木精心打造」。 職業打假人要求姚先生證明這棵橡樹擁有20年歷史，姚先生自然是拿不出證據，職業打假人便表示會通過工商投訴他涉嫌虛假宣傳，除非拿出30,000元「私下解決」。 既然做成一盤生意，就必需形成可持續發展的商業模式。 師徒制是這個行業里心照不宣的「規矩」，還衍生出了一套「課程體系」。 課程裡詳細整理了廣告法、消費者權益保護法、食品安全法、產品質量法、化妝品標籤管理辦法等條款的一切「漏洞」，且不定期更新。
他更指出，如果打假群組傳授打假方法，這種群體應該鼓勵。 有文字功底的最好，首先寫書寫小說，賺稿酬，這個合法合理，是正當收入。 灰色兼職2023 而且還可以配合工作，在行業報刊媒體上投送關於本職、本單位工作的宣傳稿件調研文章，不僅超額完成了工作任務，而且這類稿件發表難度低，單位還會給予獎勵。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第01話
答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 國家工商總局亦發佈《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》，明確將職業打假人排除在「消費者」之外。 第一類是像王海這樣的「正規軍」，組成專業的打假團隊，主要目標客戶為大企業，因為能賺到的錢更多。 而另一類的就是「散仔」，潛伏在各大社交平台，專靠在電商平台「打假」為生。 現時在中國通訊軟件QQ中搜索「打假」會出現上千個群組，當中成員少則幾百人，多則2,000人。
- 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。
- 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 ...
- 「打假育成班」收費並不低，價格能達2,000元人民幣；若然不接受培訓，絕對不可能達到「職業選手」級數。
- 中國地大物博，你能想像到的職業無所不有。
