原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。 說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！ 52個星期減48個星期等於4個星期，亦即是1個月呀，所以年尾出花紅是13個月的薪水，根本是你這一年來的應得的薪金。
假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。 計算年假薪酬的方法，並不太複雜，只要先盤點一下，還有多少日年假在手，然後再乘以12個月的每日平均工資（Average Daily Rate, ADW），就有答案。 關注綜援低收入聯盟今日（13日）發布問卷調查報告，聯盟於今年8月27日至10月11日，透過社交媒體邀請好友及團體協助，向綜援人士發放網上問卷，以了解其生活狀況及對綜援制度的意見，最終收回132份有效問卷。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
雙糧: 年假可以當錢使，變成工資一部分
至於年終酬金的款額： 一) 僱傭合約內雙方指定的款額。 二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 雙糧 除非公司在僱傭合約中有特別列明離職通知期，否則一般打工仔在試用期後辭職，都需要有不少於1個月的通知期，即是如果你年尾遞辭職信的日期是12月15日，最後工作日（Last working date）就是12月14日，這是《僱傭條例》的成文規定。 申請人可透過社會福利署網站提供的公共福利金計劃申請資格驗算在線服務，就公共福利金計劃下的高齡津貼或長者生活津貼的人士進行初步驗算，以了解是否符合申請資格。
政府將於周三（16日）公布新一份《施政報告》，有關注基層組織一項調查顯示，逾8成受訪申領綜援人士認為政府須整體地檢討及改善綜援制度，逾3成受訪者認為政府發放多1個月標準金（俗稱「雙糧」）亦不能解決經濟困難。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 雙糧2023 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
雙糧: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
「現行的《強制性公積金計劃條例》，並無白紙黑字列明，何謂『永久離港...
強積金供款的最高「有關入息」水平目前為$25,000，每月的供款上限 是$1,250。 如果你的月入超過$25,000，即使你獲發花紅或雙糧，你在該月的強積金供款仍是$1,250；但如果你的月入低於$25,000，當 雙糧2023 你獲發花紅或雙糧，強積金供款便要按5%算而相應增加。 舉例說，假設你的月入是$20,000，每月供款$1,000，而你在這個月底獲發等同三個月薪金 的花紅，「有關入息」在這個月便超過$25,000，因此，你在這個月的供款額便是上限的$1,250。 你可查核僱主發給你的供款紀錄，了解僱主有沒有為 你的花紅或雙糧作強積金供款。 新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。
雙糧: 雙糧
如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。
- 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。
- 雙糧係種員工福利，每年年底額外出多一個月嘅人工，所以又叫十三個月糧。
- 此外，有些公司年終會安排聯歡活動，或會舉行抽獎，當中可能包括現金或現金禮券。
- 醫療方面，有38.6%受訪者於過去5年曾出現視力問題、眼鏡破舊或度數不符，但沒有配新眼鏡；84.8%在過去5年曾出現口腔或牙齒問題但未有求醫。
- 當局預計148萬名社會保障受助人及72,000個領取職津的住戶可受惠，共涉及超過25億元。
- 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
雙糧係種員工福利，每年年底額外出多一個月嘅人工，所以又叫十三個月糧。 不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 計尾糧亦是打工仔要搞清楚的事，除基本薪金外，僱主是必須連同佣金、加班津貼、以工資代替任何有薪年假的項目，也計算在內。 雙糧2023 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。
雙糧: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
工作方面，64.4%受訪者沒有從事任何工作，其餘35.6%有從事兼職或全職工作的受訪者當中，近半人士月入少於2,500元。 醫療方面，有38.6%受訪者於過去5年曾出現視力問題、眼鏡破舊或度數不符，但沒有配新眼鏡；84.8%在過去5年曾出現口腔或牙齒問題但未有求醫。 萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。
政府表示，在2022年5月4日合資格領取社會保障金額的人士，以及在2021年11月1日至2022年5月4日期間提交職津申請而最終獲批的住戶，均符合資格領取此一款項。 當局預計148萬名社會保障受助人及72,000個領取職津的住戶可受惠，共涉及超過25億元。 有關款項將以自動轉帳方式存入上述人士指定的香港銀行戶口，無須另行申請。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
雙糧: 雙糧計算
此外，有些公司年終會安排聯歡活動，或會舉行抽獎，當中可能包括現金或現金禮券。 由於這些現金或禮券是以抽獎形式送出，並非因僱員工作而獲得的報酬，因此並不符合「有關入息」定義，無須納入為「有關入息」，僱員亦無須為此作強積金供款。 雙糧 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 問及對綜援制度的意見，只有17.4%受訪者認為政府發放「雙糧」能夠協助解決經濟困難，33.4%認為不能；81.5%認為政府須整體地檢討及改善綜援制度，86.3%同意政府須改善綜援金額每年調整的機制。
在強積金制度下，一般僱員的強積金供款是以 「有關入息」的5%來計算。 「有關入息」是指僱主以金錢形式，支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 所 以，除了月薪須扣除強積金供款外，如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，亦屬於「有關入息」，須計算強積金供款。 《財政預算案2023》宣佈，向領取社會保障金額的合資格人士，發放金額相當於半個月的長者生活津貼及、高齡津貼（生果金）（措施同時涵蓋至綜援、或傷殘津貼）。 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
雙糧: 雙糧／花紅按合約處理
所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 雙糧 想確定是否符合這個條件可以領取。 綜援「雙糧」自07/08年度起推出，向綜援受助人發放額外1個月綜援，其後涵蓋至高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼等。 除09/10年度外，每年都會看到該措施「身影」，至今累計涉款數百億元。 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。
- 綜援「雙糧」自07/08年度起推出，向綜援受助人發放額外1個月綜援，其後涵蓋至高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼等。
- 新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。
- 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。
- 「現行的《強制性公積金計劃條例》，並無白紙黑字列明，何謂『永久離港...
- 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。
如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。 但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。 之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。
雙糧: 長者生活津貼2023｜4大申請資格
根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 雙糧 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。
