二、僱主須將身體檢查的結果告知未成年僱員；如身體檢查非在勞工事務局進行，則須自未成年僱員工作滿一年起計的十五日內，將該身體檢查的結果送交勞工事務局。 一、與未滿十六歲的未成年人訂立勞動合同，須經勞工事務局聽取教育暨青年局的意見後作出批准，方可例外地獲允許。 一、由年滿十六歲未滿十八歲的未成年人所提供的工作視為未成年僱員的工作，但不妨礙下條第一款規定的適用。
外傭除享有勞工法例所提供的保障外，更享有標準僱傭合約內訂明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、免費膳食和免費醫療。 外傭與僱主之間如出現糾紛，亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務(有關勞工處勞資關係科辦事處的地址和聯絡詳情，請按此)。 如個案未能透過調停得到解決，會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。
勞工法例7號出糧: 終止方式
二、按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬只包括每週休息日的基本報酬，僱主須額外支付強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的基本報酬。 勞工法例7號出糧2023 一、在嬰兒出生之日或上條第六款所指事實發生之日勞動關係已超過一年的男性僱員，有權收取侍產假期間的基本報酬，但不妨礙下款規定的適用。 勞工法例7號出糧 五、如僱員因自身原因僅完成部分工作時間，不論該情況屬合理或不合理缺勤，第二款所指的補償休假或基本報酬根據其已提供工作的時數按比例計算。 勞工法例7號出糧 產假等計算類似繁瑣的僱員津貼支付需要對法規有充分的了解並有相應的業務知識，同樣地，HR員工還需要了解相關機構的動態和最新消息，避免錯過法規調整的重要訊息。
第二種自行管理養老基金，由自己管理自己既養老金投資，將來當係退休資金，而僱主會每個季度將呢筆錢轉入員工自行管理既賬戶。 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 勞工法例7號出糧2023 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。 如若小型企業只有數名員工，老闆甚至可以使用手提電話e-banking管理轉帳。 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 勞工法例7號出糧2023 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
勞工法例7號出糧: 第一分節
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。
最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
勞工法例7號出糧: 工作的報酬
答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 勞工法例7號出糧 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 規定最低工資為外傭提供工資保障，僱主須向外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資的薪金。
由於週薪制的發薪日一般都是週四或週五，藍領階層在結束每週的工作後可以立即拿到應有的勞動所得，立即產生週末經濟。 歡度假期使每週一開始的工作也更變得有意義，工作效率也會相應地提高。 週薪制和其他計糧方法多流行於英，美，澳等國家，尤其是服務行業，僱員的薪酬通常按小時計算，然後按週進行發放。 公司營運順暢，行之有年，通常不覺得有問題，但一旦面臨需要檢視成本時，僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。 勞工法例7號出糧 本席基本採納答辯方陳詞第4至6段就着控方案情之撮要，本案傳票告發之內容，指控上訴人「身為僱傭合約，於2015年5月23日被終止的僱員龍穎華的僱主。 她們反映，整個扣糧過程，院舍也高度參與，先由院方如常發放逾1.4萬港元到她們銀行戶口，再脅迫她們提取3,150港元現金，通過微信把這筆錢轉賬給「汪大爺」。
勞工法例7號出糧: 支付的地點及方式
根據鄭先生日期為2017年8月1日的僱傭合約，他的基本月工資是港幣21,000元，每月另有港幣3,000元的津貼。 由於鄭先生未能就其除保險以外的其他兼職的收入（包括具體做了多少天、收到多少報酬）提供清晰的證據，本席認為鄭先生在傷亡訴訟案件中的月收入亦應以燊輝工程的薪酬為基礎，按港幣17,000元計算。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 勞工法例7號出糧2023 幾乎所有網民認為事主應該要與僱主弄清楚薪金數字，不少人直言僱主支薪出大約數是無稽之談，因為工作應是一分耕耘一分收穫。 絕大部分公司皆會向員工發放糧單，以便勞資雙方了解工資的計算方法。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 裝修沒有劃一定價，不同裝修公司對不同樓宇結構和單位間隔有不同收費，內部裝修風格更是豐儉由人。
勞工法例7號出糧: 資料記錄
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 就 閣下案例而言，假設 閣下2月15日正式遞信辭職，按法例僱主需於2月22日或之前支付相關工資，否則違法。 勞工處出版的《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》，提供外傭及其僱主的權利及義務的簡便資料，並解答一些外傭及其僱主經常提出的問題，以供參閱。 你亦可瀏覽「宣傳品及相關刊物」一欄，獲取外傭和外傭僱主在勞工法例和標準僱傭合約下可享的權益和義務的相關資訊。
不過，根據鄭先生的證供，這港幣3,000元的津貼並不是他的實際收入，因為他很多時候在大陸工作，這部分所謂津貼實際是用作各種和工作相關的支出（例如吃飯、住酒店、買材料等）。 本席認為，以支薪收據的數額作為基礎，為鄭先生大約半個月的收入計算，以港幣17,000元作為鄭先生在該條例第11條下的月收入較為合理。 根據鄭先生在正審時的證供，他總共從第一被告人處收到港幣16,000元是從梁處領取，但只有7月下半月13天收到港幣8,844元有支薪收據證明，剩餘的7千多元是以現金領取並且屬於小費的性質。 申請人是可以引用條文所指「一名在相同職系中具類似賺取收入能力的人，在意外發生前 12 個月，受僱於同一地區，以擔任同類工作每月所賺取的平均款額」的方法計算收入。 勞工法例7號出糧 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。
