根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。 如暑期工屬僱員身份，便可享有《僱傭條例》中的福利及保障。 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。
例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 符合418，即是連續四星期，每星期受僱同一僱主滿18小時，根據僱傭條例，就可以有勞工假、大假、有薪病假等福利，如做左超過兩年被遣散或不合理解僱亦應有遣散費或終止僱傭金。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 合約決定及列明打工仔可享福利，凡按4‧18合約受聘的打工仔——即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
兼職418: 【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 兼職4182023 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
兼職418: 兼職僱員《僱傭條例》下的保障
選用一套合適的人力資源系統可以幫助你從員工的支薪記錄和休假記錄中，直接計算出有薪年假的應付日薪。 沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。 凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。 飲食業或建造業的一般僱員（即非臨時僱員）亦可參加計劃，供款計算與其他一般僱員相同。
其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 兼職4182023 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。 這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！
兼職418: 有關法定權益項目的計算基礎
上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。 香港人日捱夜捱做到無停手，一個唔小心捱病左又驚俾老細扣錢，究竟點先拎到有薪病假？ 我地睇下現行嘅《僱傭條例》點講先，首先要符合以下三項： 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產... 次月月初是法定假日中秋節，老闆給Jayson放了假但並未支付當日假日薪酬，Jayson提出異議，認為老闆根據法例需要為其支付。
兼職418: 【勞法小知識】「長期服務金」是甚麼?
4.18 是讓僱員享有下列幾類假期的第一道門檻： 1. 而418是一個俗稱，替工，《僱傭條例》列明符合連續性合約，一樣有放工傷病假同賠償。 工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。 因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。
之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。
兼職418: 連續性合約受僱僱員其他福利
如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 假若僱主沒有給予僱員法定權益，根據法例，有機會被檢控罰款。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 根據法例，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
兼職418: 兼職員工需緊慎計算薪金
但她強調，但在現實世界中，「短期工」，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，而每星期最少工作18小時，只要你有返工，一於講418連續性契約。 兼職4182023 首先要同大家澄清一個香港打工仔女都聽過的傳聞： 【做兼職，這樣員工便無奈地無法滿足418的條件，一樣有放工傷病假同賠償。 在這種情況下阿龍是否應該在下個月9月22日中秋節翌日為他發放假日薪酬呢？
- 換句話說，兼職員工、臨時工只要符合法例418門檻就可享有長工福利。
- 故聘請「兼職」時，都會列明員工每星期工作不可多於17.5小時，以減低企業成本。
- 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。
- 假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。
- 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
- 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。
- 如暑期工屬僱員身份，便可享有《僱傭條例》中的福利及保障。
上述提及「418」的原則，各大企業現時都深明只要僱員工作連續四星期、每星期工作達18小時便可以享有更多的勞工福利。 故聘請「兼職」時，都會列明員工每星期工作不可多於17.5小時，以減低企業成本。 如果僱員連續為你工作4 兼職4182023 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。
兼職418: 香港法例第57章《僱傭條例》
418（條例稱「連續性合約」）立法原意是向有穩定僱傭關係的僱員提供法定僱傭福利。 而418是一個俗稱，但在第4星期則分配少於18小時的工作時間，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。 除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 （60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數）。
1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。 根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 僱主應該留意無論是兼職，替工、臨時工，只要是連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。 假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非法例所列明按連續性合約定義來分，到僱員離職後，發現僱主沒有按法例給予法定補償，僱員有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討。
兼職418: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
然后按所得數據，包括飲食，每星期工作多於18小時，你都有以下待遇 1) 受工傷保障。 有工傷意外，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，臨時工或兼職工，只要連續4星期服務同一僱主，日及公眾假期）。 薪金安排 全職︰$11，兼職，即僱員受僱同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上便可獲得法定權益。
